人社部勞動合同電子版免費下載（合集5篇）

  在我們的日常生活中經常會進入公司工作，雙方就需要簽訂合適的勞動合同。請您閱讀小編輯為您編輯整理的《人社部勞動合同電子版免費下載（合集5篇）》，歡迎您參考，希望對您有所助益！

人社部勞動合同電子版免費下載（合集5篇）(篇一)

  甲方（用人單位）

  單位名稱：

  經濟類型：

  注冊號：

  地址：

  聯系電話：

  乙方（勞動者）

  姓名：

  性別：

  身份證號：

  家庭住址：

  聯系電話：

  鑒于甲方工作需要，聘請乙方從事勞務工作，根據《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，以資共同遵守。

  第一條、本協議期限為月。本協議于年月日生效。

  第二條、乙方承擔的勞務內容、要求為：

  負責鄭州宏斯特服飾有限公司的電子商務業務，負責包括天貓店、淘寶店、京東店、阿里巴巴、微信、微博等相關電商的運營發展。

  第三條、乙方認為，能依據本協議第二條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

  第四條、乙方負有保守甲方商業秘密的義務。如因商業泄密造成對甲方損害的，甲方有權追究其法律責任，并要求乙方予以經濟賠償。

  第五條、甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：

  勞務報酬5000元/月；提成分成為毛利的10%（毛利=銷售額-成本價格-推廣費用-工人工資-拍照費用）

  勞務費用的支付方式為每月日支付上月的費用；提成分成費用為每年的12月31日結清。

  第六條、根據第五條，乙方有權知道每款產品的成本價格及其他一切費用的去處。

  第七條、為了保證公司電子商務的持續性發展，甲方提供毛利的（包括乙方的10%）作為員工的年終獎金，具體的分配原則有乙方同甲方共同協商。

  第八條、勞動合同的變更、解除和終止

  （一）勞動合同的變更

  用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

  （二）勞動合同的解除

  1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

  2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

  3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

  3.1嚴重違反者甲方規章制度的；

  3.2嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

  3.3同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的；

  3.4違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的；

  3.5被依法追究刑事責任的。

  4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

  4.1依照企業破產法進行重整的；

  4.2生產經營發生嚴重困難的；

  4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的；

  4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的；

  5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

  5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

  5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  6、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

  6.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

  6.2未及時足額支付勞動報酬的；

  6.3未依法為乙方繳納社會保費的；

  6.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

  6.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的；

  6.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

  （三）勞動合同的終止

  1、在下列情形下，勞動合同終止：

  1.1勞動合同期滿的；

  1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

  1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

  1.4甲方被依法宣告破產的；

  1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

  1.6法律、行政法規規定的其他情形。

  第九條、其他

  1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

  2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

  第十條、附則

  （一）勞動合同一式_兩_份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

  （二）本合同自雙方簽署之日起生效。

  甲方：（簽章）乙方：（簽字）

  代表/代理人：

  日期：日期：

人社部勞動合同電子版免費下載（合集5篇）(篇二)

  甲方：

  單位名稱： 法定代表人： 委托代理人： 單位地址：

  乙方：

  姓名： 性別： 出生年月： 居住地址：

  根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  第一條合同期限

  合同期限為____年(或____個月)，從____年____月____日至____年____月____日止。

  第二條試用期限

  試用期限為____個月(或____年)。即從____年____月____日起至____年____月____日止。

  (試用期限的長短，按有關規定的最長不超過六個月，具體根據勞動合同的期限而定；一般可以由招聘方根據受聘方的工作能力和實際水平靈活確定。)

  第三條職務(或從事某工種的工作)

  甲方聘請乙方擔任____職務(或從事某工種的工作，包括具體的工作內容要求等)。

  第四條工作時間

  每周工作____天，星期____休息。每天工作時間為____小時。上下班時間按甲方規定執行。

  (以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。)

  第五條勞動報酬

  （一）工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

  （二）乙方月薪為 元，其中試用期月薪為 元。

  （三）甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

  (以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

  第六條 保險福利待遇

  （一）甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

  （二）乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

  （三）乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

  （四）甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

  第七條勞動保護。

  (乙方的勞動保護按國家的有關規定執行。)

  第八條乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養老保險辦法。

  (本條國家有規定的，按規定執行；無規定的，由雙方商定。)

  第九條政治待遇和勞動紀律要求

  (一) 乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，堅持出勤，積極工作，保證完成規定的各項任。

  （二）乙方違反單位規章制度，甲方可給予紀律處分，直至解除本合同。

  第十條教育與培訓

  甲方根據工作需要對乙方進行業務、職業技術培訓。

  第十一條勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  （一）訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章或所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

  （二）經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  （三）乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  １、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

  ２、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

  ３、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

  ４、被依法追究刑事責任的。

  （四）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

  １、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

  ２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  ３、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

  （五）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

  （六）乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十一條第四款、第五款終止、解除本合同：

  １、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

  ２、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

  ３、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

  ４、義務服兵役期間的：

  （七）乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按____________辦理，不得依據本合同第十一條第四款、第五款解除勞動合同。

  （八）乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  （九）有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

  １、在試用期內的；

  ２、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

  ３、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  （十）本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

  第十三條違約責任

  (一)列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

  １、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

  ２、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

  (二)列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

  １、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

  ２、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

  (三)下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

  １、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

  ２、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

  ３、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

  以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

  (四)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患

  重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

  甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

  法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

人社部勞動合同電子版免費下載（合集5篇）(篇三)

  甲方(用人單位) 名 稱：

  住 所：

  法定代表人(主要負責人)：

  聯系 電話：

  乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別：

  現居住地址：

  戶籍所在地：

  戶籍類型(非農業、農業)：

  身份證號碼：

  或者其他有效證件名稱：

  證件號碼：

  聯系電話：

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取固定期限形式：

  固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位工作。

  甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

  第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

  第四條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 甲方辦公室 。

  第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

  三、工作時間和休息休假

  第六條 甲方安排乙方執行 標準 工時工作制。

  標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。

  第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。

  第八條 甲方確因生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

  四、勞動報酬

  第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。

  第十條 甲方按下列 計時工資 形式支付乙方工資。

  按照甲方依法制定的工資分配制度確定。

  乙方在試用期期間的工資標準為 元/月(不得低于約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準)。

  第十一條 甲方于每月20日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不低于當地最低工資標準。

  甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。

  第十二條 非因乙方原因造成停工、停產在一個工資支付周期內的，甲方應支付乙方的正常工資;停工超過一個工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于當地最低工資標準;甲方沒有安排乙方工作，乙方沒有到其他單位工作的，應按照不低于當地最低工資標準的70%支付乙方基本生活費。國家和省另有規定的，依照其規定執行。

  第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。甲方應當將加班工資在下一個工資發放日或者之前支付給乙方。計算加班工資的工資基數，應當按照乙方上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。乙方上一月份沒有提供正常勞動的，按照向前順推至其提供正常勞動月份所得實際工資扣除該月加班工資后的數額確定。

  五、社會保險和福利待遇

  第十四條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

  第十五條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇,以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第十六條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。

  第十七條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。

  第十八條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。

  第十九條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

  七、勞動合同的履行、變更

  第二十條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

  第二十一條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

  第二十二條 甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

  第二十三條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

  八、勞動合同的解除、終止

  第二十四條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、 第四十條、 第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。

  第二十五條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。

  第二十六條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行，乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

  乙方違法解除勞動合同， 給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

  第二十七條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

  乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償金的，在辦結工作交接時支付。

  九、其他事項

  第二十八條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。

  乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金。

  第二十九條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。

  乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

  第三十條 以下協議作為本合同的附件：

  1、崗位協議書

  2、保密協議書

  第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

  第三十二條 本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。

  第三十三條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

  甲方(公章) 乙方(簽名)

  法定代表人(主要負責人)

  或委托代理人(簽名或蓋章)

  簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日

人社部勞動合同電子版免費下載（合集5篇）(篇四)

  用人單位：

  勞 動 者：

  根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規的規定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同),共同遵守。

  乙方已詳細閱讀并充分理解本合同及其附件的內容，并承諾對該合同條款、附件及甲方的規章制度內容的理解與甲方的理解一致。

  第一章 勞動合同期限

  第一條

  1. 本合同期限經雙方協商一致，采取完成一定工作任務為期限的合同形式：

  2.本合同有效期為一年，自簽訂之日起生效;

  第二條 試用期

  1、乙方應在試用期滿前15日內向甲方的行政人事部門提出轉正申請，并填寫轉正申請書。甲方根據公司有關規定對乙方在試用期間綜合表現進行考核和評價，合格者正式上崗，不合格者書面通知解除本合同。

  2、在試用期間無論何方提出解除本勞動合同，甲方均不向乙方支付經濟補償金。

  第二章 工作內容、工作地方

  第三條 乙方同意并承諾甲方有權根據經營工作之需要及乙方工作能力調整乙方之工作地點、崗位和工作內容，并同意甲方有權按本公司薪酬原則調整相應勞動報酬。乙方不接受或認為不適應甲方調整的工作地點、崗位和工作內容的，可以提出解除勞動合同。

  第三章 工作時間、休息休假

  第四條 甲方安排乙方執行不定時工作制，在保證完成甲方工作任務情況下，合理安排工作和休息休假，并接受甲方的檢查與監督，具體按甲方制定的公司考勤管理規定執行。

  第四章 勞動報酬

  第五條 乙方每月工資構成為 底薪+提成+福利 的形式，同時甲方按公司《績效考核管理制度》對乙方進行績效考核，考核計算后支付。乙方在試用期間的月工資標準不低于西安市最低工資標準。

  第六條 乙方入職及離職當月，按實際出勤天數計發工資及相關待遇。

  第七條 甲方每月15日前以貨幣形式支付乙方上月工資。發工資之日若遇節假日，則相應順延。若甲方資金確實周轉困難，則乙方同意甲方自應發工資之日起在30個工作日之內發放，且乙方并不認為甲方已經構成違約。

  第五章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第八條 甲方根據乙方工作的性質、場所及工作條件，按國家法律規定提供相應的勞動保護、勞動條件。若乙方從事的職業具有危害性，則甲方應采取措施防止職業危害的發生，努力改善勞動條件。

  第九條 乙方患職業病或因工負傷的工資按國家有關規定及甲方公司規章制度執行。

  第十條 乙方在勞動過程中應嚴格遵守安全操作規程;對甲方違章指揮、強令冒險作業有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

  第六章 培訓

  第十一條 甲方為乙方提供各類有助于提高工作成效、個人管理能力的培訓。乙方因工作需要必備上崗證件的，乙方必須具備，由此產生的費用乙方自行承擔。

  第七章 保密義務

  第十二條 乙方對在甲方工作中知悉的甲方及其子公司、分公司、關聯單位的動產、不動產、權利、銀行帳戶、財務信息、檔案證件、圖紙、經濟合同、客戶信息、項目信息、供方信息、價格信息、營銷方案、資源信息、規章制度等商業秘密、知識產權負有保密義務，即使是在雙方終止或解除合同后，乙方也不得向第三方透露、泄露、披露、使用。否則，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。

  第九章 勞動合同的履行、變更

  第十三條 甲乙雙方應按本合同約定，全面履行各自的義務。在本合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款或解除勞動合同。

  第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，乙方承諾愿意與甲方變更本合同相關內容。

  第十章 勞動合同的解除、終止

  第十五條 試用期內，乙方要求解除勞動合同的，須提前3天向甲方提交書面申請;轉正后，乙方要求解除勞動合同，須提前30天向甲方提交書面申請。

  第十六條 經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。

  第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

  (1)在試用期間甲方認為乙方不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反甲方單位的規章制度的;

  (3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

  (4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

  (5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  (6)被依法追究刑事責任的;

  (7)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  (8)乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

  第十八條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

  (1) 勞動合同期滿的;

  (2)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (4)被依法宣告破產的;

  (5)被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  第十九條 乙方應在與甲方解除或終止勞動合同之日起3日內辦理相關離職移交手續。

  第十一章 勞動合同的延續

  第二十條 任何一方欲續簽勞動合同，應在本合同到期前30天以書面形式通知對方，雙方經協商一致可續簽合同。本合同到期后若甲方既未與乙方續簽合同又安排乙方繼續工作且乙方已接受的，本合同期限自動延續一年。

  第十二章 經濟補償與賠償

  第二十一條 雙方協商一致解除勞動合同時，若乙方對甲方尚有欠款和其他費用，乙方同意甲方有權直接從應付的離職結算工資和經濟補償金中抵扣。若乙方在雙方協商不一致情形下離職(包括乙方在合同期內非甲方過錯未經甲方許可自動離職、乙方主動提出解除勞動關系但未按規定提交辭職申請、未按甲方要求完善交接手續等情形)，甲方有權拒絕向乙方支付經濟補償金并有權向乙方追討欠款和其他費用。

  第二十二條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密、競業禁止事項或甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任;情況嚴重的將依法追究法律責任。

  第十三章 甲乙雙方約定的其他事項：

  第二十三條 甲方對涉及乙方勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及乙方切身利益的規章制度，均系本合同附件，系本合同組成部分。甲方制定的勞動紀律、行為規范和規章制度，在簽訂本合同時乙方已經認真閱讀并予以認可。乙方愿意自覺接受甲方勞動紀律、行為規范和規章制度的約束。

  第二十四條 乙方因工作需要領用的物品，乙方負有妥善使用及保管責任，因乙方原因導致的物品損毀，乙方承擔賠償責任。

  第二十五條 其他約定事項: 乙方確認甲方在招聘時或在簽訂本合同時，已向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等事項。乙方承諾入職時向甲方提供的身份證、畢業證、資質證等證件是真實的、無弄虛作假行為，同時承諾已如實告知甲方未有先天性或傳染性重大疾病以及影響從事崗位正常工作的疾病，并承諾如有提供上述虛假信息，就視為構成《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形，甘愿按照公司規定接受包括解除勞動合同無離職補償金在內的處罰并承擔由此引起的一切相應法律責任。

  第十四章 其 他

  第二十六條 如果本合同中的任何規定存在無效或者不能執行的情形，本合同其它規定的有效性不受任何影響。

  第二十七條 乙方確認并承諾：乙方在本合同中所列地址(住所地)系真實有效的，甲方的.任何書面通知均能夠送達該地址。如乙方聯系電話發生變化、因故搬遷或要求變更送達住所地，應于變更之日15日內書面通知甲方。否則，甲方郵寄送達該住所地的所有文書均視為有效送達，由此引起的相關責任由乙方自行承擔。

  第二十八條 本合同未盡事宜雙方協商解決。

  第二十九條 本合同一式貳份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字、蓋章即具有同等法律效力。

  甲方 乙方

  (簽字或蓋章) (簽字或蓋章)

  年 月 日 年 月 日

人社部勞動合同電子版免費下載（合集5篇）(篇五)

  甲方（用人單位）：___教育有限公司

  地址：___

  法定代表人：___

  聯系電話：

  乙方姓名：

  戶籍所在地：

  現居住地址：

  身份證號碼：

  聯系電話：

  經甲、乙雙方協商，自愿簽訂和遵守合同。

  一、本合同期限： 年 月 日至 年 月 日。

  二、乙方職務為：。

  工作職責：

  1、依據公司市場營銷預算制定政策，負責制定市場營銷預算，分配市場費用，對市場費用的使用進行監控；

  2、根據公司市場營銷策略中長期發展規劃，制訂市場部市場營銷整體工作目標和發展策略；

  3、執行公司各項市場營銷管理制度，細化和完善本公司市場營銷管理制度和流程，并將執行的結果和改進的建議及時反饋給公司總經理；

  4、整合資源，配合完成公司整體性、市場品牌、課程招生推廣活動

  5、負責公司整體市場規劃、綜合型重大活動的策劃、設計、組織與實施；

  6、負責市場資源的統籌管理，包含營銷渠道、媒介、網絡等；

  三、勞動報酬構成：

  1、甲方的工資分配遵循按勞分配的原則，甲乙雙方同意，乙方的勞動報酬分為三部分：基本工資、業績提成、課時費、績效工資，甲方每月15日以貨幣形式支付乙方上月的工資。

  2、基本工資：每月元整； 課時費：每節元整；

  3、交通補貼、電話費補貼、活動經費補貼均根據實際情況核定；

  四、勞動紀律

  乙方必須嚴格遵守《教師工作管理制度》，違反管理制度，造成甲方經濟或者名譽損失的，則按乙方應負的法律責任進行賠償。

  五、乙方有下列情況情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

  1、在勞動期間被證明不符合錄用條件的；

  2、乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

  3、嚴重違反《教師工作管理制度》 ；

  4、被依法追究刑事責任的。

  六、有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應提前5日以書面形式通知乙方本人，如甲方不提前5日告知乙方的，必須支付給乙方貳佰元作為經濟補償。

  1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

  2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行。

  3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

  七、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1、無故克扣或者拖欠乙方工資的；

  2、低于當地最低工資標準支付乙方工資的。

  3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  非甲方有以上情形，乙方要求提前解除合同的，應當提前30日以書面形式告知甲方，并支付壹仟元培訓費用給甲方。如乙方不提前30日告知甲方，在支付壹仟元培訓費用給甲方后，須另支付貳仟元給甲方作為經濟補償。

  八、本合同到期前：

  1、如甲方決定繼續錄用乙方，應當在本合同到期前5日以書面形式告知乙方。乙方收到錄用通知后，如決定不再續約，則應當在合同到期前3日以書面形式告知甲方，并支付伍佰元培訓費用給甲方。如乙方未在合同到期前3日告知甲方，在支付伍佰元培訓費給甲方后，則須另支付給甲方伍佰元作為經濟補償。

  2、如甲方不再續約，應當在合同到期前5日以書面形式告知乙方，否則須支付給乙方貳佰元作為經濟補償。

  九、本合同未盡事宜，可由雙方協商解決。

  十、《教師工作管理制度》 、《保密協議》為本合同附件，具有同等法律效力。

  十一、本合同一式兩份，雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

  甲方：___教育有限公司 乙方（簽字）：

  法定代表人（簽字）：

  簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日

　　

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