2023年企業新員工試用期個人工作總結

經過幾個月的試用期，你收獲了什么？以下是2023年企業新員工試用期個人工作總結，僅供參考。歡迎閱讀。

2023年(用期個人工作總結2020(1)

我于2023年x月x作為一名剛剛進入社會的應屆畢業生，我對這里的一切都很陌生。現在兩個多月過去了。在這短短的兩個多月里，我慢慢適應了一家公司的文化和氛圍，努力在這樣的環境中學習和發展。在主管和同事的關心和指導下，我學到了很多東西，在各個方面都取得了一定的進步。現將我在此期間的工作總結如下：

在此期間，我先后擔任人力資源部和測試部的行政前臺和軟件測試員：

當我第一次來到公司時，我擔任了公司的行政前臺。我仔細閱讀了公司的員工管理手冊，參加了公司對新員工的培訓，了解了公司的企業文化和整個公司的一些人員配置和工作要求，以及員工在工作中應注意的禮儀規范和工作流程。通過這些信息和培訓，我對公司有了一定的了解，也了解了公司員工應該具備的工作規范。

在此期間，我負責公司每天內外郵件的傳遞和匯總，準時準確地發送各部門的信件，并歸檔存儲，以便在必要時及時轉移信息，并向財務報銷各種費用。

負責員工考勤，及時總結員工出勤情況，提供考勤報表。根據人力資源經理提供的面試信息，通知人員面試和后續接待。行政前臺的工作非常繁瑣，分析思維非常重要。我經常需要判斷我的工作的優先級。我認為我在這方面仍然不夠方便。在人力資源部的工作中，我一直嚴格要求自己，認真及時地做好領導布置的每一項任務，虛心向同事學習，不斷提高自己，希望能盡快在崗位上獨立為公司做出貢獻。當然，當我第一次進入工作場所時，不可避免地會有一些小錯誤需要領導糾正，但從過去的教訓和未來的教師，這些經驗也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮更全面地消除類似錯誤的發生。在此，我要感謝人力資源部領導和同事對我入職的指導和幫助，感謝他們對我工作中錯誤的提醒和糾正。

之后，我轉到測試部，擔任軟件測試員。測試部的工作以前從未接觸過，與我的專業知識有很大的不同。然而，部門領導和同事的耐心指導使我能夠在短時間內適應軟件測試的工作環境和操作流程。

總結軟件測試的主要任務是尋找和描述手機功能的缺陷，可以概括為：準確、簡潔、完整、標準化。

在這個測試過程中，可以在分析、設計和實現階段找到和避免80Bug，系統測試可以找到其余的xx中間的80，最后的xxx也許只有在用戶大規模、長期使用后才會暴露出來。因為測試只能確保盡可能多地發現錯誤，而不是所有的錯誤。這需要每個人都有責任感和耐心去尋找缺陷。

在這兩個月的工作中，我意識到擁有一個和諧的團隊是非常重要的。擁有一個積極的公司和領導者是員工前進的動力。如果公司給我這樣的機會，我會珍惜并盡我最大的努力為公司的發展。在這里，我申請成為一名正式員工。我希望我能成為公司的正式員工。我懇請領導批準。非常感謝。

2023年(2)企業新員工試用期個人工作總結

時光飛逝，試用期即將結束。這是我生命中寶貴的經歷，也給我留下了美好的回憶。在這段時間里，你給了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導人海納百川的胸懷XX人不經歷風雨，怎能看到彩虹的英雄氣概。

2023年x月xx有一天，我很榮幸成為公司的一員，在綜合財務部擔任行政三個月了。在這三個月里，我對公司的企業文化和管理有了深刻的了解。公司的人性化管理模式，大家積極認真的工作態度，形成了公司獨特的文化。有了這樣的工作環境，每個人自然都能全心全意地投入工作。這也是我想要的工作環境。

在過去的三個月里，在領導和同事的精心照顧和指導下，通過自己的不懈努力，各方面都取得了一定的進展，現在我的工作報告如下。

一、行政管理

熟悉公司基本規章制度和員工手冊，進一步加強對公司各項行政管理制度的實施和監督，特別是考勤制度的實施，讓我記憶深刻，在我未來的考勤工作中發揮了相當大的作用。

2023年x月xx上午，我因某種原因遲到，但沒有及時通知主管，違反了員工手冊能力信任禁區的第四條規定。為了樹立榜樣，我很高興接受公司的經濟處罰，同時讓我個人感受到公司規章制度的約束力。

在此期間，我參與了公司各部門崗位職責的制定，進一步了解了公司的組織結構和職能權限，為今后的工作鋪平了道路，學到了很多有價值的經驗。

領導交辦的日常辦公事務處理等工作可以順利完成。

二、人力資源

熟悉公司人員招聘和申請人資料初選，xxxx在線發布招聘信息，篩選合適的候選人，確定面試時間，通知面試，讓所有面試官填寫相關表格，提交相關材料，安排面試。向每個新員工介紹公司的情況和規章制度，為公司的每個員工建立和保留人事檔案，并支付以前信息不完整的員工。

熟悉員工就業、正式、續期手續，試用期員工招聘，為正式員工簽訂勞動合同，驗證勞動合同，繳納社會保險。勞動合同到期的員工應當根據需要續簽勞動合同，并重新辦理驗證。

起草了公司的人事流程，旨在更好地開展人事招聘，規范運營流程。同時，每周五向財務綜合部經理提交上周的工作總結和下周的工作計劃，以保持良好的溝通和更好的工作。

三、試用期自身的不足

經過三個月的磨練，我發現我還有很多缺點，主要是：

1.不熟悉《勞動法》和社會保障法規，遇到相關問題不能很快找到解決辦法。

2.根本不了解公司的薪酬制度，無法規范和實施。

3.由于能力和各方面經驗有限，處理一些事情是不合適的。

4.由于各方面學習不夠，知識面不夠廣，有時在工作中感到無能為力。

5.工作方法和方法有待改進。

在今后的工作中，我會努力改進這些不足，同時也希望大家能給我更多的建議，努力把自己的工作做得更好。

2023年(3)企業新員工試用期個人工作總結

時光飛逝，轉眼間，作為試用期員工已經兩個月了。在這難忘的日子里，我深刻體會到了公司的積極氛圍和各部門的巨大魅力，見證了公司一步步成熟，看到了公司網絡的不斷完善和系統的不斷完善，同時也看到了運維中心給系統管理人員帶來了世界向往的學習平臺和無限的機遇和挑戰。因此，我在這里總結一下我過去的工作。

一、總結歷史

在運維中心工作期間，我工作認真，責任心強，進取精神強，工作熱情高漲。我真的完成了上級交付的工作，善于與他人溝通，能夠與公司部門的同事合作，相處融洽，配合各部門負責人成功完成各項工作，具有很強的團隊精神。注重個人發展，不斷學習系統和網站架構知識。因此，我現在能夠熟練維護公司的系統服務和監控網站架構，包括前節點、源站各網站服務流量信息等，能夠及時檢查和報警網絡服務相關故障，能夠關注公司的各種流程細節，具備系統管理維護人員的基本工作技能。

二、回顧歷史

九月是我成為公司員工最年輕的時期。我一直處于學習階段，學習公司網站的架構分布和系統中各種常見網絡服務的構建，包括學習系統的基本操作、構建、網站發布和后臺數據庫的管理。經過各種熟練的基本操作，我想滿足公司的發展需求，我在網絡服務監控方面準備了各種實踐經驗；在上級的指揮下，我獨立建立了新版本的軟件監控服務器，通過測試，可以與公司現階段運行的服務器相媲美。在此基礎上，為了更好、更方便的管理，我再次研究了監控設備的3d效果使管理者能夠在第一時間更清楚地了解網站后臺服務器的負載。

10月，通過我們部門定期的小組學習，我對自己的學習有了更大的興趣和愿景。因此，我研究了基于各種網站類型的發布，包括正確和其他平臺網站服務器的發布，使我為未來的監控和事件處理做好了充分的準備；為此，我特別創建了我們的部門，并在外部網絡上發布，使部門員工不僅在公司，此外，我們還可以在家訪問和交流，以方便我們公司員工的共同學習和交流。10月，我有幸見證了我公司新版本的新推出。同時，我還參加了公司的內部測試，配合公司對新版本的合作，并及時提出了問題。10月，我有幸見證了我公司新版本的新推出。同時，我還參加了公司的內部測試，配合公司對新版本的合作，并及時提出了問題。由于公司正處于發展階段，我必須迎合并與其他部門合作，積極工作，努力為公司的發展做出自己的努力。

三、展望未來

在今后的工作過程中，我會對自己更加嚴格，有幾個大方向需要努力。監控系統服務極其復雜，是我的核心工作，它的完成反映了我的工作是否盡職盡責。我會努力做好自己的工作。此外，由于時間的分配，監控設備系統未能及時鞏固大量知識。同時，還需要掌握時間的實際操作，參與實際建設和規劃，使系統網絡知識的應用更加靈活，積累處理相關異常的經驗。同時要不斷努力充實自己，研究各種劇本的編寫，提高處理突發事件的效率，搭建這些常用服務。

今后一年，我們還將參加相應的證書考核，不斷提升自己，利用業余時間努力學習知識，建立各種服務器知識，包括學習小型機器，提高英語水平。

2023年(4)企業新員工試用期個人工作總結

我在貴公司工作了將近兩個月。在公司領導和同事的支持和幫助下，在部門經理的正確指揮下，我堅持不斷學習行業理論知識，完善以往工作經驗，加強思想培養，嚴格遵守各項規章制度，提高綜合業務質量。您的工作總結如下：

一是加強業務學習，提高業務素質

充分了解公司的基本情況，通過公司精心安排和組織的新員工培訓。結合自己的工作，通過公司內部網絡、互聯網、領導、同事的介紹，學習相關行業知識、公司成功案例等，為未來的實際工作做準備。期間，在部門領導的指導下，編制了《淺談市場營銷與管理咨詢》，并作為項目組成員參與編制了《企業文化建設項目建議書》

二、改變思想，改變角色，嚴格要求自己

一個優秀的管理顧問不僅要掌握各行各業豐富的理論知識和實踐經驗，還要能夠提取其本質，并根據客戶的實際情況提供整體解決方案。從自己的角度來看，一是改變思想，采取空杯理論的工作態度，不斷改進；二是改變角色，盡快進入工作狀態；三是嚴格自律，不僅遵守各種規章制度，而且將公司的企業精神和工作作風融入日常工作，嚴格執行。

三、體驗和感悟

公司從上到下全體員工的工作精神讓我感觸頗深。俗話說:九鼎德勝天下。平時領導的指導和支持，方法獨特，恰到好處。給出思路和方向，耐心觀察，及時指導，但不包羅萬象，親自培養后備人才。作為管理顧問，不是客戶企業的替代品他們去做，而是引入思路，塑造自己的行為準則，形成管理制度甚至員工習慣和企業精神。

總之，雖然工作不足，但在公司領導和同事的關心和呵護下，不斷提高和成長。對下一步充滿信心！

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