勞動合同格式范文2023年通用合集

  勞動合同是用人單位和勞動者基于建立勞動關系的合意訂立的，那么，勞動合同有哪些可參考的格式呢？為此，小編從網絡上為大家精心整理了《勞動合同格式范文2023年通用合集》，僅供參考，大家一起來看看吧。

勞動合同格式范文2023年通用合集(篇一)

  甲方(單位全稱)_________

  法定代表人(或委托授權人)_________　　登記注冊地_________

  乙方(勞動者姓名)_________　　　　　 身份證號碼_________

  戶籍所在地 ________________________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。

  一、勞動合同期限

  1、無固定期限：自　　年　　月 日起至終止勞動合同條件出現時止。其中：試用期為 個月，從 年 月　 日起至 年 月 日止。

  2、固定限期：本合同為 年 個月。自 年 月 日起至 年 月 日止。其中：試用期為 個月，自 年 月 日起至 年 月 日止。

  二、工作內容、工作地點

  1、乙方同意在 工作。

  2、乙方同意甲方根據生產(工作)需要變換工作地點、崗位及職務。

  3、乙方認真履行甲方制定的.崗位職責，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。

  三、工作時間和休息休假

  1、雙方同意按國家勞動和社會保障部批準實施的《中國鐵路工程總公司工作時間、班制、假期和延長工作時間處理實施辦法》規定，按乙方的工作崗位確定工作時間。

  2、乙方依法享有法定節假日及婚、喪、產假、計劃生育假、年休假等有薪假。

  四、勞動報酬

  1、乙方在甲方工作期間，甲方按月以貨幣形式__________(直接發放/委托銀行代發)乙方工資。

  2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十。

  3、乙方在本合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

  4、經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中的內部薪酬分配辦法確定。

  5、乙方同意甲方根據企業效益調整薪酬。

  6、甲乙雙方對工資的其它約定：

  五、社會保險

  雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

  六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

  1、甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件，保證工作場所符合國家規定的安全生產條件。

  2、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

  3、甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。

  4、甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務;從事有職業危害作業的乙方在離職前應書面申請進行職業健康檢查，其費用由甲方承擔。

  七、勞動紀律

  1、乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

  2、乙方違反勞動紀律，甲方依據本單位規章制度，可給予紀律處分，直至解除勞動合同。

  八、其它約定

  1、乙方工作涉及甲方商業秘密和與知識產權相關的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密協議或競業限制協議。

  2、由甲方出資對乙方進行專業技術培訓，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

  3、雙方依法另行簽訂的《服務期協議》、《保密協議》或《競業限制協議》等，與本合同具有同等法律效力。

  九、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效;未盡事宜，雙方可另行協商解決;與國家法律、行政法規有關規定相悖的，按有關規定執行。

  十、本協議一式二份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

  甲方___________________　(簽章)　　乙方___________________　(簽章)

  法人代表___________________

  _________年 _________月　_________日　　 _________年 _________月 _________日

  合同鑒證單位___________________　(簽章)

  _________年 _________月 _________日

勞動合同格式范文2023年通用合集(篇二)

  甲方：乙方：

  根據中華人民共和國勞動法的規定，經雙方友好協商，本著自愿平等的原則，達成合同條款如下：以資共同遵守。

  一、合同期限為一年

  合同有效期自：年月日至年月日止合同期滿即終止執行。因本店工作需要，在雙方完全同意的條件下，可續訂合同。

  二、工作崗位

  經雙方協商，乙方在合同期內從事甲方鞋店的導購員工作。

  三、勞動保護

  甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生工作環境，保證乙方在人生安全不受危險的環境條件下工作。

  四、工作時間

  (特定內容)提前10分鐘上班、吃飯一個半小時。冬季：早班：9：00——晚6：30中班：12：00——晚21：00夏季：早班：8：30——晚6：30中班：12：00——晚21：30

  五、工作內容

  乙方根據甲方規定負責店內以下幾項工作：

  1、各種貨品的銷售;

  2、貸品的清點和驗貸;

  3、各項衛生的打掃、陳列和整理。

  4、其他店內需要的工作。

  六、勞動報酬

  根據甲方現行工資制度確定乙方的勞動報酬構成為：

  基礎工資元+全勤獎元+優秀衛生獎+優秀服務獎+優秀業績獎+消售提成+年終獎。

  七、勞動紀律員工必須遵守國家的法律法規

  1、員工應遵守本店各項制度及員工守則，遵守本店規定的工作程序。

  2、員工如違反本店的規章制度，本店可以根據情節輕重給予必要的處分或解雇。

  3、員工如毀壞或遺失本店財物的，依市場聚給予以補償。盤點以少貸的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丟失貸品的原價賠償給甲方，未知原因的由當天班次的所有營業員共同賠償，按原價賠償給甲方。

  八、合同解除：

  a)合下列情況之一的，本專賣店可以解除本合同，

  A、員工嚴重違反勞動紀律和本專賣店規章制度的;或有嚴重損害本專賣店利益的行為，或嚴重失職，或收受客戶回扣的。B、本專賣店因生產經營情況發生變化而多余職工或本專賣店宣布解散。

  C、員工工作態度怠慢不創造效益，沒有工作積極性或業績一直下降的。

  a)有下列情況之一的，員工可以隨時書面解除合同：

  A、本專賣店不按照本合同規定向員工支付勞動報酬;

  B、本專賣店違反國家法律法規，侵犯員工合法權益的乙方若合同期滿甲方將結算清所有工資和押金。b)乙方合同期未滿，應自行承擔經濟損失。

  九、教育培訓

  本專賣店鼓歷員工參加與本職工作關的各類培訓;凡員工參加經本專賣店同意的培訓;本專賣店應當相應地地予以報銷相關的培訓費用。與專賣店外派員工參加培訓;則雙方另訂培訓合同。

  十、合同無效

  本合同如有下列情形之一的，則本合同自始無效;

  1、根本違反法律法規的;

  2、供虛假信息;欺騙本專賣店而簽訂本合同的;

  3、工為任何不合法、不正當目的進入本專賣店工作的。本合同一式兩份，雙方各執一份，經甲乙雙方簽字后生效。簽約雙方已讀懂上述條款的約定，現自愿簽字確認。

  甲方：專賣店代表人:

  電話：

  乙方：簽字乙方身份號：

  電話：

  合同簽署時間：年月日

勞動合同格式范文2023年通用合集(篇三)

  甲方：乙方：簽定日期：________年____月____日甲方：法定代表人：或委托代表人：注冊地址：乙方：文化程度：性別：居民身份證號碼：出生日期：________年____月____日家庭地址：XX編碼：聯系電話：戶口所在地：省（市）區街道根據《中華人民共和國勞動法》，以及____市勞動合同的相關政策、法規、規章，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條：本合同于雙方簽字之日起生效，其中試用期月，合同期限為年，自________年____月____日至________年____月____日止。

  二、工作內容及義務

  第二條：乙方同意根據甲方的工作需要，擔任崗位工作。

  第三條：乙方根據甲方的要求，按時完成規定的工作，并履行以下義務：

  (一)遵守國家及____市法律法規；

  (二)遵守甲方的規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律及甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至終止同乙方簽定的勞動合同；

  (三)維護甲方的榮譽和利益；

  (四)保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人牟取經濟利益；不得泄露甲方任何有關管理、技術性或商業情報，如：甲方的管理制度（規定）、會計數據、薪金福利數據、經營開發信息、客戶資料、檔案資料及來源等；

  (五)在受聘甲方期間不得從事

  第二職業。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條：甲方實行每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時的標準工時制，但因工作及職責需要，對部分職位實行不定時工時制或綜合計算工時制。乙方的職位實行工時制。

  第五條：甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，須遵守國家及甲方的有關規定。

  第六條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全工作流程、制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。

  第七條：甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

  第八條：甲方應按照國家或____市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  四、勞動報酬

  第九條：根據甲方薪酬制度，甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，工資標準不低于____市規定的最低工資標準，其中乙方在試用（見習）期間的工資標準為：。

  五、保險福利待遇

  第十條：甲乙雙方應按照國家和____市社會保險的有關規定繳納職工養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。

  第十一條：乙方因患病或非因工負傷，其病假工資，疾病救濟費和醫療待遇按照國家和____市有關規定執行。

  第十二條：乙方患職業病或者因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和____市有關規定執行。

  第十三條：甲方為乙方提供的福利待遇，按甲方有關規定執行。

  六、勞動紀律

  第十四條：乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

  第十五條：乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給與紀律處分，直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十六條：訂立本合同所依據的`法律法規、規章制度發生變化時、本合同應變更相關內容。

  第十七條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

  第十八條：甲方與乙方經協商就勞動合同解除以書面形式達成一致的，本合同終止。

  第十九條：有下列情形之一的，甲方可以立即解除本合同而無需賠償或補償：

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件或在聘用過程中被證明提供重大不實聲明及文件；

  (二)嚴重違反本合同或公司頒布的規章制度、行為準則；

  (三)嚴重失職、營私舞弊，對甲方榮譽及利益造成重大影響或損失；

  (四)違反國家及____市法律法規，被依法拘留或追究刑事責任；

  (五)接受與甲方業務相關聯的公司或個人、以任何形式給予的利益或好處；

  (六)泄露甲方商業機密及任何有關管理、技術性或商業情報；

  (七)在受聘甲方期間從事

  第二職業。

  第二十條：在下列情形之一的，甲方可以依據有關法律法規解除本合同，但應當提前____日以書面形式通知乙方：

  (一)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作；

  (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；

  (三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能變更合同達成協議。

  第二十一條：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見并向勞動行政部門報告后，可以終止本合同。

  第二十二條：乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同

  第十五條、

  第十六條終止本合同：

  (一)患病或者非因工負傷，在規定醫療期內的；

  (二)患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

  (四)復員、專業退伍軍人和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿________年的；

  (五)義務服兵役期間的。

  第二十三條：乙方解除本合同，應當至少提前____日（特殊職務要求提前____日）以書面形式通知甲方，并辦理有關交接工作。

  第二十四條：有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

  (一)在試用期內的；

  (二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

  (三)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

  (四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

  第二十五條：本合同期滿，甲乙雙方協商一致可以續訂勞動合同。有一方不同意續訂勞動合同，勞動合同即自然終止。

  第二十六條：訂立無固定期限勞動合同的，乙方退休、離休、退職或者本合同約定的解除條件出現，本合同終止。

  第二十七條：一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在____日內書面答復對方；____日內未答復的視為不同意變更本合同。

  八、經濟補償與賠償

  第二十八條：下列情形之一，甲方違法和解除勞動合同約定條件的，應按下列標準支付乙方經濟賠償金

  (一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

  (二)甲方支付乙方報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于部分百分之二十五的經濟補償金。

  第二十九條：下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：

  (一)經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；

  (二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。

  第三十條：下列情形之一，甲方根據乙方在甲方工作年限，每滿________年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

  (一)乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

  (二)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議由甲方解除勞動合同的；

  (三)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

  第三十一條：甲方解除本合同后，未按規定給與乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償外，還需按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

  第三十二條：支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間滿半年而不滿________年的按________年，不滿半年的按半年的標準發給經濟補償金。

  第三十三條：乙方違反和解除勞動合同應承擔經濟責任：

  (一)乙方違反勞動合同給甲方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以賠償。

  (二)違約金：未經雙方協商一致，乙方提前解除勞動合同應向甲方支付違約金；繳納標準上年度本人月工資總額的20%合同未滿的累計月份。

  (三)招收費用的賠償：由甲方出資招收的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納錄用費；費用標準為，以甲方出資的費用為基數，自乙方報到之日起，按在甲方工作每滿________年減交20%計算。

  (四)培訓費用的賠償：乙方在甲方參加學歷教育、外派、脫產學習等培訓的人員，在合同期限尚未屆滿而解除勞動合同的，應向甲方繳納培訓費。繳納標準以甲方出資的費用為基數，自培訓結束之日起，按在到甲方工作每滿________年減交20%計算；甲乙雙方簽訂培訓協議的，按培訓協議中規定的賠償標準計算。

  (五)經濟損失賠償費尚未解除勞動合同的職工，到其他單位工作給甲方造成經濟損失的，按《勞動法》

  第二十九條規定追究乙方責任。因乙方泄露甲方商業機密并給甲方造成的經濟損失，按損失數額如數賠償。乙方因個人原因，損壞甲方設備、儀器、儀表及工具的，需交納經濟損失賠償費。因乙方個人原因解除勞動合同并掌握商業機密的人員，________年內不能從事其原性質的工作。如違反規定給甲方造成經濟損失，應依法追究經濟賠償責任。

  九、合同爭議處理及合同附件

  第三十四條：雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應自勞動爭議發生之日起，____日內向勞動爭議仲裁委員會仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  第三十五條：甲方有關管理制度及規定作為本合同的附件，甲方有權修改有關制度。作為本合同附件的管理制度的修訂須經總經理辦公會或職工代表大會通過生效。

  十、其他

  第三十六條：當事人約定的其他內容

  第三十七條：本合同的訂立、解釋、履行以及與本合同有關的爭議的解決，均適用中華人民共和國及____市的相應法律、法規和有關規定。

  第三十八條：本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國、____市有關規定相悖的，按有關規定執行。

  第三十九條：本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：________年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）________年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同終止。甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）________年____月____日勞動合同續訂書勞動合同變更書經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：甲方（蓋章）乙方（簽章）法定代表人或委托代理人（簽章）________年月

勞動合同格式范文2023年通用合集(篇四)

  合同編號：

  咀方 ：******************工程有限公司

  聯系地址：

  法人代表：*****

  乙方 ： 身份證號碼：

  聯系地址：

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  本合同期限類型為固定期限勞動合同，雙方合同期為 年，即從________年______月______日起至________年______月______日止，其中，從________年______月______日起至________年______月______日為試用期，試用期為 個月。在試用期內，乙方被證明不符合錄用條件的，甲方有權隨時解除勞動合同。

  所謂試用期不符合錄用條件包括：

  1. 乙方體檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

  2. 乙方在7日前未能完備所規定的手續的;

  3. 乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的;

  4. 乙方在試用期內請假次數超過5天或者遲到早退超過6次的;

  5. 乙方的背景調查或者在履歷中發現有弄虛作假行為的;

  6. 乙方頂撞上司或在工作期間與同事或領導發生斗毆行為的;

  7. 其他任何部門經理主管認為乙方不能符合該職位的要求的;

  二、工作內容

  1. 乙方同意根據甲方工作需要，在_________部門，擔任_________崗位(工種)工作，工作地點為： ，其主要工作職責見其“職務說明書”。

  2. 甲方根據工作經營需要，以及乙方的實際能力(專業、工作、體力、品德、潛力)可作適當臨時性調整，是不對本合同相應條款作出修改或調整。乙方根據甲方安排的工作內容和要求，按質、按量、按時地完成任務并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時性的調整，將同乙方協商并達成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內容才予以實施，對此乙方表示同意并接受。

  三、工作時間和休息休假

  咀方安排乙方執行八小時工作制。執行標準工作制度，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過48小時。甲方保證乙方每周休息1日。甲方根據工作需要，可以延長工作時間，一般每日不超過1.5小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。對此乙方表示同意并接受。

  執行綜合計算工時工作制，在甲方所規定的時間周期內平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，自保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由甲乙雙方協商執行安排。

  咀方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;在員工假日加班或平時加點的，甲方應支付加班費或加點費。

  四、勞動報酬

  1. 乙方基本工資依據職位和崗位等級標準支付，正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元，試用期工資為正式錄用后工資的 %;每年依據工作表現調整，但不低于國家所規定的最低工資標準。

  2. 甲方根據公司的經營效益和乙方的個人表現和業績發放獎金，獎金的數額由部門經理、考核部和人事部門進行，根據甲方效益和規定乙方績效來確定。

  3. 甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號前(遇假日的，不超過假日回來后的

  第二個工作日)足額發放乙方上月的工資，乙方收到工資后如有異議應當在3天內提出，否則視為無異議處理。

  五、保險福利待遇

  1. 乙方患病或非工負傷，病舉工資和醫療待遇按照國家和本市有關規定。

  2. 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和本市有關規定執行。

  3. 乙方享公司所規定的休息日、法定節假日、婚喪假、計劃生育及女工孕期、產期、哺乳期休假等有關待遇，具體規定詳見員工手冊。

  4.在甲乙雙方合作年后，甲方為乙方交納五險一金。

  六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  1. 訂立本合同所依據的法律、行政法規、行政規章發生變化時，本合同應變更相關內容。

  2. 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

  3. 甲乙雙方都可根據法律規定解除勞動合同，另有約定除外。

  4 .經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  5. 乙方有以下情形之一的，甲方有權解除勞動合同。

  (1)嚴重違反公司員工手冊、人力資源管理制度、行政管理制度、崗位職責規定、上司任務安排等一系列公司規章制度的;

  (2)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

  (3)被依法追究弄事責任的;乙方同時在其他地方兼職或以任何形式，對甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經過甲方提出后仍不改正。

  (4)在試用期被證明不錄用條件的;乙方被發現其存在虛假欺騙行為(包括但不限于其假工作經歷、假學歷證、假身份證明等)，使甲方違背真實意思的情況下與乙方訂立合同的;

  6. 有下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

  (1)乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作的;

  (2)乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應的要求的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能達到的;

  (3) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  7. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方應但提前三十日向全休職工說明情況，聽取職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

  (1)依照企業破產法規定進行重整的;

  (2)生產經營發生嚴重困難的;

  (3)企業轉型、部門人事變動、技術革新、經營方式調整等，變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

  (4)其他因勞動合同訂閱時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  (5)因國家政策和法律法規的要求，進行人事調整的;

  8.若乙方無其他過失行為，甲方不得解除合同的情形：

  (1)乙方從事解除職業病危害作業的未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方被疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間;

  (2)在甲方處患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

  (4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續工作滿十五年后，且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)法律、行政法規規定的其他情形。

  9. 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同，但雙方有服務期約定的除外。

  10. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同;若甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的，甲方將根據《勞動合同法》第四十六條第5點的規定不向乙方支付經濟補償金。

  11. 有下列情形之一的，勞動合同終止：

  (1)勞動合同期滿;

  (2)勞動者已開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的;

  (4)用人單位被依法宣告破產的;

  (5)用人單位解散、被吊銷營業執照或者責令關閉的;

  (6)有法律、行政法規規定的其他情形的;

  (7)因公司規定，員工不遵守紀律、制度等等因素的;

  七、勞動條件及勞動保護

  1. 甲方為乙方提供必要的勞動合同條件和勞動工具，建立健全的工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  2. 甲方應按照國家或本市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  3. 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  4. 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度、保密制度、自覺預防事故和職業病等突發事態的發生。

  八、勞動紀律

  1. 甲方所有規章制度已告知乙方，乙方同意自覺遵守。甲方所有規章制度與本合同具有同等的法律效力，均適用于乙方。

  2. 乙方保證自覺遵守國家法律法規及甲方所有規章制度，并積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。如乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

  九、勞動爭議處理

  1. 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應積極協商解決;解決不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向遼寧省沈陽市勞動爭議仲裁委員會申請裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

  2. 相關文書送達地址確認：

  咀方的送達地址為 收件人為：

  固定聯系電話為：

  乙方的送達地址為 收件人為：

  固定聯系電話為：

  任何一方將有關通知、處罰、變更等文件寄到對方上述地址視為已送達。若上述地址收件人信息有變化的應當立即告知對方。

  十、當事人約定的其他內容

  雙方當事人經協商一致同意增加以下條款，即：

  十一、其他

  1. 甲方以下的規章制度

  《人力資源管理制度》、《行政管理制度》、《 員工手冊》 、《職務說明書》 、《 作為本合同》、《業績承諾書》、《保密協議》等附件。

  2. 本合同自乙方赴甲方處報到之日起并經甲方雙方簽字或蓋章生效，雙方必須嚴格執行，未經雙方同意，任何一方不得修改和變更。

  3. 本合同壹式貳份，甲、乙雙方各執壹份，具同等法律效力。

  4. 在合同期內本合同內容與國家相關法律法規相抵觸，相關條款即行作廢，按照法律執行。

  5. 本合同在甲乙雙方平等自愿條件下簽訂，雙方必須嚴格遵守本協議內容，本協議從簽訂之日起即刻生效。

  咀 方 ：沈陽市藝景裝飾工程有限公司 乙 方 ：

  (公司印章) (簽字或蓋章)

  代 表 ：

  日 期 ：2 0 年 月 日 日 期 ：2 0 年 月 日

  公司勞動合同范文二

  咀方(用人單位)

  乙方(員工姓名)

  咀方： 江西盛華物業管理有限公司

  乙方：姓名：____占姍姍_______ 性別：___女____

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿和誠實信用的原則，經協商一致訂立本合同，并承諾將共同遵守。

  咀方的各項規章制度按規定程序制定后，通過公司內聯網、門戶網站、員工手冊、制度匯編等多種方式公示、告知，乙方有義務及時主動學習和掌握。甲方規章制度以上述方式公示滿一周，視為乙方已知曉。在訂立本合同時，乙方已充分知曉甲方的各項規章制度，甲乙雙方已就勞動合同期限、試用期限、聘用崗位及工作內容、工作地點、工作時間和休假、勞動報酬、社會保險、公司福利、勞動保護、勞動條件等情況進行溝通。雙方一經簽字，即證明乙方對上述情況已有清楚了解。

  乙方若為新招用人員，應提供真實的健康狀況、知識技能和工作業績、工作經歷、在校成績(僅對應屆畢業學生)等信息。在簽訂本合同時，乙方須保證已經終止(解除)了與原用人單位之間的勞動關系，或沒有與其他用人單位存在勞動關系，否則，由此引發的糾紛及全部法律責任由乙方負全責。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為：

  固定期限勞動合同，自 20xx 年 3 月 1 日起至 20xx 年 3 月 1 日止;其中試用期至 20xx 年 4 月 1 日止

  二、工作內容和工作地點

  第二條 乙方同意根據甲方生產(工作)需要，擔任： 文員 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方必須按照甲方關于本崗位生產(工作)任務和責任制的要求，認真履行崗位職責。

  三、工作時間和休息休假

  第四條 ：

  每天不超過8小時，每周不超過40小時的標準工時工作制;

  第五條 乙方實行標準工時工作制的，因工作需要，經甲乙雙方協商后可延長工作時間，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不超過36小時。

  第六條 乙方在合同期內，依法享受法定節假日和公休日。同時按照甲方制度規定享受年休假、探親、婚、喪、計劃生育等有薪假期待遇，具體標準按國家和甲方有關規定執行。

  四、勞動保護和勞動條件

  第七條 甲方提供符合國家有關衛生、健康標準的工作環境，建立健全生產流程，制定工作或操作流程及相應規范，保障乙方的人身安全。

  第八條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技能、操作規程或工作規范、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  第九條 如乙方為女職工，甲方將按《中華人民共和國婦女權益保障法》規定為乙方提供孕期、產期和哺乳期的勞動保障。

  五、勞動報酬

  第十條 乙方在甲方工作期間，甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，按國家和集團公司有關規定，按時以貨幣形式支付乙方應得的勞動報酬。

  咀方支付乙方的勞動報酬不得低于當地最低工資標準。

  第十一條 按照國家《個人所得稅法》，乙方有義務按照個人薪酬所得繳納個人所得稅。甲方有責任在發放乙方個人薪酬時，代為扣繳乙方的個人所得稅。

  第十二條 甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于乙方工資150%的加班工資;安排乙方在休息日工作的，甲方有權安排乙方補休，不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的加班工資;安排乙方在法定節假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的加班工資。

  六、社會保險和福利待遇

  第十三條 在合同期內，甲乙雙方須依法參加基本養老、基本醫療、工傷、失業、生育保險，依法繳納住房公積金;乙方按規定委托甲方代為扣繳本人應繳納的社會保險金、失業保險金和其它本人應繳納的社會保險金。

  第十四條 乙方患病或非因工負傷，其醫療期待遇按國家有關規定和甲方規章制度執行。

  第十五條 乙方因工負傷和患職業病的醫療待遇，按國家有關規定執行。

  第十六條 乙方在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家有關規定執行。

  七、勞動紀律

  第十七條 乙方應樹立主人翁責任感，嚴格遵守國家各項法律、法規，遵守甲方的各項制度和紀律，服從甲方的領導、管理和教育。

  2

  第十八條 乙方應積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全、規章制度等方面的教育和培訓。

  第十九條 乙方在工作中，要牢記“用戶至上、質量第一”的服務宗旨，遵守職業道德，廉潔奉公，維護公司良好形象和聲譽。

  第二十條 乙方在工作中，應堅守工作崗位，嚴格履行崗位職責，牢固樹立安全第一的思想，嚴格執行作業標準和安全操作規程，確保通信暢通、生產安全和人身安全。

  第二十一條 甲方因工作原因，需要在公司內部調整乙方工作崗位(工種)的，或受甲方派遣從事其它臨時性工作(如搶險、救災等)的，乙方必須服從甲方的調整或派遣。

  第二十二條 乙方在合同期間，有義務保守甲方的商業秘密(商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。)和因工作原因接觸到的第三方的商業秘密，泄露商業秘密屬嚴重違反規章制度，造成損失的，應賠償給甲方造成的全部損失。

  八、勞動合同的變更、解除、終止和續訂

  第二十三條 訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化，本合同內容相應變更。

  第二十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商一致可以變更本合同相關內容。

  第二十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第二十六條 有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同：

  (一)乙方在試用期內，被甲方考核證明不符合錄用條件的;

  (二)乙方違反甲方勞動紀律或規章制度，達到可以解除勞動合同條件的;

  (三)乙方失職、營私舞弊，給甲方造成經濟損失或信譽損害的，經甲方認定并經甲方職代會或工會通過的;

  (四)在工作中玩忽職守、違章作業，造成重大事故、員工死亡事故、重大傷亡事故之一的;

  (五)乙方被依法追究刑事責任、被勞動教養或被人民檢察院確定為不起訴的;

  (六)乙方提供虛假或不真實的本人信息和勞動關系狀態，影響甲方的判斷而錄用的;

  (七)乙方不勝任工作，經培訓或調整崗位仍不勝任工作的;

  (八)乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;

  (九)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  咀方依據本條第(一)、(二)、(三)、(四)、(五)、(六)款規定，可隨時解除勞動合同，并不作任何經濟補償或賠償;依據(七)、(八)、(九)款規定解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知乙方或支付乙方1個月工資，經濟補償按勞動合同法規定標準支付。

  第二十七條 有下列情形之一，甲方實施經濟性裁員的，應按以下程序進行：

  需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案向勞動行政部門報告后實施：

  (一)依照企業破產法規定進行重整的;

  (二)生產經營發生嚴重困難的;

  (三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

  第二十八條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除勞動合同：

  (一)在本單位患職業病或因工負傷，醫療終結，經勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力的;

  (二)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

  (三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

  (四)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

  (五)法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十九條 乙方解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知甲方;乙方在試用期內解除勞動合同，需提前3日以書面形式通知甲方。

  給甲方造成經濟損失尚未處理完畢;或正在被審查和例行審計期間;或未按照勞動合同約定承擔違約責任;或訂立有保密期協議的，乙方不得依據本條前款規定解除勞動合同。

  乙方未提前30日書面通知甲方而解除勞動合同，甲方將依法追究其違約賠償責任：包括：

  1、甲方招收錄用乙方所付出的費用，包括獵頭費、廣告費、代賠付的費用等;

  2、甲方為乙方支付的培訓費用，包括培訓費、差旅費、住宿費、實習費等;

  3、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

  4、本合同約定、專項協議約定及規章制度規定的其他賠償費用。

  第三十條 有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

  (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

  (二)未及時足額支付勞動報酬的;

  (三)未依法為乙方繳納社會保險費的;

  (四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方切身權益的;

  (五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

  (六)甲方以暴力、威脅或以非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動;或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。

  第三十一條 有下列情形之一，勞動合同終止：

  (一)勞動合同期滿的;

  (二)乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

  (三)勞動合同約定的工作任務已完成的;

  (四)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

  (五)甲方被依法宣告破產的;

  (六)甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

  (七)法律、行政法規規定的其他情形。

  第三十二條 本合同解除或終止，乙方應將合同期內甲方交給其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技術資料等一切與工作有關的材料，全部交還給甲方，工具、物品、文件資料等遺失的，乙方賠償由此給甲方造成的損失;乙方應在終止、解除合同前，積極配合公司完成工作交接手續。

  咀方在確認上述手續辦理完畢后，為其開據終止、解除勞動合同證明，辦理檔案和社會保險等的轉移手續。

  除本合同第二十七條外，因乙方原因未辦理完畢上述手續的，甲方有權不為乙方辦理終止、解除合同手續。

  第三十三條 20xx年1月1日后勞動合同終止時，有下列情形之一的，乙方提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

  (一)乙方在甲方連續工作滿十年的;

  (二)甲方(僅指國有控股企業)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

  (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

  第三十四條 本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決。

  第三十五條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份存檔。

  咀方(蓋章) 乙方(簽字)

  年 月 日

  年 月 日

勞動合同格式范文2023年通用合集(篇五)

  勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同；按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

  甲方：_________

  法定代表人或委托代理人：_________

  地址：_________

  乙方：_________

  文化程度：_________

  性別：_________

  出生日期：_________年_________月_________日

  居民身份證號碼：_________

  郵政編碼：_________

  家庭住址：_________

  所屬街道辦事處：_________

  根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂崗位勞動合同范本，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為_________期限合同。

  本合同生效日期_________年_________月_________日，其中試用期_________個月。本合同_________終止。

  二、工作內容

  第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任_________崗位(工種)工作。

  第三條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

  三、勞動保護

  第四條甲方安排乙方執行_________工作制。

  執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

  執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務的情況下，工作和休息休假乙方自行安排。

  第五條甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資;加點的，甲方應支付加點工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則。

  第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方為甲方工作，甲方每月_________日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。執行不定時工作制的工資支付按_________執行。

  一、核實確認對方當事人的主體資格

  1、合同對方為自然人：核實并復印、保存其身份證件（勿以名片代之），確認其真實身份及行為能力。

  2、合同對方為法人：

  到當地工商部門查詢其工商注冊資料并實地考察其公司情況，確定其真實性；

  核實訂約人是否經其所在公司授權委托，查驗其授權委托書、介紹信、合同書；

  簽訂合同必須加蓋對方單位公章、合同專用章。

  3、合同對方為“其他組織”：

  對方當事人為個人合伙或個人獨資企業，核對營業執照登記事項與其介紹情況是否一致；由合伙人及獨資企業經辦人簽字蓋公章。

  法人籌備處：確認經辦人身份及股東身份，加蓋法人籌備處和股東公章。

  4、合同對方除加蓋公章、私章外，要親筆簽名。

  二、合同形式：

  1、必須以書面形式簽訂合同；

  2、采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，必須簽訂確認書并蓋章簽字；

  3、倒簽合同要標明合同背景。

  三、合同的必備條款要具體、明確：

  1、當事人名稱須真實、一致；

  2、合同標的、數量、質量、價款、包裝方式要具體、明確；

  3、注意驗收方法、程序和時間；

  4、履行方式須具體：交貨方式、結算方式；

  5、履行期限須確定某一時間點或時間段；

  6、盡量明確本司所在地為合同履行地；

  7、違約責任要量化為違約金或確定違約賠償金的計算方法；

  8、解決爭議辦法為協商、訴訟，約定由本司所在地法院管轄或廣州仲裁委員會仲裁。

  四、訂約前的合同義務：

  1、盡協助、通知義務；

  2、訂約時獲取的對方商業秘密，不得泄露和使用。

  五、對公司開出的授權委托書、介紹信、蓋章的合同書等授權性文件要跟蹤管理，出具時應標明合同對方名稱及授權范圍、有效期限，業務結束要及時收回。

  業務人員離職要及時收回上述文件，無法收回的及時以書面形式通知相關單位并做證據保全。

  發現業務人員在委托授權終止后仍以本司名義簽訂合同的，及時確定是否追認；不予追認的要以書面形式通知對方并進行證據保全。必要時要求警方介入，追究其刑事責任。

  六、遇有重大誤解、顯失公平、受欺詐、脅迫、乘人之危訂立的合同，及時收集保全證據，在除斥期間內行使撤銷權（即一年）。

勞動合同格式范文2023年通用合集(篇六)

  甲方：(以下簡稱甲方)

  乙方：身份證號碼：(以下簡稱乙方)

  甲乙雙方本著平等互利的原則，經友好協商，就(以下簡稱“項目”)的勞務合作事宜，達成如下協議(以下簡稱“本協議”)

  一、勞務地點：

  二、勞務費：

  勞務費暫定元/天(大寫：人民幣)，以下簡稱勞務費)

  勞務費中已包含：住宿費、生活費、生活水電費、勞務工意外保險費、及一切不可抗力費用等。

  三、勞務服務期：

  乙方的勞務服務期暫定為月。(按甲方的施工進度計劃的要求執行)如因甲方要求并書面認可的，需要項目工期延長的，則勞務服務期可順延，順延期間內甲方據實結算及支付勞務費;除前述原因導致項目工期及勞務服務期延長的，由乙方自行負責。未經甲方代表書面同意，乙方的勞務工原因導致項目及本協議項下的勞務中止連續2日以上或累計2次，甲方單方有權解除本協議。

  四、甲方權利義務：

  1、負責對乙方的勞務工的全面管理，負責監督乙方的勞務進度、生產質量、工期、安全、文明生產;

  2、負責與該工程的監理及設計單位的溝通、協調及處理日常事務;

  3、負責對乙方提供的勞務工作量的進行最終審核，每月依乙方及其雇傭的工人(以下簡稱“工人”)按實際出勤天數發放勞務費。

  4、負責對乙方及其雇傭的工人給予技術指導、文明和安全生產教育;

  5、負責向乙方提供生產材料、生產場地、生產用水用電(費用由乙方負責)

  6、提供完整的施工圖紙，并負責進行圖紙交底。

  五、乙方權利義務

  1、乙方須配合和服從甲方項目部的管理，服從甲方指派的現場人員的協調，并有義務配合監理、設計單位、質量、安全監督部門的管理工作;

  2、乙方負責定期對其雇傭工人進行安全生產、文明施工教育;對其雇傭工人的安全負直接責任;

  3、負責對其雇傭工人的現場設備操作規程及生產工藝的培訓，保證執行操作規程和生產工藝;

  4、乙方負責為其雇傭工人辦理工傷保險和人身意外傷害保險;

  5、乙方在勞務工進入生產現場的2日前向甲方提供勞務工的名單、附身份證復印件(交原件核對)，作為甲方發放基本勞務費的依據;

  六、付款方法：

  (1)每月的10號前按支付實際出勤人數勞務費;

  (2)甲方付至合同勞務費工程款的80%后，不再支付勞務費，工程款項待項目及甲方驗收合格后，雙方結算確認后30天內付至結算價的95%，留5%作為保修金，保修期為2年，以竣工報告為準。每次支付工程款先扣除已發付基本勞務費及其他扣款、罰款等費用。

  九、爭議解決條款

  甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應先盡量協商解決，協商不成，則任何一方均應向甲方所在地有管轄法院提起訴訟。

  十、其它條款：

  1、本協議及其履行不構成甲方與乙方工人之間產生勞動關系的證明，乙方在甲方指導下直接管理工人，工人因工資發放、人身損失等產生的糾紛概由乙方自行處理，如導致甲方直接或間接承擔相關責任的甲方有權向乙方追償;

  2、本協議壹式貳份，甲方執壹份，乙方執壹份，自雙方簽章或授權代表人簽字之日起正式生效，至乙方提供的勞務服務結算完畢，本協議自動失效。協議附件包括乙方代表身份證復印件。

  甲方：乙方：

  代表：代表：

  年月日年月日

  甲方(用人單位)名稱：

  地址：

  性質：

  法定代表人(委托代表人)

  乙方(勞動者)姓名：

  性別：

  出生年月：

  家庭住址：

  居民身份證號碼：

  用人單位：_________________________(以下簡稱甲方)

  員工姓名_________________________(以下簡稱乙方)

  為確立勞動關系，保護用人單位和勞動者的合法權益，根據中華人民共和國《勞動法》和《勞動民法典》的有關規定，經甲乙雙方協商一致，同意訂立本合同。

  一、勞動合同期限

  雙方約定按下列第款確定勞動合同期限：

  1、本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從_________年_____月_____日至合同中法定解除或終止合同的條件出現時止。

  2、本合同自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。期限為個月。其中試用期個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。合同期滿自行終止勞動關系。如甲方生產需要，經雙方協商可以續訂勞動合同(續訂合同時不在實行試用期)

  3、本合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同。合同從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。

  二、工作內容

  甲方安排乙方在______________崗位(工種)上工作。乙方應完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。如生產工作需要，甲方可以調換乙方的工作崗位。

  三、工作時間和休假

  (一)乙方的工作時間，依其工作性質按下列第一或第二款確定：

  1、實行標準時工作制

  每周工作五天，每天工作八小時。

  2、實行不定時工作制

  乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中輪休、集中休息等適當方式，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成。

  (二)乙方按甲方的內部制度規定，享有休假和福利待遇。

  四、勞動報酬

  甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準。

  (一)甲方承諾每月日前未工資發放日;

  (二)經甲乙雙方協商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：

  1、乙方試用期間的工資為同崗位的80%.

  2、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規章制度中內部工資分配辦法確定，按崗按績效取酬。

  3、甲方實行計件工資的崗位，按甲方依法制定的內部工資分配辦法執行。

  4、甲方實行工資承包的崗位，乙方的工資按照甲方用人部門的承包協議執行。

  五、勞動紀律

  甲方根據國家的法律、法規的有關規定制訂勞動紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

  六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

  甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動保護用品及其他必要的職業危害防護措施。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

  七、勞動合同的終止、解除、續訂和變更

  (一)有下列情形之一的，合同即行

  1、勞動合同期滿的;

  2、已完成一定的工作任務為合同期限的;

  3、勞動合同職業培訓教育網司與職工約定的終止條件出現的;

  4、在合同期內職工達到法定退休年齡辦理退休手續的;

  5、勞動者死亡或者被人們法院宣告死亡和失蹤的;

  6、公司被吊銷營業執照責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

  7、公司被依法宣告破產的;

  8、法律、行政法規的其他情形。

  (二)本合同經甲乙雙方協商一致，可以解除。

  (三)乙方由下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

  1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  2、經常遲到、早退和有曠工行為的;

  3、故意違反操作規程，給公司生產設備和生產安全造成重大損失的;

  4、嚴重失職，徇私舞弊，或以崗位便利謀取私利對公司形象和利益造成影響和損失的;

  5、偷盜公司財物或涉毒、賭博被查處的;

  6、行兇打架、或以暴力傷害他人的;

  7、請人代工的;

  8、在崗員工兼任第二職業或從事經營活動為自己創收謀利的;

  9、以弄虛作假手段建立勞動關系的;

  10、被依法追究刑事責任的。

  (四)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

  1、乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的

  2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任或不接受崗位調整的;

  3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  (五)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，確需裁員的，可依法定程序裁員，裁減人員自裁剪之日起，其勞動合同自行終止。

  (六)乙方有下列情形之一且不符合第七條第(三)款條件的，甲方不得解除勞動合同：

  1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

  3、女員工在孕期、產期、哺乳期內的;

  4、在本單位連續工作滿xx年，且距法定退休年齡不足5年的(員工本人要求解除除外);

  5、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的;

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  (七)乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。

  (八)由下列情形之一的乙方可隨時通知甲方解除勞動合同：

  1、在試用期內;(提前三日通知用人公司，可以解除勞動合同);

  2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  3、公司未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  4、未依法為勞動者繳納社會保險費的;

  5、用人單位的規章制度違法法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

  (九)當乙方在勞動合同期滿后，經用人部門或用人單位考核合格，由用人部門或用人單位向公司人事部門申報審批可以續訂勞動合同。

  (十)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;但必須提前三十日通知對方。

  八、社會保險和福利

  (一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險、失業保險、醫療、工傷、生育保險。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

  (二)乙方的公休假、婚喪假、女工孕、產期待遇以及接觸和終止勞動合同時的經濟補償金等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

  (三)乙方患職業病或者因工負傷及因工或因病死亡應享受的待遇均按有關法律、法規、政策執行;

  (四)乙方患病住院或因工負傷醫療期的待遇按國家政策的有關規定執行。

  九、違反勞動合同的責任

  (一)由于當事人乙方的過程，造成合同不能完成履行，由有過錯的乙方承擔違約責任，如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

  (二)當事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免予承擔責任。

  (三)乙方由于工作或生產的需要，甲方負責對乙方的崗位或者專業技術培訓的，當乙方違反培訓協議時，按培訓協議條款執行。

  (四)在公司涉及公司秘密和關鍵技術的核心崗位的員工解除勞動關系后二年內不得從事與公司相同職業的工作，公司二年內以本地最低工資按月支付保密費。如果乙方在保密期內給公司造成損失的，公司將按《中華人民共和國勞動民法典》追究連帶賠償責任。

  十、雙方約定的其他事項

  (一)甲方應將企業規章制度明確告知乙方。

  (二)本合同未盡事宜，通過甲乙雙方協商解決。

  (三)本合同依法訂立后，對雙方具有約束力，甲乙雙方必須嚴格履行。

  (四)本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

  (五)雙方協商簽訂的培訓協議作為本合同書的附件，具有同等約束效力。

  十一、因乙方擅自離職，致使公司重要文書和法律文書無法當面送達時，按地址郵編收信人當面送達。

  甲方：簽章

  法定代表人(委托代理人)簽章

  乙方：簽章

  簽訂日期：年月日

  簽證機關(蓋章)簽證員(簽字或蓋章)

  合同鑒證日期：年月日

勞動合同格式范文2023年通用合集(篇七)

  勞動合同范文一

  甲方：佛山市三水區南山鎮古錦流石仔加工場 乙方：

  身份證號：

  一、合同期限

  從20xx年 1 月 10 日起至20xx年12月31日止，含試用期30天，本合同期滿，雙方未正式書面簽約，則雙方勞動關系自然終止和解除。

  二、工作內容

  1、甲方因工作需要，聘請乙方為甲方員工，根據情況變化，甲方有權調整乙方職務或工種。

  2、乙方應履行甲方制度的崗位職責和流程要求，按時完成本職工作;執行甲方的指示、命令和隨時分配的工作任務，達到甲方崗位職責要求。

  三、勞動報酬及福利待遇

  1、乙方按照甲方確定的工資分配方式和工資水平領取勞動報酬，其基本工資不低于當地政府公布的最低工資標準。

  2、每月20日前為甲方發放員工上月工資的日期，甲方不得無故克扣或拖欠。

  四、勞動紀律

  1、甲方根據經營需要建立和完善規章制度，制定崗位職責，公之于眾。

  2、乙方應遵守甲方依法規定的各項規章制度;遵守生產工藝流程、操作規范和工作規范;愛護甲方的財產;遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓;提高思想覺悟和管理技能。

  五、勞動合同的變更、續訂、解除及終止

  1、勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止的條件出現，勞動合同即終止。

  2、甲方因調整生產、銷售管理任務和部門職能安排的，經甲乙雙方協商，可以變更和解除本合同。

  3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同，而不承擔任何經濟補償或違約責任

  (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度及公司公示的其他通知、公告;

  (3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的;

  (4)依法被追究刑事責任或觸犯《中華人民共和國治安管理處罰法》的;

  (5)《勞動法》和甲方《經營管理制度》規定其他可以解除勞動合同的情形;

  4、有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：

  (1)在試用期內;

  (2)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

  六、違反勞動合同的責任

  乙方未按約定而提前解除勞動合同、自行離職或泄露甲方商業秘密、違反保密約定的一律視為乙方違約，甲方有權追究乙方法律責任并按勞動合同要求乙方承擔合同違約責任，若違約金尚不足以彌補乙方給甲方造成損失(例如培訓費、福利費、商業秘密損失等)，甲方有權繼續要求乙方賠償。

  七、雙方認為需要約定的其他事項

  1、甲方根據工作的實際情況，節假日期間需要正常生產經營的，乙方要服從甲方安排，同時可領取加班費。

  2、實行定額工資的甲方員工的薪資由基本工資、加班工資和獎金三部分組成。

  八、附則

  1、本合同一式兩份，經雙方簽字后生效，甲乙雙方各一份。

  2、雙方因本合同發生爭議的，應先協商解決，協商不成時，當事人可向當地基層勞動爭議仲裁機構申請調解或仲裁，申請應自勞動爭議之日起60日內向仲裁機構提出。對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院起訴。

  甲方蓋章： 乙方簽名：

  日期：二0xx 年 一 月 十 日 日期：二0xx 年 一 月 十 日

  勞動合同范文二

  勞務公司： 福建省惠安*華翔勞務有限公司 地址： 法定代表人： 許成章 電話：

  甲方(施工單位)：深*建筑裝飾集團工程有限公司 乙方(勞務公司)：福建省惠安縣華翔勞務公司有限公司 甲方根據生產需要經與乙方自愿平等協商，按照國家的有關法律法規，遵照晉建綜[20xx]117號精神，特簽定本合同。

  1、 輸入人數及使用期限：

  1.1乙方向甲方提供有關勞務服務,承包包工不包料的各分項工程。

  1.2使用期限從年年月日為止。.

  2、 甲乙雙方現場負責人：

  甲方委派 馮-翔 職務 項目經理 擔任履行本合同的條款與義務。 乙方委派 劉*發 職務 勞務隊長 擔任履行本合同的條款與義務。

  3、 甲方的職責：

  3.1 甲方需提供符合國家規定的勞動保護措施和勞動保護用品。

  3.2 甲方需提供合理的工作面和生產場所。

  3.3 甲方進場時及以后生產中，應對乙方人員進行安全、技術交底、規章制度、操作規程等方面的教育。

  3.4甲方經與乙方商定后有權辭退不符合條件的乙方人員。

  3.5甲方必須按規定支付勞動工資及相關管理費。

  3.6甲方在乙方辦理勞務合同簽定手續七日內及時與每個務工者簽訂勞動合同。

  3.7甲方負責安全生產責任和繳交一切稅款。

  4、乙方的職責：

  4.1乙方必須遵守甲方的規章制度、操作規程，按甲方的質量要求、工程進度及時向甲方輸出勞力，按甲方下達的工程任務。

  4.2乙方應做好勞動者跟蹤管理及后勤服務，負責對務工人員進行分期分批勞力培訓，辦理上崗證、就業證。

  4.3監督勞動者與甲方簽定合同。

  5、工資款的確定與發放：

  5.1甲乙雙方按勞動力市場信息價，暫定工資款總量為人民幣,在施工過程中按時調整。

  5.2甲方每月核定工資量后,應發放給務工者工資款總額的70%，其余工資待本工種務工結束時一次性付清。

  5.3乙方應配合甲方發放工資，確保工人按勞動合同規定領取工資及生活補貼。

  5.4甲方保證在建設單位進度款撥付不及時的情況，必須按泉州市政府頒布的當年最低工人工資標準，及時發放工人工資。

  6、獎懲辦法：

  6.1因甲方未按時發放工人工資造成的一切后果由甲方承擔,逾期支付按日3%向乙方支付逾期付款違約金。

  6.2非乙方原因造成停工、返工，甲方應承擔全部損失。

  6.3因乙方工人原因造成工程返工時，應賠付材料費及返還工人工費。

  7、違約責任：

  擅自解除本合同的，應付給對方違約金 / 元.

  8、因合同環境改變，經雙方協商一致方可解除合同。

  9、合同的變更按國家的有關規定辦理。

  10、由于建筑勞務的相關管理規定要求，施工企業使用外來建筑勞力，必須由(勞務)公司或建制輸入雙方特別約定，所有輸入人員的工資款及乙方應收取此輸入人員的全部工資款及勞務管理費，與并向甲方主張權利。

  11、補充條款：

  11.1甲方項目部應派專職勞資員做好勞務內業資料和勞務管理等工作，乙方予以配合。

  11.2甲方委派專職勞資員常住項目工地,負責勞務管理日常工作。

  12、本合同簽訂后，甲乙雙方必須嚴格履行。合同一式四份，甲乙雙方各執二份，每份均具同等效力。

  甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

  法定代表人(或委托代理人)： 法定代表人(或委托代理人)：

  項目經濟責任人(簽字或蓋章)： 勞務經理(簽字或蓋章)：

  合同訂立時間： 年 月 日

  勞動合同范文三

  甲方： 乙方：

  根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條 本合同為________ 期合同。本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________本合同________ 終止。

  二、工作內容

  第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任________ 崗位(工種)工作。

  第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

  三、勞動保護和勞動條件

  執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

  第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

  第六條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第七條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

  第八條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。執行不定時工作制的工資________元。

  第九條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》

  第44條支付工資報酬。

  第十條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

  六、勞動紀律

  第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范 ;愛護甲方的財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

  第十二條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。

  第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

  第十八條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

  3.嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責任的。

  第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

  甲方(蓋章)________________ 乙方(蓋章)________________

  代表人：________________ 代表人：________________

  ____ 年____月____日 ____ 年____月____日

　　

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