2023年工會工作總結模板2500字合集

　　時間不會重復，時光需要珍惜，轉眼間，這階段工作就結束了，是時候靜下心來準備總結了，總結具有相當的社會實踐能力，工作總結怎么寫才有效果呢？我們現在推薦你閱讀一下2023年工會工作總結模板，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

2023年工會工作總結模板【篇1】

　　xx年，局工會緊緊圍繞交通運輸中心工作，按照年初和局黨委對文明城市創建的部署要求，實施“六新六建”，為推進通江達海目標，推進文明城市創建作出了積極貢獻。現將工會一年來的工作情況總結如下：

　　一、探索新機制，建強基層

　　1、試點民主直選工會主席。我們主動深入基層工會，在2次調研的基礎上，選取亨通公司作為試點單位，多次與公司領導和黨組織書記進行交談勾通，并達成一致共識。經過充分準備，各方面條件業已成熟，最近一段時間，試點工會主席民主直選工作將會展開。

　　2、抓牢基層工會規范化建設。重點開展“示范工會”、“先進工會”、“達標工會”三個類別的創建。制定了創建活動的實施方案，明確了年度創建工作計劃。各基層黨組織把創建“示范工會”等納入黨建工作目標和達標評先內容，統一部署、檢查和考核。局工會加強對基層工會的指導，注重總結和推廣典型經驗，通過分類指導、示范帶動，推動創建活動廣泛深入地開展，以創建促基層工會規范化建設。到年底全系統13家基層工會全部達標，建成2家示范工會，4家先進工會。

　　3、創新工會組織運行工作格局。一是完善“黨建帶工建，黨工共建”工作格局。具體落實在三個方面：思想共建，組織共建和活動共建。創新黨工共建，在工作思路上，切實維護職工的合法權益。在工作方法上，把工會干部的培訓納入干部培訓規劃。在工作載體方面，大力建設職工之家。二是建立基層工會主席述職述學制，分上半年和下半年分別開展。三是做好工會女職工工作，推進女職工讀書活動、關愛行動。

　　二、拓展新領域，建功立業

　　1、積極評選勞模。精心做好20xx年交通運輸系統勞動模范評選活動工作，組織評選出20xx年度交通運輸系統10名勞動模范并組織召開了勞動模范事跡報告會。會上來自全系統不同戰線的勞模受到了表彰，4名勞模代表作了先進事跡報告。為弘揚勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的時代新風，在全系統開展“學習勞模，尊重勞模，崇尚勞模，爭當勞模”的活動。

　　2、開展“一推二賽三提升”活動。推進開展“成才在崗位，奉獻在交通”活動，組織召開了交通系統“成才在崗位，奉獻在交通”主題教育活動座談會和成果匯報會。選樹了xx市xx站務公司、xxxx公司、xxxx集團公司等先進典型。積極組織選手參加xx技能狀元大賽，xx公司駕駛員xx獲得xx賽區第一名的好成績，被選樹為xx市勞模。公交公司駕駛員鮑祥被推薦表彰為“xx市金牌工人”;公路站xx被表彰為“十大感動xx交通人物”;xx公司駕駛員xx被評為xx市首屆“最美司機”。選拔運管處xx參加全市“讀書·勞動·圓夢”為主題的全市職工讀書演講比賽活動。另一方面，組織開展了xx市特色家庭推薦評選活動。xx公司xx家庭、xx公司xx家庭分獲xx市和諧家庭、平安家庭稱號。為提升全系統服務行業、窗口單位應急救護能力，4月中旬，我局工會會同市人民醫院工會聯合舉辦急救知識培訓活動，邀請市人民醫院急救團隊前來培訓授課，全系統180多人參加了活動。

　　3、開設“工會之窗”。年初，在局網站設立了“工會之窗”，作為對外展示工會工作的窗口，在宣傳中塑造工會形象，擴大交通工會的社會影響力。“工會之窗”內容主要有：工會主席論壇、政策法規、活動園地、開展職工活動圖片、月度工作計劃等內容。“工會之窗”的設立，推進了工會規范化建設和會務公開，密切了工會同職工的聯系，增強工會組織的凝聚力和號召力，提升了工會工作整體水平。

　　三、突出新亮點，建成品牌

　　1、建成交通愛心品牌。全系統為31名貧困學子發放資助金近14萬元。春節前組織慰問勞模、道德模范、困難職工、農民工、一線工人200余人次，發放慰問金和物資折款30余萬元。組織全系統職工參加義務獻血活動，共有39名同志參加了無償獻血，體現了交通人愛心精神。

　　2、建成交通幫扶品牌。開展新一輪萬戶結對幫扶活動。組織開展局機關干部扶志、扶業、扶資、扶醫、扶困“五扶”結對幫扶活動。建立了幫扶愛心卡，愛心檔案，愛心郵箱，致力建立扶貧幫困長效機制，開展常態幫扶，3年計劃共計18、3萬元。掛鉤幫扶經濟薄弱村。我局結對幫扶xx鎮xx村和掛鉤幫扶xx社區52戶貧困戶，一年來為加快發展xx村村級經濟和村莊基礎設施建設，共幫扶資金20萬元，落實xx社區解困資金6萬元，在全國第一個“扶貧日”，為xx社區組織募集愛心款2萬元。

　　3、建成職工服務品牌。組織指導xx公司整合資源，建立服務廣大客運企業員工的職工食堂和汽車客運站職工活動中心。活動中心有乒乓球、臺球(斯諾克)、羽毛球等活動場地。職工食堂和活動中心的建立，對解決職工就餐，鍛煉員工體魄、陶冶員工情操、增強企業凝聚力具有重要意義。

　　四、架構新平臺，建設和諧

　　1、搭建職工維權維穩平臺。專門下發了完善基層工會維權機構的有關文件，對各類矛盾糾紛由專門人員負責集中受理、分流和調處，堅持把“調解優先”的原則貫穿于化解社會矛盾的全過程，加強了基層工會的維穩工作力度。

　　2、推進和諧企業創建工作。以促發展、保民生、保穩定、促和諧為總體目標，深入推進和諧企業建設，讓和諧的勞動關系不斷深化、細化，以點帶面，營造濃厚的和諧氛圍。形成勞動爭議預防、預警、調處工作網絡和工作機制。年內培植了xx和亨通公司為和諧企業創建示范單位。

　　3、完善基層民主管理制度。積極推行以職代會，廠務公開為基本形式的民主管理方式。根據不同企業的不同情況，切實做好分類指導工作，采取一企一策的辦法，確定不同的廠務公開主題，樹立了xx公司為廠務公開的典型。為此，xx公司參加了全國和xx省總工會在xx的調研。省總工會計劃明年在xx公司召開全省廠務公開新型民主管理現場會，并作為“十大創新成果”向全省推廣。

　　五、形成新常態，建立體系

　　1、建立文明城市創建體系。一是建立領導體系。成立了以局長掛率的文明城市創建領導小組，明確各基層單位主要負責人為本單位的文明城市創建的第一責任人，做到領導到位、責任到位、工作到位，把文明城市創建與交通工作同規劃、同部署、同落實、同獎罰、同發展。二是建立管理體系。抓好交通道路管理，推進城鄉交通環境綜合治理，推進精細化、預防性管理，創建文明示范路，全力打造公路品牌;抓好公共交通、運輸和客運市場的管理，廣泛開展文明行業、文明單位、誠信單位、服務示范崗位、服務品牌創建活動，擦亮“流動窗口”;抓好道路客貨運輸市場秩序整治活動，構建市區運政聯動執法和網上稽查體系;抓好門前四包和聯動共創工作，將門前四包工作轉入常態管理;抓好行業文明創建活動，進一步打造行業品牌。三是建立服務體系。擴展客運線路，開通多條客運線路;抓好運輸保障，做好春運、“清明”、“五一”、“端午”小長假旅客運輸及平時客運組織工作;加強道路運輸服務質量管理，確保了旅客的運輸的組織和文明服務工作。四是做好“xx省文明單位在線”上線工作。

　　2、建立工會陣地創建體系。一是創建“職工書屋”。在航道站“職工書屋”公路站“職工書屋”獲國家、省表彰命名后，今年指導運管處、xx公司、亨通公司等單位，建立了職工書屋，創建成功5家xx市“職工書屋”。二是創建“職工之家”。制定創建規劃，統籌設計、互為補充。xx公司“職工之家”已于11月建成并投入使用，開始服務于廣大職工。三是創建“書香工會”。開展“讀一本好書、寫一篇心得體會、提一條好建議、做一件有意義的事”的“四個一”活動，提倡“快樂工作”。依托職工書屋、職工之家等，引導廣大職工在學習中提高，在學習中進步，努力打造書香型職工隊伍。

　　3、建立職工文體活動體系。突出職工文體活動思想性、堅持職工文體活動群眾性、體現職工文體活動時代性。組織了交通運輸系統乒乓球選拔賽，積極組織選手參加xx市職工運動會、xx市“xx杯”羽毛球聯賽、“xx杯”乒乓球聯賽和xx市“xx杯”職工運動會，在xx市交通運輸系統職工運動會上，我局選手表現突出，榮獲團體第一的好成績，并獲得四個單項冠軍。

　　六、提煉新思路，建硬自身

　　1、強化自身作風建設。組織實施“工會組織亮牌子、工會干部亮身份、工會工作亮承諾，工會會員評主席、會員代表評組織”的“三亮雙評”活動;工會干部掛鉤聯系基層工會，規定每月下訪基層工會至少一次，全年撰寫調研文章2篇，分上半年和下半年完成。

　　2、強化自身思想建設。定期研究和分析工會干部思想中存在問題，在工會干部中開展核心價值觀教育，開展黨的群眾路線學習教育活動，制定了《工會干部學習制度》和《工會主席季度例會制度》，使核思想教育內化于心、外化于行。

　　3、強化自身能力建設。組織工會干部參加讀書學習和培訓活動，搭建“學習論壇”學習交流平臺，組織基層工會干部每季參加學習論壇，撰寫學習心得。讓基層工會主席輪流組織局工會例會和工會論壇，要求工會干部參與本單位和諧穩定工作，努力把自身打造成“管理型”、“參與型”、“協調型”、“組織型”工會干部。

　　今年以來，工會工作多次受上級通報表彰，五月召開了市總第xx屆五次全委擴大會，會上，交通運輸局工會作了全面工作經驗介紹。盡管xx年工會和文明城市創建工作取得了不少成績，但也存在一些問題。一是年初工作計劃還有個別工作沒有完成;二是統籌兼顧不夠，在工作中有顧此失彼的現象;三是對基層工會調研指導不夠，基層工會工作特色沒有得到充分顯現。這些問題我們將在xx年工作中加以改正。

　　xx年我們將重點抓好以下6個方面工作：

　　1、把職工的智慧和力量凝聚到單位的中心工作上。

　　2、把企業民主管理和企務公開工作不斷引向深入。

　　3、把維護職工合法權益作為促進企業發展的動力。

　　4、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上，形成正確輿論導向。

　　5、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設的重要內容。

　　6、把文明創建工作逐步納入常態管理，不斷夯實創建基礎，提升創建質量，增強創建實

2023年工會工作總結模板【篇2】

　　20___年，蕪湖公司工會在上級工會正確領導和大力支持下，切實履行工會職能，以“服務企業，服務職工，服務客戶”為己任，扎實開展勞動競賽，充分發揮職工主力軍作用；不斷深化“名師帶高徒”活動，提升職工素質水平；積極開展“優質服務月”活動，助力服務品牌提檔升級；持之以恒送溫暖，促進企業和諧穩定發展。具體總結如下：

　　一、強化職代會制度建設，建設“民主之家”

　　職代會是實現民主管理的基本形式，也是職工行使民主管理權力的機構。我們堅持職工代表大會制度，每年定期召開職代會，暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定，充分尊重職工代表的權利和意愿。對于代表提案和建議，工會及時會同行政領導共同研究，做到件件有答復，事事有回音。不斷完善企務、站務、船務公開，維護員工民主權益。職代會的知情權、建議權、決定權、監督權、選舉權等五大職權得到充分體現和貫徹。

　　二、開展各類勞動競賽，建設“貢獻之家”

　　工會始終以“為黨政分憂”為己任，以服務企業生產經營為工作核心，以提高企業經濟效益為一切工作的出發點和落腳點，充分發揮聯系群眾的紐帶和橋梁作用，將職工的思想和行動凝聚到企業發展上來。20___年，我們積極配合黨政開展工作，一方面通過抓好“五比一創”勞動競賽的開展，不斷健全激勵考核機制，運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動，將銷量考核到工班，考核到人頭，有效促進加油站班組建設及各項基礎管理工作的穩健發展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經營會、連環促銷、“油非互動”以及發揮“小浪花青年志愿者”作用等，不斷提高經營質量和銷量。

　　不僅如此，工會還著眼于企業安全保障，通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施，為企業生產經營提供了安全保障。在6月份的“安全生產月”期間，我們結合加油站季度綜合大檢查，積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創，分公司順利獲得“交通運輸企業安全生產標準化達標等級證書”。此外，工會還注重發揮女職工在生產經營中的半邊天作用，通過評先表彰，極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。

　　三、開展“優質服務月”活動，建設“滿意之家”

　　5月份我們廣泛開展了以“優質服務我爭先擴銷增量創佳績”為活動主題的群眾性“優質服務月”活動，不斷創新服務理念，兌現服務承諾。在厲行勤儉節約、反對鋪張浪費的前提下，我們從實際出發，利用加油站現有的LED顯示屏、廠務公開欄、學習園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優質服務月”活動主題、口號、指導思想以及內容和要求進行宣傳，營造了濃郁氛圍。

　　在活動現場，我們通過落實以“抓好現場規范服務；抓好油品數質量管理；抓好客戶訪談及意見征集；抓好宣傳工作營造氛圍；抓好服務方式創新”為活動主要內容的“五個抓好”，不斷提升服務技能。今年的5月16日是公司首個“經理接待日”，也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺。活動當天，分公司黨政工負責人親自帶領職能科室深入加油站一線，來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸，主動與客戶拉家常、談心聊天，用心傾聽客戶聲音。現場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式，真正達到了用服務促經營，促效益、促發展的良好效果。

　　四、抓好職工素質工程，建設“學習之家”

　　企業的可持續性發展離不開一支強有力的員工隊伍，工會積極推進職工素質工程建設，努力為職工搭建技能學習平臺。20___年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線，通過開展技術業務知識培訓，不斷提高員工的業務素質，讓全體員工熱愛企業，熱愛崗位，勤勉務實地工作。通過開展讀書、專題培訓、觀摩示范活動，激勵員工努力學習新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作，努力為職工不斷提高業務素質創造優良的條件。

　　多年來，在抓班組建設的實踐中，我們逐步認識到班組長的個人素質、管理能力對班組工作水平起到至關重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中，我們將3名年輕有為、有干勁、敢創新的青年員工充實到加油站工班長崗位，他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟，有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工，“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業造就了一批人才。

　　積極引導職工讀書自學，樹立終身學習觀念，充分利用“職工書屋”這一學習陣地，引導員工學理論、學文化、學科學、學技術、學法律、學管理，為職工書屋添置了《玩轉微信營銷實戰手冊》、《優秀班組安全生產標準化建設》、《提升客戶服務金牌手冊》、《責任勝于能力》等書籍，幫助員工加快知識的更新與儲備，鼓勵員工自學成才。

　　五、開展文體活動，建設“文化之家”

　　企業文化是企業之靈魂，我們發揮文化在企業生產經營中推波助瀾作用，用文化凝聚人心，用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業中心工作，通過組織和舉辦形式多樣的各類活動，鼓舞和激發廣大員工的工作斗志，倡導愛崗敬業工作熱情。

　　年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動，在歡樂祥和的氛圍中，讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月，中長燃企業歌《共筑一個家》正式發布，我們利用多種形式廣泛傳唱，歌曲旋律優美，催人奮進，較好地提振了廣大干部職工精氣神。“三八”節之際，通過組織女工出外郊游，活躍了女工生活，增進了友誼和團結。“五四”青年節，通過組織贈書活動、開展以“安全發展、科學發展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動，凝聚青春正能量，激發青年員工的生力軍作用。

　　在日常工作中，我們注重將企業文化與廉政文化融入一體，開展教育活動，為提高全體員工的文化素質和職業道德水平，充分發揮文化教育、引領、鼓舞作用。

　　六、關心員工生活，建設“溫暖之家”

　　本著“以人為本”理念，我們一貫十分注重員工的身心健康，努力為員工做好事、解難事。每年春節前夕，工會堅持組織困難職工送溫暖活動，班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲，廣大一線員工堅守崗位，工作十分辛苦，我們在轉贈上級工會的防暑降溫物資外，還自行采購了一批降溫物品進行了發放和慰問，員工們深感“雙重溫暖”。今年4月，加油站一名員工家中不幸被盜，損失較重，我們親自到他家中進行慰問。

　　一年來，分公司工會在上級工會的領導下，凝聚企業各方合力，切實履行職能，充分發揮橋梁紐帶作用，為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍，推動了企業各項經營生產工作的有序進行。今后分公司工會將繼續總結經驗，改進不足，探索創新，使工會工作邁上一個更新的臺階。

2023年工會工作總結模板【篇3】

　　工會工作總結

　　在上級工會組織和廠黨委的領導下，在廠行政的大力支持下，團結和帶領全廠員工，明確任務，創新思路，凝聚力量，扎實工作，為完成各項生產經營任務發揮了重要的保障作用，工會各項工作取得了顯著成績。

　　一、形勢與任務教育進一步加強

　　一年來，廠兩級工會組織認真學習貫徹中國工會十五大精神及公司六屆七次，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞?走什么樣的工會發展道路，建設什么樣的工會?這一時代課題，致力開拓創新，全心全意依靠工人階級，增強新形勢下工會工作的責任感和使命感，團結動員廣大職工樹立牢固的發展意識和進取意識，為促進廠生產經營平穩較快發展作出重要貢獻。緊密圍繞公司各時期的中心工作和廠生產經營奮斗目標，廣泛開展形勢任務教育，動員廣大職工圍繞?保安全、抓管理、提指標、降成本、贈效益?主題活動，加強三支隊伍建設，強化班組管理，著力提高職工綜合素質，使工會工作取得新的進展。

　　二、班組管理水平全面提升

　　一年來，廠工會切實負起牽頭抓班組建設管理的職責，樹立班組建設一盤棋的思想，與各方協調配合，使班組建設更加規范，更加扎實。今年結合科學發展觀學習活動，積極

　　深入車間、班組進行廣泛檢查調研工作，一是進一步加強班組基礎設施的配備和管理，不斷改善職工的工作與學習環境。對全廠班組基礎設施進行了全面摸底登記，建立了詳細的班組基礎設施資產臺帳，對各車間班組的基礎設施進行了合理調配。為班組和車間新成立班組配備冰柜1臺、電磁爐1臺、微波爐6臺、不銹鋼熱水器4臺，更衣柜和資料柜6組；為維修車間班組配置洗衣機17臺；為全廠部分班組更換更衣柜、資料柜鎖頭160把，更換椅座、椅背220個。給三個車間的生產崗位設置彩板房10間，為職工工作和休息提供了方便；經協調，車間管理人員騰出辦公室16間作為生產崗位職工更衣室，從而為職工辦了實實在在的好事。二是進一步完善班組各項管理制度，緊密結合廠績效考核，規范班組記錄、班務公開的內容和格式，今年先后兩次為全廠班組配發了?三本一冊?記錄本，進行了班組記錄檢查評比活動。三是認真落實安全生產與勞動保護監督檢查責任制，建立健全班組安全監督網絡，今年對評選出的10名廠優秀工會安全勞動保護監督檢查員進行了表彰獎勵，與安全科共同舉辦了?安全生產月?演講活動。四是加強班組長競聘上崗和日常管理，今年根據工作需要和職工反映，對兩個車間的8個班組進行了公開選聘班組長工作，廠工會會同紀委、人力資源科進行全過程監督。強化班組長上崗培訓和專項知識培訓，組織全廠55名班組長參加了公司舉辦的12期班組長安全知識培訓班，舉辦了廠班組長理論知識培訓班，有59名班組長參加培訓。六是拓寬班組建設?四個延伸?（即：

　　班組建設要向生產經營管理延伸，向安全管理延伸，向現場管理延伸，向提高職工綜合素質延伸。）的深度和廣度，重點加強生產現場的工作標準化和職工生產操作標準化建設，使班組管理向精細化方向發展。

　　三、職工建功立業活動成效顯著

　　針對xxx萬噸處理礦量（其中包括100多萬噸堆場礦）和系統盡早達標等生產難題，在個主流程生產車間組織開展了公司和廠立項的?穩定操作、優化工藝、提升指標、爭創效益?勞動競賽。制定了詳細的勞動競賽方案與考核辦法，成立競賽領導小組和考評小組。由于勞動競賽組織認真，在過程管理中抓得嚴、抓得細、抓得實，廣大職工團結協作，克服困難，形成職工參與積極性高漲，層層落實任務，人人爭創指標的良好效應。勞動競賽的開展，進一步煥發了職工的主人翁責任感，使廠各項經濟技術指標有較大的提高，尤其是鎳、銅回收率指標提高較大，重點項目實現了提前達產達標，公司下達的內部利潤超額完成，職工的綜合素質得到提高，班組的凝聚力大大增強。為了鼓舞職工干勁，廠對勞動競賽中成效顯著的班組及個人進行了獎勵，3—10月份，共為7個班組的420人次發放競賽獎金15萬余元。

　　及時總結和推廣勞動競賽中的好做法、好經驗，于11月13日，組織召開了廠勞動競賽、技術革新與先進操作法推廣會，來自集團公司工會、兄弟單位的80多名領導、技

　　術人員和職工代表參加會議。推廣會上三個車間的12名生產操作與技術人員代表針對9個專題，以書面材料和幻燈片結合的形式做了認真詳細的發言。廠工會將這次勞動競賽、技術革新活動中總結出的先進經驗與好的作法匯編成冊，下發到車間、班組，供大家共同學習和提高，為明年群眾性勞動競賽和職工技術革新工作奠定基礎。

　　四、職工技術革新扎實推進

　　以提高職工技能素質，培養一線創新人才，促進企業技術進步為宗旨，動員和引導職工立足崗位、立足實際、立足生產難題，廣泛開展技術革新活動。一是對年度廠職工技術革新成果進行全面總結、論證，對優秀項目及人員進行了表彰、獎勵。認真設計制作職工技術革新模型與展板，組織參加了集團公司第四屆職工技術革新成果展，我廠有25項革新成果進行展出；最終1項獲二等獎，2項獲三等獎。二是為了使職工技術革新扎實開展，下發了?工會關于開展年度職工技術革新活動的安排意見?，為各車間發放了?職工技術革新項目立項書?與?職工技術革新計劃項目申報表?。實現隨時立項，隨時申報制度，每月進行一次匯總總結；全廠6個車間共上報項目53項，立項27項。對立項開展的革新項目進行追蹤考察，組織相關職能部門進行考評論證，及時向廠領導班子會議和公司工會匯報。舉辦了廠職工技術革新成果推廣會，我廠技術革新項目被公司推薦參加省20xx

　　年職工技術創新成果評比。三是選拔5名優秀技術工人參加了省職工技能大賽車工、鉗工選拔賽。四是以節能降耗、增收節支和?五小?活動為載體，組織職工廣泛開展?我為企業發展獻一計?的合理化建議?金點子?活動，共收集到合理化建議79條。

　　五、企業民主管理進一步加強

　　堅持以職工為本，主動依法科學維權，堅持企業重大決策和涉及職工利益的事項征求職工意見，經職代會審議通過后實施。xxxx年x月召開了職代會主席團（擴大）會議，討論并通過《績效考核實施細則》，組織召開了七屆七次職代會，征集職工代表提案和合理化建議67條，歸類合并為45條，送相關責任科室和部門逐件進行落實和答復，對落實和答復情況反饋給職工本人征求意見，對職工代表認為解答不滿意提案，本著認真負責和實事求是的態度，要求責任部門繼續落實和解答，直到職工滿意和簽字為止。年底廠工會對職工提案落實情況進行檢查。在11月份公司工會組織進行的企業民主管理與班組建設工作檢查調研中，我廠職工代表提案落實與班組長競聘上崗作法，得到檢查組領導與成員的一致好評，公司工會領導認為，在全公司有很好的推廣作用。

　　進一步深化廠務公開，拓展廠務公開內容，規范廠務公開程序，廣泛推行三級廠務公開，規范了車間廠務公開基礎資料，統一了班組班務公開欄和公開內容。全年共有71項

　　涉及勞動管理、薪酬分配、子女就業、評先樹優等內容的事項及時公開。對廠務公開工作進行全面總結，參加了xx市廠務公開工作經驗交流會。

　　六、企業文化建設增強了職工凝聚力

　　廣泛開展生動活潑，豐富多彩的各種文體活動，把活動落實到基層，延伸到班組。成立了廠職工書法、美術、攝影、羽毛球和乒乓球協會，定期組織開展活動。一年來，組織參加公司、xx市舉辦的書法、美術、攝影展四次，有14人次獲獎；在廠?職工藝術畫廊?舉辦迎新春、慶五一、紀念改革開放三十周年和慶祝建國六十周年暨公司建廠五十周年書法、美術、攝影、剪紙藝術作品展4次，展出各類作品352幅；春節前夕，組織6名書法愛好者為職工書寫春聯700余幅。排練節目參加了公司春節文藝晚會、?慶三.八?和公司職代會等7場次的文藝演出活動。設計制作大型彩車、鑼鼓車和130人職工方陣隊伍參加公司?雙慶?游行活動；組織100人職工方陣排練節目，參加了中央電視臺?激情廣場?演唱活動；組織參加公司舉辦的羽毛球、乒乓球、籃球、排球比賽7次，取得了較好的成績。按公司工會安排，全年先后4次組織300余人次的職工方陣參加公司的各種活動及表演。廠乒乓球室、羽毛球館實行全天開放，實行專人管理，為職工健身提供方便。為全廠車間分會、班組配發的籃球、排球、羽毛球拍、乒乓球拍等體育器具300多件套，組織職

　　工廣泛開展全民健身活動。全年廠、車間兩級工會組織舉辦?迎新春?、?慶三.八?、?慶五.一?、 慶?雙慶?等職工大眾體育、長跑、羽毛球、乒乓球、籃球、排球、拔河、棋牌等體育活動21場次，僅廠組織開展的活動有1500多人次參加。

　　利用各種形式大力宣傳廠先進人物事跡、民主管理、勞動競賽、技術革新、幫扶濟困等工作。全年在國家、省、市、公司等報刊、電視臺上共發表各類文章11篇，與廠黨委工作部合編寫消息12期。加強工會圖書館建設，實行專人負責，全天開放，科學管理，訂閱各類報刊雜志100種，全年借閱人數達到7500余人次，受到職工歡迎。

　　七、女職工隊伍建設得到提升

　　注重維護女職工特殊權益，關心女職工身心健康，不斷拓展女職工建功立業、素質提升、愛心幫扶?三項工程?的深度和廣度，進一步提高女職工素質。緊緊圍繞廠生產經營實際，廣泛開展?凝心聚力謀發展，巾幗建功‘十一五’?活動和?四自、四有?教育，開展評先樹優、爭創五好家庭等評選表彰活動。20xx年評選出優秀女工20名予以表彰獎勵，維修車間女工xx家庭被評為公司?五好雙文明家庭?。積極組織女職工開展形式多樣的文體活動，鼓勵和引導廣大女職工發揮其半邊天作用。舉辦了慶?三.八?趣味聯誼活動，有260名女職工參加，并在活動開始進行了為患大病困

　　難職工家庭捐款活動，當場捐款8100元。關心女職工身心健康，邀請職工醫院專家為女職工舉辦了保健知識專題講座，有200人參加聽講；組織對全廠女職工進行健康體檢。在三.八節之前，對全廠493名女職工進行了慰問，發放慰問金24650元；對9名單親女職工和困難女職工家庭進行了補助。

　　八、幫扶救助工作扎實有效

　　以群眾利益無小事為工作宗旨，以關注民生、關愛職工為出發點，深入開展?送溫暖?活動，努力為職工辦實事、辦好事。在高溫季節對全廠生產一線職工進行慰問，人均發放乳制品6箱，合計金額22萬余元；從四月份起，為全廠生產崗位職工進行送綠豆湯活動，持續時間達四個月；在廠夏季連片檢修期間，組織對檢修人員進行慰問，發放了酸奶、茶葉、綠豆、毛巾和香皂等慰問品。全年組織慰問和探望勞動模范、離退休老職工、特困職工、軍屬、工病亡職工和住院職工1533人次，發放慰問金和補助金28.9萬余元。為90多名離退休職工申報辦理了20xx年度物業衛生費減免事宜；為4名患大病職工申報辦理大病救助6萬元。認真做好?金秋助學?活動，對今年考入大中專院校的4名困難職工家庭子女辦理就學資助7000元。組織全廠職工為困難職工捐款

　　3.47萬元。建立了廠困難職工家庭幫扶責任區，目前有4戶被列入公司級幫扶、1戶列入廠級幫扶，實行專人負責，不

　　定期的組織對責任區困難職工家庭進行走訪慰問，幫助打掃衛生、購買生活用品，解決遇到的困難問題。協助職工辦理喪事31起，為12戶工病亡職工辦理發放喪葬補助金34.6萬元，辦理供養直系親屬喪葬補助8人次計1.05萬元。為工亡遺屬、工傷職工、離退休職工遺屬調整了生活費和護理費；處理來信來訪540多件次，發出答復信件39份。協助做好困難職工家庭子女招工和職工子女往屆生招錄工作的宣傳、審核及有關事宜。

　　總之，廠工會緊密結合企業生產經營任務，創新性的開展工會工作，取得了較好的成績，但還存在一定的不足，我們將在今后的工作中，加強工會隊伍建設，學習先進經驗，把工會各項工作與工作質量提高到高水平，為廠生產建設保駕護航，再立新功！

2023年工會工作總結模板【篇4】

　　鐵道家園社區綜治工作服務站建立以來，緊緊圍繞創建“平安社區” 這一主線，扎實推進社區綜治工作服務站規范化建設。一年來，鐵道家園社區綜治工作服務站共接待處理群眾來信來訪調處15次，轄區無越級赴省、進京上訪，無群體性上訪事件發生。其主要做法：

　　一、精心組織，規范建設。

　　街道辦事處在財政十分緊張的情況下，投入3000余元，建設社區綜治工作服務站，購置了電腦、辦公桌、檔案柜、檔案盒等必要的辦公用品。實行“一站式”服務窗口接待群眾，形成“聯調、聯防、聯治、聯管、聯創”的工作格局。社區綜治工作站每月都組織全體人員召開會議，通報工作情況，分析影響社會穩定的主要動向和對策，研究部署突出治安問題的專項整治和矛盾糾紛調處工作，并安排下階段的工作。

　　二、明確職責，規范運作，因地制宜，突出重點。

　　結合實際明確了社區綜治工作服務站的工作職責，明

　　確了一名專職綜治專干，并組織開展轄區不穩定因素和矛盾糾紛排查調處、處理各類矛盾糾紛和群眾來信來訪，組織開展社區平安創建活動等。

　　（一）、人防、物防、技防工作建設

　　全國文明城市創建活動開展以來，我社區不斷加大安全工作力度，突出加強人防、物防、技防三項建設，全面打造“平安社區”。

　　在現有社區警務室、治安室的基礎上，督促社區巡防隊員隊員和小區門衛按照統一的規定和要求值勤，結合上級開展的“大走訪、大調查”活動，充分發揮社區警務室的一線窗口作用，對轄區居民進行深入的調查摸底，并對走訪的群眾進行逐一的登記造冊，進一步鞏固基層工作。目前，社區現有巡防隊員10余名，巡邏車2輛，同時，組織社區居民中身體健康、素質較高的離退休老干部、老黨員成立義務巡邏隊，白天實行巡邏。

　　為真正為群眾辦好事、實事，管好治安讓居民滿意。

　　協調二七區政法委為我社區安裝了價值20余萬元的監控設備。為居民小區安裝了20個探頭。保證了轄區居民的人身和財產安全。

　　（二）、社區社會巡回法庭建設情況

　　為便利轄區居民訴訟，推動人民調解工作，推動了法制宣傳形式多樣化，在二七區人民法院和街道綜治辦的大力支持下，鐵道家園社區于7月份成立了以二七區法院刑庭庭長龐礴為法官，社區主任李文、副主任黃玉敏、民調員孫玉娟為社會法官的社會巡回法庭。8月初，我轄區京廣中路132號院13號樓王金華和14號樓梁雪芬兩家的車被撞和人被狗

　　咬傷鄰里糾紛案件就是通過我們的巡回法庭調解的。8月1日，將雙方當事人一起約到了巡回法庭，為了更有效地化解這兩家的糾紛，龐法官與我們的民調員分別對兩個當事人進行開導，根據所掌握的情況，加以分析，找準切入點，使兩家的糾紛最終得以解決。社會巡回法庭的成立，減輕了當事人雙方的費用，使辦案速度加快，社會矛盾迅速得到化解，不留積案。

　　（三）社區少年警隊建設情況

　　鐵道家園社區與轄區派出所聯合，于20xx年1月份成立了我市首只社區“少年警隊”。旨在加強青少年之間的溝通和交流，促進青少年與警方合作，提高青少年對社會的責任感，培養青少年的守法意識和安全意識，預防和減少青少年犯罪，為維持社會的長治久安奠定基礎。為此，我社區開展了一系列“少年警隊”活動。

　　1、20xx年2月11日，鐵道家園社區邀請社區片警曹慧鑫為社區“少年警隊”隊員開展了消防安全知識講座。

　　2、2月27日上午由鐵道家園社區和嵩山路派出所、鄭州鐵路局關工委聯合舉辦的“誰是明日的小海斯”鐵道家園社區少年警隊特別活動。二七區政法委副書記董力鋒、福華街辦事處黨工委書記黃新宏等200余人參加了活動。

　　3、我社區利用暑期組織少年警隊隊員在社區圖書閱覽室開展了讀書活動。

　　4、我社區邀請鐵路法院法官利用暑期組織“少年警隊”開展了怎樣"預防未成年人犯罪法"以及遠離網吧、毒品等法制常識法律知識講座。

　　5、利用暑期組織“少年警隊”隊員成立了小小少年義務巡邏隊，參與社區的治安防范、文明行為監督等，對社區內的不文明的行為進行監督和制止，以自己良好的行為習慣影響和帶動身邊的成年人，做一個合格的文明的小公民。

2023年工會工作總結模板【篇5】

　　公司工會在公司上級工會組織的領導下，在公司行政的支持及相關部門的配合下，認真貫徹落實公司工作方針，按照年初公司職代會“適應中國經濟發展新常態，堅定信心，轉變觀念，深化改革，發揮優勢，多元發展，轉變經營模式，加大國外市場開拓，力求市場突圍，保持企業持續發展，確保全年各項經濟技術指標完成，全面實現十二五發展目標”的工作方針，認真貫徹落實公司x屆二次職工代表大會文件精神，適應新常態，樹立全局觀念，強化服務意識，在公司經濟建設和改革發展穩定的大局中發揮了積極的作用。現總結20xx年公司工會工作如下。

　　一、嚴格執行規章制度，切實履行維護職能

　　1、按照工會章程，組織召開職代會。2月初，按照工作計劃如期召開公司十屆二次職工代表大會，全年共收到職工代表提案63份。下發了《關于開展創建“六型”班組競賽活動的通知》，推進班組管理制度化、規范化、科學化和民主化建設。一年來，公司工會始終把堅持職工代表大會制度、實行廠務公開，作為維護職工合法權益的重點。

　　一年來，公司工會嚴格執行規章制度，切實履行維護職能，以職代會為載體，及時反映職工心聲，調動職工的積極性和創造性，為公司領導了解職工參與企業管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。職代會聽取和審議了公司工作報告、工會財務收支情況報告、公司經營業務費使用情況報告，介紹了關于公司十屆二次職代會以來職工代表提案處理情況以及十屆二次職工代表提案征集情況。

　　2、堅持民主評議公司領導干部制度。公司在職代會期間組織職工代表對公司領導進行了民主評議。民主評議結果上報集團公司。

　　3、堅持企務公開制度。20xx年，通過職代會、職工常務代表會議、公司網站、OA辦公平臺、公司報紙、電視臺等形式，對公司的年度計劃、業務招待費使用情況、供暖費的收繳、評選上報先進等進行了公開，接受廣大職工監督。

　　4、堅持職工提案反饋制度。公司工會緊緊圍繞企業的發展和職工普遍關心的問題，認真做好了職代會的提案征集、處理及反饋工作。按照“歸口辦理”的原則，已根據提案所涉及的內容安排相關職能部門進行答復，為公司領導提供決策依據，并對優秀提案給予獎勵。

　　5、積極開展企業職工隊伍狀況和生產經營情況調研。4月份，按照省總、省石化工會關于在企業開展職工隊伍狀況和生產經營情況調研的要求，公司工會積極組織職工參與調查問卷答卷活動，因為是無記名答卷，職工袒露心聲，為上級工會做好摸底調查工作提供了真實可信的依據。配合安全管理部、質量管理部等部門做好公司安全管理及職業安全健康體系的認證工作。

　　二、堅持開展勞動競賽，促進生產安全工作

　　結合全年的施工生產任務，深入持久地開展勞動競賽活動。

　　1、表彰先進，深入開展“安康杯”競賽活動。1月份，對20xx年度公司勞動競賽先進集體和個人進行了表彰；3月份，下發了《關于開展公司“五比一創”勞動競賽活動的通知》和開展安康杯競賽活動的通知；對20xx年的勞動競賽進行全面部署；在全公司305個班組廣泛開展了“安康杯”競賽活動；3月份，公司還榮獲河南省重點工程建設競賽先進單位；“三八”節前，對文明家庭、巾幗創新崗、優秀女職工等進行了表彰。

　　2、繼續加強對勞動保護政策落實情況的監督。聘任了群眾安全監督員43名，加強對勞動保護政策落實情況的監督；6月和11月份，分別參加了全國工會和省工會召開的推進職業健康監護管理工作經驗交流會；年初，與公司醫院聯合組織了職工體檢；6月份和12月份，組織了600余名女職工參加的康檢。組織了公司級以上勞動模范、“五一”勞動獎章獲得者的年度體檢，為省、市勞動模范和“五一”勞動獎章獲得者辦理了養老互助保險等，落實了先進人物的待遇；健全了公司勞動爭議調解委員會，完善了制度與流程。

　　3、繼續開展了職工技術創新活動，3月份，對20xx年上報的24項技術創新成果、工法、合理化建議、技術改造項目進行了認真評審，對選出的優秀成果進行表彰，鼓勵職工崗位成才，提高素質；20xx年公司技術創新立項36項；為近年新進入分會主席崗位的人員編制了相關培訓教材，利用兩個下午時間進行培訓；10月底，組織了6名分會主席參加省總工會工作培訓。

　　3、積極開展榮譽申報和首席員工評選工作。通過公司工會積極向國家、省、市推薦申報，使班組積極進取，個人奮勇爭先，發揮典型示范作用。3月份，組織了公司首席員工評選工作，從23名候選人中選出14名首席員工，通過評選活動，鼓勵技術工人堅守一線，苦練技能，崗位成才。

　　三、認真貫徹全總幫扶政策，做好幫困救助工作

　　20xx年，在公司的領導下，公司工會高度重視幫困救助工作，各基層工會站在關心職工冷暖、促進企業和諧、穩定公司發展大局的高度認真履行職責。

　　1、開展送溫暖活動不間斷。一年來，工會堅持重病住院探望、慰問制度，堅持元旦、春節期間開展送溫暖活動，堅持對參加職工醫療互助的工會會員實施大病救助，堅持開展對單親特困、工傷致殘的職工家庭進行扶貧解困救助活動，堅持開展金秋助學活動。全年累計發放日常救助、扶貧解困、貧困助學、大病互助、遺屬供養等資金53萬多元，受益面達600人次。

　　2、對公司困難職工建立了電子檔案。完善了困難職工檔案，1月份，救助困難職工201人，金額5萬余元；對勞模、歸僑等特殊人群中的困難家庭給予了特別資助；6月份救助困難女職工12人，日常救助28人，金秋助學5人，共救助困難家庭74個；審核了職工遺屬救助金發放人員，使救助金準確、公平發放；認真做好會員大病互助金的收取、管理、發放，共救助10人，2.9萬元；繼續開展了機關員工生日祝福活動。牽手成功紅絲線2對。

　　3、認真做好亡故職工遺屬生活補助費的辦理、復核、發放工作。年初，公司工會按規定對公司亡故在職職工的遺屬開展了復核工作，分別對外郵和市內的亡故在職職工的遺屬下發了復核通知，經復合退出供養5人，平均每月為118人發放撫恤金。

　　四、堅持工會規范化建設，提高工會工作活力

　　一年來，工會在夯實基層基礎工作方面不斷下大功夫，不斷推進工會工作規范化、制度化。

　　1、健全和完善工會管理的基礎工作。加強工會組織建設，繼續落實《二三級工會主席季度考核制度》，按季度對31個二級分會、84個三級分會進行綜合考核；全年辦理新員工入會204人，及時維護、更新會員臺賬；辦理工會會員卡4000余份；組織了“迎新春”職工運動會、職工迎新春歌會、“三八”女職工拔河比賽、御河拉力賽、“五一”職工羽毛球賽、廣場舞比賽、健步走活動等文體活動，職工參加踴躍。職工活動中心長年對職工開放；加強對職工活動中心的管理，合理利用場地，減輕公司負擔。

　　2、做好職工創先爭優工作。公司工會認真開展“創建學習型企業、爭做高素質職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施。通過組織各級工會干部學習《工會法》、《勞動法》、國家政策、法律、法規等知識，緊密聯系實際，提高了各級工會干部隊伍的整體素質。

　　3、認真執行工會財務管理制度，科學管理工會經費。收好、管好、用好工會經費，是工會組織依法維護職工合法權益的需要。20xx年，工會財務嚴格按照《會計法》的規定辦事，按要求及時建帳、保存并管理好財務檔案資料，對工會經費進行嚴格審查、合理安排使用，堅持工會經費獨立管理原則，遵紀守法，遵守財務紀律。堅持勤儉節約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節約開支，提高工會經費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。

　　五、加強女職工工作和計劃生育工作，提高女職工整體素質

　　公司工會十分注重女職工隊伍建設，積極倡導女職工參加培訓學習，支持和鼓勵女職工學習新知識，掌握新技能，為企業發展獻計獻策。切實解決女職工生活、工作等方面的困難，加大力度抓重點做好計劃生育工作，為企業的穩定發展起到了積極的作用。

　　1、與工業辦事處簽訂了計劃生育責任書。每月召開各二級分會女工委員例會，傳達計劃生育政策，通報公司計劃生育情況；組織計生員34人參加了市計生委舉辦的計生知識培訓，舉辦了1次計劃生育新知識講座。全年2次組織了1200余名在汴育齡女職工參加孕檢（康檢）；發放避孕藥具800余盒；為500多名60歲以上獨生子女的父母辦理補貼審核手續；使計劃生育政策得到有效落實。在年度省、市、區計生工作考核中受到表彰。

　　2、依法維護女職工合法權益。《女職工特殊權益保護專項集體合同》，為維護女職工權益提供了有力的法律保障。一年來，《女職工專項集體合同》運行平穩，執行到位；對開封市企業職工生育保險實施細則執行到位。一年來，共辦理職工生育保險38人，報銷生育金額近30萬余元。為公司已婚育齡女職工孕檢達1200余人次。

　　3、關心女職工的文化生活。今年，女工委在女職工中開展了一系列活動，如：計生知識培訓寫出培訓心得；組織開展了公司女職工廣場舞大賽，基地共有200余人參加了競賽活動。

　　5、家庭文明建設深入人心。“注重選樹典型，大力倡導家庭美德和健康文明的生活方式，積極營造尊老愛幼，關愛他人、關愛家庭的濃厚氛圍，著力提高女職工的綜合素質。全年共評選出20個公司文明家庭。

　　六、開展文娛活動，豐富職工文化生活

　　工會以職工活動中心為文化陣地，堅持用豐富多彩的文體活動，豐富職工的業余生活，增強企業凝聚力和向心力。

　　1、春節借一線職工返汴休假之機，舉辦了“迎新年”新春綜合運動會。項目包括職工長跑比賽、籃球、集體跳繩、跳棋、趣味活動等，很受廣大員工及體育愛好者們的歡迎，賽場內外，新老員工，干部群眾歡聚一堂，其樂融融，體育活動把大家聚在一起，給大家提供了一個交流見面的平臺。“三八”節舉辦了女職工趣味活動、跳繩比賽等給大家留下了深刻印象。懸掛各類宣傳標語18幅。春節前后共組織安排歡迎歡送職工返汴赴施工一線工作10項次。（包括樂隊、標語和口號），場面溫馨感人，讓一線職工感受到家的溫暖，滿懷豪情奔向祖國各地，為十一化建建功立業。

　　2、職工活動中心每天都對職工開放，基本全年無休。目前公司標準、舒適、整潔的活動場地免費為職工開放，吸引了諸多職工參與，日常健身活動持之以恒，更使群體活動植根于廣大職工群眾之中，成為職工日常生活的一部分。20xx年在全民健身熱潮活動中，組織了職工健步走活動。公司工會及分公司工會充分利用職工活動中心共組織開展了各類文體活動100余項次，一年來職工活動中心各活動室運轉正常，每月接待活動人數平均達3000人次。在內部使用場地方面，截止11月底共接待安排了分公司工作會議及健身活動等共35項次。

　　七、利用工會網站，提升工會信息化水平

　　今年，公司工會網站，注重創新，工作扎實，網站頁面整潔美觀，更新及時，運用工會網站這個平臺來交流經驗，開展工作，維護權益，發揮了應有的效益。目前工會網站共有文章數量3835篇。

　　回顧一年來的工作，公司工會雖然取得了一定的成績，但是跟公司發展的高標準、嚴要求相比，仍然存在一定差距：一是工會自身建設還有待于加強；二是基層工會的工作發展不平衡。在新的一年里，公司工會將繼續發揮工會組織的優勢，突出工會工作特色，

　　按照去年工作會議精神，今后要切實把工會的職能落到實處，為公司的各項工作做出新的貢獻，實現公司發展，員工享受成果的共贏，為公司發展做出應有的貢獻。

2023年工會工作總結模板【篇6】

　　轉眼間，一學期已經過去了。過去的一年中，在中心校領導的關懷下，在全體教師的努力下，根據學期初所定的計劃，已順利地完成了工作。現將工作總結如下。

　　一、急教師所急，想教師所想，把工會建成溫暖的職工之家。

　　要發揮教師的主觀能動性，不僅要在工作上壓擔子，更要在生活上關心教師，切實幫助教師解決實際困力難，把工會辦成真正的教職工之家。首先，關注青年教師的成長。我校的這些青年教師活動能強，知識結構先進，為學校增添了新的活力。但是由于年紀輕，生活閱歷淺，容易在工作中出現各種各樣的問題。為了幫助青年教師迅速成長起來，工會每月開一次“新教師座談會”，認真了解新教師的思想狀況和生活困難，給他們以溫暖的關懷。老教師還與新教師結成隊子，時常找他們談話，關心他們的每一步成長，使新教師克服了剛進校好高鶩遠、燥動不安、耐挫能力差等不良情緒，逐步成長為合格的教師。其次，關心教職工的實際困難。學校的李秀花老師因故經常與愛人鬧矛盾，我與邢啟紅老師利用下班時間進行走訪，進行調解，成功解決矛盾;邢啟紅老師因腰椎有病，去北京住院治療，工會領導立刻與她聯系，進行慰問，她出院后，又帶上慰問品去家里慰問，并與幾位老師一起幫她解決了工作中的實際問題。再次，工會還十分關心學生的困難。我校招生的對象大部分是邊遠農村學生，有好些學生家境貧寒，生活窘迫。學校工會在開學初就召集班主任了解哪些學生屬于貧困家庭。工會了解到三年級的趙丹奇同學的父親趙振中因意外摔傷了腰，造成高位截癱，生活不能自理，就發動全校師生為他捐款582.30元。

　　二、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設。

　　為讓教師的業余生活既豐富多彩，又高雅不俗，校工會組織開展了各種文體活動，豐富教工業余生活，提高教師的綜合素質。

　　(1)開展各種藝術活動。為提高教師們的審美情趣，學校工會在開學初就制定了一系列文藝活動計劃，組織青年教師參加。首先，請黃永起、寇月霞老師教老師們交誼舞。師生們在活動中增進了友誼，促進了相互了解，使學校的精神文明建設又上了一個新的臺階。

　　(2)開展各類體育活動。在開學初，我們就制定了體育鍛煉計劃。三月份工會組織開展籃球運動，寺月開展乒乓球運動，五月開展羽毛球運動，六月較熱，開展棋類運動。各類體育活動，讓教師既煅煉了身體，又培養了頑強拼搏的精神，還增強了主人翁意識，培養了愛校精神。

　　總之，這一學期，我校工會在中心校工會的領導下，發揚優良傳統，為教師服務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會辦成教師最溫馨的家。

2023年工會工作總結模板【篇7】

　　××中心現有工會會員名，下設個分會，個工會小組，擔負著新區平方公里，戶職工家屬的供水、供暖、供電、收費、馬路、家屬區的環境衛生，職工就餐、房屋修繕、幼兒教育、職工住宿、廁所清掏、清運等后勤服務工作。

　　根據×××公司工會會議精神．為全面落實工會二○○四年度重點工作，中心工會在同××工會簽訂重點工作責任狀后，就立即召開基層工會會議，就如何抓好重點工作進行了研究．并根據實際制定了中心重點工作責任狀，按單位和部門職能進行了分解，使重點工作按預定計劃得到了順利實施。

　　一、擴大知情權，拓寬評議面，利用網絡信息化．促進了企務公開工作向縱深發展。

　　進入今年以來，為了進一步搞好企務公開工作，根據××公司工會對企務公開工作的總體要求，進一步擴大知情權，拓寬評議面，讓職工更好地去監督評議各項工作。更好地促進各項工作的決策，于是為中心所屬各單位統一制做了日記分牌板，把職工每天的出勤、考核通過牌板顯示出來，更好地接受群眾的監督，并在電腦屏幕上增添了各項管理制度、工資、獎金分配情況，讓職工更好地了解掌握中心的情況及規定和要求。

　　首先，為中心正職、辦公室、財務、調度、工資組、生產技術組、三個幼兒園進行了裝備，并購買了電腦，把中心各部門、各單位的工作制度、工作標準、服務范圍、所要搞的工作和情況以及干部走動管理和每天的生產運作情況、全方位地通過電腦網絡進行公開公布，這樣全中心職工對方方面面的工作、角角落落的情況．通過電腦可以一目了然，全面掌握。

　　其次，為了真正讓職工當家作主，搞好連心橋工作．促進黨風廉政建設，杜絕截留職工工資獎金現象，我們在拓寬評議面上下功夫，改制后及早出臺了各項考核辦法及規定。

　　二、明確職責、任務、指標，加大獎懲考核力度，確保學練比活動再上新臺階。

　　針對中心近幾年來學練比活動的教訓，為確實搞好學練比活動，使學練比工作擠身于公司同行業先進行列．今年在學、練、比活動中，首先做到了明確，即明確目標、明確職責、明確任務指標，把學練比的日常管理和參加公司比武名次，同隊級領導職責掛鉤考核，把學練比的具體工作任務按系統分單位，落實到了人頭，同時，今年加大了獎懲考核力度，明確規定，單位黨政正職、技術主管是本單位學練比活動的第一責任人，具體負責本單位學練比的具體事宜，納入了重要議事日程當中．必須做到發動廣大職工參與面達％以上，一月一培訓，一月一考試、培訓練兵．培練并舉，夯實基礎，提高職工技能素質，中心規定參加公司比武的工種有一人進入前六名或達不到標準的每少一人或降低一個標準，分別獎或扣分管領導，隊黨政負責人及技術主管元．對參加技術比武排名倒數第一的單位除進行經濟處罰外，單位不予評先，同時，為了鼓勵廣大員工學技術練本領，今年對個人學練比的獎勵也加大了額度，明確規定：凡參加公司比武獲得前六名的個人均給予重獎，第—名除公司獎勵外，中心給予元獎勵．第二名給予元，第三給予元．第四名給予元．第五名給予元，第六名給予元，同時對技術創新也實行了明碼標價，給予重獎，為了培養選樹管理能手，首先是提高了革新能手的待遇，規定凡是在技術創新活動中被分公司評為技術革新能手的人員，享受其相應待遇，其次，規定凡公司采納一條建議，推廣一個項目，中心分別再給予元和元獎勵，再次，中心工會下發了合理化建議項目給各單位，明確規定凡完不成合理化建議的單位扣除單位負責人元，使合理化建議的征集，革新項目的完成同經濟責任制實行掛鉤考核．此外，為了營造濃厚的學練比氣氛，中心工會專門擬造了標語，口號張貼在崗位上，而且用黑板報進行了宣傳，還要求在公共場合懸掛上學練比標語，使學練比活動造成了聲勢，形成了氣氛．由于中心黨政領導的高度重視，措施比較得力，促進了學煉比技術創新活動的深入開展，全中心在冊人，除下崗人，衛生隊人未參加學練比外，其余人全部參加，占在崗人數的，目前全中心學練比活動，正向縱橫發展，取得了滿意效果。

　　三、加大扶貧解困力度，促進職工隊伍穩定。

　　今年來，中心工會把實施送溫暖工作作為充分發揮自身優勢、增進黨群，干群關系和促進兩個文明建設的一項重點工作來抓，一是抽調專人，對全中心人均生活水平低元的困難戶進行了全面摸底，建檔，并報請街道辦事處給予補助．不僅特困戶降低，而且做到了應保必保．特困戶職工率和結對幫扶率均達到。二是按照上級工會要求積極支持困難職工、自謀出路。今年，共為困難職工發放困難補助金余元（其中公司補助元）。三是采取特困特助的辦法，及時為特困戶辦實事，今年共為名特困職工發放了紅十字會補助金元，解決了部分貧特困戶的生活困難。四是多渠道、多層次為困難職工解決實際困難，今年以來，幫助戶困難職工和子女辦理了購房、上學借貸款，充分體現了黨組織，工會的溫暖，為緩解職工生活困難起到了積極的作用。由于中心工會在扶貧解困工作中措施得力，保證了全中心職工無一家揭不開鍋，無一子女上不了學，有力地促進了穩定，取得了扶貧解困的新突破。

　　四，群監女工聯網協作，同心協力搞好安全生產。

　　今年以來，×礦發生了電機車撞人事故和水電中心觸電事故，為了徹底扭轉安全被動局面，吸取教訓，中心工會及時對群監組織進行了嚴格整頓，健全了機構，配齊了人員，做到了班有員，隊有網，并給予全中心名群監員“十項職權”要求每個網員每月出勤必須達到法定天數，每月至少抓“三違”人次，查處隱患起，每天活動要有詳實記錄，保證所包責任區不發生輕傷以上事故。并為群監網員落實了崗位津貼，按副班長待遇，通過認真考核，調動了廣大網員的工作積極性，今年以來來，群監網員群策群力，共查處“三違”起，隱患起，其中“三定”整改起．尤其是各隊組工會．圍繞生產實際，制定出了群監網員競賽活動方案，對網員實行定點聯片責任包保，為推動安全生產做出了積極貢獻。其次．為做到警鐘常鳴，群監女工共同聯手，狠抓女工安全聯保工作，女職工先后進行次安全演講，以慘痛教訓親身說教．為筑好二道防線，又簽訂了《安全聯保合同》份，和“三違”職工談心、家訪人次，同時還組織女工為井下職工寫安全慰問信余封，自編自演安全節目進行宣傳演出場次，到井口送湯、送水、送“安全贈言”次，為職工縫補衣服件，充分發揮了后勤女工在安全生產中的半邊天作用，極大地鼓舞了廣大職工的安全工作積極性，有力地促進了安全形勢的好轉。

　　此外，還狠抓了勞動爭議．集體公共場所管理工作．今年共處理勞動爭議件，通過細心努力地做工作，全部得到了合理解決，在經營管理方面，一是嚴格收繳制度，二是堅持支出集體討論，使各項經費達到了合理利用，今年共收繳會費余元。其中上交五礦工會元，上繳升華公司工會元。

　　總之，雖然我們干了不少工作，維護了職工隊伍穩定，但深知離分公司工會要求仍有很大差距，今后我們要按照上級工會的要求，真正為職工當好家，做好主，直至職工滿意。

2023年工會工作總結模板【篇8】

　　這次專題座談會，是我們部門在20xx年假期舉辦的第一次座談會，會議的主題是大學的學習和生活。

　　座談會一共包括四個環節，一是學社負責人講話，二是大家的自我介紹，三是主講人發言，四是大家的自由交流。

　　感謝各個部門的支持，這次活動來的人不少，超過了我們的預期。

　　這次活動中明顯暴露出來我們部門在組織這項活動中的很多問題。

　　其中最嚴重的問題是這次活動缺乏一個詳細的規劃。這次活動的與會人數遠遠超過了我們的預期。最后我們不得不把時間和地點都換了。還有這次參加會議的人員結構也是很不合理的，我們這次活動的舉行主要是針對10屆的新生們，可是最后的參加會議的人之中10屆的并未占到主體。這些都是我們剛開始的時候缺乏一個詳細的規劃。所以，在進行下次活動之前我們一定要做出一個詳細的活動計劃。包括活動的目的、參加活動的人數、人員結構、地點和時間、大概流程等等。

　　其次，由于部門成員有限，我們沒有建立起來一個強大的合作團隊。因此，在接下來的專題交流會中，我們要建立起來一個團隊，而且是一個運作的相對完善的團隊，我們要把工作做的很細，要把聯系人員、聯系場地、邀請主講人、負責新聞稿撰寫等工作落實到每個人身上，不要試圖將這些工作由一個人或者兩個人承擔。

　　在這次活動之前遇到的最讓我們尷尬的地方是，部長聯系的兩個主講人說并沒有收到相關通知。這是我們部門工作的失誤，在耒陽負責這項活動的部員忽略了對主講人的確認和他們活動的審核。在接下來的座談會上，我們部門要對每一活動的每一項環節進行審核，確保萬無一失。

　　還有我們學社是一個完整的整體，我們部門的活動需要各個部門的大力支持。在接下來的活動前我們會制定出來一個詳細的活動規劃給學社，方便學社整合資源協助我們辦好交流會。

　　雖然這次活動不是很圓滿，但是從這次活動中，我們部門算是了解了自己的不足，明確了以后的工作方向，相信以后的內部交流會會越來越成功的。

　　個人總結：

　　這是我第一次作為一個組織者策劃組織并且主持一次活動。雖然活動不是特別成功，但是從這次活動之中我學到了很多東西。而且我要感謝對這次活動予以我支持的所有人。

　　我的最大的感觸是，以后在進行每次活動之前要有詳細的計劃，要有一個強大的組織。做任何事情不要認為一兩個人單槍匹馬就能成功。

　　在這次活動中我遇到了一個很尷尬的事情，部長聯系的兩個主講人說并沒有收到這樣的通知。當我在活動時邀請她們出場時聽到消息時，我都快無語了。想著就是聯系伍娟，問到底是怎么回事。很感謝銀燕姐制止了我，而是馬上組織08級以上的與會成員為大家講一講，才解決了這個問題。是的，在遇到問題之后我首先要想到的是如何去解決這個問題，而不是去問怎么產生了這個問題。至于這個問題的產生我在這個總結上得好好說說。剛開始的時候我覺得這個問題是部長的工作出現了漏洞，散會后銀燕姐對我說，我作為這個活動在耒陽的負責人有義務去確認一下她們是否是主講人，以及要審核她們的演講稿。是的，現在認真分析這個事情，是我的失誤。作為社員，既然我答應了組織這次活動，那么我就有對這次活動承擔起了責任和義務，有必要把這項活動的每一個環節都進行審核確認，這次是我缺少了責任心。以后在進行類似的活動的時候，要保障每一個環節都不會出錯，每一個環節都經過了審核。

　　還有，就是針對這次活動，我還有一個很大的感觸，就是我們學社是一個完整的整體，我們部門的活動需要各個部門的大力支持。剛開始的時候，我一直覺得人數來不了多少，后來有了這么多，全靠著各個部門的鼎力協助了。昨天活動之前，雷譽林跟我說他現在是宣傳中心主任兼辦公室主任了，所以以后開展此類的活動要寫一份詳細的計劃書給他。剛開始看到他的短信的時候，我挺郁悶的，覺得他這話有點像是用職位在壓人的感覺。后來想想，如果當時寫了一份詳細的計劃給他，學社就能在各個方面為這次活動給我們部門提供幫助了，不會弄成這樣。不過，希望學社負責人們，能夠諒解，我是在活動三天前才接到通知要舉行這次活動的，所以很多東西沒時間給我準備。還有，這是第一次活動，我們缺乏經驗，以后會越做越好越完善的。

2023年工會工作總結模板【篇9】

　　20xx年，街道工會聯合會按照縣總工會發布的《縣總工會20xx年工作要點》文件，深入貫徹落實十八屆三中、四中全會和中國工會十六大會議精神，堅持“全會抓組建，重點抓維權，突出抓隊伍，合力促和諧”的工作思路，以構建和諧勞動關系為主線，圍繞中心，服務大局，努力并完成了相關工作。

　　一、“工資集體協商”工作

　　二月開始，街道工會與轄區企業一起開展工資集體協商工作，并簽訂工資專項集體合同和區域性工資專項集體合同。簽訂率達85%以上，并培育出4個工資集體協商工作典型企業，2個區域性工資集體協商工作的典型企業。

　　二、“五一”勞動獎章推選工作

　　按縣總工會的要求，街道工會聯合會深入轄區企業，積極開展縣級五一勞動獎章推選工作。經過各企業申報、街道黨工委組織審查、推選縣強盛建筑工程有限公司財務經理劉艷華同志為縣級五一勞動獎章候選人。

　　三、困難職工推選工作

　　今年，困難職工推選工作在六個城鎮社區的基礎上增加了兩個農村社區，每個社區五個名額，加上企業推選符合條件的職工10人，共計50人。20xx年度困難職工推選完成后，對20xx年度困難職工進行入戶回訪，實際調查訪問，確定有一人死亡。

　　四、“農民工入會集中行動”數據庫模塊信息填錄工作

　　為及時掌握“農民工入會集中行動”工作動態，發揮好數據庫對組織農民工入會的支撐作用，街道工會就快遞、物流及家庭服務三類企業重點推動規范建立工會組織工作，從而發展農民工入會，并且按照屬地管理原則將信息錄入數據庫。農民工入會率達95%，為我縣的經濟發展做出了貢獻。

　　五、社區建立工會組織工作

　　按縣總工會的要求，為切實把加強基層工會建設落實年的各項任務落實到實處，確保農牧民工集中入會，開展社區建立工會組織的活動。今年街道建立了兩個社區工會委員會，分別是金宇社區和花園社區，共經歷宣傳發動、調查摸底和組織實施三個階段。工會工委高度重視，建會工作取得了實效。

　　六、女工工作

　　5月6日縣總工會王部長帶領中華全國總工會楊珍教授來街道辦事處開展女工健康知識講座活動。辦事處和各社區所有女職工均參加了會議。豐富女工健康知識，更好的調動廣大女職工工作積極性。

　　七、加強維權機制建設工作

　　一年來，街道工會聯合會在各社區建立了勞動爭議調解小組六個，同時在企業中建立勞動爭議調解組織十個，為企業與職工謀得了更好的權利。

　　八、工會規范化建設“雙創優”活動工作

　　20xx年街道工會聯合會認真貫徹落實黨的十八屆四中全會精神，充分認識開展“雙創優”活動、建立完善考評制度，把“雙創優”活動作為一項重要的政治任務來抓。堅持“黨建帶動工建、工建服務黨建、黨工共建”的工作機制，實行“資源共享、組織共建、工作共抓”的工作模式，做到黨建與工建相互促進、共同發展。

　　20xx年，街道工會聯合會完成了年度相關工作，并取得了一些成績，但工作中還存在一些不足，距上級工會、街道黨工委以及廣大職工的要求還有差距。在今后的工作中，我們將按照上級工會的工作部署，學習借鑒先進經驗，不斷加大工作力度，扎實工作，理順工會管理體制，規范組織形式，扎實推進爭做模范職工之家、爭做職工信賴娘家人工作，健全完善工作制度，實現工會的和諧發展。

　　

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