秘書的辭職報告怎么寫?

秘書的辭職報告怎么寫？ 篇5

尊敬的領導：

您好！

想了很久，還是打算寫下這封信。

非常感謝你有機會和你一起工作，但也基于你的身份，無論周圍的壓力有多大，無論別人說什么，我不辯護，反抗，只希望努力有結果，能幫助你，只希望有一天能看到廣泛的居民生逐漸長大，長成參天大樹，只希望有機會在樹下涼爽。

在與各部門溝通時，中高層對公司未來的發展基本感到困惑，公司的戰略目標不明確，他們也對自己的發展感到困惑，如果只是山地住宅項目，他們一般認為只需要十二十人（現在有xx人），因為現在的人力感覺很浪費，現在支持他們留下更多的是你的個人魅力，但對企業來說，雖然這是一種留住人的方式，但這不是最好的方式，或者需要有企業的發展，企業的文化氛圍來留住人，這是一個長期的解決方案，特別是對中高級管理人員，薪酬和福利是次要的，他們想要的是發展和自我價值的實現！企業戰略需要在與高層討論后確定。對于企業的文化氛圍，我認為這應該是20xx年人事行政工作的重點。

同時，各部門也覺得公司內部流程不是很順利，這可能與授權和部門職責分工有關。顧問來后會有一個很好的解決方案，所以我就不多說了。

在顧問X先生的幫助下，公司的組織結構和基本管理體系可以很快確定。雖然只有兩天，但X先生的能力基本上得到了大家的認可。之前列出的xx月工作計劃，特別是20xx年人力規劃、招聘、培訓計劃與公司發展、組織結構、部門、崗位職責劃分、現有人員現狀密切相關，我認為這部分工作也需要咨詢結果，計劃有針對性、實用；薪酬績效管理方法，在部門和崗位職責劃分明確的情況下，崗位評價和績效指標的設置是科學有效的，因此也需要根據顧問的結果來確定。但是，公司行政的基本管理制度可以先行。畢竟，這與公司的結構和職責劃分關系不大，但卻是規范日常行為的法寶。

一直在思考自己的發展和定位，因為房地產，因為你的認可，離開熟悉的IT企業，從去年x月到公司，已經一年多了，雖然努力工作，但一路跌跌撞撞，工作沒有改善，人力資源工作沒有推廣，曾經認為自己在人力資源領域很專業，但現在似乎真的很失敗。從人力到做你的秘書，再到做人力和法律事務的聯系，工作內容在不斷變化，事情越來越多，但都做得不好。我也在想，到底該怎么辦，回歸人力？但是人力工作沒能推進，失敗了！專門從事秘書工作？但是覺得自己的性格不適合當秘書，也很失敗。為此，我不是公司的合適候選人。是時候做出決定了。是時候離開去找一個更合適的人來幫助你了。當然，我會在離開前找到接班人。在新人來之前，我會盡力做好工作。

此致

敬禮！

辭職人：xxx

20xx年x月x日

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