建筑公司員工雇傭合同模式

勞動合同是明確用人單位和勞動者應當履行的義務和權利的協議。勞動合同的簽訂應當遵循相應的簽訂原則，勞動合同已經簽訂，勞動雙方應當自覺遵守。祝福網節小邊整理了建筑公司員工雇傭合同模式僅供參考，我希望能幫助您！

建筑公司員工聘用合同模型

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲乙雙方同意簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條 本合同為三年勞動合同。

第二條 本合同自生效期起 20xx 年 8月 1 日起至 20xx年8月，共計個月。

二、 工作內容和工作地點

第三條 乙方同意根據甲方的工作需要擔任 技術員 乙方應按甲方要求按現場工作要求達到規定的質量標準，乙方的工作地點為甲方的營業場所。

第四條 在合同有效期內，甲方可根據公司需要和乙方的技能和工作能力，在與乙方充分協商的基礎上調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。

第五條 在合同有效期內，甲方調整乙方的工作崗位、工作地點和工作內容時，不再與乙方簽訂勞動合同，只需在原合同上說明相應的變更。

工作時間和休息時間

第六條 實行不定期工作制度，按甲方工程進度酌情安排工作和休假，每周休息一天，日工作時間不超過法定標準。

第七條 乙方依法享受的婚喪假、女職工產假，按照甲方依法制定的有關規章制度執行。

三、 勞動報酬

第八條 根據法律法規的規定，甲方遵循按勞分配的原則，結合公司的實際情況 確定乙方的工資水平及相應獎金。

第九條 乙方勞動報酬月工資標準 6000.00 元，如果甲方項目在丹江口市，乙方的食品、服裝、住房、交通費用由乙方承擔；如甲方項目不在丹江口市，乙方產生的生活費、住宿費、交通費用由甲方承擔；乙方的溝通費用標準由雙方根據實際情況協商確定。

第十條 乙方可根據市場情況和相應的價格水平對現行工資標準提出增加調整意見，調整由甲乙雙方協商確定。

第十一條 每月2日，甲方按照甲乙雙方簽訂的月工資標準全額向乙方支付工資，節假日提前支付。第一個月(2023年8月)，甲方從支付乙方工資中扣除2萬元作為勞動保證金。

第十二條 乙方對甲方支付的工資有異議的，應當自支付之日起10日內 書面向甲方提出，超過時間視為無異議。

四、 社會保險和福利待遇

第十三條 乙方的保險福利包括在其月薪中，甲方不另行承擔。

第十四條 乙方生病或非因工負傷的，其病假工資和醫療待遇按照國家法制度執行。

第十五條 乙方患職業病或因工負傷的待遇，按照國家和本省有關規定執行。

五、 勞動保護、勞動條件和職業危害保護

第十六條 甲方應為乙方提供符合國家勞動標準的工作條件和必要的勞動防范 保護乙方在工作中的安全和健康。

第十七條 甲方負責乙方的思想政治、職業道德、商業技術、勞動安全和衛生 乙方應自覺遵守國家和公司的規章制度。

第十八條 如乙方在工作過程中產生職業危害病，甲方將遵守《職業病防治法》 規定保護乙方的健康及相關權益。

六、 變更、終止、終止、續訂勞動合同

第十九條 在本勞動合同的有效期內，甲乙雙方可以遵循平等自愿和協商一致 勞動合同部分條款依法變更的原則。

第二十條 根據訂立勞動合同所依據的法律、法規、規章制度發生變化，導致合同內的法律、法規和規章制度發生變化 當容量發生變化時，可以更改本合同的相關內容。

第二十一條 本合同合同的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行的，由甲方簽訂 乙方可以變更本合同的相關內容或終止本合同。

第二十二條 經甲乙雙方協商，本合同可終止。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即終止勞動合同的有關規定：

1、乙方生病或非公共傷害，醫療期滿后，甲方不能從事原工作或單獨安排的工作，甲方可終止本合同。

2、乙方生病或非公共傷害，甲方不得在規定的醫療期內終止本合同。在此期間，甲方不支付乙方的勞動報酬，但給予一定的生活補貼。

3、嚴重違反本合同或甲方的規章制度；甲方可終止本合同。

四、法律、法規規定的其他情形。

第二十四條 甲乙雙方解除勞動合同，必須依照國家有關法律、法規和甲方制定 執行相關制度。

第二十五條 本合同有下列情形之一：

1. 合同期滿，雙方不能就勞動合同續簽達成協議；

2. 甲方經營困難嚴重，瀕臨破產；

3. 乙方應征入伍或者履行國家規定的其他法律義務的；

4. 法律法規規定的其他情形。

第二十六條 合同期滿前，甲乙雙方應按照有關規定續訂或終止合同 明確自己的意見，并辦理相關書面手續。

七、 雙方協商約定的其他內容

第二十七條 乙方應保守甲方的商業秘密，不得向任何第三方（包括不需要工作的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務的，視為嚴重違反本合同。給甲方造成經濟損失的，甲方有權向乙方全面追索。本保密義務在合同終止或期滿后，對乙方仍具有約束力。

第二十八條 雙方需要約定的其他事項：雙方協商解決。

八、 違反勞動合同的責任

第二十九條 乙方未提前30天向甲方提出辭職或其他擅自辭職的，甲方將 乙方支付乙方當月工資并辦理相關離職手續后，乙方應承擔相應的賠償責任。

第三十條 甲乙雙方任何一方違反本合同及其附件的約定，給對方造成經濟損失 對方應當按照實際損失賠償。

第三十一條 乙方有下列情形之一的，甲方有權從乙方的工資、獎金、津貼、補貼（包括但不限于此）中扣除。如果扣除不足，甲方仍有權向乙方追償剩余部分：

1. 乙方應按照法律、法規和合同承擔的賠償責任；

2. 違反甲方依法制定的規章制度；

3. 工作失誤給甲方造成經濟損失；

4. 其他應向甲方支付的款項；

九、 處理勞動爭議

第三十二條 乙方在簽訂本合同時，必須保證沒有其他勞動關系。乙方未與原工作單位解除勞動關系引起的爭議，視為乙方嚴重違反本合同，甲方有權立即解除勞動關系。所有責任由乙方承擔，甲方不承擔任何法律責任，乙方還必須賠償甲方遭受的任何損失（包括但不限于甲方承擔的損失、招聘費、培訓費等）

第三十三條 甲乙雙方在履行本合同時發生勞動爭議的，應當協商解決，協商不成 當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向有關部門提出仲裁。

十、 其他規定

第三十四條 本合同自 簽訂之日 之日起生效。

第三十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲乙雙方簽字：

甲方： 地址：

乙 方：________ 性別：_____ 身份證號：________________ 通訊地址：

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