辭職時,離職原因怎么寫?

辭職可能是個人的想法，也可能是生活的原因，但無論你離開的原因是什么，我希望你能找到一份更理想的工作。下面小為您收集整理“辭職申請”，歡迎閱讀和參考！

辭職時，離職原因怎么寫？面試時，離職原因怎么說？

小張性情直爽，一個就是一個，從不說兩個。工作上也是如此，加上自己的其他優勢，他在公司取得了不錯的成績，但由于公司發展前景有限。 為了更好的發展，他選擇了離職！ 但是..。

小張準備跳槽到競爭對手的公司。在老板多次保留失敗后，他承諾隨時歡迎他回來，但他也要求他在離開前告訴公司現有的問題。于是小張對公司存在的諸多問題大肆褒貶不一。并提出了許多改進建議。去了新公司后，小張發現新老板對他的熱情大大降低。后來，他得知自己離職前的話冒犯了被他批評的部門經理。通過各種內部朋友，他們散布了小張不善于處理人際關系等謠言。這些話傳到了新老板的耳朵里，自然防止了他。由于形象不佳，小張的形象不好， 他不善于與人打交道，很快就被迫辭職，老公司也回不去了。他進退兩難，后悔之前對前老板的“直言不諱”和“忠告”。

上面的故事告訴我們，我們離開的時候只能說好，否則會對你造成很大的傷害。

工作場所有許多潛規則和“陷阱”，向公司解釋離職的原因是許多跳槽者經常忽視的。如何說出令人滿意和安全的離職原因是一門藝術。離職中最致命的錯誤就是像小張一樣:只要老板要求你對公司現有問題提出建議，就應該毫無避忌。一個公司的問題絕對不是一兩天的事，更不用說一兩個字或者一兩個員工的離職了。說了這些問題，只會讓對方覺得你的辭職是對原公司的否定，對方很可能會阻止你以后吃“回頭草”的機會。發泄新的仇恨和舊的仇恨，抓住機會打擊與他們有沖突的同事，更不聰明，只會讓公司覺得這個人心胸狹窄，不知道如何處理人際關系，缺乏能力。而受到打擊的人，很可能會因此懷恨報復，為自己未來的職業生涯樹立更多不必要的敵人和絆腳石。

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