勞動合同法勞務派遣應對措施

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《勞動合同法》勞務派遣應對措施

勞務派遣，是指根據國家有關法律法規和地方法規，具有人才派遣服務機構和勞動者個人建立勞動關系，擁有勞動力使用權，承擔雇主責任，簽字人員到用戶單位從事相關工作，并向派遣單位收取相關費用。勞務派遣起源于上世紀初的美國，隨后傳播到歐洲，在歐洲大陸國家得到了發展。直到20世紀70年代中后期，日本才開始發展勞務派遣，并逐漸在市場上占據重要地位。20世紀90年代，中國也有勞務派遣的雛形。20世紀90年代初，雇主僅限于外國駐華使領館、外國新聞機構等單位。隨后，隨著我國市場經濟的發展，出現了大量的下崗工人，勞務派遣被用來解決國有企業下崗工人的再就業問題。派遣對象主要是國有企業的下崗工人。目前，勞務派遣已經過渡到滿足勞動力市場的一般需求，派遣機構的地位和業務已經社會化，服務對象包括各種所有制形式的雇主、當地和外國工人。目前，就業壓力是我國勞務派遣新型社會關系的重要原因。勞務派遣這種靈活的就業形式進入中國社會生活后，從一開始就表現出活力，并逐步發展壯大。從用人單位和勞動者的分析來看，未來中國勞務派遣的就業形式將有很大的市場空間。

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