國家法定年假天數是多少?

國家法定年假天數是多少？_計算帶薪年假天數的公式

無論是新老員工，作為公司的正式員工，都有年假福利，以下是小邊為您收集和整理國家法定年假天數，供您參考，來看看！

國家法定年假天數是多少？

1、累計算法

根據國務院《職工帶薪年假條例》，連續工作12個月以上的，可享受帶薪年假。其中，工作1年以下10年的，年假5天；10年以下20年的，年假10天；20年以上的，年假15天。國家法定休假日和休息日不計入年假。

《職工帶薪年假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、私營非企業單位、個體工商戶工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應當確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

《企業職工帶薪年假實施辦法》第四條進一步明確，　年假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規或者國務院規定視為工作時間的，計入累計工作時間。

例如，北京李先生在A單位工作了8年，跳到B單位工作了3年，所以他的累計工作時間是11年，他在B單位的年假天數是11年。

2、打折算法

(1)對于剛跳槽到新單位的工人第一年的年假天數，《企業職工帶薪年假實施辦法》(以下簡稱《辦法》)規定，如果工人新用人單位連續工作12個月以上，當年的年假天數將在本單位剩余的“日歷天數”轉換后確定，轉換后不到1天的部分將不享受年假。

(2)單位終止了與員工的勞動合同，但當年的年假還沒有享受。年假怎么算？

對此，《辦法》規定，用人單位與職工解除或終止勞動合同時，當年未安排職工休年假的，應當按照職工當年的工作時間，轉換應休年假天數，并支付“未休年假工資”，但轉換后不足一整天的部分，不支付未休年假工資。單位當年安排年假的，不扣除轉換應休年假的天數以上。

帶薪年假天數的計算公式是什么？

(一)對老員工的規定:

根據《國務院帶薪年休假條例》，所有與用人單位建立勞動關系的員工，連續工作12個月以上，均可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。其中，累計工作不滿10年的，年休假5天；10年不滿20年的，年休假10天；20年的，年休假15天。

年假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或者不同用人單位的工作期間，以及依法、行政法規或者國務院的規定，應當合并為“累計工作”時間。

本規定明確規定，年假是勞動者的福利，保障了全體勞動者的休息權，不是根據對企業的貢獻來確定的。

(二)對新入職的規定:

勞動者新用人單位，連續工作不滿12個月的，按本單位剩余“日歷天數”轉換后確定年假天數，轉換后不足1天的部分不享受年假。

如果劉先生已經工作了7年，并于今年8月1日跳到B單位，那么他今年在B單位的剩余“日歷天數”為153天。根據累計工作時間，他不到10年，年假應該是5天。所以他今年的年假天數應該是（153÷365)×5天=2.一天。因為0.1天不到一整天，不能享受年假，所以他今年的年假天數是2天。

法定年假規定是什么？

第一條 根據《勞動法》和《公務員法》，制定本條例，維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性。

第二條 機關、團體、企業、事業單位、私營非企業單位、個體工商戶工作一年以上的，享受帶薪年假（以下簡稱年假）。單位應當確保員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫