幼兒園教師勞動合同模式

你知道幼兒園教師的勞動合同需要注意什么嗎！以下是云煙小為您收集整理的幼兒園教師勞動合同模式，供您參考！我希望它能幫助你！更多精彩內容，請繼續關注云煙！

幼兒園教師勞動合同模型

一、雇主(甲方)

法定代表人(負責人)

申請人(乙方)

住址：

聯系電話：

身份證號：

根據《中華人民共和國勞動法》和國家、省、市的有關規定，為建立勞動關系，明確雙方的權利義務，簽訂本合同。

二、就業期限:自 年 月 日 至 年 月 日（ 共 年）

注：

簽訂一年合同的，合同期滿獎金元。簽訂兩年合同的，合同期滿獎金，簽訂三年合同的，合同期滿獎金元。

三、就業待遇：

1.根據乙方的工作確定月薪。試用期工資（ ）元/月。

試用期后底薪為（ ）元/月。假期不付，假期不到一個月的按日工資計算。

2.獎金:按園區教師考核方案兌現。

四、終止勞動合同

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

1. 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度

2. 嚴重失職、營私舞弊對甲方利益造成重大損害

有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前通知乙方

1. 乙方生病、懷孕或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作或甲方另行安排的工作

2. 乙方不稱職，經培訓或調整后仍不稱職

3. 訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，經雙方協商不能變更勞動合同達成協議

4. 甲方可以解除符合裁員條件的勞動合同

5. 由于乙方責任心不強或缺乏必要的安全保健意識，給甲方造成損失或損害。

6. 私下向其他園區介紹生源。

7. 故意泄露公園秘密、重要文件、資料、教材和技術手段

甲方:(簽字或蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

合同簽訂日： 年 月 日

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