2023年公務員考試定義判斷模擬試題

在公務員考試中，定義判斷問題是考試中常見的內容之一。事實上，這類問題的考試難度相對較小，但考生往往在這類問題上花費更多的時間。本文為您準備了2023年公務員考試定義判斷模擬試題。來試試吧！

1.行政機關與公民、法人或或者公共服務目標，與公民、法人或者其他組織協商，屬于行政協議。

根據上述定義，下列不屬于行政協議的是：

A縣自然資源管理局與礦業公司簽訂了礦業權轉讓協議

B區人民政府與王簽訂了政府經濟適用房租賃協議

C縣房屋征收部門與被征人教育局簽訂了國有土地上房屋征收補償協議

D市公安機關與市交通管理部門簽訂了聯合整治超載專項行動合作協議

2.醫療社區是指一個地區內的醫院與其他醫療服務機構或組織聯系在一起，重組建立的全新的醫療組織結構。它采用核心醫院的家庭管理模式。作為家長，整合和協調集團內的醫療資源，重建集團內的管理結構、組織體系和醫療服務體系以及相互的組織組成。

根據上述定義，以下選項屬于醫學界：

A幾家市立醫院和社區衛生服務中心共同為居民提供健康服務，解決人們看病難的問題

B全國著名皮膚病院和研究所的知名專家利用周末聯合開展免費診所，為人民提供咨詢服務

C某醫藥公司配合基層呼吸道疾病防治聯盟

D以區級醫院為龍頭，成立醫療管理委員會，建立衛生服務體系，共享區鄉醫療衛生資源

3.直接歧視是指對具有不同性別、種族、膚色、年齡性別、種族、膚色、年齡和其他非自我選擇特征的人有明顯的區別對待效果。間接歧視是指看似中立，不針對任何人的行為，但實際上在具有不同性別、種族、膚色、年齡和其他非自我選擇特征的人之間造成不同對待的結果。

根據上述定義，間接歧視如下：

A小王是一家企業的女職工。在一次晉升為部門經理的評估中，公司最終拒絕晉升，因為她太軟弱了

B一家企業要求所有員工定期參加體能培訓。后來，企業的女員工堅持不住，紛紛離職。因此，企業成為了著名的單身企業

C消防隊以防火為由禁止消防隊員留長發，結果基本沒有一線女消防隊員

D某企業以員工經常加班、體力要求高為由，明確只招收40歲以下的工人

4.深度學習是指在模仿人腦機制的神經網絡中多層處理人工神經元的層。深度學習不僅可以使AI(人工智能)還可以讀取大量圖片AI只要有大量的數據，獨立提取圖片特征。AI可以以極高的精度學習，從而大大拓展AI應用范圍。

根據上述定義，以下是深度學習：

A人工智能圖片教學進入課堂，讓學生體驗深度學習

B咨詢機器人可以快速獲取患者B超報告的風險信息

C數字峰會期間，設區市提供無人駕駛汽車試乘服務

D安全檢查機器人通過圖像識別技術判斷工人是否戴安全帽

5.自媒體是指一種不同于傳統媒體的新媒體，即個人通過網絡個人平臺在任何地點、任何時間向外界傳遞相關信息，與他人即時溝通，分享真實感受。

根據上述定義，自媒體如下：

A晚報編輯小周管理旅游微信官方賬號，定期推送副刊文章，轉發率很高

B張教授建立了個人微信公眾平臺，發布了自己的原創詩歌作品，受到了學生的好評

C小王參加了電臺舉辦的職場女性情感網絡直播，備受關注

D攝影師小林不時在著名攝影雜志上發布個人攝影作品，受到粉絲的追捧

參考答案：

1.正確答案是D。

第一步:找出定義關鍵詞。

行政機關為實現行政管理或者公共服務目標、與公民、法人或者其他組織協商訂立、具有行政法權利義務的協議。

第二步：逐一分析選項。

A項目：縣自然資源管理局與礦業公司符合行政機關實現行政管理或公共服務目標、與公民、法人或其他組織協商；簽訂礦業權轉讓協議，符合行政法權利義務協議、定義和排除；

B項目：區人民政府與王符合行政機關實現行政管理或公共服務目標、與公民、法人或其他組織協商；簽訂政府經濟適用房租賃協議，符合行政法權利義務協議，符合定義和排除；

C項目：縣住房征收部門和被征用人教育局符合行政機關實現行政管理或公共服務目標、與公民、法人或其他組織協商；簽訂國有土地房屋征收補償協議，符合行政法權利義務協議、定義和排除；

D項目：聯合整改超載專項行動合作協議，不符合行政法權利義務協議，不符合定義，當選。

2.正確答案是D。

第一步:找出定義關鍵詞。

一個地區的醫院與其他醫療服務機構或組織聯系在一起、重組構建的全新醫療組織結構和核心醫院的家庭管理模式。

第二步：逐一分析選項。

A項目：多家市立醫院與社區衛生服務中心共同為居民提供衛生服務，不反映核心家長，不符合核心醫院家庭管理模式，不符合定義，排除；

B項目:皮膚科醫院和研究所的專家聯合開展免費診所，不符合重組構建的全新醫療組織結構和定義；

C項目：一家制藥公司與基層呼吸道疾病防治聯盟合作。制藥公司不屬于醫院、醫療服務機構或組織，不符合一個地區的醫院與其他醫療服務機構或組織聯系，不符合定義和排除；

D項目:以區級醫院為龍頭，成立醫療管理委員會。龍頭強調區級醫院的位置，符合一個地區的醫院與其他醫療服務機構或組織聯系在一起和核心醫院的家庭管理模式的要求。建立衛生服務體系，實現區鄉兩級醫療衛生資源共享，符合重組構建的全新醫療組織結構。

3.正確答案是B。

第一步:找出定義關鍵詞。

直接歧視：某種行為具有直接針對性、不同性別、種族、膚色、年齡等非自我選擇特征的人、明顯的區別對待；

間接歧視：一個看似中立，不針對任何人的行為、真正具有不同性別、種族、膚色、年齡和其他非自我選擇特征的人、造成對待；

第二步：逐一分析選項。

A項目:公司以性格太軟為由拒絕小王升職，不符合看似中立，不針對任何人的行為，不符合間接歧視的定義。

B項目：企業要求所有員工定期參加體育培訓，女員工不能堅持選擇離開，這似乎是男女平等的標準，因為男女生理條件不同，實際上排除了絕大多數女性，符合看似中立，不針對任何人的行為，也符合具有不同性別、種族、膚色、年齡等非自我選擇特征，符合間接歧視的定義，當選；

C項目:消防隊以防火為由，禁止消防隊員留長發。禁止留長發的規定針對大多數女性，不符合看似中立，不針對任何人的行為。女生可以選擇留長發或短發，這是自我選擇的特點，不符合性別、種族、膚色、年齡等非自我選擇特征的人。

D項目：企業以員工需要加班、體力要求高為由拒絕40歲以上的工人，不符合看似中立、不針對任何人的行為、間接歧視的定義。

4.正確答案是D。

第一步:找出定義關鍵詞。

“AI讀取大量圖片(人工智能)，自主提取圖片特征。

第二步：逐一分析選項。

A項目：讓學生觀看人工智能圖片，體驗深度學習，是讓學生觀看圖片，而不是讓學生觀看圖片AI讀圖不符合AI(人工智能)讀取大量圖片，不符合定義，排除；

B項目：咨詢機器人可以識別B超聲報告，但報告不僅包含圖片，還包含直接告知患者風險信息的文本診斷結果AI提取不符合AI(人工智能)閱讀大量圖片，自主提取圖片特征

C項目:提供無人駕駛汽車試乘服務，不允許AI讀圖不符合AI(人工智能)閱讀大量圖片，自主提取圖片特征

D項目：安全檢查機器人通過識別工人的圖像來確定工人是否戴安全帽，符合AI(人工智能)(人工智能)，自主提取圖片特征，符合定義，當選。

5.正確答案是B。

第一步:找出定義關鍵詞。

個人在任何地方、任何時候、通過網絡個人平臺向外界傳遞相關信息、與他人即時溝通，分享真實感受。

第二步：逐一分析選項。

A項目：晚報編輯小周管理旅游公共賬戶，不是自己的網絡個人平臺，不符合通過網絡個人平臺向外界傳遞相關信息，定期推送副刊文章，不符合個人在任何地方，任何時候，與他人即時溝通，分享真實感受，不符合定義，排除；

B項目：張教授在個人微信公共平臺上發布原創詩歌作品，符合個人在任何地方、任何時間、通過網絡個人平臺向外界傳遞相關信息、與他人即時溝通，分享真實感受，符合定義選；

C項目:小王參加電臺舉辦的網絡直播活動，不是自己的網絡個人平臺，不符合通過網絡個人平臺向外界傳遞相關信息

D項目：小林不時在著名攝影雜志上發布個人攝影作品。攝影雜志不屬于小林自己的在線個人平臺，不符合通過在線個人平臺向外界傳遞相關信息，不符合定義和排除。

公務員的考試內容是什么？

筆試科目包括行政職業能力測試和申請。

測試主要測試語言理解和表達、推理判斷、常識判斷、數量關系和數據分數分析。行政職業能力測試主要包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理和數據分析。

申請主要是考生的寫作能力和分析能力。申請試卷由三部分組成：注意事項、給定材料和答案要求。根據中央機關及其省級直屬機構、市（地）級及以下直屬機構的不同要求，分別命令試題。

當公務員考試筆試成績達到要求時，將進入面試環節，面試將是結構化面試，即許多面試官為您面試，主要測試考生的語言組織能力、適應能力和口頭表達能力。

公務員考試成績如何計算？

1.筆試和面試成績的權重比例為50%。考生權重分數的評分公式為：總分=筆試成績×50% 面試成績×50%。

2.筆試成績的評分公式為:筆試成績=行政職業能力測試成績×50% 申論成績×50%；

3、公安機關筆試成績的評分公式為：筆試成績=行政職業能力測試成績×40% 申論成績×30% 公安專業科目成績×30%。

4、筆試結束后，公務員局根據結果總結分析確定最低合格分數線。

5.面試滿分100分，合格分60分，不合格分不能錄用。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：公務員考試   公務員考試模擬試題