2023普法工作計劃（通用30篇）

2023普法工作計劃 篇5

201x年是“七五”普法規劃的啟動之年，也是實施“十三五”規劃的開局之年。我局法制宣傳教育工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的__屆五中全會精神，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，堅持“民生為本、人才優先”工作主線，著力在重點法律法規宣傳、重點對象普法等方面狠下功夫，求真務實，銳意進取，在更高起點上推進我局法制宣傳教育工作，為人力資源和社會保障工作又好又快發展營造良好的法制輿論環境，為建設法治、和諧作出新的貢獻。

一、加強法制宣傳教育，推進“七五”普法工作

㈠制定普法工作規劃。在認真總結“六五”普法經驗的基礎上，按照自治區、自治州的統一部署，結合人力資源和社會保障工作實際，認真研究制定人力資源和社會保障系統“七五”普法規劃，明確“七五”普法工作的指導思想、目標任務、實施步驟、工作重點，力求新的五年普法規劃有新思路、新要求、新舉措、新發展。

㈡健全普法工作制度。大力推進領導干部法制教育制度化、規范化，繼續堅持和完善理論中心組集體學法制度、領導干部法制講座制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。建立和落實人力資源和社會保障系統干部學法用法制度，加強系統干部依法行政培訓，逐步實現法律知識考試考核工作常態化。完善系統法制宣傳教育聯系制度，定期報告本地法制宣傳教育的情況，以加強聯系溝通，總結交流經驗。

二、突出重點，提高法制宣傳教育工作的針對性。

(一)著力抓好以《社會保險法》為重點的政策法規宣傳。以《社會保險法》為基本依據，逐章逐條地進行宣傳解讀，引導人民群眾增強學法、用法、守法的自覺性。按照上級的統一部署，精心組織，集中力量，形成較大的宣傳聲勢。積極抓好《社會保險法》、《公務員法》、《勞動合同法》等一系列人力資源和社會保障法律法規以及方針政策的宣傳。突出宣傳新修訂的《工傷保險條例》，今年中央、自治區、自治州出臺的人力資源和社會保障服務經濟、服務企業、服務群眾的政策、措施也將列入學習宣傳內容。不斷提高用人單位和務工人員遵守政策法規的自覺性，運用法律武器維護勞資雙方合法權益的能力。同時，把勞動人事社會保障法律法規納入“七五”普法規劃，動員和組織各方力量廣泛深入地開展普法宣傳活動。

(二)抓好以構建和諧勞動關系為重點的勞動維權和監察執法宣傳。著重宣傳清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農民工工資支付等專項執法檢查活動，積極穩妥做好重大勞動保障違法案件查處過程中的輿論引導工作。適時宣傳推進勞動人事爭議調解組織基層建設、推進勞動保障監察“兩網化”管理和勞動保障機構“三化”建設的新進展，進一步樹立調解仲裁和監察執法的公信力。要重點抓好以勞動就業、社會保險、構建和諧勞資關系等三方面政策法規為內容的宣傳培訓，積極組織開展對用人單位的法人代表和人事勞資干部的普法培訓工作。努力提高用人單位遵守勞動保障法律法規的自覺性，增強務工人員的守法意識和維權意識。要重視對農民工的法制宣傳教育，職業技能培訓時，對農民工的法制教育不得少于10課時。進一步健全農民工學法制度，有工作計劃和總結。

㈢加強公務員法制教育和培訓。堅持把法制培訓培訓納入公務員培訓教育的重點內容，緊緊圍繞建設“法治政府”，深入開展公務員學法用法和依法行政培訓活動。以公務員培訓為載體，大力實施法律知識進課堂行動，將公務員應知應會的法律納入公務員初任培訓、任職培訓、專門業務培訓、在職培訓課程中，切實加強對公務員依法行政知識的培訓教育。開展法律知識專題培訓，采取集中輪訓、專題報告、舉辦講座、網絡培訓、以考促學等方式，加強對重點法律法規的學習培訓，提升公務員依法行政意識，增強公務員依法行政能力。

三、不斷創新方式方法，努力提高法制宣傳教育實效。

堅持與時俱進，適應新形勢新要求，在加強法制宣傳教育中不斷拓展陣地，創新形式、豐富內容。一是積極開展勞動保障法律法規的街頭宣傳活動。充分利用“憲法、法律宣傳月”、“12?4”全國法制宣傳日和各類法律頒布實施紀念日，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內容，全年開展不少于2次的廣場法律咨詢活動。二是通過新聞媒體開展宣傳工作。通過電視臺、人力資源和社會保障局網站等媒體開展多方位的宣傳活動，努力做到報刊上常有文章、電視里常有圖像、廣播中常有聲音。三是結合專項檢查開展宣傳活動。有關科室在專項執法檢查中要做到檢查與宣傳相結合，堅持先宣傳后執法，先教育后規范，在勞動合同、社會保險等專項執法檢查時，結合特定要求進行宣傳。

四、完善普法學習制度，著力提高依法執政能力。

領導干部要帶頭學法、守法、用法，增強依法行政意識，提高運用法律管理人力資源和社會保障事務的能力，中心組每年學法時間安排不少于2次。建立健全法制講座制度，今年擬安排不少于4次的法制講座。局各科室要緊密結合實際，圍繞局、科室今年的工作目標任務，積極組織部門工作人員學習新出臺的勞動保障法律、法規及各部門業務知識。加強對執法人員的培訓，組織參加上級人力資源和社會保障系統專業法律培訓工作，針對性、系統性地做好學法計劃安排，保證學法內容落實到位，保證學法時間每年不少于15天，并對學習情況進行驗收。

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