單位終止員工勞動合同模式

勞動合同是明確用人單位和勞動者應當履行的義務和權利的協議。勞動合同的簽訂應當遵循相應的簽訂原則，勞動合同已經簽訂，勞動雙方應當自覺遵守。云煙小邊整理了單位終止員工勞動合同模式僅供參考，我希望能幫助您！

單位解除員工勞動合同模型

本單位有員工_______________，性別________，年齡_______，身份證號_______________，

住址________________。勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

因________________________________，根據<勞動法>第________條第________款第________本單位規定終止與本職工的勞動合同。經雙方協商，我單位共同支付經濟補償________人民幣，發工資________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________年________月________日

附：<勞動合同法>條款規定：

第一 勞動合同當事人協商一致的，可以終止勞動合同。

第二條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位違反法律、法規的規章制度，損害勞動者權益的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定的情形無效的；

(六)法律、行政法規定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者用人單位提出拒不改正的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規定的情形無效的；

(六)依法追究刑事責任的。

第四條有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者或者支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同：

(一)勞動者因工傷或者非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位單獨安排；

(二)工人不能勝任工作，經過培訓或調整后仍不能勝任工作；

（3）簽訂勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同無法履行，用人單位未能就變更勞動合同的內容達成協議。

第五條有下列情形之一的，需要單位應當提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告減少人員計劃：（1）依照企業破產法重組；

(二)生產經營困難嚴重的；

(三)企業轉產、重大技術創新或者經營模式調整，變更勞動合同后仍需裁員的；

(四)其他因訂立勞動合同所依據的客觀經濟狀況發生重大變化，導致勞動合同無法履行的。

第六條有下列情形之一的，應當終止勞動合同：

(一)勞動合同期滿；

(二)勞動者依法開始享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；

(四)用人單位依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

另外：其他原因（如：辭職、辭退、開除等）。

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