街道工會工作總結范文

你知道如何寫街道工會的工作總結嗎？我們應該從哪些方面來寫？以下是祝福網小編整理的街道工會工作總結模式，僅供參考。歡迎您閱讀！欲了解更多信息，請注意祝福網況！

街道工會工作總結范文(一)

在過去的一年里，在區總工會的具體指導和街道黨委的正確領導下，我們的街道工會以為載體，緊緊圍繞區總工會年初提出的總體目標和要求，勇于創新，銳意進取，積極開創工會工作的新局面。

一是加強領導，建立健全工會組織。

2xx2023年，街道黨委辦公室非常重視工會工作，把工會工作放在維護轄區公共安全穩定、繁榮社會生活的高度，積極實踐三代表，促進街道其他工作的健康發展。在組織領導方面，辦公室成立后，街道工會工作委員會及時調整。負責工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任，委員會xx建立健全工會活動發展制度等頂級制度，形成有機工會工作運行機制。

二是以活動為載體，不斷增強工會組織的活力和凝聚力。

工會組織的活力在于活動。在三八期間，我們組織了職工座談會，向女職工表示節日問候。并于x年x月x日組織xx名女職工參加了區婦聯舉辦的三八文藝表演。x年x月x區總工會聯合邀請xx省婦幼保健院教授來到辦公室舉辦關愛職工健康知識講座，主要認真指導如何預防和治療疾病，科學生育方法，使職工對健康有新的認識，對生活質量有更高的追求。x年x月x日，在街道黨支部的領導下，街道工會組織到達xx參觀學習革命根據地，開展傳統教育。為了豐富員工的業余生活，街道工會積極組織員工參加區域知識競賽、文化年藝術表演、涼爽派對和關愛女孩的演講比賽，不僅豐富了員工的業余生活，吸引了員工加入活動，而且建設了更豐富的街道文化。

三、努力維護社會穩定，維護社會穩定。

送暖工作的意義不僅在于幫助本身，還在于改革、發展、穩定的大局。一是x年x1月1日，在街道黨委和工會的倡議下，舉行了員工扶貧送溫暖捐款儀式。每個人都積極捐款，捐款金額xx元。二是街道工會與社區合作，以社區服務為基礎，不斷拓寬就業領域，以成人技術學校為基礎，開設就業培訓班，今年共舉辦崗前培訓三期，xx農民工參加了培訓，普遍認為培訓必須及時，得到了啟發和教育，取得了良好的社會效益。三是積極幫助下崗職工改變就業觀念，提高就業能力；另一方面，及時與街道用人單位溝通，或聯系勞動就業保障，努力幫助解決問題，擴大就業范圍。今年共幫助xx聯系用人單位。

四、加快私營企業工會建設步伐，努力加強工會組織建設。

我們嚴格按照工人在哪里，必須建立工會組織的原則，結合區總工會關于建立新企業工會的指導精神，結合實際街道，制定了非公有企業建立工會的工作計劃，建立了先建立后規范的工作理念。今年，在區總工會的直接指導下，成功成立xx幼兒園工會委員會xx賓館工會工作委員會。

在一年的工作中，雖然我們取得了一定的成就，但與上級工會的要求和大多數員工的要求仍有一定的距離。未來，我們將接近員工的實際和時代要求，進一步加強工作，為街道經濟和社會發展做出應有的貢獻。

街道工會工作總結范文(二)

20XX年，XXXX街道總工會按照黨的群眾路線教育實踐活動的要求，以《20》為準XX年度全區工會工作考核細化指標體系》為標準，從夯實基層基礎建設、引領職工建功立業、關心關愛企業職工、繁榮企業文化發展、促進企業和諧穩定這五方面來開展工會工作，努力在“五好示范工會”建設上邁出堅實步伐，團結帶領廣大職工為街道的良好快速發展做出新的貢獻。

一是探索新機制，鞏固基層基礎設施建設。

1.穩步實施新的組織管理模式。為規范和加強社區工會工作，擴大服務職能，街道xx社區和xx社區分別升級為社區總工會，召開區域職工代表大會和工會會員代表大會，實現了工會組織體運行機制的重大突破。

繼續推進基層工會標準化建設。去年，街道總工會通過研究，發布了基層工會標準化建設評價管理措施（試行），開展示范工會、先進工會、標準工會三類創建活動，通過年底評價，現場會議，今年五一慶祝會議，街道總工會20XX3個示范企業工會、8個先進企業工會和10個合格企業工會受到表彰和獎勵。本次活動的開展，有效地促進了基層工會的標準化建設，以創造促進工會組織的作用。

3.努力完成建立基層工會的任務。以社區總工會升級為出發點，摸清核實轄區內未建工會企業的集中力量，走訪未建工會企業，闡述建工會的優勢和作用，保持年增長趨勢。新建企業工會3家，覆蓋企業25家，成立率保持在90%以上。換屆15家，注銷2家，更名1家，轉出1家。

二是拓展新領域，引導員工做出貢獻。

1、開展各種活動，提高員工的技能和素質。結合區、街道節能降耗標準、自主創新改進、產業結構優化的經濟工作要求，組織員工開展三為勞動競賽活動，與街道相關部門開展危險企業員工應急技能處置競賽、紡織企業消防技能演練等地方特色技術競賽。

2、充分發揮員工培訓基地的作用，加強員工免費培訓。街道在成人學校和社區建立了員工技能培訓教育基地，并根據企業的需要及時開展送學校上門活動。成人學校和社區共舉辦了8次免費培訓，3家企業上門，近1000名企業員工參加了培訓。

3.積極打造五型團隊。今年，新安東橡塑等兩家企業申請市級學習示范企業，xx重工業高原獲技能大師稱號。

三、突出新亮點，關愛企業員工。

1.企業幫扶基金建設不斷完善。街道總工會一直在大力推進以100多家企業為重點的企業職工扶貧基金機制建設。通過引入各種規章制度，完善困難職工檔案，加強企業職工愛心互助基金建設和標準化管理，形成品牌效應。目前，已有210家企業設立了內部幫助基金，占基金成立率的95%和5%，基金總額達到575萬元和8萬元。，新增5名困難職工，臨時困難救助金0萬元，95萬元。

2.完善員工服務中心(站)服務功能。進一步整合困難援助、互助保障、法律援助、就業服務等功能，使街道職工服務中心（站）成為綜合性服務中心，真正實現一站式服務，完善各分類賬數據，積極努力打造市先進服務站。同時，員工服務點在各社區普遍建立，員工服務點在50家企業建立，員工服務點的觸角和內容不斷延伸。

3.做好元旦春節困難慰問、職工醫療互助保障、強、促活動創建、5、1服務卡工作。年初開展元旦春節困難職工慰問活動，共慰問困難職工76人，發放慰問金和慰問品55700元。通過努力，今年街道職工醫療互助參保人數達到了8168人，其中在職參保4040人，退休參保688人，安康參保1262人，特種參保2170人，共有50家單位參保，有25家企業全員參保，超額完成區總下達的任務。目前，共有89家企業參與了強安全、促和諧的創建活動，完成了60%的年度任務。積極穩步推進5、1服務卡宣傳發放、信息收集、跟蹤服務等工作。今年收集信息633人，制卡657人，共收集信息12561人，制卡9449人。

4.廣泛開展一線優秀職工的休養和體檢活動。積極組織轄區內24名企業工會主席參加區總安排的免費體檢活動，安排17名一線優秀職工到無錫免費休養，深受職工歡迎。

四、搭建新平臺，促進企業和諧穩定。

1.探索工資集體協商。xx、xx簽訂兩個區域集體合同和工資集體協商協議為主要突破口，大力宣傳落實《xx《市企業工資集體協商條例》積極推進集體合同和工資集體協商標準化。

2、搭建職工維權維穩新平臺。完善各級基層調解組織，在150家企業建立勞動爭議調解組織，確定成為街道工會和企業工會直接聯系79名勞動爭議預警，形成多層次、廣泛的勞動爭議預防、預警、調解工作網絡和工作機制，加強企業勞動關系沖突風險預期管理，發揮第一知情人、第一報告、第一協調的作用。今年，街道勞動爭議調解分中心接待員工信訪65件，成功調解勞動爭議14件，其中勞動合同3件，工資糾紛3件，工傷糾紛5件，其他3件，涉及員工32人，涉及金額294萬元，調解率100%，成功率90%以上。

3.穩步推進和諧企業建設。街道總工會培育典型的及時推廣，通過幾年的創建培育浙江xx寧波石化有限公司xx寧波化工有限公司xx興紡織有限公司、浙江騰龍精線有限公司等企業工會是重點示范單位，組織新成立的企業到示范單位學習。

五、挖掘新內涵，繁榮企業文化發展。

組織開展豐富多彩的文體活動。五一前夕，街道總工會主辦了首屆企業職工健身操表演大賽。近400名員工代表企業工會和社區工會的13支隊伍在同一舞臺上競爭，以熱情奔放的舞蹈展示XXXX街上廣大職工積極健康的精神風采；組隊參加全區職工運動會花樣田徑比賽，獲得團體總分第六名。街道總工會與文化站、婦聯、共青團工作委員會、社區共同舉辦了10多項豐富多彩的文化體育活動，如企業女職工茶藝素養培訓、企業職工集體婚禮、企業職工乒乓球比賽、向企業送書等，以滿足職工多樣化的精神文化需求。

2.加強企業文化建設。與街道文化站聯合舉辦XXXX街道企業文化俱樂部工作交流流會上，轄區內10家企業文化俱樂部交流了各自企業文化俱樂部的工作經驗，熱烈有益地討論了當前企業文化工作的一些熱點和難點問題。新推薦一家企業申請星級企業文化俱樂部，將企業文化俱樂部變成真正的員工之家。

六、加強總工會自身工作。

1.做好工會資金收繳和經審工作。20XX年1月份收繳20XX20年7月至12月，124家(25人以上)企業工會計提2591637、10元，上繳區20%為518327、42元，25人以下為48622、17元。另外22家企業因虧損申請免交工會經費。舉辦了20XX年度企業工會財務人員培訓班。邀請區總教師為街道轄區內60多家企業工會的財務人員授課。本次培訓旨在全面推進企業工會財務、經審工作規范化建設，規范工會資金收支。培訓內容包括如何做好工會財務管理、經審監督及相關法律法規和政策。

2.開展群眾教育主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動的學習貫徹，深入基層企業工會開展走親認親走訪活動；街道總工會主席深入基層，為企業工會主席和職工上黨課。

3.做好信息研究。社區總招聘信息23條，中工網2條，市總招聘信息2條，宣傳街道總工會和基層工會動態，擴大工會影響力。

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