如何撰寫人事經理的工作計劃

如何撰寫人事經理的工作計劃。以下是2023年人事經理個人工作計劃事經理個人工作計劃。歡迎您閱讀并供您參考。更多詳情請關注祝福網！

做好2023年客戶滿意度調查；

2.收集2023年底合同到期人員續簽或終止意見；

3.繼續完善人員基本信息:

在信息系統的幫助下，繼續完善員工檔案：個人資料、教育資料、體檢資料、考核結果、崗位變更、獎懲資料等，并存儲在個人檔案中。同時，進一步規范和建立和完善入境、辭職（外部雇傭、辭職、辭職）程序和內部轉移、轉移程序。

四、繼續做好招聘工作：

招聘工作嚴格按照程序進行，人員的選拔和面試按照公司的發展計劃進行。采用多種方式招聘人才，確保各專業的就業需求：

1)繼續發揮網絡招聘的作用，積極參與高校、社會招聘會等多渠道招聘人才；

2 )、繼續與藥科大學、高職院校、遼寧中醫藥大學、遼寧衛生職業學院進行溝通，通過講座，組織師生參觀，增加校園宣傳，擴大校園知名度，樹立良好的企業形象，爭取長期合作意向，積極為公司提供人才；

3)充分利用實習期或試用期，嚴格調查招聘人員的實際工作能力。

5.繼續加強培訓:

1)培訓工作嚴格按照公司的培訓管理制度進行，跟蹤和實施整個培訓過程，做好每個培訓項目的后期跟蹤和效果評價，及時反饋；

2）制定企業內部培訓師管理制度，建立講師個人績效檔案，為內部培訓師提供培訓機會，將每個培訓師的培訓結果納入講師個人績效檔案，使內部培訓師向專業方向發展，調動企業內部培訓師的培訓熱情；

3)增加部門負責人對公司層面的培訓要求，納入年中考核；

完善員工個人培訓檔案。

6.注意國家和地方有關勞動政策，避免就業風險

加強與各勞動部門的溝通，點研究勞動部門的相關政策，定期檢查內部勞動，避免就業風險，減少勞動糾紛。

7.分公司工作指導。

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