不同類型的合同法有不同的作用

不同類型的合同法有不同的作用。用人單位通過勞動合同與員工確定關系。一旦合同生效，對雙方都具有約束力，以保護雙方的利益。所以不要錯過一些重要的合同信息。以下是小編與大家分享的合同信息，僅供參考。更多相關信息請關注祝福網。www.bestzhufu.com/hetongfanben/.(本文為您提供兩個合同模型。）

篇一：

編號： ______

甲方 (單位)：

乙方 (個人)：_______________

簽訂日期_____ 年___ 月___ 日

根據《中華人民共和國勞動法》

一.勞動合同期限

第一條 本合同期限類型為_____期限合同。本合同的生效日期___年_月_日，終止日___年_月_試用期為日____。

二.工作內容和義務

第二條 乙方同意根據甲方的工作需要擔任 工作。甲方可按有關規定與乙方協商調整乙方的工作崗位。

第三條 乙方應按甲方要求按時完成規定的工作量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

遵守國家憲法、法律、法規；

遵守甲方的規章制度；

維護甲方的榮譽和利益；

四、忠于職守，勤奮工作；

5、履行甲方保守的商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

三.勞動保護和勞動條件

第四條乙方按照甲方規定的任務。

第五條甲方負責教育和培訓乙方的政治思想、職業道德、商業技術、勞動安全衛生及相關規章制度。

四.勞動報酬

第六條 甲方的工資分配應遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。

第七條 乙方在法定工作時間內完成規定的工作任務，甲方每月完成規定的工作任務____乙方的工資貨幣形式全額支付，工資不低于____試用期工資為元__元。

第八條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按照《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資。

第九條 因甲方原因，乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證乙方的生活費不低于_____元。

五.保險福利待遇

第十條 甲乙雙方應當按照國家和地方人民政府關于社會保障的有關規定繳納職工養老金

老、失業、重病等社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方終止或終止勞動合同后，按有關規定轉讓《職工養老保險手冊》。

第十一條 乙方生病或非因工負傷的，按照勞動部頒發的《企業職工生病或非因工負傷醫療期規定》辦理本合同。乙方生病或非因工負傷的，其醫療和生活費用按照_______執行。

第十二條 乙方工傷工資和醫療保險按照國家和地方人民政府的有關規定執行。

第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇。

六.勞動紀律

第十四條 乙方應遵守甲方規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范；愛護甲方財產和職業道德；積極參與甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

第十五條 乙方違反勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予必要的紀律處分，直至本合同終止。

七.變更、終止、終止、續訂勞動合同

第十六條 法律、行政法規法律、行政法規和規章變更，本合同應變更相關內容。

第十七條 簽訂本合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。

第十八條 經甲乙雙方協商，本合同可終止。

第十九條 在合同期內，甲方指定乙方在國內外甲方機構工作的，原勞動合同仍有效，但應與企業簽訂國內外工作協議；經甲方批準，乙方可與甲方簽訂相關協議。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方可終止本合同：

1.試用期內被證明不符合錄用條件的；

二、以欺詐手段訂立本合同；

嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；

4、嚴重失職、營私舞弊，造成甲方利益損失；

5、泄露甲方的商業秘密，給甲方造成嚴重損失；

依法追究刑事責任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經培訓或調整后仍不能勝任工作；

8.乙方生病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方另行安排的工作；

9、勞動合同根據客觀情況發生重大變化，導致勞動合同無法履行，當事人協商不能就勞動合同變更達成協議。

第二十一條 甲方按照第二十二條第七款、第八款、第九款的規定終止本合同的，應當提前三十日書面通知乙方。

第二十二條 甲方在破產或生產經營過程中遇到嚴重困難的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后終止合同。

第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方不得按照本合同第二十二條第七條、第八條、第九款和第十四條終止本合同：

1、患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或部分喪失勞動能力；

2、在規定的醫療期間，因工負傷或非因工負傷；

3.孕期、產期、哺乳期女職工；

四、離法定退休年齡十年以內的職工；

五、復員退伍義務和建設征地農轉工人初次工作不滿三年的；

法律、行政法規規定的其他情形。

第二十四條 乙方解除勞動合同的，應當提前30天書面通知甲方，甲方可以在乙方完成業務并清理債權債務時解除勞動合同。

第二十五條 乙方可隨時通知甲方終止本合同。

一、試用期；

二、甲方以侵犯乙方合法人身權利手段強迫勞動的；

甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4.甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方健康；

法律、法規規定的其他情形。

第二十六條 本合同期滿后，勞動關系終止。經協商同意，甲乙雙方可以續訂勞動合同。雙方應在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。

第二十七條 乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件的，應當終止本合同。

八.違反勞動合同的責任

第二十八條 甲方根據本合同第二十條、第二十二條第七條、第八條、第九款、第二十四條終止勞動合同的，應當按照原勞動部發布的《反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。

第二十九條 有下列情形之一并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按照原勞動部的規定<勞動法>執行勞動合同規定的賠償辦法：

1.因甲方原因簽訂無效勞動合同，包括部分無效勞動合同；

2.甲方故意拖延不簽訂勞動合同的，即未按規定簽訂勞動合同，勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；

甲方違反《勞動法》規定侵犯女職工和未成年工的合法權益的；

違反《勞動法》規定或者本合同規定的條件終止勞動合同的。

第三十條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資、經濟補償外，還可以要求甲方按照國家和地方政府的有關規定支付賠償金：

1、扣除或故意拖欠乙方工資；

二、乙方延長工作時間拒不支付工資的；

乙方支付的工資低于當地最低工資標準；

4.勞動合同終止后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

第三十一條 甲方根據本合同第二十二條第八款終止勞動合同，除給予乙方經濟補償外，甲方應按照原勞動部發布的《違反和終止勞動合同經濟補償辦法》給予乙方醫療補貼。

第三十二條 乙方有第二十二條第三、四、五款的，甲方除終止本合同外，還可以依法保留索賠權。

第三十三條 乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期內終止勞動合同或自動辭職。協商終止合同后，乙方不得在期限內或與甲方有競爭關系的單位從事與原在職時相同或相關的經營活動。

第三十四條 乙方違反本合同規定終止勞動合同或者違反本合同規定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應當按照本合同約定或者損失金額承擔賠償責任。

第三十五條 乙方違反本合同規定終止勞動合同的，應當承擔相應的經濟賠償。甲方在國內外培訓或出境實習后工作年限內發生的，應當賠償甲方的相關費用。

九.當事人約定的其他內容

十.處理勞動爭議

第三十六條 因履行本合同而發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的，當事人要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議提出申請_______勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，不接受裁決的，可以向人民法院提起訴訟。

十一.其他

第三十七條 甲方下列規章制度___________雙方對合同約束力。

第三十八條 本合同未盡事宜的，按照國家、地方人民政府的有關規定執行。

第三十九條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

甲方(蓋章) 法定代表人 (簽名)或委托代理人

乙方(蓋章) 法定代表人 (簽章)

簽訂日期： 年 月 日

機關(蓋章) 鑒定人(蓋章)

鑒證時間： 年 月 日

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