解除勞動合同的注意事項

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第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30天書面通知勞動者：①勞動者因工傷或者非因工傷，醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位單獨安排的工作；②工人不能勝任工作，經過培訓或調整工作，仍不能勝任工作的；③訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

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