2023年人事辦公室工作總結

人事是指人力資源管理，包括六個模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和員工關系。接下來，祝福網節編輯將為您帶來2023年人事辦公室工作總結。歡迎閱讀和參考。

2023年人事辦工作總結(1)

XX2023年，在領導的正確領導和各部門同事的大力支持和合作下，我們團結合作，努力工作，做了很多工作，取得了一定的成果，完成了工作任務。現簡要總結如下：

一、注重學習教育。

1.同時組織名同事參加的學習活動。

2.組織辦公室所有同事學習。我部組織了一系列學習活動，如創先爭優、創建學習型黨組織，建立了每周五的學習制度。并要求寫下自己的經歷。

二是做好人事工作。

人事制度改革是我單位下半年的一項重大舉措，我們人事辦公室按上級部署，XX年月開始籌備人事制度改革。在領導下完成人事制度改革。我們開始起草各崗位說明書、各崗位資格、機構人員設置方案等。在人事制度改革的程序操作上，我們遵循上級的要求，進行學習和培訓。今年，共組織制定了可行的改革計劃。并組織學習了人事制度改革的相關文件，并詳細說明了各種改革方法。為了達到改革的目的，充分調動大家的工作和學習熱情，我們把握了改革的兩個關鍵點：一是實施全員就業制度，二是制定合理的內部分配計劃。為了充分體現民主，我們征求了每位同事的意見，并簽訂了雇傭合同。

三、做好黨建工作。

1.今年1月，我們認真對名牌預備黨員進行了嚴格的政治審查，經黨委全體表決，發展成為正式黨員，為黨組織注入了新鮮血液。

2.加強政治理論學習，把思想政治工作放在重要位置。我們黨今年召開了會議xx在第五屆中學全體會議上，我們人事辦組織單位同事集體學習了相關會議精神，并公布了各職工的經驗。

四、做好人事服務工作

1.根據政策規定，及時為職工提升職稱、調薪等手續

2.認真管理員工人事檔案，及時整理歸檔。

3.我科嚴格抓好計劃生育工作，被北京大學黨評為先進單位，每月與每位員工簽約

4.不斷完善干部職工人事信息，規范和信息化干部職工人事檔案管理。

五、2XX年2工作思路

xxxx年，XX科室將密切關注辦公室中心工作，有效改進政府作風，優化人力資源配置，提高執行力。做好以下三個方面：一是加強學習。學習相關的法律、法規和業務知識。二是提高服務意識。熱情地為政府工作人員服務，做好親密的人。第三，提高執行力。在今后的工作中，多鍛煉，多思考，盡職盡責，做一個好的。

2023年人事辦工作總結(二)

一年來，在醫院領導和科室主任的領導下，全體辦公室人員緊緊圍繞醫院整體發展戰略和科室目標任務，以科學發展觀為指導，加強學習，團結合作，堅持理論聯系實際，堅持以人為本的理念。不斷提高人事管理的標準化和制度化水平，全面落實年初制定的任務目標，成功完成人事部年度任務。

1、扎實推進人事制度改革，加強崗位就業管理，不斷提高醫院人事管理的標準化和科學水平。根據省委組織部門發布的關于事業單位崗位設置和崗位就業管理的相關文件要求，按照公平、公開、公正的原則有序完成20年XX年全院崗位設置及競爭工作。

二、多渠道、全面做好人才引進工作，為醫院跨越式發展提供強有力的人才支持。一是根據醫院人才發展規劃，積極在報紙、網絡等媒體上發布招聘廣告和人才招聘信息，引進了大量專業技術人才，包括具有高級專業技術資格的領導人才和專業骨干。二是采取走出去的方式，多次派人到醫學院校現場招聘畢業生，招聘一批本科以上學歷的優秀畢業生，為醫院的進一步發展增添活力。三是完成全年公開招聘人員的報名、初審、復審、筆試、面試、體檢、合同簽訂和工資審批。

3、醫院干部職工工資調整工作順利完成，進一步增強了工作積極性和主動性。首先，根據年度考核結果，對年初通過醫院年度考核的在職人員進行工資調整和審批。二是根據醫院業務發展的需要，及時完成了醫院員工崗位工資和院齡工資的重新核算和調整，有效穩定了員工隊伍.

4、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理和相關人員信息管理更加有序。首先，及時收集各種歸檔材料，并根據檔案管理要求對材料進行整理和檢查，并將材料安裝在干部職工個人檔案中，以確保檔案的完整性和連續性。二是完成醫院干部職工個人信息的輸入，及時更新和維護醫院人事數據庫。

5.成功完成醫院專業技術資格年度考核，為醫院專業人才梯隊建設奠定隊的建設奠定了堅實的基礎。已成功完成XX年度衛生高級崗位資格考試登記、醫院評審、材料提交等工作。二是成功為醫院各類（初中）專業技術人員辦理相應的專業技術資格證書。

六、。積極規范臨時就業管理，為醫院的穩定發展提供必要的支持。首先，每月按時向員工支付工資和獎金，并向納入醫院人事代理（派遣）的員工支付社會養老保險，從根本上緩解了臨時員工的擔憂，大大增強了他們對醫院的歸屬感和責任感。二，按時完成月度報告、勞動工資、福利統計報告等日常工作。

雖然人事工作取得了令人滿意的成果，但也存在一些不足：一是建立的規章制度實施不夠。二是工作思路不夠開放，需要加強對人事工作中遇到的新問題和新情況的進一步研究和探索。

2023年人事辦工作總結(3)

伴隨著新年鐘聲的敲響，迎來了全新的、充滿期待的20xx年。回看20xx今年的工作和生活感受到了公司和周圍人的巨大變化。我們的品牌正在迅速提升，我們的同事也在不斷進步，朝著同樣的目標奮斗。新年的到來也帶來了新的挑戰。當我們準備以新的面貌迎接新年的到來時，我們不會忘記回顧和總結過去一年的努力。

人力資源部成立至今已有一年半。很榮幸參與了人力資源部的成長過程，從零開始，從最初的不完善，逐漸成長為今天的成熟。自20年代以來xx多年來，人力資源部隊伍逐步壯大，引進專業人才，專業水平大大提高，人力資源建設逐步規范，職能作用逐步體現。

公司領導非常關心人力資源部的建設，這無疑是人力資源部同事最大的強心劑。過去，人們可能對人力資源這個詞有點陌生。我不知道公司設立這樣一部分的真正意圖在哪里。通過今年的共同努力，我們逐漸得到了公司各部門大多數人的認可和支持。

今年上半年，由于部分人力短缺，一些工作無法真正開展。他們一直在做基礎工作。自今年上半年莫主任任任任職以來，他整理了人力資源部的工作，明確了每個人的工作職責，使分工更加詳細。今年的工作總結如下：

1、收集和管理公司員工的人事檔案等數據，使其更加完善，保持公司檔案的完整性，為以后的分析提供更正確的信息。在此期間，我保持了高度的警惕性和強烈的保守意識，因為檔案內容觸及了公司的相關秘密。協助上級掌握人力資源狀態；填寫和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃提供正確信息。

二、負責***勞動合同、勞動就業及相關程序；到目前為止，勞動合同簽訂工作并不特別順利，主要是由于營銷部門業務人員分散，集中機會少，往往匆忙，導致部分業務人員未能簽訂勞動合同。計劃爭取新年的機會，完成合同簽訂工作。

三、結合公司制度和國家規定***工作考勤和休假管理，按月正確出具考勤報表。員工考勤是另一個難點。該公司已經實施了一年半的工作信用卡方法。由于一些員工沒有適應新的考勤方法，效果不是很好。今年，人力資源部專門重申了考勤問題，并與綜合管理部技術人員討論，改進了考勤系統。但由于公司許多崗位的性質不同，員工的工作時間往往需要靈活管理，或者不能很好地提交令人滿意的考勤數據，但為了避免一些員工夸大，考勤系統需要更加完善。

4、實施各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜；對部分員工不遵守公司規章制度，導致工作中出現重大錯誤或重大錯誤人力資源部經過周到調查，給予公平公正的行政處罰，并對當事人進行思想教育。今年，約有10人接受了公司不同程度的行政處罰，他們都熟悉自己的錯誤。

五、今年以來，公司充分考慮員工福利，各項福利制度正在逐步實施。例如，過去只有市場推廣部員工才能享受的品牌推廣香煙也可以在總部實現；協助行政部員工每月規劃和實施生日活動，豐富員工的業余生活；考慮到員工的安全問題，公司還為所有員工購買了意外事故保險和醫療保險。在保險期間，一名員工意外摔倒。我們及時聯系了保險公司，并申請了相應的科學培訓，解決了員工的后顧之憂。這些都極大地調動了員工的工作積極性，從而起到了鼓勵員工的作用。

六、管理促銷員。自今年9月以來，人力資源部正在接管促銷員的管理工作。通過數據收集和分析，發現雖然制定了相應的管理制度，但發現許多市場沒有嚴格按照制度執行，隨機性強，員工增長率過高。促銷員是五葉神市場的重要組成部分，加強促銷團隊管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷員管理制度，嚴格按照規章制度辦事。控制員工的增長速度，提高整體素質水平，為公司未來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘任用的具體事務，包括發放招聘通知、收集匯總申請材料、安排口試人員、跟蹤口試人員的實施等；

8、幫助建立積極的員工關系，調和員工與管理層的關系，協助組織員工的各種活動；此外，在一些領導的指導和幫助下，修改了員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關人事制度，使其更加人性化、公平化，符合公司以人為本的人才理念。

對個人來說，下一步要加強努力學習，不斷提高自己的專業素質，以面對更大的挑戰，不被時代潮流淘汰。珍惜來之不易的機會，做好每一項工作。xx人力資源部的責任將更加沉重。人力資源部必須安排并實施新年的工作計劃，并以實際工作業績發言。

最后，祝賀公司新年平靜，一年比一年好！

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