無固定期限勞動合同終止和經濟補償

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無固定期限勞動合同終止和經濟補償

（1）用人單位可以與勞動者協商終止無固定期限勞動合同。用人單位首先提出并與勞動者協商終止無固定期限勞動合同的，應當按照勞動者的工作年限支付經濟補償；

（2）勞動者在試用期內被證明不符合用人單位終止勞動合同的，應當提前三天通知勞動者，但不需要支付經濟補償；

（3）勞動者嚴重違反用人單位規章制度，用人單位終止無固定期限勞動合同的，用人單位可以立即通知終止無固定期限勞動合同，無需支付經濟補償；

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