2023年人事部年度工作計劃

為了進一步加強對員工在一定時期內工作能力的評價，正確把握每個員工的工作狀況，建立公司正常合理的人事評價體系，為員工的獎懲、晉升和調整提供客觀依據。2023年人事部年度工作計劃如下，請跟隨云煙小邊了解。

2023年人事部年度工作計劃

一、人員配置管理 今年重點關注新興工業園區投產期間的人員配置。

1.根據公司新的制度設置和人員定制，將部分優秀管理人員和生產骨干轉移到工業園區，使技術改造項目投產后能夠正常安全經濟運行。

2、根據公司各部門、單位人員的崗位安排和缺席情況，隨時做好部署工作。及時、準確地發布人事命令和人事命令，努力實現最佳、合理的人力資源配置。

二、勞動合同管理

做好勞動合同的簽訂、終止和勞動合同檔案的管理工作。今年，我們將重點關注2023年6月30日194名勞動合同到期員工的續簽。對于本次續簽工作，在今年勞動合同管理工作的基礎上，需要進一步運行新的管理措施，計劃采用中期（2年）、短期（1年）合同，部分人員不再續簽合同。

三、人事考核評價

為了進一步加強對員工在一定時期內工作能力的評價，正確把握每個員工的工作狀況，建立正常合理的人事評價體系，為獎懲、晉升和調整提供客觀依據。根據公司目前的生產經營狀況，制定人事評估制度，進行人事評估。對不合格人員進行在崗試用、待崗培訓或轉崗，確保員工高效、高素質。

四、獎懲管理

結合公司實際情況，對在生產、科研、勞動、經營管理等方面取得突出成就、貢獻較大的，分別給予獎勵。違反勞動紀律，經常遲到、早退、曠工；不完成生產任務或者工作任務的；不服從工作分配、調動、指揮、不合理、聚眾鬧事、打架影響生產秩序、工作秩序、社會秩序的，給予行政或者經濟處罰。

五、人才儲備工作

根據公司現狀，結合先進企業管理經驗，參加全國或區域大型人才交流博覽會，直接引進高水平、高學歷人才，獲得技術優秀、道德素質優秀的人才隊伍。計劃2023年招收約10名應屆大學本科生，主要包括5-7名熱能動力專業、2-3名電氣專業和2-3名化學專業。

六、員工職稱評定、職業資格證年審： 隨著人力資源的進一步重視，職稱評定等工作得到了社會的廣泛認可和重視。

1.做好2023年公司員工職稱申報工作，重點辦理初中職稱申報手續。

2、做好公司員工職業資格證書的年度審查和處理工作。根據勞動部門的要求，做好職業資格證書的年度審查，并根據實際情況及時申請和處理職業資格證書。

七、其他人事管理工作：

1.做好員工季度勞動保險和勞動用品的發放和管理，及時補充勞動保險用品，修訂相關制度。

2.做好員工人事檔案材料的收集整理，確保檔案的完整性、完整性和保密性；

3.嚴格按照公司規章制度，認真辦理辭職、辭退、辭退、辭退手續。嚴格辦理辭職手續，對辭職員工的錢、財、物交接進行監督，不留后遺癥。

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