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員工勞動紀律管理制度篇2
1、目的
為維護公司形象,更好的為業主方提供服務,保證各項生產工作的順利進行,結合實際,制定本制度。
2、適用范圍
適用于技防運保全體人員。
3、管理職責
作業長是作業區勞動紀律管理的第一責任人,并直接管理下屬員工的勞動紀律。負責對考勤情況進行審核、匯總、上報;負責對勞動紀律考核結果的執行。
4、管理要求
4.1工作時間
4.1.1每周正常工作時間為星期一至星期五,工作日標準作息時間為8:00至16:30點。
4.1.2國家法定節假日正常休息,安排值班人員除外。 4.2考勤管理
4.2.1每天報到時間為:上午上班時間為8:00前(以到休息室為準),下午下班時間為16:30(以出休息室為準)。員工外出作業,原則上應先報到后再外出;無法先報到的應事先向直接上級進行情況說明。
4.2.2因個人原因需請假的員工要提前填寫請假條,經直接上級及作業區簽字后報綜合隊隊部,記為請假。無法提前遞交請假條的必須在到達后及時補辦請假手續,否則視為無故缺勤。
4.2.3無故超過規定上班時間5分未到崗者,記為遲到一次;無故早于規定的下班時間5分鐘離崗者,記為早退一次,各考核30元;無故超過規定上班時間1小時內未到崗者,記為缺勤半天,考核50元。
4.3 勞動紀律基本要求
4.3.1上班不遲到,不早退,不脫崗,不溜崗,違者每次罰當事人20元;
4.3.2上班必須按公司規定正確穿戴勞保用品特別是安全帽,違者每次罰50元;
4.3.3禁止酒后上班,違者每次罰200元;
4.4.4上班時間禁止做與本崗位無關的私事,違者每次罰20元。
4.4.5嚴禁員工打架斗毆,不管何種原因,只要一經發現查實即作辭退處理。情節較嚴重、觸犯治安管理條例或法律的'移交司法機關處理。
4.4.6員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外,并扣發當月的全部的工資獎金,一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
4.4.7員工違反勞動紀律,造成企業經濟損失的,根據其情節對經濟損失進行賠償。
4.4.8員工嚴重違反公司規章制度,給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響,根據公司有關規定,對當事人給予處分,并記入個人檔案。 4.4.9以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
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