新鮮血液可以使公司充滿活力,不可或缺

新鮮血液可以使公司充滿活力，不可或缺。像人一樣，公司也需要新陳代謝，淘汰一些人，吸收一些人。為了保持公司的市場競爭力，我們將提高員工的能力，培訓員工。以下是培訓計劃。

一、新員工培訓

對于新員工，我們將根據當時招聘的人數，給他們一個統一的培訓機會。培訓的內容主要是關于公司的工作內容、公司的文化、公司的歷史等。既然員工來公司，如果他們甚至不知道公司在做什么，他們有什么發展背景，如何讓員工留下來。因此，在培訓過程中介紹公司的文化，培養員工的忠誠度是非常重要的。如果培訓的員工不夠忠誠，培訓也不可靠。當然，培訓結束后，公司會把新員工送到工作崗位，讓他們聯系工作，前三到五天是鍛煉他們的能力，后來是加強他們的能力，讓老員工帶領他們繼續做好工作，在不理解的問題上，可以讓他們咨詢老員工，這樣可以更快地提高新員工的能力，這也可以激發新員工的能力。

二、培訓老員工

進入公司兩年以上的員工，統一為老員工，這些員工，對公司有一定的歸屬感，也值得繼續培訓，他們是公司的中間力量，能力越強，越有利于公司的發展，培訓將根據能力，只有能力越強，資源越多，也有利于公司的發展，根據員工對公司的貢獻選擇培訓，他們貢獻越多，就會得到更多的培訓機會，通過競爭，讓員工知道培訓機會的重要，這也是讓員工積極參加培訓的方法，培訓的目的也是為了儲備更多的人才，讓更多有能力的人擔任更高職位，做好工作。對于每一位老員工來說，只有能力越強，積極進取，才值得培養。對于每一位老員工來說，只有能力越強、積極向上、自我激勵才值得培養。既然忠誠沒有問題，那就看他們的努力了。

三、后備人才積累

除了正式員工，每個公司都有儲備人才。這些人才是公司擴張階段的重要基層力量。對于這些人來說，他們通常是從新人那里尋找的。這些人不會占用公司的太多資源，主要用于萬一。如果遇到緊急情況，也可以及時上去。公司規劃儲備人才不超過30人。對于他們的培訓，他們主要培訓一些基本的東西。讓他們了解工作的一些基本要素，不會花費太多的資源，只有當公司真正需要時，他們才會增加投資。

本文是祝福網編輯的原創文章，版權歸祝福網所有，未經授權終止轉載，違者追究法律責任。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：培訓計劃   員工培訓計劃   公司培訓計劃