人力資源勞動管理工作職責(10篇)

人力資源勞動管理工作職責(10篇)

在當今社會，越來越多的地方需要使用工作職責，工作職責在更好地發現和使用人才方面發揮著作用。那么，如何制定一般的工作職責呢？以下是人力資源勞動管理的工作職責，歡迎參考。

人力資源勞動管理工作職責(精選文章1)

（一）負責人力資源的配置和考核、人事代理等相關人力資源的管理；

1、編制人力資源管理相關程序并監督實施；

2、協助人力資源部經理開展各部門人員招聘、培訓、考核等工作；

3、負責組織相關人員參加公司相關資格認定、資格考試、注冊、職稱評定、各類榮譽稱號評選等工作；

4、負責員工臨時人事檔案的收集、建立和保管；

5、負責與中介機構的接口，負責社會保險、公積金支付、費用統計、結算；

6、與總部接口，負責辦理員工商業保險；

7、負責辦理員工入職、離職、內部調動等相關手續；

8、負責人員基本信息、人員變動、人員傷亡、人員性質構成的統計分析；

9、配合總部人力資源部完成技術服務人員的面試、錄用和效果反饋；

10、負責出勤、假期統計和協助差旅費報銷；負責醫療衛生和社會保障、假期管理等；

11、負責季度和年度考核。

(二)負責項目部分的對外交流和接待；

1、負責接待管理（酒店預訂、煙酒購買、領用、登記；工作餐管理）;

2、負責組織籌建會議；

（3）負責周例會、月、年總結、計劃編制等文字工作；

1、負責內部組織召開會議的會議工作和會議紀要的出版；

2、負責出版工作周報、工作月報、工作目標及完成情況；

3、負責會議統計、發布和視頻會議室管理；

4、每季度考核收集工作；

（四）負責組織文化體育活動；

（五）接待、處理來信、收發、批閱、管理來往行政文件、傳真、傳遞文件、保存、管理檔案。

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