如何寫員工簡單辭職報告

當我們成為辦公室職員時，離開當前職位的想法就在我們的腦海中產生了。根據雇主的規范，我們通常被要求寫一份辭職申請。辭職申請不需要太客氣，因為它的主題是“我想離開這家公司”，那么寫這個辭職申請的要求是什么呢？云煙編輯為您整理了如何寫員工簡單的辭職報告，我相信您可以找到對自己有用的內容。

如何寫員工簡單辭職報告(篇1)

尊敬的領導：

當我來到這個新環境時，我開始感覺很好。我真的很想努力工作。事實上，我已經很久沒在一家公司工作了。我以前有很多項目，我想把它們拉到公司去做。但我對公司里的很多事情和你的行為感到失望。我想，只有跟隨一個英明、果斷、有個性魅力的領導，我才能有一條發展的道路。

在一家私營企業工作了這么長時間后，我非常了解老板的辛勤工作，老板也很困難，所以我很少說我的興趣不滿。當我無法忍受的時候，我辭職了。但我認為有些事情必須告訴你（我不說沒有人會告訴你，這也是我想辭職的原因之一）：

1.作為老板，你不應該問一些瑣碎的事情。老板應該做一些大而有水平的事情，整天盯著下面的員工看是不舒服的。比如哪臺電腦給誰用，怎么遲到早退，報銷等等。小事雖小，卻毀了老板的形象。

我從未見過老板親自計算每個員工的年薪，并親自發給每個員工——這太平易近人了，對吧？

2.糾偏過正。辦公費用要省，網絡不能無限制地上，車不能隨便打，話費不能隨便報，出差費用不能太高...但不要太多，否則員工會抱怨。

3.公平。遲到扣錢，那么加班呢？工作要講效率，不能只看工作時間，能不能完成工作要看意識？

你給我保險，我很高興，但你做得不好。為什么每個人都有不同的待遇，有些人，有些人沒有（也許我不知道）？這對別人不公平，你怎么能留住人們的心呢？這種小幻想完全是個人行為，而不是公司行為。

4.說話要算數。我來的時候，阿毛明確表示:今年的年薪是按一年計算的。但是阿毛走了，也沒有證據可循，你記不記得我就更不知道了。我來公司的時候已經賣力氣了，交給我的工作我都完成了，而且，×××我已經為公司賺回了年薪，今年會有更多的項目(但你可能覺得很小)。公司網絡和布線沒有利潤，跟我無關。實際上年底沒有雙薪和獎勵，而且扣錢，這讓我決定離開。

5.用個人行為管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨意的，公司管理一團糟，完全取決于一個人，狹隘的私有財產心理奇怪，典型的小農經濟思維方式。

6.我更喜歡自由工作，沒有束縛，喜歡有空間展示自己的能力，公司不適合我。

此致

敬禮

申請人：

年 月 日

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