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您可以查看以下內容以了解更多關于“業務員年終工作計劃”的相關信息。我們致力于始終按照公司的標準要求,全力追求卓越。因此,我們需要認真地編寫一份工作計劃。通過定期更新工作計劃,您將能更好地掌控進度和實現成果。希望本文對您有所啟發!
業務員年終工作計劃(篇1)
業務員年度工作計劃
業務員年度工作計劃計劃公道但要具挑戰性
制定工作計劃的原則是勿好高騖遠、目標公道、具有挑戰性。如何避免好高騖遠,設定公道的目標呢?到底年度工作計劃怎么寫呢?多數人在制定計劃時不會想到自己的缺點,于是,建議可以找你的家人、摯友,或是較熟的同事與主管,請他們檢視你設定的目標是否太過理想?制定的計劃有沒有避開或改善自己過往的缺點?
為什么要具有挑戰性?主管不會但愿你只是去設定你原本就可以達到的目標,他會期待你在未來的一年,不管在工作上或學習上都能有所突破,所以,固然要避免好高騖遠,但也得設定自我挑戰的計劃。
目標數字化、步履詳細化
有了上述的預備與調整,接下來就進入銷售工作計劃如何制定和實際制定工作計劃的4個步驟:
1.目標數字化。只有形容詞的空泛目標是沒有意義,所以要把工作計劃的目標與內容數字化,例如時間化、數目化、金額化。
2.步履詳細化。有了數字化的'工作目標,還要附帶有效的執行計劃。
3.學習計劃。你應該同時制定年度的自我學習計劃。公司對員工自我學習通常是抱持正面的看法,有些公司甚至劃定學習計劃是工作計劃應具備的項目。
4.與主管面臨面溝通。完成工作計劃后,一定要面臨面地與主管溝通,而不是只用電子郵件把工作計劃傳送給主管。面臨面溝通的好處,是你可以透過主管的表情與肢體動作,更清晰了解主管對你的各項工作計劃的看法。你也可以藉由面臨面的機會,告訴主管你的中長期目標,例如兩年內但愿從技術部分調往行銷部分,或是3年內但愿擔任主管職等,請主管針對工作計劃與學習計劃,給予建議。
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