2023全新企業勞動合同模板（集錦5篇）

  當我們在進入公司開始工作的時候，簽訂雙方滿意的勞動合同是不可忽視的一步。勞動合同在勞動法中占據核心的地位，簽訂好合同后當事人必須履行勞動合同規定的義務。一份標準的勞動合同應該具備哪些要素？考慮到您的需要，小編特地編輯了“2022全新企業勞動合同模板（集錦5篇）”，供您參考，希望能夠幫助到大家。

2022全新企業勞動合同模板（集錦5篇）【篇一】

  甲方以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

  第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

  （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

  （二）嚴重違反甲方的規章制度的；

  （三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

  （四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

  （五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；

  （六）被依法追究刑事責任的。

  第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

  （一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

  （二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

  （三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

  第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

  （一）乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

  （二）在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

  （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

  （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

  （五）在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

  （六）法律、行政法規規定的其他情形。

  十、勞動合同的終止

  第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

  （一）本合同期滿的；

  （二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

  （三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

  （四）甲方被依法宣告破產的；

  （五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

  （六）法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

  十一、經濟補償

  第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

  （一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；

  （二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的；

  （三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；

  （四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的；

  （五）依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的；

  （六）法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十九條 經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

  如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  十二、補充條款和特別約定

  第三十條 乙方為甲方的服務期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。

  第三十一條 乙方的競業限制期限自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。競業限制的范圍為:＿＿＿＿＿＿。在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為:＿＿＿＿＿＿，支付方式為:＿＿＿＿＿＿。

  十三、違反合同的責任

  第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

  第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

  第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為:＿＿＿＿＿＿。

  第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為:＿＿＿＿＿。

  十四、其他

  第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

  第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

  甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：

  委托代理人（簽章）

  ＿＿年＿＿月＿＿日 ＿＿年＿＿月＿＿日

2022全新企業勞動合同模板（集錦5篇）【篇二】

  用人單位(甲方)：___________________________________________

  地址：_______________________________________________________

  電話：_______________________________________________________

  法定代表人：_________________________________________________

  職務：_______________________________________________________

  勞動者(乙方)：_____________________性別：_______年齡：_____

  籍貫：____________________身份證號碼：_________________________

  電話：____________________住址：_____________________________

  依照《中華人民共和國合同法》及其他有關法律和行政法規，為進一步明確甲乙雙方的責任、權利、義務，保障雙方的利益，遵循平等、自愿、公平和誠實守信的原則，甲乙雙方通過友好協商達成如下協議：

  第一條勞動合同期限

  甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，合同期為無固定期限勞動合同。合同期于_________年_________月_________日起到法定或約定的終止條件出現時止。在完成一定工作量后，如甲方需要而且乙方自愿則該合同繼續有效。

  第二條工作區域及工作時間

  1.甲方根據工作需要,安排乙方在_________車間工作,乙方應積極完成區域的生產維修任務,因維修不及時造成公司生產跟不上或引起公司機器設備重大損失的，一切損失都應有當事個人承擔。

  2..甲方依法制定員工工時、休息和休假制度;乙方須遵守甲方依法制定的工時、休息和休假制度，并按照規定上下班及根據需要服從安排加班。

  3.乙方依法享有的婚喪假、女職工產假等，按照甲方依法制定的相關規章制度執行。

  4.甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方的統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬。

  第三條勞動紀律和勞動保護

  甲、乙雙方都必須嚴格執行國家勞動合同的有關規定，乙方還要嚴格遵守公司的各項生產要求及有關事項。

  1.乙方應嚴格遵守國家的法規及公司的制度,服從甲方按排和管理。

  2.乙方因違反勞動紀律或不按甲方要求去辦并由此給甲方造成損失的,甲方保留對乙方起訴的權利。

  3.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,為乙方辦理工傷意外傷害保險,乙方必須攜助甲方辦理相關手續。

  第四條生產任務及享有的福利及報酬

  1.為了提高師傅的工作動力及享有的優惠條件，公司來采取底薪加獎勵的措施，即底薪每月________元,生活補助________元,電話補助________元,出差車旅費補助________元，根據年利潤情況，公司另加相應紅利獎勵。

  2.甲方于每月________日以貨幣形式，按照公司規定的月工資標準足額

  向乙方支付工資。

  3.乙方如果對甲方發放的工資表示異議，則應在工資結清之日起____日內

  向甲方提出，超過時間則視為無異議。

  第五條乙方義務

  1.堅決服從總經理的指揮，一切管理行為向總經理負責，嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;

  2.組織生產、設備、安全、等制度、檢查、監督、控制及執行，協助總經理編制公司發展規劃，提出季度工廠奮斗目標和中心工作及重大措施方案;

  3.負責編制平時作業、設備維修計劃及時組織實施、檢查、協調、考核;

  4.密切配合營銷部門，確保產品暢銷;配合組織審定質量管理標準，編制生產流程，審核新產品開發方案，并組織試生產，不斷提高產品的市場競爭力;

  5.負責抓好生產安全教育，加強安全生產的控制、實施、嚴格執行安全法規、生產操作規程，即時監督檢查，確保安全生產，杜絕重大火災、設備、人身傷亡事故的發生;

  6.負責組織生產現場管理工作，抓好勞動防護管理和制訂環保措施計劃;認真做好生產統計核算基礎管理工作，重視原始記錄、臺賬、統計報表管理工作，確保統計核算規范化、統計數據的正確性;

  7.督導工廠各部門的日常生產活動，定期召開有關會議，發現問題、分析原因，采取有效措施，確保生產線正常運轉;

  8.定期進行生產分析、總結經驗、找出存在的問題，提出改進工作的意見和建議，為公司決策提供報告或綜合分析資料;

  9.負責做好生產設備、計量器具維護檢修工作。結合生產任務，合理的安排生產計劃。

  10.負責做好生產調度管理工作。嚴肅生產紀律，提高一線人員生產專業知識和業務，合理安排生產作業時間，平衡用電、節約能源。

  11.貫徹、執行公司的成本控制目標，積極減少廠區的各種成本，確保在提高產量、保證質量的前提下不斷降低生產成本。

  第六條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  1.甲乙雙方在本勞動合同的有效期內，可以遵循平等自愿、協商一致的原則，依法變更勞動合同部分條款。

  2.訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化導致本合同內容發生變化時，可以對本合同相關內容進行變更。

  3.訂立本合同的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容或解除本合同。

  4.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  5.乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本勞動合同：

  (1)乙方被查實在應聘時向甲方提供的個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、體檢證明、過去工作經歷和主要社會關系等資料;

  (2)嚴重違反本合同或甲方的規章制度;

  (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

  (4)法律法規規定的其他情形。

  6.有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

  (1)甲方以暴力、威脅或其他非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (2)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

  7.甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關法律、法規及甲方依法制定的相關制度執行。

  8.有下列情形之一，本合同自行終止：

  (1)合同期滿且雙方不能就勞動合同續簽達成一致的;

  (2)甲方經營的、乙方所在的店關閉;

  (3)乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

  (4)法律法規規定的其他情形。

  9.本合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定就合同續訂或者終止事宜表明自己的意見，并辦理相關書面手續。

  第七條雙方需約定的其他事項

  1.本合同條款如與國家法律、法規、政策相悖時,以國家、法規、政策為準。

  2._____________________________________________________________

  3._____________________________________________________________

  第八條違約責任

  1.甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

  2.乙方違反本合同約定條件,被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

  第九條勞動爭議處理

  本合同項下發生的爭議，由雙方當事人協商解決或申請調解解決;協商或調解不成的，可以提交勞動爭議仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

  第十條合同生效

  本合同經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執________份，乙方執________份。

  合同生效后，甲乙雙方對合同內容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

  甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

  法定代理人：______________________ 身份證號：______________________

  聯系方式：______________________ 聯系方式：______________________

  _______年_______月_______日_______年_______月_______日

2022全新企業勞動合同模板（集錦5篇）【篇三】

  甲方（學校）：

  乙方：

  一、 甲方因后勤工作的需要，需聘請服務人員從事學校后勤服務工作。

  二、 乙方必須具備以下條件，甲方方可聘用：

  1、身體健康，能堅持正常工作。

  2、思想素質好，現實表現好。

  3、具有良好的衛生習慣和服務態度。

  三、經甲、乙雙方協商，甲方決定聘用乙方為我校后勤服務人員，聘用時間為一個學期（從年年月日），工資待遇為 。

  四、在聘用期間，乙方必須做到以下幾點，否則甲方可以辭退乙方。

  1、服從學校的工作安排，遵守學校的各項規章制度。

  2、遵守國家的法律法規（如有違法違紀現象，一概由乙方本人負責）。

  3、關心愛護學生，熱情服務師生。

  4、認真履行相關方案上的職責要求。

  5、造成經濟損失在500元以上的食品衛生安全事故。

  6、食品及環境衛生達到學校要求。

  五、在聘用期間，甲方必須按時付給乙方工資，必須按要求進行管理。

  六、聘用期滿，即自動解

  除聘用合同，如需繼續聘用，甲、乙雙方再行協商。

  七、甲、乙雙方需要補充的相關事宜：

  1、廚房服務人員每學期設立每期滿勤獎每月100元，未滿一學期不享受。

  2、后勤人員需簽定安全責任書，按協議書相關條款執行。

  八、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

  甲方（簽章）：

  乙方（簽字）：

  合同簽訂日期： 年 月 日

2022全新企業勞動合同模板（集錦5篇）【篇四】

  甲方(用人單位)名稱： 住所：法定代表人： 性別：

  乙方(勞動者)姓名：

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

  (一)固定期限：自用工之日 年 月 日起至 年月 日止。

  (二)無固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為天。

  二、工作內容和工作地點

  第二條 根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位(工種)工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作地點、工作崗位(工種)。

  第三條 乙方應按照甲方要求，完成 工作數量，并達到 質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 甲乙雙方選擇實行以下第 種工時制度：

  (一)實行標準工時工作制度。

  (二)實行綜合計算工時工作制度。

  (三)實行不定時工作制度。

  四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  第五條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

  第七條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

  五、勞動報酬

  第九條 乙方試用期的工資標準為 元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

  第十條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第 種工資形式：

  (一)計時工資。乙方的工資由以下幾部分組成：其標準分別為 元/月。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

  (二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為 元。

  (三)其他工資形式:

  第十一條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月 日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規定。

  第十二條 實行標準工時制度，甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資的200%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。 第十三條 實行綜合計算工時和不定時工作制度，甲方安排乙方月工作時間超過167.4小時，應支付不低于乙方工資的150%的工資報酬;安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資的300%的工資報酬。

  六、社會保險

  第十四條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方繳納基本養老、醫療、失業、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應按有關規定為乙方辦理職工檔案和社會保險轉移等相關手續，出具解除或者終止勞動合同證明書。乙方應及時辦理工作交接手續。

  七、雙方約定的事項

  第十五條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容;

  (一)甲方出資,為乙方提供法定以外培訓的約定

  (二)保守商業秘密的約定

  (三)補充保險和福利待遇的約定：

  (四)其他事項的約定：

  八、 勞動合同的變更、解除和終止條件

  (一)經合同雙方當事人協商一致，勞動合同的內容可以變更。

  (二)勞動合同的解除：

  1、試用期內，甲乙雙方均可提前七天書面通知對方終止合同，或以償付七天工資代替通知，乙方違約需繳納培訓費用。

  2、試用期滿后，根據崗位不同，一般崗位甲乙雙方均可提前一個月書面通知對方或以償付一個月工資代替通知。

  3、符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

  (1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種;

  (2)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (3)乙方患病或因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能調整做其它工作或患有慢性疾病及傳染病;

  (4)乙方嚴重違反酒店勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據酒店有關規定應予以辭退的;

  (5)乙方不服從工作分配或不勝任本職工作的;

  (6)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成一定損害的;

  (7)乙方因觸犯國家法律法規被拘留、勞動教養、判刑，甲方將作開除處理，本勞動合同隨之終止。

  4、有下列情形之一，乙方可以解除本勞動合同：

  (1)經國家有關部門確認，甲方勞動條件、衛生條件惡劣，嚴重危害了乙方身體健康的;

  (2)甲方不按規定支付乙方勞動報酬的;

  (3)甲方工資低于當地勞動人民政府規定的最低工資標準支付勞動者工資報酬。

  (三)勞動合同的終止：

  1、勞動合同規定的期限屆滿時;

  2、雙方約定的終止勞動合同的條件出現;

  3、勞動合同一方主體消亡，勞動合同即行終止。

  (四)其他事宜：

  在合同期滿前一個月，甲方應當向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并辦理有關手續。甲方未及時辦理合同終止、續訂手續而形成事實勞動關系關發生爭議的，應當承擔相應的法律責任。

  九、其 他

  第十六條 甲乙雙方勞動合同的變更、解除、終止、續訂按國家和本省有關規定執行。

  第十七條 本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，與今后國家和本省有關規定相悖的，按有關規定執行。

  第十八條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

  代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

  _________年________月_______日 _________年________月_______日

2022全新企業勞動合同模板（集錦5篇）【篇五】

  甲方：______________________________有限公司

  乙方：_________ 身份證號碼：___________________________

  根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本用工合同。

  一、合同期限

  合同期限為一年。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方工作需要，在___________________________崗位工作，履行職責，完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件

  甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  四、工作報酬

  按雙方商定的計件工資標準定時發放，不再享受其它福利待遇及費用。

  五、工作紀律

  １．乙方服從甲方的生產按排，完成生產任務，保證產品質量。

  ２．特殊情況不能上班時需事先請假。

  ３．愛護公共財產，保管好自己的工用具，發生丟失要給予賠償。

  ４．未經甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。

  六、合同變更、終止、解除的條件

  如有違反甲方工作紀律的，甲方有權解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權解除合同，但需提前通知甲方。

  七、注意安全生產，乙方如違反操作規程所出現的事故，由乙方承擔全部事故責任。

  八、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

  甲方（蓋章）：____________________有限公司 20_____年______月___日

  乙方（簽章）：_________ 20____年______月___日

　　

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