領導辭職報告怎么寫簡單點1000字模板

　　當我們在公司工作了一段時間之后，辭職這種事在職場已經不少見了，我們想要順利辭職，就需要準備好辭職申請書。辭職申請書在開頭和結尾均可以附上禮貌致辭，這樣會給領導留下個好印象。那么怎樣才能寫好辭職申請書呢？以下由祝福網收集整理的《領導辭職報告怎么寫簡單點》，為防遺忘，建議你收藏本頁！

領導辭職報告怎么寫簡單點 篇1

　　人員的流動性大，原因是什么呢?

　　首先是對文憑要求采取了一刀切，這樣作為對XX在公司干了幾年的老員工來說一點也不公平，至少人家現在也在進修。憑什么后來者快則幾個月慢則一年都能上去。

　　有時候感覺很困惑，早在入職之初，領導就講過，我們要的不是高智商的人，我們的人有中等的聰明程度就可以了，因為我們是一個贏在執行的團隊。

　　是這樣嗎?也許快速消費品的行業特點決定了對員工的流動性不是很在意?也許快速消費品需要的是那種一頭獅子帶著一群羊的團隊?

　　也有人曾經這樣講過，我們是快速消費品行業的黃埔軍校，在其他產品的業務人員中，不少都是從我們這個團隊走出去的這些出走的人，有些做了主管，那群羊當中隱藏了披著羊皮的獅子

　　自己辛苦培養起來的團隊，一個個、一批批來了又離開，難道不是一種損失嗎?公司領導、查核人員是那么在意一張單據上簽名的真假，那么在意一個堆頭二、三百元的開支是否屬實，那么在意CRC上的那些序號等等填寫是否完整，怎么就不在意一個工作了兩年或三年的業代流失后，公司在人員培訓、工資開支等方面數以萬計的損失呢?沒有人在意和這個員工一起消失的那些無形的損失，比如對市場的熟悉、和經銷商的良好配合等等，怎么沒人在意也許換個方法，這些人能工作的更好，讓領導更不擔心業績?怎么沒有人愿意考慮怎樣讓這些有一定經驗的員工留下來安心工作，同時又能避免假的東西存在呢?

　　又有多少人想過，這些假的東西產生的費用，有多少人是往自己口袋里裝呢?他們冒著風險做些假的東西出來應付檢查，難道是自己要從中得利?如果沒有得到利益，那他們為什么要做假?

　　如果，新的員工進來后可以避免以往的問題，他們開始認真的填寫CRC、日報表，他們經手的各項費用都是真實的，這樣才算是優勝劣汰，才是更新血液之后想要的結果，但是新人來了過一段時間后又開始重復原先的做法，那么，前面的淘汰有任何意義嗎?每次的淘汰只能在短時間內保證問題不出現，卻無法保證長時間以后他工作的真實性，這種淘汰沒有任何意義。

　　有沒有人真正的'想過從根本上解決這個問題，而不是記過解除勞動合同(或辭職)招新人記過解除勞動合同(或辭職)首先讓我們自身的血液不會腐敗，否則有多少新的血液加入進來，遲早還是要壞掉。原本是要一往直前的，卻變成一而再再而三的原地打轉。

　　在治標的時候，請思考一下治本的方法，否則，痛苦的不單單是那些被干掉的一線業代，所有的壓力最終會傳遞到領導層，他們永遠不會感到省心，永遠在擔心某個地方的問題會在某天爆發出來，這種工作的狀態，快樂嗎?

　　這樣的心態怎么會真正投入于輔導新人，真正投入于針對市場中的竟品動態來制定對策、打擊對手、提高業績?這種情況在組長這個層面表現的尤其突出，而組長又是一個業務組的核心和靈魂人物，他們領導水平的提升以及工作狀態的好壞對于鼓舞士氣、提高業績、溝通經銷商有至關重要的作用，對于他們的上級客觀了解市場動態、貫徹各項意圖也有重要的作用，而我們的組長更多時間是用來審查單據的真偽和填寫各種表格，甚至可以這樣說，他們的工作除了把上級的壓力傳導給業代之外就是填表了。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

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