培訓護士個人工作總結 篇

培訓護士個人工作總結 篇2

春花秋實，寒暑交流，我們將再送走一年的完美時光。20xx年，任務圓滿完成，全體護理人員為提高護理工作水平而奮斗。他們的經驗教訓將引導我們今后的思路。

1、堅持以法律為準則，依法執業，加強信任工作。

在醫療糾紛日益增多的今天，護理人員的心理和社會壓力也在逐漸加大。但作為管理者，他們有責任依法做好執業工作，對未取得執業資格的護士進行嚴格的考核和考核。他們不允許自己倒班，這不僅保證了護理質量，也保證了患者的權益，保證了護理隊伍中人員的素質和素質。今年新招聘的兩名護士都是取得執業證書的人員。確保在治療患者的過程中得到高技術護理人員的護理和治療。

二、堅持醫院等級標準指南，完善管理工作。

借用等級醫院評價的東風，以等級醫院評價標準為工作指南，制定了護理部門和護士長的評價標準，完善了護理缺陷報告制度，使護理工作有章可循。各種會議按時召開。事實上，通過標準化管理，科室護士長明白了該怎么辦，怎么辦。例會每月舉行2次～4次；護理工作會議業務院長每季度參加一次；每月檢查工作報告總結一次；質量控制會議每季度召開一次；每季度定期召開一次教學會議；護理部每季度分析中重度缺陷一次；滿意度調查部每月一次，護理部每季度一次，護士長夜間查房每月反饋一次，護理查房每月查房一次，各科定自查兩次，質量分析會和缺陷分析會每月查房一次，符合規范要求的標準。通過這些活動，及時發現和糾正護理問題，逐步規范和標準化護理工作，大大提高護理質量，確保年度護理安全無事故，嚴重缺陷為零。

3、堅持以人為本、以病人為中心的人性化護理，完善服務工作。

我院將開展人性化護理工作兩年。在此期間，全體護理人員逐漸努力為患者帶來更好的服務，讓患者從心底感到滿意。一年中，各部門推出了新的自我服務措施。例如，只要有人走進辦公室，護士就會站起來問候他；從患者入院到出院，健康教育貫穿始終，對出院患者進行家訪，婦產科送產婦出院，使患者滿意度始終在89%以上，護理糾紛為零。護理投訴為零，提高了護理人員的意識和溝通技巧，在護理查房中也貫穿了護理病人、服務病人的人性化理念，提高了護理服務工作，得到了領導和病人的好評。

四、堅持加強人才培養，提高人員素質。

醫院發展的關鍵是是否有人才。有了人才，很容易創新，也很容易取得成績。一年中，全院業務了解十次，各科堅持每月了解兩次；護理查房每科兩次，全院查房一次；每月護理技術考核一次，全部合格率100%；全院三基理論培訓考核一次；認真開展科研活動，內科科研論文報廠參加創新項目評選，其他項目也取得了初步成效；繼續每季度進行一次教育和評估，提高了所有護理人員的專業素質。今年，三名護士長前往XX省衛生廳參加培訓，全體護士長參加了護理部組織的醫院意識、護理新知識、新理論的培訓。從而提高了他們的管理意識和管理水平，使我院的管理水平有了很大的提高。

五、堅持以護理質量為主線，提高護理工作質量。

以質量求發展是我們都明白的道理。認真落實兩級網絡管理，職責明確，分工明確，堅持每周、每月自查、抽查考核，及時反饋，及時整改。臨床部門通知程序隨時抽查，晨會還提出了三基理論問題。個性是及時檢查護理病歷，不規范者及時反饋，逐月提高護理病歷質量。自10月起實施標準化護理查房，通過標準每月護理查房，提高心，提高專業素質，規避醫療風險，醫院感染工作也是護理檢查的重點之一，發現問題及時提出，及時糾正，防止問題再次發生。

20xx年，護理工作將利用醫院評價的趨勢，走向制度化、標準化、科學的發展軌道，立足大局，扎實工作，務實創新，提高護理工作質量，提高護理管理潛力，提高護理勞動效率，提高護理工作實施能力，做好護理工作、細致、扎實，努力實現新年護理工作的新突破、新飛躍、新改進、新效果，為醫院的可持續發展，達到等級醫院的評價標準，取得自我成果。

精品小說推薦： 昔日落魄少年被逐出家族，福禍相依得神秘老者相助，從此人生路上一片青雲！ 我行我瀟灑，彰顯我性格！ 彆罵小爺拽，媳婦多了用車載！ 妹紙一聲好歐巴，轉手就是摸摸大！ “不要嘛！” 完整內容請點擊辣手仙醫

Tags：護士工作總結