甲方(盛世傳承文化交流)

　　www.bestzhufu.com 為了提供各種重要的合同信息，合同已經滲透到日常生活的各個方面。如果你想處理生活中繁瑣的細節，你需要提高你對合同的理解。以下是小邊與您分享的合同信息，僅供參考。（本文為您提供了兩個合同模型。

篇一：

　　甲方(盛世傳承文化交流)名稱: 法定代表人：

　　乙方(受聘人員)姓名:

　　性別： 出生日期： 民族： 文化程度：

　　居民身份證號： 家庭住址：

　　聯系電話：

　　根據郭家的法律和相關政策，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：

　　1、雇傭合同的期限。根據以下第一名 款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的雇傭合同。

　　合同期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　試用期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　(二)本合同為完成一定工作期限的雇傭合同。

　　合同期從 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、工作性質及考核指標

　　乙方同意根據甲方的工作需要在甲方工作 崗位工作，完成崗位承擔的任務

　　每月(每嫉妒，每年)考核指標

　　三、勞動保護和勞動條件

　　甲方應按照國家、省、市有關生產、安全、勞動保護、衛生的規定，為乙方提供必要的工作條件，確保乙方在安全健康的環境中工作。

　　四、勞動報酬

　　乙方就業期間的基本工資為月 元，獎金見甲方獎金分配制度。

　　五、甲方的權利義務

　　(一)甲方的權利

　　1.乙方按照國家有關規定和甲方規章制度行使管理權、考核權、獎懲權。

　　甲方有權在合同期間調整乙方的工作。

　　有下列情形之一的，甲方可隨時通知乙方終止勞動合同，不受提前30天通知的限制：

　　(一)乙方在使用期間發現不符合就業條件的；

　　(二)乙方在疾病、事務、延長產假、醫療期間或為他人、親友從事各種生產經營服務活動的；

　　(3）乙方嚴重違反甲方工作貢獻制度或甲方造成重大損害；

　　(四)乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

　　(五)乙方依法追究刑事責任的；

　　(6)乙方連續 個月(季度、年)考核確定為不稱職；

　　(7)不勝任現職工作，不接受其他安排。

　　有下列情形之一的，甲方可以解除雇傭合同，但應提前30天書面通知乙方；

　　(一)乙方因工傷生病或負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事甲方另行安排的工作；

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，扔掉不能勝任工作的；

　　（3）訂立雇傭合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原雇傭合同無法履行，當事人協商不能就變更雇傭合同達成協議的；

　　(二) 甲方的義務

　　1、遵守國家法律、法規、政策，尊重員工的主人翁地位，創造有利于員工積極性和創造性的企業環境。

　　2、負責政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法、規章制度的教育培訓。

　　三、乙方有下列情形之一，不符合合同第五條(一)款第(三)項的，甲方不得終止勞動合同；

　　(1)乙方因職業病或工作負傷被確認喪失勞動能力；

　　(2)患者或受傷，在規定的醫療期內；

　　(3)乙方為孕期、產期、哺乳期的女職工；

　　(四)法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利義務

　　(一) 乙方的權利

　　乙方有權參與企業民主管理，在合同期間獲得政治榮譽和物質鼓勵。

　　2、有權享受國家和企業規定的勞動保護、勞動保險和福利待遇。

　　3.因疾病治療需要，有權申請延長醫療期。

　　有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除雇傭合同：

　　(1)試用期內；

　　(二)甲方強迫乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段工作的；

　　（3）甲方未按雇傭合同支付勞動報酬或提供工作條件的。

　　(二)乙方的義務

　　1、必須按時、按質、按量完成約定的任務或工作指標，并接受甲方的考核。

　　自覺保護甲方的形象和利益，不得實施損害甲方形象和利益的言行。

　　3、必須以甲方工作人員的名義開展業務，并服從甲方的統一管理。

　　4、乙方因其他原因單方面終止勞動合同，應提前30天書面通知甲方，并承擔相應的法律責任。

　　七、勞動保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加社會保險，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分，甲方代表其工資扣繳。

　　八、違約責任

　　1.本合同已簽訂，雙方必須嚴格執行。約責任，并向對方支付違約金 元；給對方造成損失的，按后果和責任大小給予賠償。

　　2.乙方在職期間，甲方出資進行職業技術培訓。乙方是甲方有償引進的人才。乙方未滿預定服務年限終止本合同時，甲方可按實際支付的培訓費或有償引進費收取賠償

　　每服務一年支付的培訓費或引進費總額的20%

　　違反和接觸雇傭合同的經濟補償，按照現行國家有關規定執行。雙方終止勞動合同時，甲方應一次性向乙方支付。

　　4.因不可抗力不能履行合同的，不承擔違約責任。

　　九、接觸勞動合同程序

　　雙方同意下列程序公平合理。

　　提出書面通知；

　　2.填寫《員工離職通知書》。

　　歸還乙方持有的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有損失或損壞，應予以賠償。

　　三、交接工作；

　　四、支付違約金和賠償金；

　　5.甲方出具終止或聯系勞動合同的證明；

　　6.戶籍、檔案、社會保險轉移。

　　自乙方提出書面通知之日起第31天，雙方勞動合同關系終止，但因乙方原因未及時辦理手續的，可以延長辦理時間，乙方應承擔由此造成的損失。

　　但如果這種延誤是甲方的原因，甲方應為乙方辦理手續，并賠償乙方的損失。

　　十、本合同未盡事宜的，依照法律、法規、規章、政策執行。

　　甲方(蓋章):

　　乙方(簽名):

　　代表：

　　年 月 日 年 月 日

　　

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