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關于工會工作總結及年工作計劃 篇3
上半年,公司工會認真貫徹落實集團股份公司工會全委會和公司“兩會”的決策部署,主動作為,真抓實干,各項工作取得了新的成效,現將20xx年上半年工會工作總結匯報如下:
一、認清形勢、高度重視,扎實推進勞動競賽
公司工會圍繞集團股份公司勞動競賽的總體要求,結合重點工程和PPP新興業務,制定了以“創新驅動促發展、提質增效樹標桿”為主題的勞動競賽活動,并召開勞動競賽動員大會。各單位積極響應,共有x家單位制定了勞動競賽細化方案,從一線生產、技術服務、綜合保障、競賽獎勵、宣傳報道等方面全面推進,職工參與率高,為公司全面完成經營目標提供了強有力的支持。
二、聚焦勞模工匠精神,樹立典型搭建平臺
上半年,公司榮獲20xx年xx省五一勞動獎章,xx榮獲xx省“五一勞動獎章”,xx榮獲集團公司勞模;各單位做好勞模培養選樹推薦,通過屬地工會向省總工會申報各級勞模。開展了能建工匠等申報工作;組織召開了公司首次勞模座談會,x余位勞模齊聚公司總部,暢談工作體會,弘揚了新時期企業家精神、勞模精神、工匠精神;加大了勞模服務力度,落實各項待遇,為全體干部職工發揮聰明才智和創造活力提供了廣闊舞臺。
三、創新創效,有效開展群眾性建功立業活動
上半年以來,重點梳理了空巢老人x戶,留守兒童x戶,并建立專門的檔案及幫扶手冊,發動x名公司黨群系統和基地管理部門工作人員,明確幫扶對象,建立一對一的幫扶機制,并在端午節前一一入戶走訪;開辟了心理咨詢服務模塊,x-x月共計有x人次到心理減壓室參加心理減壓體驗和心理交流活動;另外組織x次退休職工心理健康培訓工作,承辦留守兒童活動x次,組織心理沙龍活動x次,共計有x人次參加活動。通過線上線下的有機融合,為公司廣大職工群眾營造一個溫馨的心靈港灣;x月,組織職工利用業余時間開展了為期一個月以“智慧溝通讓關系更親密”為主題的讀書活動,x月,公司工會在職工心理減壓室舉辦了一場的《正面管教》家庭教育互動活動。
四、關注冷暖、真情幫扶,有效激發干部職工精神動力
20xx年春節期間,公司繼續加大對困難群體的幫扶力度。幫扶范圍在困難職工的基礎上擴大到困難黨員、離退休老同志、職工遺孀等,共安排扶貧幫困和送溫暖慰問金xx萬余元。與此同時,公司x名領導干部與困難家庭“結對”,對口捐助x萬元;慰問勞模x人,金額x萬元;慰問空巢老人及留守兒童進行慰共x人,金額x萬余元。
今年上半年,公司為x名“零就業”及困難職工子女提供了就業援助。解決x名長期生病不在崗職工的生活困難。
五、加強企業文化建設,豐富職工文化生活
公司工會在公司黨委的領導和行政的大力支持下,兩級工會充分發揮廣大干部職工的積極性,舉辦了一系列群眾文化體育活動,如元旦長跑、春節職工聯歡會、女職工紀念“家風傳承與企業興旺”三八活動、“六一”兒童節活動、“奮進杯”羽毛球比賽,參加xx區工間操比賽以及講述xx人的故事,通過這些活動,豐富了職工群眾的文化生活,充分展示公司職工的“積極向上、健康陽光”的精神風貌,弘揚了xx企業精神,謳歌公司堅持創新驅動、加快升級步伐取得的輝煌成績。
規范職工工裝管理,是企業文件建設的一項重要內容,公司認真貫徹落實集團精神,狠抓“工裝配置、著裝規范、檢查考核”等要素管理,明確職責分工,強化工作落實,定期對集團視頻監控系統進行周期性檢查考核。
六、深化企務公開維護職工權益
認真按照集團股份公司《職工代表大會工作標準》,不斷完善公司職代會制度,按要求召開公司職代會,落實職工代表提案,共收集職代會提案x條,對有效的x條提案進行辦理,提高職工代表參政議政能力。
與基層單位工會主席簽訂工作責任書,對基層工會主席履職盡責情況進行量化考核,定期述職,年終考核,作為年度評先主要依據,獎懲兌現。
20xx年下半年工作安排
下半年,工會將進一步深化職工建功立業活動,做實職工服務工作,切實保持和增強工會組織的政治性、先進性、群眾性,不斷強化工會組織職能,努力彰顯工會組織作用,為推動公司持續健康高質量發展做出貢獻。重點做好以下工作:
(一)全力開展“xx杯”競賽活動。結合安全生產月,督促各單位開展“xx杯”競賽活動,按照競賽方案和計劃目標,做好階段性總結工作,總結提煉競賽經驗。
(二)著力加強班組建設。落實上半年修訂的《公司班組建設實施細則》文件;以建設“六型”班組為目標,以提高班組管理水平和班組成員素質為重點,參加集團公司組織舉辦通用型班組長和國際帶班長培訓班。開展班組送關愛、防暑降溫和“送清涼”活動,為各單位班組送關愛物資。
(三)深化企業民主管理建設。認真落實并不斷完善職工代表大會制度,加強職工代表培訓,提高職工代表自身素質和參政議政的能力。
(四)積極開展職工文體活動,推動企業文化建設。公司工會要積極組織職工文體活動,同時參加集團公司舉辦的各種活動,利用新媒體全方位、多視角,進行宣傳動員,進一步凝神鼓勁,不斷擴大文體活動的影響力。
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