2023年人事行政工作總結范本

一年的工作已經結束了。你在這一年的工作中得到了什么？以下是祝福網編寫的《2023年人事行政工作總結范本》，僅供參考。歡迎閱讀。

2023年人事行政工作總結范文(一)

2023年是極不平凡的一年。今年是我走出校園進入社會的第一年。今年，在領導的指導下，在各部門的支持下，行政工作順利開展。因此，今年我的個人工作能力和思想素質都取得了很大的進步。今年，行政部更好地完成了公司領導安排的任務，完善了公司的考核制度，努力使公司更加規范化。現在簡要總結一下今年的工作：

一、根據本職工作，今年的工作情況

今年的主要工作分為三個方面，一方面是日常行政工作，另一方面是評估、制定和管理，另一方面是對外物業和招聘。

日常行政工作主要包括員工考勤、衛生管理、員工會議、員工集體活動、辦公用品采購、辦公設備維護等業務人員處理工作，基本得到公司領導認可，公司正常辦公有序；2023年公司制度變化較大，協助王經理制定考核制度；對外物業和招聘相對較少，今年，配合人口普查、業務人員意外保險的辦理和變更，聯系招聘學校，準備招聘公交車。

二、工作中出現了一些錯誤，及時分析原因，糾正原因

這一年在工作中出現過一些或大或小的錯誤，或許是因為剛畢業步入工作崗位，在工作中沒有相應的經驗，所以會在一些工作中出現一些小錯誤，但每次都做到及時改正。在不斷的探索中成長，最終總結出自己的經歷，凡事要細心、全心全意，凡事要親身經歷。還有一些事情準備不夠，工作效率不是很高，這在以后的工作中得到了重視和提高。今年很多錯誤的糾正都是靠別人的幫助，有領導的細心指導導和同事的提醒，所以我真誠地感謝他們對我的幫助！

三、在工作中成長

在今年的工作中不斷探索和積累經驗。因此，安都在個人生活和工作能力方面都有了很大的提高。安都真的教會了我很多，給了我一個鍛煉行政能力的好機會。

這里真的有很多人要感謝。我記得每個人對我的幫助和鍛煉。這將是我成長中不可磨滅的一部分。今年讓我成長了很多。非常感謝。最后，祝大家新年工作順利，身體健康，步步高升，財源廣進，幸福萬年！

2023年人事行政工作總結范文(二)

2023年，我有幸接手了主持公司的人事行政工作，感謝公司領導對我的精心培養和工作的支持。我會更認真地對待2023年的工作。目前負責的工作范圍涉及各部門的數據分析和新聞源推送效果的跟蹤，以后會更加注重方式方法，做到最好。以下是我總結的工作情況和未來的工作計劃。

一、日常工作及成就

1.工作內容：人事行政工作復雜。目前，該部門已經配備了各種管理表，包括員工紀律跟蹤表、團隊成員項目分配表、獎金分配表、正式試題表、員工面試、入職、正式入職、離職表等。從人員招聘到任用，根據各組的實際需要，有針對性地招聘新員工，并配備到各崗位。我部門完成各組人員的入職、離職、調動等人事審批工作；規范員工檔案，填寫不完整的信息；確定員工勞動合同簽訂人數，配合人事部工作。對于辦公室的日常紀律管理，我們會不時通知和宣傳消防知識，做好辦公室管理；檢查辦公室的清潔、衛生和安全；跟蹤物流安排員工住宿，注意員工宿舍的衛生和安全；解決員工之間的人與事之間的矛盾。

2.優化部門數據分析：跟蹤優化表優化效果統計表中發現的問題，找出原因，與優化工程師對接，分析問題。

3.統計每周新聞源推送效果的跟蹤，比較新聞源，檢查哪個平臺或關注更多的方式，并積極告訴公司員工進行修改。

二、二。下一步的工作安排和建議

(一)工作安排

1.人事管理：負責部門人事行政工作和協調，需要我部門相關人員提高這方面的技能。

2.工作條件:很多公司成員工作懶惰，人事行政人員紀律檢查不夠，需要改進。

3.企業文化：公司的企業文化精神沒有得到足夠的體現。接下來，我們將對公司的企業文化和工作氛圍進行一系列安排，以更好地構建企業文化。

（二）建議

1.加強培訓，完善培訓機制。加強管理體系的培訓，促進實際工作的正常運行根據實際情況制定培訓計劃，使培訓工作發揮實際效果；協助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，快速創造良好的辦公環境。

2.加強勞動人事管理，仍需加強勞動人事管理的標準化管理，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的事務工作向現代人力資源管理過渡。

3.組織員工活動，加強企業文化建設，使員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

雖然2023年人事行政工作不理想，但我們將繼續努力，加強學習，積極配合公司管理部門人事行政工作，盡最大努力使人事工作取得重大進展。

2023年人事行政工作總結范文(3)

人事行政部公司的關鍵部門之一，不斷提高內部管理水平的要求，對外應對勞動部、安全監督部、環保、技術監督等部門的檢查。2023年，人事行政部緊緊圍繞公司的經營政策和目標，緊跟公司的工作部署。2023年工作總結如下：

一、人事管理

1.根據各部門人員的實際需要，合理招聘員工，配備各崗位。2023年總人數x，離職x，2023年招聘部人數x。

2.更好地完成各部門人員的入職、離職、轉崗等人事審批。

3.規范員工檔案，補補信息不完整。

4.確定員工勞動合同簽訂人數達到100%，辦理工傷保險和社會保險。

二、二。行政和后勤工作

1.加強保安日常紀律管理，組織全體保安不定期學習消防知識，開展實踐演練，檢查廠內滅火設施是否齊全。

2.檢查現場清潔衛生。

3.加強食堂管理，提高員工食品質量，確保食品衛生。

4.合理安排員工住宿，檢查員工宿舍安全用電、衛生等情況。

三、工作還存在不足

1.作為公司的綜合管理部門，在部門管理和協調方面仍存在諸多不足，部門工作和人員紀律檢查不夠。

2.公司內部監督管理(如環境、衛生等檢查)無效。

3.公司缺乏企業文化和工作氛圍建設。

4.員工培訓機制的待完善和加強。

5.對外接待能力有待提高。

6.人事工作仍處于傳統的勞動人事管理中，應逐步從傳統的勞動人事管理向現代人力資源管理過渡。

四、2023年工作重點

1.繼續完善公司制度

特別是加強日常行政管理和人事管理制度建設，修訂和完善獎懲規定、激勵機制等制度。

2.加強培訓，完善培訓機制

企業的競爭最終歸功于人才的競爭。目前，公司各部門人員的綜合素質普遍需要提高，特別是部門負責人。加強管理體系培訓，便于實際工作的正常運行。培訓計劃應根據實際情況制定，使培訓工作能夠發揮實際作用。

3.協助各部門工作，加強與員工的溝通，加強團結，快速營造良好的辦公環境。

4.加強勞動人事管理

加強勞動人事管理的標準化管理，提高管理水平，完善人事檔案管理，從簡單的事務工作向現代人力資源管理過渡。

5.提高外部接待能力，避免公司損失。

6.組織員工活動，加強企業文化建設，使員工對企業有良好的認同感和歸屬感。

雖然人事行政部在2023年的工作表現并不理想，但我們將繼續努力工作，加強學習，積極配合各部門，盡最大努力將公司的整體形象和工作水平提升到一個新的水平。

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