簽訂勞動合同可以增強用人單位和勞動者的守法意識

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一是簽訂勞動合同可以增強用人單位和勞動者的守法意識。勞動者和用人單位的權利和義務以勞動合同的形式明確。雙方之間有法律約束力的協議。在勞動過程中，用人單位按照勞動合同的規定管理職工，行使權利和義務；職工也按照勞動合同維護自身利益，履行相應義務。 二是簽訂勞動合同可以有效維護用人單位和勞動者的合法權益。勞動合同應當規定一定的期限。在合同期內，用人單位和勞動者不得隨意終止勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以討論是否續簽合同，保證了用人單位和勞動者求職的靈活性。 三是簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護勞動者的合法權益。如果沒有勞動合同，勞動者在工資收入、工作時間、工作條件等方面可能會因沒有證據而遭受損失。

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