試用期終止勞動合同需要賠償嗎

試用期屬于用人單位與勞動者之間的調查期。在此期間，勞動者可以無任何理由提前3天通知用人單位終止勞動合同。那么，在試用期內終止勞動合同需要賠償嗎？讓我們和你一起了解一下這個問題。

試用期終止勞動合同需要賠償嗎？

勞動合同法第三十七條 勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前3天通知用人單位解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位違反法律、法規的規章制度，損害勞動者權益的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；

(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者工作，或者用人單位非法指揮、強迫冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位。

勞動者有上述法律原因可以終止勞動合同（無論是否給用人單位造成損失），否則造成損失的，應當予以賠償，否則不得終止勞動合同。

勞動者未與公司終止勞動合同的，與另一家公司簽訂勞動合同無效，并承擔相應的法律賠償責任。如果公司知道您與公司尚未終止勞動關系并與您簽訂合同，公司還應承擔連帶賠償責任。

勞動者擅自離職的，應當承擔相應的法律責任。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位拒絕改正；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定無效的；

(六)依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同：

(一)勞動者因工傷或者非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

(二)工人不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作；

（3）簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，用人單位未能就變更勞動合同的內容達成協議。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款解除勞動合同的；

（5）用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續訂勞動合同的，勞動者不同意續訂的，應當依照本法第四十四條第一項的規定終止固定期限的勞動合同;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按照工人在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向工人支付半個月的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經濟補償標準，支付經濟補償的最高年限不得超過12年。

本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

第四十八條 用人單位違反本法規定終止或者終止勞動合同的，用人單位應當繼續履行勞動合同；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償。

因用人單位原因終止與勞動者簽訂的勞動合同的，應當征求勞動者的意見。在勞動者同意的情況下，簽訂協商終止勞動合同的協議，并按照協議向勞動者支付賠償金。勞動者不同意協商終止，用人單位因自身原因不能履行原勞動合同的，應當提前30天通知。未通知的，應當支付一個月的工資作為代理通知。當然，經濟補償也需要根據工作年限支付。

因此，如果勞動者在試用期內因用人單位原因終止勞動合同，用人單位需要支付半個月的工資作為經濟補償 （試用期不超過6個月），并提前1個月通知工人本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期屆滿后將成為正式員工。因此，勞動合同一般通過支付一個月的通知來終止。

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