中國每個朝代都是如何選拔公務員的

現在的官員選拔制度一般以公務員考試的形式進行，但在中國古代呢？以下是小編收集的信息。讓我們看看。

中國每個朝代都是如何選拔公務員的？

除了類似的科舉考試選拔制度外，還有其他選拔制度。　

　　從古代到1904年 在最后一次科舉考試中，中國古代的選官制度經歷了六次變化：

　　上古時期

　　堯知子丹朱之不肖，不足以授予世界，所以他授予舜。授舜，天下得其利，丹朱病；授丹朱，天下病，丹朱得其利。堯說:一個人最終不會因為天下之病而受益。 五帝本紀》

　　這是司馬遷的史記·《五帝本紀》中記載的三皇五帝時期，華夏部落首領堯拋棄了傳給兒子的地位，而是通過禪讓制選出了下一任部落首領舜的描述。

　　三皇五帝時期是中國從原始群居群居向父系部落社會轉型的階段。在此期間，以血緣關系為紐帶的原始氏族公社崩潰，以地域關系形成的新氏族崛起。這主要是由于私有制和貧富分化的出現，甚至作為一個部落或部落聯盟，也有實質性的權力。從某種角度來看，權力已經將部落劃分為階級。

　　夏商周時期

　　隨著夏禹傳位于兒子啟，家世界的統治形式形成，整個夏商周奴隸制時期，無論從王權到清醫生，都是世清世祿制，即世襲制。

　　當時，社會等級制度非常明顯。從最高統治者到各級奴隸主貴族，他們的權力是由他們的后代繼承的。他們世代掌握著自己的政治地位和權力，世代享有各種經濟特權。奴隸主的特權甚至不得隨意任免。平民和奴隸根本不可能翻身，所以當時的官員主要是天子的自己人或親戚。

　　春秋戰國時期，諸侯開始打破官爵世襲的原始制度，按照選人任能的原則選擇官員。例如，商鞅在秦國改革時實施了軍事功績授爵制度。當時，國君經常從平民中提拔任命將軍，而中下級官員則通過養士和軍事功績來培養。

　　兩漢時期

　　漢朝時期，中國的封建專制統治得到了進一步的發展。此時，過去通過軍事技能和護士選拔人才的方法已不能滿足封建中央集權制度的實際需要。因此，在新的歷史條件下，漢朝的官員選拔進一步發展，開始形成明確的官員選拔制度。當時，主要實施了調查和開放制度。

　　所謂察舉，又稱推薦，是指三公九卿、地方郡國等高級官員根據調查向朝廷推薦所謂品德高尚、才華橫溢的平民或下級官員，授予他們官職或提高官職。察舉是漢代選官的主要做法。

　　所謂征地，是朝廷和高級官員選拔任用屬員的制度。高級官員推薦有聲望、有才華的人到朝廷。朝廷任命的官員稱為征地，地方高級官員任命人才為蔡僚盲稱為辟地。

　　兩漢時期的察舉征辟制度，注重有名官的推薦，雖然有時朝廷也會進行考核，但只是推薦的輔助手段。

　　魏晉南北朝

　　魏晉南北朝時期，治地位，魏晉南北朝士族豪門竭盡全力推行九品中正制的選官制度。

　　從魏文帝曹巫開始，中央王朝就任命專門負責鑒定和選拔人才的官員。縣叫中正，州叫大中正。根據他們擬定的道德才能，負責將當地人分別評為上、中、上、中、中、中、下、下、下九等。，以備國家量才錄用。

　　評論家只看門的背景，不看重實際才能。選官權由世家大族控制，形成了所謂上品無窮門，下品無世族的局面。

　　九品中正制嚴重阻礙了中小地主階級的進入，引起了他們的強烈反對，這對加強封建中央集權非常不利，因此改革選官制度的呼聲越來越強烈。南北朝晚期，西魏和北周開始實施罷門資制的選官方針，始打破家庭第一選官的風尚。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫