2023勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集

  隨著社會的發展，人們法律意識的提高，并按照《勞動合同法》的規定，進入職場工作后，都需要與人事簽訂合同。你是否正在因勞動合同而一籌莫展呢？下面是由祝福網小編為大家整理的“2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集”，希望對您的工作和生活有所幫助。

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇一】

  甲方(用人單位)：

  名稱 ：

  經濟：

  類型 ：

  法定代表人(單位負責人)：

  電話 ：

  地址：

  乙方(勞動者)：

  姓名:

  性別:

  文化程度:

  民族:

  政治面貌:

  婚否 :

  種(職務):

  戶籍:

  技術等級(職稱):

  出生時間: 年 月 日

  參加工作時間 年 月 日:

  身份證號：

  現 住 址 市(縣) 街、巷(鄉) 號(村)：

  主要工作

  簡歷:

  何年何月至何年何月:

  何地何單位:

  職務(工種):

  備注:

  家庭主要成員:

  姓名：

  關系：

  年齡：

  工作單位：

  職業：

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》及有關勞動保障法規，平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

  一、合同期限

  1、本合同為有固定期限合同，期限為 年 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，自 年 月 日起至年 月 日止。

  2、本合同為無固定期限合同，自 年 月 日起至本合同約定的終止合同的條件出現之日止。其中試用期 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

  (注：上述兩種合同期限，甲乙雙方協商確定其中的一種填寫。)

  二、工作內容

  1、甲方分配(聘任)乙方在 崗位擔任職務(工種)。

  2、在正常情況下乙方必須完成生產(工作)任務，具體指標為：

  三、勞動保護和勞動條件

  1、甲方為乙方提供符合國家、自治區有關勞動安全、職業衛生規定的作業場所。

  2、乙方經技術培訓、安全教育、考核合格方可上崗。

  3、乙方如系女職工、未成年工，其勞動保護按照《女職工勞動保護規定》、《未成年工特殊保護規定》等有關規定執行。

  四、工作時間和休息休假

  1、甲方安排乙方實行 工作制。

  實行每日不超過8小時、每周不超過40小時工作制，上下班時間按甲方規定執行;

  實行綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間;

  實行不定時工作制，在保證完成工作任務的情況下，休息、休假由雙方協商安排。

  實行綜合計算工時工作制或不定時工作制，由甲方報勞動保障行政部門批準后實行。

  2、甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商可安排乙方加班加點，并按規定標準給予補休或者支付加班工資。日加班不超過3小時，月加班不超過36小時。

  3、乙方每周休息兩天，享受國家規定的節假日及探親假、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。

  五、勞動報酬

  1、 甲方的工資制度和分配形式：

  2、乙方的工資水平，根據其勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻確定，實行同工同酬。甲方每月定期以貨幣形式給乙方發放工資。

  3、甲方根據經濟效益和乙方貢獻調整工資和發放獎金，按國家和自治區有關規定給乙方發放津貼。

  4、乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方應支付給乙方不低于當地政府規定的最低工資標準的工資。甲方書面記錄支付乙方工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并向乙方提供一份其個人的工資清單。

  六、保險福利待遇

  1、甲方和乙方按照自治區和當地人民政府的規定參加社會保險，按時足額繳納養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險費。其中乙方負擔部分由甲方代×代激。

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇二】

  甲方：有限公司

  地址：

  乙方：

  地址：以乙方身份證地址為準或

  依據《中華人民共和國勞動法》與《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經甲乙雙方友好協商，簽署本勞動合同。

  一、勞動合同期限：

  自 年 月 日起至 年 月 日止;試用期自 年 月 日起至 年 月日止。除一方在本合同屆滿前30日內以書面形式明確向對方提出異議，否則本合同自動續展一年。

  二、工作情況：工作崗位為公司職員;工作地點：廣州或甲方指派的其他地點。

  三、勞動報酬：乙方正常工作時間基本工資為，員工績效獎勵及其他待遇按公司制度執行。績效獎金與其他補貼不屬正常工作時間工資。如若涉及加班工資與補償金等以正常工作時間工資為基數計。

  四、作息制度：乙方按公司作息制度上下班，公司可根據需要調整工作時間，乙方應配合執行;甲方可根據工作需要安排加班，如若乙方加班的，應經公司書面審批同意，否則公司可不予確認。

  五、社會保險與勞動保護：甲乙雙方按照法律法規規定執行，但乙方應當予以積極配合，若由乙方原因導致無法辦理，甲方不承擔責任。

  六、勞動紀律：乙方應當遵守公司制定的各項規章制度和勞動紀律;公司有權對員工履行制度情況進行檢查督促、考核和獎懲;乙方因過錯造成公司損失，應予賠償，公司可按國家規定從工資中抵扣。

  七、保密和競業限制：乙方應當嚴格保守商業秘密(客戶資料與交易價格等)。乙方在甲方工作期間不得為第三方工作。若乙方違反本條款，應支付至少相當于乙方六個月工資待遇的違約金給甲方。若乙方另行簽署《保密承諾書》的，相關責任以《保密承諾書》為準。

  八、勞動合同解除：

  1、乙方嚴重違反公司制度，甲方可解除合同并不支付補償金。

  2、乙方解除勞動合同時，應依法提前通知甲方;否則，甲方可暫不予辦理離職手續。

  3、無論因何種原因終止本合同，乙方均應妥善辦理離職交接工作，將所掌握的資料或物品交付甲方，否則乙方同意甲方暫不發放相關工資待遇，不作克扣工資處理。

  九、其他情形：

  1、甲方《員工手冊》、《保密承諾書》以及公司其他規定等均為本合同附件。

  2、乙方簽署本合同時已閱讀該等文件并愿意遵守。

  3、本合同所載地址為雙方確認的聯系地址，若涉及函件往來以該地址為準，文件自寄出之日起五日內生效。

  4、本合同自雙方簽署之日生效，一式兩份，并已各領取一份。

  甲方(蓋章)： 有限公司

  日期： 年 月 日

  乙方(簽名)：

  日期： 年 月 日

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇三】

  甲 方：________ 乙 方：________

  法定代表人：________ 身份證號碼：________

  地 址：________ 住 址：________

  郵政編碼 ： ________郵政編碼：________

  聯系方式：________ 聯系方式：________

  根據《中華人民共和國勞動法》、《上海市勞動合同條例》，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

  一、合同的類型和期限

  第一條 本合同的類型為：____.期限為：____.

  （一）有固定期限合同。期限____ 年，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

  （二）無固定期限合同。自20xx年xx月xx日起。

  （三）以完成一定工作任務為期限的合同。具體為：____.

  二、試用期

  第二條 本合同的試用期自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。

  第三條 錄用條件為：____.

  三、工作內容

  第四條 乙方的工作內容為：____ .

  第五條 甲方因工作需要，按照誠信合理的原則，向乙方說明情況后，可以調動乙方的工作崗位。

  使用提示：甲方應以適當的方式向乙方說明新崗位的有關情況及調動的具體理由。

  四、工作時間和勞動條件

  第六條 乙方所在崗位執行________工時制，具體為：________ .

  第七條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

  第八條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

  第九條 甲方應根據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

  乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

  五、勞動報酬

  第十條 本合同的工資計發形式為：________.

  （一）計時形式。乙方的月工資為____元（其中試用期間工資為____元）。

  （二）計件形式。乙方的勞動定額為____，計件單價為____.

  六、保險福利待遇

  第十條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。 使用提示：本市社會保險包括城鎮職工社會保險、小城鎮保險、農村社會養老保險、外來從業人員綜合保險等類型，乙方有權了解甲方參加社會保險的情況。 第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

  第十一條 乙方患職業病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  第十二條 甲方為乙方提供以下福利待遇：__________ .

  七、勞動紀律

  第十三條 甲方應依法建立和完善各項規章制度；甲方應將各項規章制度告知乙方或者進行公示，并組織乙方學習；甲方的各項規章制度變更后，應及時告知乙方。

  八、勞動合同的變更

  ____________________

  九、勞動合同的解除

  ____________________

  十、勞動合同的終止

  ____________________

  十一、經濟補償

  ____________________

  十四、其他

  第十四條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

  第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。經雙方簽字蓋章后生效。

  甲方（蓋章）：____乙方（簽章）：____

  委托代理人（簽章）____

  20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇四】

  勞動合同

  甲方（用人單位）：

  簽約代表：

  乙方（勞動者）：

  身份證號：

  甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律法規，在自愿平等的基礎上，簽訂本合同，以供遵守。

  一、勞動者承諾并保證

  1、乙方對本勞動合同的簽署和履行，不違反乙方對其任何前雇主或單位的任何約定，亦不侵害任何第三方的任何權益；

  2、乙方不向甲方披露、使用或促使甲方使用，屬于任何前雇主或第三方的保密信息；

  3、乙方未簽署任何與本勞動合同存在沖突或妨礙乙方履行本勞動合同義務的任何合同。

  二、勞動期限

  本勞動合同的期限共12個月，從 起至 止（若月數與起止日期不一致時，以起止日期為準）

  三、試用期

  1、本勞動合同的試用期為1個月，從 起至 止（若月數與起止日期不一致時，以起止日期為準）。

  2、本勞動合同試用期的勞動報酬為 元

  3、甲方不得以任何理由延長試用期，增加試用期次數

  四、工作內容

  1、根據公司經營需要，乙方在公司擔任 職務

  2、乙方在公司的主要工作任務及工作職責是：

  3、甲方可根據公司經營業務需要以及乙方的專業技能和工作表現等調整員工的工作崗位。

  五、工作地點

  1、乙方受聘后的工作地點是：

  2、甲方可根據公司經營業務需要以及乙方的專業技能和工作表現等調整員工的工作地點。

  六、工作時間與休息休假

  1、基于公司的業務需要和乙方工作崗位的要求，乙方的工作時間實行標準工作時間制，即每日工作八小時，每周工作四十小時。

  2、甲方可根據國家規定和公司的經營需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班，甲方安排加班的時間按照法律法規和甲方規章制度規定給予補休或支付加班工資。

  未經甲方安排或確認，乙方自行延長工作時間、節假日工作等行為不屬于加班。

  3、乙方享有國家規定的法定節假日以及按照公司規章制度確定的其他假期。

  七、勞動報酬

  1、乙方的月固定工資為人民幣 元。如乙方經甲方安排或確認加班的，甲方應依法向乙方另行支付加班費。

  2、甲方應從乙方的月工資中依法代為扣繳乙方應繳納的個人所得稅。

  3、乙方指定的`工資賬號是：

  開戶銀行：【 】

  賬戶名稱：【 】

  賬戶號碼：【 】

  八、工資發放

  甲方保證按月發放工資，應在每月30號前向乙方支付工資，如遇節假日則順延節假日的次日。

  九、社會保險

  甲乙雙方按照國家和省、市的有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

  十、勞動紀律和規章制度

  乙方在勞動合同履行過程中應當嚴格遵守國家的法律、法規，服從甲方的管理和工作安排，自覺履行工作職責和義務。

  十一合同解除

  1、經甲乙雙方協商一致，可依法解除本合同。

  2、甲乙雙方可依據相關法律法規解除勞動合同。

  3、乙方離職前，應當與甲方交接工作，清點物品。甲方在乙方交接工作及清點物品完畢后，應當與乙方共同簽訂書面證明，以證明甲乙雙方的勞動關系結束。

  十二、經濟補償和賠償

  在本合同被解除或終止時，甲方應依據相關法律法規向乙方支付經濟補償。

  十三、送達地址

  1、乙方指定接受郵件的郵箱為：

  2、乙方在勞動合同中填寫的地址、郵箱為乙方已確認的送達地址、郵箱。甲方通知送達至乙方已確認的送達地址、郵箱，即視為乙方本人的有效送達，本人聯絡信息的更改應及時通知公司，若由于聯絡信息不準確或變更未及時通知公司造成送達不能的，由乙方本人承擔全部后果。

  十四、勞動仲裁

  若甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發生任何糾紛，應當友好協商；協商不成的，可向公司所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

  甲方（用人單位）：

  乙方（勞動者）：

  簽訂時間：

  簽訂地點：

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇五】

  甲方（用人單位）名稱：___________

  乙方（勞動者）姓名：________

  根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業暫行條例》及有關勞動法規，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

  第一條合同期限本合同期限從________年____月____日起至________年____月____日止，共________年。其中試用期從________年____月____日起至________年____月____日止，共______個月。

  第二條生產（工作）任務：甲方安排乙方從事_________________________工作。乙方同意按甲方生產（工作）需要，在_____________，承擔任務，擔任______________工種。乙方應達到的數量、質量指標：________________________________________。

  第三條勞動（工作）條件為保證乙方完成合同要求的生產（工作）任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的生產（工作）條件。具體內容如下：（略）

  第四條勞動紀律

  1、甲方應根據國家有關規定制定各項規章制度，具體內容如下：__________________________________。

  2、乙方應嚴格遵守勞動紀律和規章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

  第五條工作時間和勞動報酬

  1、甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發給乙方加班工資。日加斑不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。

  2、甲方依照國家法律和有關政策規定，同乙方協商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：（略）

  3、甲方應當每月按期給乙方發放工資，逐步提高乙方的工資水平。

  第六條保險和福利待遇

  1、甲方按乙方工資總額的_____%，乙方按不超過本人工資的________%，，按月向當地勞動行政部門所屬的社會保險事業管理機構繳納退休養老金。

  第七條

  1、第2款第（2）項和第3款規定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿________年（滿半年不滿________年的按________年計算）發給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發給乙方合同期的內的失業補償費，標準為：距合同期滿，每相差________年發給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。

  2、甲方參照（國營企業職工待業保險暫行規定）向待業保險機構繳納待業保險基金，乙方待業期間可享受特業保險待遇。

  3、乙方因工負傷或患職病，治療期間工資照發，所需醫療費用由甲方支付。醫療終結，經市（縣）勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業病死亡，由甲方發給喪葬費和供養直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供養直系親屬撫恤費的標準，按照有關規定執行。

  4、乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短給予3至6個月的醫療期。在醫療期間發給不低于本人原工資60%的病假工資。

  5、乙方為女職工，期孕期、產假和哺乳期的待遇按《女職工勞動保護規定》及有關規定執行。

  6、按照國家法律、法規規定，甲乙雙方協商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：（略）

  第八條合同的變更、解除和終止

  1、甲方因停產、調整年產任務，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。

  2、在下列情況下，甲方可以解除合同：

  （1）乙方在試用期內，經發現不符合用工條件的；

  （2）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

  （3）甲方歇業，宣告破產，或者頻臨破產處于法定整頓期間的。

  （4）雙方約定的其他事項：（略）

  3、下列情況下，乙方可以解除合同：

  （1）甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

  （2）甲方無力或不按照合同規定支付乙方勞動報酬的；

  （3）甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的；

  （4）乙方本人有正當理由要求辭職的。

  4、乙方被勞動教養，以及受刑事處分的，合同自行解除。

  5、甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續。試用期內應解除合同的，不需要提前通知對方。

  6、在下列情況下，甲方不得解除乙方合同：

  （1）合同期未滿，又不符合本條第2款規定的；

  （2）乙方患有職業病或因工負傷并經勞動鑒定委員會確認的；

  （3）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

  （4）乙方在孕期、產假和哺乳期間的。

  7、合同期限屆滿，應即終止執行。由于生產、工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。

  第九條雙方認為需要約定的事項

  1、甲方為乙方提供住房或住房補貼；

  2、甲方為乙方解決伙食問題；

  3、甲方按國家規定的補貼項目，每月應發給乙方共計__________；

  4、除國家規定以外，在下列情況下，甲方可以解除合同；

  5、除國家規定以外，在下列情況下，乙方可以解除合同；

  6、甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務________年。否則，乙方應向甲方支付培訓費______元；

  第十條違反勞動合同應承擔的違約責任

  1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，由雙方分別承擔各自應負的法律責任；

  2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不承擔法律責任；

  3、甲乙雙方任何一方違反合同時，應向對方支付違約金，違約金標準是：

  4、甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金標準是：

  第十一條爭議處理

  勞動爭議發生后，當事人可以向本企業調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

  第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章政策等有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

  第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲X雙方各持一份。本合同涂改、未經合法授權代簽無效。

  甲方：______________（蓋章）乙方：_______________（簽章）

  法定代表人：（蓋章）（委托代理人）：___________________（簽章）

  合同簽訂日期：________年____月____日

  合同鑒證機關：____________（蓋章）

  合同鑒證人：________________（簽章）

  合同鑒證日期：________年____月____日

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇六】

  甲方：________

  乙方：________

  簽訂日期：________年________月________日

  勞動合同（一般格式）

  第一章總則

  第一條根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規的規定，經雙方友好協商，簽訂本合同，用以明確和調整雙方的權利和義務關系。

  第二條工會代表公司職工（以下簡稱職工）整體的利益，依據本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監督和協調這種關系。

  公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。

  第三條本合同是雙方遵守的共同準則。

  雙方在有關法律、法規規定范圍內，遵守不低于有關職工就業、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養老和各種節假日等方面的規定，并努力提供盡可能高的水平和標準。

  第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產、工作和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規章制度，努力完成生產、工作任務，促進公司發展。

  第二章職工聘用

  第五條公司根據生產經營情況，本著擇優錄用的原則，有權招聘職工。

  第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同，在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確合同的權利和義務及違約的責任的處理。工會有權監督個人勞動合同執行情況。

  第七條公司制訂和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。

  第八條因履行個人勞動合同而發生爭議，按《中華人民共和國勞動法》第七十九條的規定處理。

  第三章工作日制度

  第九條公司根據生產經營情況，以不超過政府規定的標準，實行本公司工作日制度。

  第十條公司有責任嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節假日大范圍加班時，應征得同級別工會同意，并給職工另發加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。

  第十一條公司執行政府規定的各類節假日制度。

  第四章工資和津貼

  第十二條公司根據按勞分配的原則和需要，確定本公司工資制度，并發放各類專項津貼。

  第十三條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。

  第五章職工福利

  第十四條公司按規定每月提取工資總額________%的福利費用和________%的職工醫療費用，每年從稅后利潤中提________%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協助合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。

  第十五條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫療、托兒、交通條件并提供其他與公司經濟相適應的福利。

  第十六條公司各項重大福利的'設施、標準、實施辦法，或由公司提出方案，或由工會提出要求，均應經雙方同意后實施

  第六章勞動保險

  第十七條公司根據勞動保險有關法律的規定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。

  第十八條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業病，在治療時所花費的符合規定的費用由公司支付。公司制定此類費用細則。

  第十九條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規定定期進行專項體檢。

  第二十條公司實行養老保險制度。公司根據有關規定，按時提取和發放職工退休費用。

  第二十一條工會協助公司做好各項勞動保險工作。

  第二十二條公司執行政府有關勞動保護法規、條例。

  公司負責加強和改善勞動安全技術和工業衛生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。

  第二十三條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監督勞動保護情況。

  工會發現違章指揮、強令工人冒險作業或者生產過程中發現明顯重大事故隱患和職業危害，有權提出解決建議；當發現危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現場，公司行政方面必須及時作出處理決定。

  第二十四條公司根據工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。

  第二十五條公司優先保證用于改善職工生產安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施專項討論并監督實施情況。

  第二十六條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產規章制度及操作規程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業和職工安全的行為的懲處。

  第二十七條公司發生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調查和提出建議。

  第八章教育與培訓

  第二十八條公司按期提取職工教育經費，幫助職工獲得和提高文化及專業知識。公司教育管理機構負責職工的教育及培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。

  第九章紀律與獎懲

  第二十九條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。公司有權依據勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。

  第三十條公司對于模范執行公司各項規章制度，在完成生產、工作任務、產品開發、技術改造、提高質量和提高勞動生產率、改善經營管理等方面做出優異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。

  第三十一條公司對于違反企業各項規章制度的職工，可分別情況，給予批評教育、警告、通報批評，記過、記大過、留廠察看等行政處分，情況嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協商解決。因生產經營條件變化，公司大規模變更職工的工作或裁員時，須征得工會同意。

  第十章合同的變更和解除

  第三十二條發生下列情況之一的，可以變更或解除本合同：

  (1)當事人雙方經過協商同意；

  (2)制定本合同所依據的法律、法規發生了變化；

  (3)公司因生產經營管理不善而停產、轉產、破產或面臨破產邊緣，使集體合同無法履行或完全履行；

  (4)因出現不可抗力，使集體合同無法履行或安全履行；

  (5)其他約定的事項。

  當事人一方提出變更或

  解除合同的建議，須經雙方協商，協商一致的，簽訂書面協議，書面協議應當提交公司職工代表大會或職工大會審議通過，審議通過后，由原訂立集體合同的雙方當事人的代表人簽字。

  第十一章合同爭議的解決

  第三十三條因履行本合同發生爭議，雙方應協商解決，協商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

  第十二章監督檢查

  第三十四條為保證執行本合同，雙方聯合成立集體合同監督檢查小組，其成員由工會代表，公司代表根據人數對等的原則組成。

  本合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表。簽約代表應認真研究和處理檢查結果。

  第十三章期限和變更

  第三十五條本合同有效期為________年。合同期滿前________個月經雙方協商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續有效。

  第三十六條本合同在執行過程中，發生特殊情況雙方都有權提出修改本合同。經雙方協商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執行，與本合同具有同等效力。未經雙方同意，任何一方無權變更本合同。

  第十四章附則

  第三十七條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產、工作時間以外進行，如有必要占用生產、工作時間活動的，應事先征得公司同意。在條件許可的情況下，公司應給予支持。

  甲方：________

  乙方：________

  簽訂日期：________年________月________日

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇七】

  招聘方(簡稱甲方)： 受聘方(簡稱乙方)：

  為切實加強和規范小型水庫安全管理，保障人民群眾生命財產安全，充分發揮工程效益。根據上級有關規定，甲方聘用乙方為水庫安全管理員，甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商同意，特簽訂本合同，以便共同遵守。

  第一條 合同期限

  合同期限為________年，自________年____月3____日至________年____月3____日止。

  第二條 工作職責

  甲方聘請乙方擔任 水庫安全管理員。乙方須經縣級以上水行政管理部門組織的有關知識的培訓、考試，經考試合格，頒發上崗證。工作職責：按照水行政主管部門的要求，進行水庫水雨情觀測，開展工程建筑的巡查檢查，維護水庫大壩、溢洪道、放水涵閘等建筑物的安全，并及時將觀測、檢查結果報告甲方。乙方必須按規定定期開展水庫安全巡查、檢查工作。在非汛期每天至少進行1次巡查。在汛期當水庫水位低于汛限水位且庫區無降雨時，每天至少進行2次巡查。當遇到大暴雨、洪水、庫水位驟升驟降或超過歷史最高水位，水庫工程發生比較嚴重的破壞現象，或出現其他危險跡象時，必須加密巡查，并堅持24小時巡查值守。乙方巡查重點：大壩上游水面附近，上、下游壩面，壩頂、壩腳、壩端，涵洞(管)進出口部位，溢洪道進出口及兩側山體，閘門、啟閉機及病險水庫的隱患部位。每次巡查檢查，應認真做好檢查記錄，簽好名字整理歸檔。

  第三條 勞動報酬

  甲方每年支付乙方工資 元(分二次付款)。

  第四條 勞動合同的變更

  發生下列情況之一者，允許變更勞動合同;

  1、經甲乙雙方協商同意，并不因此而損害國家和社會的利益;

  2、訂立勞動合同所依據的法律規定已經修改;

  3、由于上級管理機關決定改變了工作任務、性質;

  4、由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外因，致使原合同無法履行;

  5、法律規定的其他情況。

  第六條 勞動合同的解除

  解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費。

  解除勞動合同時，雙方應按規定辦理解除手續。甲方應按規定將解除合同的情況報告有關機關核準。

  第七條 本合同期滿后，經甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

  本合同于________年____月____日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。

  本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

  甲 方： 乙 方：

  代表人： 代表人：

  ________年____月____日

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇八】

  甲方（用人單位）：

  法定代表人（主要負責人）：

  通訊地址：

  聯系電話：

  乙方（勞動者）：

  身份證號碼：

  通訊地址：

  聯系電話：

  風險提示：

  企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

  一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過一年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

  二是，如果未簽訂勞動合同期限超出一年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  （一）合同期

  雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

  1、固定期限：從______年______月______日起至______年______月______日止。

  2、無固定期限：從______年______月______日起至法定終止條件出現時止。

  3、以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________

  （二）試用期

  雙方同意按以下第______種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）

  1、無試用期。

  2、試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

  （勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。）

  風險提示：

  試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；

  3、勞動合同期限三年以上的`，試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

  二、工作任務

  （一）乙方生產（管理）工種（崗位或部門）_________

  （二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。

  三、工作時間和休息休假

  （一）甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

  1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

  2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

  （二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

  （三）甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

  四、勞動報酬

  （一）乙方工資分配形式、標準：

  1、甲方按照政府有關企業職工工資，特別是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，確定乙方工資形式和工資標準。

  2、乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資定為__________元/月。甲方可按企業工資制度調整乙方工資。

  （二）甲方每月如期發放貨幣工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。

  （三）甲方安排乙方加班，平時和休息日加班無法安排補休的，按不低于國家（含省、市）規定的標準發給加班工資。其中：

  1、安排延長工作時間的，甲方支付不低于工資150%的加班工資，如加班時間在22時至次日6時期間的，支付200%的加班工資；

  2、休息日加班，支付200%的加班工資；

  3、法定休假日加班支付300%加班工資。但乙方實行綜合計算工時工作制的，其工作時間應以一定周期綜合計算，屬加班時間部分，應按加班工資計發。

  （四）非因乙方原因所致的停工、停產，在一個工資支付周期內的，甲方應按本條第（一）項標準支付工資；超過一個工資支付周期的，甲方按不低于本市規定的失業救濟標準發給乙方生活費。

  （五）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動期間，以及依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假期間，甲方按不低于本合同確定的乙方的工資標準支付工資。

  （六）如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。

  五、保險福利待遇

  風險提示：

  繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

  （一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

  （二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  （三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

  六、勞動保護和勞動條件

  （一）甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，包括有關女職工、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。

  （二）甲方按國家先培訓后上崗的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。

  （三）甲方根據乙方從事的工作崗位和有關規定，發給乙方必的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安排乙方及進行體檢。

  （四）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。

  七、勞動紀律及獎懲

  乙方應遵守甲方依法制訂的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  八、續訂、變更、解除、終止勞動合同

  （一）本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。

  （二）如甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）如甲方訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的，甲方可以解除勞動合同。

  （三）有下列情形之一的，勞動合同即告終止：

  1、乙方已達到法定退休年齡的；

  2、乙方被批準自費祝福網或出境定居的；

  3、甲方被依法撤銷、解散、歇業、關閉，宣告破產；

  4、本勞動合同約定的終止條件（事件）已經出現。

  （四）本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。

  （五）有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：

  1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件的；

  2、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度；

  3、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的；

  4、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的；

  5、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的；

  6、乙方患病或非因工負傷，醫療期屆滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的。

  如屬完全喪失勞動能力達到殘廢標準一至四級的，應同時按規定辦理退休或退職手續。停工醫療期計算，按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準執行。

  7、勞動合同期雖未滿，但甲方因生產經營狀況發生嚴重困難以及破產或瀕臨破產處于法定整頓期間，確需按有關規定裁減人員的；

  8、其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。

  （六）有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：

  1、在試用期內；

  2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的；

  3、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬；

  4、甲方不按規定為乙方辦理繳納退休養老保險等社會勞動保險金的；

  5、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

  6、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。

  如乙方依據上款第2項至第6項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。

  （七）乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。

  （八）有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

  1、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結期內，或醫療終結后經市、縣級醫務勞動鑒定委員確認屬大部份喪失勞動能力的；

  2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的；

  3、符合計劃生育政策的女職工在孕期、產假期、哺乳期內的；

  4、乙方經批準享受法定假期，在規定期限內的；

  5、符合國家、省、市有關規定不得解除勞動合同的。

  （九）除試用期內或職工被違紀辭退、除名、開除及本合同另有其他特別規定等情況外，甲乙雙方解除本合同，必須提前一個月書面通知對方。提前時間不足者，按相距的實際天數，以乙方當月工資收入的日平均數額計算補償給對方。

  （十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職工辦理填發《職工勞動手冊》、轉移檔案等有關手續，為乙方辦理待業登記、領取失業救濟金提供方便。

  （十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。

  （十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等，如數交還給甲方，如有遺失應予賠償。

  （十三）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件，甲方應按規定為其辦理退休手續，并按本市有關規定管理。

  （十四）甲方在合同期內解除勞動合同按《廣州市勞動局轉發勞動部〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉》規定發給乙方經濟補償金、醫療補助費。屬試用期內或因乙方被作違紀辭退、除名、開除導致勞動合同解除的，甲方不發給補償金。

  甲方（蓋章）：

  _________年_____月_____日

  乙方（簽名）：

  _________年_____月_____日

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇九】

  甲 方：________________

  乙 方：________________

  根據《中華人民共和國勞動法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

  一、合同期限

  (一)合同期限

  雙方同意按以下第______種方式確定本合同期限：

  1、有固定期限：從_________年______月______日起至________年______月______日止。

  2、無固定期限：從_________年______月______日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

  3、以完成一定的工作為期限：從_________年_____月_____日起至工作任務完成時止。

  (二)試用期限

  雙方同意按以下第____種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

  1、無試用期。

  2、試用期從______年___月__日起至______年___月___日止。

  風險提示：

  試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

  1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

  2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;

  3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

  違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

  二、工作內容

  (一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為：____________________。

  (二)乙方的工作任務或職責是：_____________________________。

  (三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議或通知書作為本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

  三、工作時間

  (一)甲乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

  1、標準工時制，即每日工作____小時，每周工作_____天，每周至少休息一天。

  2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

  3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

  (二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

  四、勞動報酬

  甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

  (一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

  (二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

  (三)計件工資。計件單價約定為______。

  甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

  五、勞動保護和勞動條件

  (一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

  (二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每(年/季/月)免費安排乙方進行體檢。

  (三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

  六、社會保險和福利待遇

  風險提示：

  繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

  (一)合同期內，甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

  (二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

  (三)乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

  (四)甲方按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。

  七、勞動紀律

  (一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;乙方應自覺遵守國家和省規定的有關勞動紀律、法規和企業依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

  (二)甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業秘密，乙方有義務為甲方保守商業秘密，并作如下約定：

  風險提示：

  建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

  1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;

  2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;

  3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;

  4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;

  5、重要管理崗位的人員——如hr、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那;

  注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

  八、本合同的變更

  (一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

  (二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

  九、本合同的解除

  (一)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，應按規定支付經濟補償金。

  (二)屬下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

  1、試用期內證明乙方不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責任的;

  5、甲方歇業、停業、瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難的;

  6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

  8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同達成協議的;

  9、本合同約定的解除條件出現的。

  甲方按照第5、6、7、8、9項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規定向乙方支付經濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

  (三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

  1、在試用期內的;

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、甲方不按本合同規定支付勞動報酬，克扣或無故拖欠工資的;

  4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

  (四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

  1、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

  2、乙方患有職業病或因工負傷，并經勞動能力鑒定委員會確認，喪失或部分喪失勞動能力的;

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、法律、法規規定的其他情形。

  (五)解除本合同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

  十、本合同的終止

  本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，本合同即行終止。

  本合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的書面意向，并及時辦理有關手續。

  十一、調解及仲裁

  雙方履行本合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解無無效，可在爭論發生之日起六十日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁決不服的，可在十一日內向人民法院提起訴訟。

  十二、其他

  本合同未盡事宜，按國家和地方有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省有關勞動管理新規定相抵觸的'，按新規定執行。

  甲方：(蓋章)_____________聯系方式：________________

  乙方：(蓋章)_____________聯系方式：________________

  日期：_______年_____月_____日_______年_____月_____日

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇十】

  甲方：_______________________________公司

  乙方：___________________________________

  甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

  第一條、勞動合同期限

  1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

  2、試用期限為：______________

  第二條、工作地點

  _______省_______市_______路_______號。

  第三條、工作內容

  1、乙方的工作崗位為_______，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

  2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。

  3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

  第四條、工作時間和休息休假

  1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

  2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

  第五條、勞動報酬

  1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元;

  2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

  3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。

  4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。

  第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病

  第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

  第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

  第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

  第十條、勞動合同解除或終止：

  1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

  2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。

  3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

  4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

  第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

  第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。

  甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(簽名)

  ________年_______月_________日________年_______月_________日

2022勞動合同范本怎么擬 勞動合同通用格式及模板合集【篇一十一

  甲方（用人單位）：注冊地址：乙方（勞動者）：身份證號碼：

  經甲、乙雙方友好協商一致，同意續簽原勞動合同（合同編號：_______），并簽訂本勞動合同續訂書。

  一、原簽訂的勞動合同于期滿，本次續訂勞動合同的期限為第種形式。

  ①固定期限：自20xx年xx月xx日起，至20xx年xx月xx日止。

  ②無固定期限：自20xx年xx月xx日起至法定解除或終止勞動合同條件出現時止。③以完成一定工作任務為期限：自20xx年xx月xx日起至工作任務完成止。

  二、甲方安排乙方的工作內容、工作時間、休息制度、勞動報酬和勞動紀律等按照原簽訂的勞動合同規定執行。

  三、雙方協商變更或約定的其他事項：

  四、除本勞動合同續訂書第一條、第二條、第三條約定外，其他內容與原勞動合同的內容一致并持續有效，甲乙雙方應當繼續履行各自約定的義務。若原勞動合同約定內容與現行的相關勞動法律、法規不一致的，按現行的法律規定執行。

  五、本勞動合同續訂書私自涂改無效，若要變更需雙方協商一致，并簽訂書面變更協議。

  六、本勞動合同（續訂書）一式叁份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方執一份，乙方執一份，交乙方檔案存檔一份，均具有同等法律效力。

  甲方：（公章）乙方：（簽字）

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