金鳳區機關事業單位集中治理工作計劃通知

自查報告薪的自查報告篇1

　　一、基本情況

　　我局自20xx自2006月成立以來，根據三定計劃，組織編制12個，行政編制7人，退二線1人；工作人員1人。股級事業9人，在職7人。

　　招商服務中心：事業單位10人，在職5人，退二線3人。

　　港口辦公室:事業單位6人，在職5人。

　　二、自查情況

　　1、完善組織，加強領導能力。為確保清理整改工作的有效性，我局高度重視，成立了以主任為組長、紀檢組長為副組長、各部門負責人為成員的商務局領導小組，統一組織領導整體清理工作。

　　2.認真自查，不要走過場。我局嚴格按照文件要求，對照編制卡、工資表、在職人員名冊、考勤記錄等相關信息，逐一對我局空薪問題清理整改工作的九項內容進行自查，如實填寫自查自糾表，確保我局清理整改工作的有效性不落在形式之上。

　　3.公開宣傳，接受監督。我局將在局公示欄公布在職人員和吃空工資人員的自查情況，設立監督電話，接受干部職工的監督。宣傳期間，未舉報電話。

　　4.建立規章制度，防患于未然。我局以清理整頓空薪問題為契機，進一步完善干部人事管理和工作紀律制度，嚴格監督干部人員編制、檔案管理和人員減免手續，防止和杜絕我局空薪現象。

　　根據工作要求，我局經過認真自查，沒有空薪人員，沒有違規人員，沒有長期在職、偽造人員、長期在職騙取財政資金、退休、死亡等形式的空薪問題。

自查報告薪的自查報告2

　　關于印發的實施〈20xx年市清理整頓吃空薪工作計劃〉通知、中和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理的意義，統一思想認識，增強參與、支持和配合專項治理的自學性和主動性，在全辦營造良好的輿論氛圍。

　　(一)建立機構，加強領導

　　為確保自查自糾工作的順利實施，我局成立了縣環保局領導小組，由局長領導，各負責領導為副組長，各股室、環境監測大隊、環境監測站負責人為成員，在局辦公室設有辦公室。自查清理工作負責領導，負責人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室協調配合。

　　(二)嚴格檢查清理對象

　　辦公室按清理對象編制，嚴格檢查各干部職工的工資表、在職人員名冊、考勤記錄等。存在漏洞和問題，認真檢查，不留任何角落。根據五查三對比，即檢查每個人的身份、調出關系、工資底冊、手續和在職情況；身份證與我的檔案照片、工資審批程序和工資底冊進行比較，在職情況與員工反映進行比較。

　　(三)扎實開展自查，確保工作有效

　　通過現階段大力開展自查自糾工作，我局按照清理要求和任務分工認真檢查。沒有空薪人員和違規人員。自查自糾工作已分階段實施。順利推進機關事業單位空薪清理整治工作。

自查報告薪的自查報告篇3

　　根據金鳳區政府辦公室發布的《金鳳區機關事業單位集中治理工作計劃通知》(金政辦公室[20xx]8)文件要求我辦扎實開展專項清理工作，嚴格控制整個清理工作，不漏任何環節，確保專項治理不走過場，順利完成自查自糾任務。自查后，沒有發現空薪問題。具體問題現報告如下:

　　一、基本情況

　　金鳳區編制辦公室批準行政編制3人，現有行政人員4人，其中退休二線工作人員1人（張自軍）；批準事業編制2人，現有事業人員1人。經過仔細的自檢，現在全部值班，沒有長期不值班、偽造人員、長期不值班欺騙財政資金、退休、死亡不取消等形式的空工資問題。

　　二、主要做法

　　(一)高度重視，認真排查清理。

　　為確保專項治理工作的順利實施，我辦嚴格按照清理對象、對照編制、各干部職工工資表、在職人員名冊、考勤記錄等進行檢查。，并按照五查三對比，嚴格檢查每個人的身份、調出關系、工資底冊、手續、在職情況等。

　　(二)嚴格控制，確保工作有效。

　　按照清理要求和任務分工，我辦認真檢查，沒有空薪人員和違規人員。

自查報告薪的自查報告篇4

　　一、基本情況

　　我辦自20xx自2023年成立以來，根據三個計劃，組織編制了18人，行政編制了15人，工作和工作編制了3人。目前有3個辦公室，實際人員16人，其中在職人員16人（詳情附后表）。經過認真的自檢，沒有長期在職、偽造人員、長期在職、騙取財政資金、退休、死亡等形式的免費工資。

　　二、主要做法

　　一是規范管理，建立機制。

　　有效防止和杜絕空薪現象的發生，根本在于機制，關鍵在于責任。我局領導高度重視，自覺加強管理體系建設，規定內部機構的設置和職能，完善機制，規范人事管理體系。

　　二是多管齊下，防患于未然。我局從制度入手，加強管理，落實職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格監督單位人員編制、干部檔案管理、人員合同管理等環節。

　　三、建議意見

　　一是加強管理。設置日常監督舉報電話，歡迎和鼓勵舉報人接受社會監督，確保工作不懈努力。

　　二是把握關鍵環節。堅決杜絕工資福利不干事的行為，嚴格管理長期曠工的人員，以學習、治療等名義，切實加強考核監督。

　　第三，科學建立規章制度。根據有關干部人事政策和工作紀律處分的有關規定，修訂和完善干部人事管理制度，進一步規范干部人事管理，嚴格防止制度上的空薪。

自查報告薪的自查報告5

　　根據印發情況〈20XX年市清理整頓空薪工作計劃〉《通知》和《關于在縣機關事業單位進行免費工資自查的通知》文件精神，我局扎實開展專項清理工作，嚴格檢查整個清理工作，不漏任何環節，確保專項治理、清理、整改工作任務。工作總結報告如下：

　　一、基本情況

　　自2023年成立以來，根據三個計劃，局行政人員18人，工作人員1人，工作人員1人；下屬環境監測旅、環境監測站15人，其中環境監測旅3人，自支6人；環境監測站7人（詳情附表）。經認真自查，不存在長期在職、偽造人員、長期在職、騙取財政資金、退休、死亡不注銷等形式的空缺問題。

　　二是圍繞落實，認真開展自查自糾工作

　　關于印發的實施〈20XX年市清理整頓空薪工作計劃〉通知、中和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我局及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理的意義，統一思想認識，增強參與、支持和配合專項治理的自學性和主動性，在全辦營造良好的輿論氛圍。

　　(一)建立機構，加強領導

　　為確保自查自糾工作的順利實施，我局成立了縣環保局領導小組，由局長領導，各負責領導為副組長，各股室、環境監測大隊、環境監測站負責人為成員，在局辦公室設有辦公室。自查清理工作負責領導，負責人事工作領導組織安排，辦公室具體落實。各股室協調配合。

　　(二)嚴格檢查清理對象

　　辦公室按清理對象編制，嚴格檢查各干部職工的工資表、在職人員名冊、考勤記錄等。存在漏洞和問題，認真檢查，不留任何角落。根據五次檢查和三次比較，即檢查每個人的身份、調出關系、工資底冊、程序和在職情況；身份證與我的檔案照片、工資審批程序和工資底冊進行比較，在職情況與員工反映進行比較。

　　(三)扎實開展自查，確保工作有效

　　通過現階段自查自糾工作的大力開展，我局按照清理要求和任務分工進行了認真的檢查，沒有空薪人員和違規人員。自查自糾工作已分階段實施。順利推進機關事業單位空薪清理整治工作。

自查報告薪的自查報告6

　　蘭州市人民政府辦公廳的《蘭州市人民政府辦公廳轉發》〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業單位吃空工資工作計劃的通知〉蘭政辦發[20xx]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，嚴格把關整個清理工作，不漏任何環節，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾任務。工作總結報告如下：

　　一、基本情況

　　我辦自20xx自成立以來，根據三定方案，組織編制18人，行政編制15人，工勤編制3人。目前有3個辦公室，實際人員16人，其中在職人員16人(詳情附后表)。經認真自查，無長期在職、偽造人員編制、長期在職、騙取財政資金、退休、死亡不注銷等形式的空薪問題。最新20xx最新的20年清理空薪自查報告xx年度清理空薪自查報告。

　　二是圍繞落實，認真開展自查自糾工作

　　圍繞蘭州市人民政府辦公廳轉發的實施〈甘肅省人民政府辦公廳關于甘肅省清理整治機關事業單位吃空工資工作計劃的通知〉蘭政辦發[20xx]265號)和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的文件精神，組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員。充分認識開展專項治理的意義，統一思想認識，增強參與、支持和配合專項治理的自學性和主動性，在全辦營造良好的輿論氛圍。

　　(一)建立機構，加強領導

　　為確保自查自糾工作的順利實施，我辦成立了市政府金融辦公室清理空薪領導小組，由主任為組長，副主任為副組長，綜合辦公室設有辦公室。自查清理工作負責領導，副主任組織安排，綜合辦公室具體落實，各部門協調配合。

　　(二)嚴格檢查清理對象

　　綜合辦公室按清理對象編制，嚴格檢查各干部職工的工資表、在職人員名單、考勤記錄、漏洞和問題節日，仔細檢查，不要留下任何角落。根據五查三對比，即檢查每個人的身份，檢查調出關系，檢查工資底冊，檢查手續，檢查在職情況；身份證與我的檔案照片、工資審批程序和工資底冊、在職情況和員工反映xx年度清理空薪自查報告工作報告。

　　(三)扎實開展自查，確保工作有效

　　通過現階段大力開展自查自糾工作，我辦按照清理要求和任務分工認真檢查。沒有空薪人員和違規人員。自查自糾工作已分階段實施。順利推進機關事業單位空薪清理整治工作。

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