換單位辭職報告模板[文章1]尊敬的xx主任:您好!

換單位辭職報告模板[4]

尊敬的公司領導：

首先，謝謝你的欣賞和尊重，給了我這樣一個舞臺，然后謝謝你教了我很多生活真理和工作方法。但最近，由于身體狀況的惡化，我感到有點無能為力。與此同時，我的能力和想法似乎與公司有點不協調。我對此深感遺憾，希望公司領導能理解下屬的困難。但基于我這幾個月的感受和對公司的一點想法或借口，我還是想談談。

首先，讓我們先談談招聘。從最基層員工開始，人力資源部就開始扮演一個非常尷尬的角色，基本上沒有發言權，當然，這可能是由于專業原因，所以不要談太多。

第二，就業。管理中有一句理想化的說法，就是合適的人用在合適的位置，但是公司的就業制度有多少體現了這種精神呢？后勤管理的混亂和生產系統的理想會影響工作效率，我想當然。

第三，育人。企業的發展是靠人來完成的。日本的盛田昭夫說:“我最大的財富就是我有一群即將到來的團隊。”也就是說，他有一群真正能支持他的員工。另一方面，人的發展可以帶動企業的發展。知識水平的提高、工作技能的提高、工作崗位的晉升都得到了充分的發展。自然，企業也會有很大的進步和發展，這是一個雙贏的局面。公司在培養員工方面付出了多少？這可能更難聽，也可能更片面。但這就是我的感覺。

第四，留住人。這個話題應該是每個民營企業都頭疼的問題。留住人很難。現在員工太調皮了，總覺得待遇不好，生活不好，唉！我想每個人都應該換個角度思考。我們的薪水有競爭力嗎？我們的福利設施有吸引力嗎？我們員工吃的食物有利于身心健康和營養平衡嗎？我知道不管是哪家民營企業，基本上都不可能完全做到這一點。

第五，工作。這是一個非常簡單的詞，但她包含了個人使命、個人愿景、個人目標、個人需求和個人核心角色，她復雜而豐富，長期工作只會讓人們厭惡工作，害怕工作，所以如何談論效率，也許員工不會想那么多，但我太擔心了。

特此報告，希望領導盡快批準！

辭職人：

日期：

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