人力資源勞動管理工作職責(10篇)

人力資源勞動管理工作職責(精選文章2)

1、認真貫徹國家勞動法規和有關法律政策，及時掌握人力資源供需，為各部門用人提供法律和信息支持。

2、協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競爭評估，控制人力資源使用成本。

3、嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。

4、嚴格考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的實施情況，按照《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。

5、嚴格按照國家法律法規和公司有關制度對薪酬、保險進行審計管理。

6、公平、公正、及時、有效地組織開展各部門的績效考核工作。

7、協助主管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導員工職業規劃的實施，提高公司人力資源的綜合素質。

8、完成上級領導交辦的其他任務。

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