2024年公務員補錄是如何補錄的?

　 國考公務員考試錄用過程

一、注冊和資格審查

申請公務員，應當具備下列資格條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）十八歲以上，三十五歲以下；

（三）支持中華人民共和國憲法，支持中國共產黨領導和社會主義制度；

（四）具有良好的政治素質和道德品行；

（五）具有正常履行職責的身心素質；

（六）具備符合崗位要求的工作能力；

（七）具有大專以上學歷；

（八）省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所需的資格條件；

（九）法律、法規規定的其他條件。

第（二）第（二）款前款、（七）項目所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。

申請行政處罰決定審查、行政復議、行政裁決、法律顧問等職務的，應當取得法律職業資格。

公務員主管部門和招聘機關不得設置與崗位要求無關的資格條件。

下列人員不得報考公務員：

（一）因犯罪受到刑事處罰的；

（二）被開除中共黨籍的；

（三）被開除公職的；

（四）依法列為失信聯合處罰對象的；

(五)法律規定不得錄用為公務員的其他情形。

申請人不得申請構成《公務員法》第七十四條所列情形的職位，也不得申請與本人有夫妻關系、直系血緣關系、三代以內旁系血緣關系、近姻親關系的用人單位。

申請人應當向招錄機關提交申請材料，申請人提交的申請材料應當真實、準確、完整。

招聘機關應當根據申請資格條件對申請進行審查，確認申請人是否具備申請資格。資格考試貫穿于就業的全過程。

二、考試

公務員錄用考試采用筆試、面試等方式進行。考試內容根據公務員的基本能力、不同崗位類別、不同層次的機關設置，重點考察習近平指導、分析和解決新時期中國特色社會主義問題的能力。

筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門確定。專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

招聘機關應當按照省級以上公務員主管部門的規定，按照考生筆試成績由高到低的順序確定面試人選。

面試的內容和方法由省級以上公務員主管部門規定。

面試應組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。省級以上公務員主管部門負責面試考官資格的認定和管理。

有下列情形之一的，可以簡化程序或采用其他評價方法：

（一）不適合公開招考的；

(二)需要專門測試相關專業技能水平的；

(三)專業人才短缺難以形成競爭；

（四）省級以上公務員主管部門規定的其他情形。

上述情形的適用范圍和實施辦法，由省級以上公務員主管部門確定。

三、體檢

招聘機關應當按照省級以上公務員主管部門的規定，按照考生考試成績由高到低的順序確定體檢考生，并進行體檢。

根據崗位要求確定體檢項目和標準。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

承擔體檢的醫療機構由設區市級以上公務員主管部門會同同同級衛生行政部門指定。

體檢結束后，主檢醫生應審核體檢結果并簽字，醫療機構應加蓋公章。

招聘機關或者申請人對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。復檢只能進行一次。體檢結果以復檢結論為準。

必要時，設區的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象重新體檢。

招聘機關可以根據崗位需要，經省級以上公務員主管部門批準，對考生進行體能評估。體能評估的項目和標準根據崗位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門規定。

招聘機關可以根據崗位需要，經省級以上公務員主管部門批準，對申請人的心理素質進行評價，評價結果是確定擬錄用人員的重要參考。

　四、考察

招聘機關根據考生的考試成績確定考生，并進行資格審查和考察。

資格審查主要核實申請人是否符合規定的資格條件，確認注冊時提交的信息和材料是否真實、準確、完整。

突出政治標準，重點考察考生是否符合增強“四個意識”的要求、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，熱愛中國共產黨、祖國、人民等政治要求。調查內容主要包括政治素質、道德品行、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配以及是否需要回避。

考生不符合公務員要求或者不符合崗位要求的，不得確定為擬錄用人員。

調查組應當組成調查組。調查組由兩人以上組成，采取個別談話、實地考察、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、與考生面試等方式，根據需要進行擴展調查，廣泛深入了解情況，做到全面、客觀、公正，并寫實調查材料。調查情況是擇優確定擬錄用人員的主要依據。考察對象所在單位（學校）或者有關單位應當積極配合，客觀、真實地反映有關情況。

省級（含副省級）以上招錄機關可以實行差額調查。

五、公示、審批或備案

招聘機關根據考生的考試成績、體檢結果和調查情況，提出擬錄用人員名單，并向社會公布。宣傳期不少于5個工作日。

公示內容包括招聘機關名稱、擬錄用職位、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或工作單位、監督電話等省級以上公務員主管部門規定的事項。

公示期滿，無問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或者備案手續；有嚴重問題、有證據的，不予錄用；如有嚴重問題，但暫時難以核實的，暫停錄用，核實結論后再決定是否錄用。

中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單應當報中央公務員主管部門備案；地方各級招聘機關擬錄用人員名單應當報省、區市公務員主管部門批準。

六、試用

新錄用的公務員試用期為一年，自登記之日起計算。試用期內，招聘機關應當對新錄用的公務員進行考核，并按照規定進行初步培訓。

新錄用公務員試用期滿考核合格的，招聘機關應當按照有關規定進行分級。

新錄用公務員試用期滿考核不合格的，取消錄用。

試用期內發現新錄用公務員不符合公務員條件、不符合崗位要求、不能勝任崗位工作的，取消錄用。

新聘公務員有《公務員法》第八十九條規定的情形的，不得取消錄用。

中央機關及其直屬機構取消錄用的人員名單，應當報中央公務員主管部門備案。省級公務員主管部門規定地方各級招聘機關取消錄用的審批權限。

新錄用公務員取消錄用的時間自作出取消錄用決定之日起計算。取消錄用決定應當書面通知本人，按照有關規定停止發放工資、轉移檔案、轉移社會保險關系。

七、紀律與監督

《公務員法》第七十六條所列情形之一的，應當予以回避。

有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或者設區的市公務員主管部門責令改正或者宣布無效；根據情節輕重，對負責任的領導和直接責任人員給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依照規章制度依法處分；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理：

（一）不按規定的編制限額和崗位要求錄用的；

（二）未按照規定的資格條件和程序錄用的；

（三）未經授權，擅自出臺或者變更就業政策，造成不良影響的；

（四）徇私舞弊，情節嚴重的；

（五）泄露試題、違反考場紀律等嚴重影響公開公正行為的。

從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或者所在單位根據情節輕重給予批評教育、責令檢查、誡勉、組織調整或者組織處理；涉嫌違紀違法需要追究責任的，依照規章制度依法處罰；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理：

(一)泄露試題及其他錄用秘密信息的；

（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他錄用工作相關資料的；

（三）利用工作便利，協助考生考試作弊；

（四）因工作失職導致錄用工作重新進行的；

（五）違反錄用紀律的其他行為。

申請人違反申請規則和管理規定的，由公務員主管部門、招聘機關或者考試機構按照管理權限進行現場處置或者事后處置。

申請人隱瞞真實信息、弄虛作假、考試作弊、擾亂考試秩序等違反錄用紀律的，情節輕微的，由省級以上公務員主管部門或者設區的市公務員主管部門處理；情節嚴重的，五年內限制申請；情節特別嚴重的，終身限制；涉嫌犯罪的，移送有關國家機關依法處理。

公務員錄用工作接受監督。申請人可以向公務員主管部門、招聘機關、考試機構提出意見和建議；認為其合法權益受到侵犯的，可以依照有關規定進行投訴、投訴、投訴或者舉報；對違紀行為不服的，可以進行陳述、申辯、申請行政復議或者提起行政訴訟。公務員主管部門、招聘機關、考試機構及有關部門應當及時受理，并按照規定的程序和權限辦理。

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