人力資源勞動管理工作職責(10篇)

人力資源勞動管理工作職責(精選文章6)

職責：

1、根據公司和分管領導的要求，協調綜合管理職能團隊的工作，負責公司各部門的服務支持和協調溝通；

2、負責公司行政和人力資源職能管理體系建設，優化管理流程，修訂完善各項規章制度，監督實施；

3、負責制定部門工作計劃，細化實施，合理優化部門人員配置，提高團隊員工的專業素質和工作效率；

4、負責計算編制公司人工成本、行政費用預算，并進行有效的控制和監督執行；

5、負責企業文化建設及各類會議等大型活動；

6、完成領導交辦的其他任務。

崗位要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、法律、心理學等相關專業畢業較好；

2、具有五年以上人力資源職能和行政職能團隊管理經驗，有大型服務企業經驗者優先；

3、熟悉勞動、工資績效、保險福利、招聘培訓、企業資質、資產設施等方面的法律、政策、管理理論和應用方法；

4、具有優秀的專業素質和團隊精神，忠誠守信，責任心強，能承受一定的工作壓力；

5、具有較強的溝通能力、組織協調能力、規劃和數據分析能力、優秀的書面表達能力和溝通能力。

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