黨建工作總結范文

通過總結，人們可以將分散、膚淺的情感理解提升為系統、深刻的理性理解，從而得出科學的結論，糾正缺點，吸取經驗教訓，使未來的工作少走彎路，取得更多的成果。以下是2篇黨建工作總結模式，歡迎閱讀。

黨建工作總結范文(一)

在縣委的大力領導下，我以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，重點抓團隊、方向、領導團隊、改變工作作風、注重服務、促進實施、加強機制和保障，保持鄉鎮工作健康有序。

一、履職的特點和亮點

抓隊伍，帶隊伍，落實黨建主體責任。調查規劃樹靶。到崗以來，深入開展了57條民情走訪活動，征求黨建建議；認真分析研究，確定了全鄉1236的發展思路和重點任務。三級聯動聚合力。完善黨建責任聯系制度。每個團隊成員聯系一個村莊，每個村莊配備一名大學生村官和一名黨建聯絡員一名村干部和一名政府黨員，實現黨建責任直接與績效考核掛鉤。弘揚民主作風，嚴格執行三重一大集體決策制度。思想引領提高素質。堅持黨委中央小組學習制度，深入學習和宣傳黨的最新理論，通過專題講座、先鋒課堂和現場課堂，提高黨員干部為人民服務的能力。優育抓示范。重點培養優秀青年、致富專家的黨員。今年發展黨員6人，入黨積極分子30人，村組后備干部21人，培樹行業典型63人。

2.抓載體，促進創新，夯實基層組織基礎。創建服務型黨組織。開展黨組織明星評價推廣、黨員承諾實踐等活動，建設6個先鋒富民產業基地，145個黨員示范戶，形成黨群1 125個幫扶對子。開展矛盾糾紛排查活動。密切關注頭等大事，查明問題癥結，分類整理臺賬，落實領導包案包人制，調解矛盾糾紛56件。繼續推進雙聯行動。為進一步改善村組基礎設施條件，落實115.21萬元資金和283.5萬元物資。

3.把握制度，建立機制，鞏固和擴大整改效果。制度健全正常化。完善黨內民主生活、村干部績效考核等10項制度，完善關愛激勵機制，村干部年平均工資分別達到13624.6元和4690元.5元，村級辦公資金增至5萬元。整改可持續實施。深入推進“7 4 10 3”專項整治和“保民生、促三農”行動，督促整改班子“四風”問題16條，班子成員問題86條。集中整改規范化。敞開大門對黨員進行評價，警告12名作用不明顯的黨員談話。堅持團隊調整、民主管理、服務保障，整頓轉型新堡村支部。

二是分析主要問題和原因

1.村黨組織小組培養力度不大。村班子高中以上學歷只有5人，占19.2%，發展思路不寬，應對矛盾能力弱。目前，仍有5名村民領導作用不佳，尚未更換。作為黨委書記，我缺乏加強村隊伍、優化隊伍結構的緊迫感，缺乏全面系統的規劃。我害怕大刀闊斧、過多的顧慮，有邊干邊摸索的保穩傾向。

2.黨員教育指導不足。對農民黨員黨性修養沒有把握，沒有調動黨員責任感；個別黨員自我要求低，與人民爭利，參與上訪。黨員教育安排不詳細，監督不緊，落實不嚴，常依靠會議灌耳音，抓落實。以黨員冬季培訓為例，各村平均只進行10次集中教育，安排技術培訓多，感恩教育、誠信教育、法律教育內容急需，思想認識沒有實質性提高。

3.基層黨建資源利用不足。缺乏對村級黨建活動的指導，重硬件改進，輕功能發揮，教育覆蓋面不廣。特別是遠程教育網絡，為了應對資源消耗的評估，利用水平較淺；建立飛信黨校平臺，只發布會議通知、天氣預報、政策宣傳、科技推廣作用不足。

4.工作管理機制落實不到位。鄉村黨組織的墻制度和紙制度較多，剛性約束要求較少，獎懲辦法較少。在工作中，我們注重安排和監督。我們只口頭強調村干部周末值班制度，但實際上只有4個村，每組只有25名為人民服務的代理人，給農村辦打折扣。

認真分析存在問題的原因，主要有：一是對基層黨建重要性認識不夠。由于我來廣至時間短，整體工作仍未能關注關鍵關節，特別是面對廣至整體貧困的現狀，現狀，我只想把經濟發展放在突出位置，在提高基層黨建水平上投入不足的精力，在實施工作中聽取黨員的意見和群眾的二是基層黨建行動思維不深。我認為我在組織部門工作，積累了一些管理經驗。事實上，黨的建設任務的實施不能接近黨員的需要，沒有分類指導，活動載體創新不足，缺乏必要的吸引力，不能反映移民農村和民族農村的工作特點。三是服務上沒有勇氣推動作風轉變。積極為群眾服務的意識不強，沒有真正落實帶群眾干，給群眾看的作風，對黨支部和黨員作風轉化成果缺乏具體把握，黨員活力沒有得到有效激發。四是管理上對制度落實監督不嚴。農村兩級標準化建設不牢牢把握，制度運行規范化監督實施不嚴格，村隊及其下屬工作錯誤不及時糾正，存在好人的思想，改變機會多，問責少，影響工作質量和效率。

第三，下一步的工作思路和主要措施

20XX2023年，我鄉將密切關注嚴格治理黨的主線，深化服務型黨組織建設，密切關注加強農村團隊、提高黨群眾素質、創造服務品牌、完善保障機制、鞏固活動成果，促進經濟社會更好、更快的發展。

加強理論武裝，聚集思想動力源泉。深入學習宣傳黨的十八屆四中全會精神，全面貫徹縣委、政府的重大決策部署，開展黨員干部理想信念、廉政教育，收緊總開關；開展政策法規、科技致富、感恩等教育活動，不斷提高黨員群眾綜合素質。

2.提高團隊能力，打好扶貧攻堅戰。實施村干部頭雁培育、黨員素質提升、后備干部梯隊升級三個項目，培育一批典型的富民先鋒。建立黨員功績積分檔案，實行黨員分類管理模式，開展流動黨員、“問題”黨員集中整頓。以新堡村、岷縣村、卓園村為重點，建設遠程教育實踐基地3個，新建黨建示范點5個，樹立先鋒富民產業新模式。

3.創新活動載體，建立基層黨建品牌。進一步推進黨群聯心、安鄉富民活動、直接便民服務行動、結對幫扶、黨員關愛幫扶活動，構建黨建533體系(即機關黨建三比三做、村組黨建三帶三爭、團隊建設三比三促、黨群聯動三幫三訪三問

4.加強機制保障，促進工作作風轉變。落實村組聯系五個一機制，建立專項報告、檢查通知、評估考核、最后問責的黨建責任落實制度。加強民主集中、三會一課和黨務公開監督，完善村組民主管理、動態監測、正常整改、監督考核和村組干部績效考核管理機制，提高制度執行力。落實村組干部增資待遇，每村增加黨建資金5000元。

5.鞏固活動成果，創造安全和諧的環境。實施領導案件安排和定期調查解決矛盾的機制，完善定期訪問和下訪制度，建立群眾利益咨詢分類賬，定期披露咨詢結果，不緩慢掌握情況，不拖延解決問題，不積壓解決矛盾。

黨建工作總結范文(二)

20xx多年來，在鄉鎮黨委的大力領導下，我村黨建工作認真發現了黨建工作中存在的問題，以抓黨建，促進發展為突破口，努力創新方法，突出重點，扎實工作，為確保年度工作任務的完成奠定了堅實的基礎。現在是20年xx年度黨建工作的發展情況報告如下：

一、工作發展

(一)以村兩委換屆為契機，加強隊伍建設，配優配強，抓好學習。進一步完善了村委會中心組的學習制度，確定了三個學習主題。今年上半年，我完成了兩個主題的集中學習。

抓好黨員干部作風建設。嚴格執行機關干部聯系掛鉤村民小組制度，明確要求班子成員每月下村組時間不少于10天，并對機關黨員的崗位、職責進行了公示，自覺接受監督。

規范黨總支部的工作。進一步完善黨總支部的規章制度，堅持民主集中制度，促進領導小組的團結合作。今年上半年，共召開了三次黨總支部會議，討論研究了影響全村的重大問題、項目招標、人事安排、資金安排、項目安排、合同承包等問題。

（2）加強責任落實，加強黨建制度建設，加強黨建工作領導。黨支部成員實行聯系點制度，確定各自的黨建聯系點，各黨支部成員聯系一個黨支部指導檢查，督促黨建工作。

落實黨的建設目標和責任。我村制定了20年xx年度黨建工作計劃，召開全村黨建工作會議，全面安排部署全年黨建工作，明確工作目標。

加強制度建設。在深入研究的基礎上，修訂了不合適的制度，完善了不合適的制度，使各項工作逐步制度化。今年上半年，共完善了10個黨建制度和4個干部管理制度，全部落實了墻上的制度。認真推進黨委事務的開放。今年，我村黨委事務的開放主要是村黨支部的開放，完善了黨委事務的開放制度。

（3）加強組織建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，加強村黨支部書記的建設。充分發揮村黨支部書記在黨建中的關鍵作用，增強村黨支部書記抓黨建、領導團隊、促進發展的意識。

積極開展黨員護理活動。完善農村干部配對援助制度，一般黨員干部聯系幫助1名貧困黨員，配對幫助20名農村貧困黨員，聯系人從概念、技術、材料、信息等方面幫助幫助對象，改變觀念，發展生產，最終擺脫貧困致富。

（4）注重提高黨員干部素質，做好黨員教育管理和發展工作，積極開展黨員遠程教育。通過開展遠程教育活動，黨員干部增強了發展信心，增強了發展動力。

認真做好黨員發展工作。嚴格按照堅持標準、保質保量的原則，制定了《河王村黨員發展計劃》。

有效加強對流動黨員的管理。調查全村外出黨員半年以上，建立名冊，有效管理流動黨員。

加強黨費收繳和使用管理。按季度收取黨費。認真開展三個一活動，召開動員大會，黨員干部動員村黨員。要求各黨員干部以一面旗、一團火、一盤棋為標準，進一步改變黨員領導干部的作風。

二、存在的困難和問題

上半年我村黨建工作雖然取得了一定的成績，但也存在不少問題：一是對新的理論和政策的學習不夠;二是各種制度有待進一步完善;三是黨員干部工作能力和自身素質還有待增強;四是由于受經濟條件的制約，“三培養”工作存在一定難度，黨員中的致富帶頭人所占比例不多。

在明年的工作中，我們將認真發現差距和不足，做好黨的建設任務。一是發現差距，加強責任，認真規劃落實；二是加強黨員學習教育；三是建設黨建示范點；四是積極探索、大膽實踐、創新特色；五是認真開展第三批科學發展觀活動。

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