勞動合同下載精選7篇

　　隨著國家法律和司法的不斷完善，合同廣泛應用于各個場合。合同法的制定是為了保護合同當事人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義現代化建設。那么您知道合同應該怎么擬制嗎？我們特地為大家精心收集和整理了“勞動合同下載”，歡迎閱讀，希望對你有幫助。

勞動合同下載【篇1】

　　甲方（用人單位）：乙方（職工）：

　　名稱：姓名：

　　法定代表人（主要負責人）：身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型：

　　通訊地址：通訊地址：

　　聯系人：聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

　　一、合同期限

　　（一）合同期限

　　甲、乙雙方同意按以下方式確定本合同期限：

　　有固定期限：從年月日起至年月日止。

　　（二）試用期限

　　雙方同意按以下方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

　　試用期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　（一）乙方的工作內容：。

　　（二）乙方工作內容確定為（填“是”）：（）管理和專業技術類/（）工人類。

　　（三）甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依法變更通知書作為本合同的附件。

　　（四）乙方工作地點：。

　　（五）除臨時性工作或者短期學習培訓外，如甲方需要乙方到本合同約定以外的地點或單位工作和學習培訓，應按本合同第七條處理。

　　三、工作時間和休息休假

　　綜合計算工時工作制，即經勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）或為周期的綜合計算工時工作制。

　　四、勞動報酬

　　（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數），按下列第（）種形式執行，并不得低于當地最低工資標準及本單位集體合同約定的標準。

　　1、計時工資：元／月；

　　（二）乙方試用期工資為元／月。

　　（三）甲方依法安排乙方加班的，應依法支付加班工資。

　　（四）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

　　（五）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　（六）甲方給乙方發放工資的時間為：每月日（或第周）發放上月工資。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

　　五、社會保險

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

　　（二）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

　　（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每年（年／季／月）安排乙方進行體檢。

　　（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

　　（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止

　　（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

　　（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　八、因履行本合同發生糾紛的解決辦法

　　乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　九、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規、規章不符的，按新的法律、法規、規章執行。

　　十、雙方需要約定的其他事項

　　甲方約定事項：(1)甲方要求乙方嚴格遵守甲方制訂的勞動紀律和相關管理制度。若有違反，將按甲方相關條款進行處罰，嚴重者進行開除或辭退，或者通過有關法律部門，要求反補償。

　　(2)當乙方工作滿半年時，甲方為乙購買社會保險。

　　（3）當出現如下情況時，甲方有權解除合同，無任何補償：

　　(一)用人單位與勞動者協商一致的；

　　(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(七)勞動者被依法追究刑事責任的；

　　(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

　　(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的；

　　(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的；

　　(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的；

　　(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

　　(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　（4）有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

　　(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

　　(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

　　(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

　　乙方承諾事項：愿意遵守甲方的一切管理制度和勞動紀律。如有違反，愿意接受甲方的處理。

　　本合同（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽名）

　　法定代表人（委托代理人）：

勞動合同下載【篇2】

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據國家勞動管理規定和公司員工的錄用辦法，甲方錄用乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致，簽訂本試用合同，共同遵守本協議所列條款。

　　一、試用合同期限：

　　試用期為個月，從_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

　　二、根據甲方的工作安排，在崗位上聘用乙方。

　　三、甲方聘用乙方的月工資為人民幣(含養老、醫療、住房公積金)。試用期滿，經考核合格后，按照平等協商的原則，可以簽訂正式勞動合同。

　　四、甲方的基本權利和義務：

　　1、甲方的權利

　　有權要求乙方遵守國家法律和公司的各項規章制度；

　　試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或企業規章制度的，甲方有權解除合同。乙方行為給甲方造成損失的，乙方應予以賠償，情節嚴重的，應追究法律責任；

　　試用期內，因個人原因造成的疾病、傷殘等事故，由乙方負責；

　　2、甲方的義務

　　為乙方提供必要的工作條件；

　　負責對乙方進行職業道德、業務技能和公司規章制度的教育和培訓；

　　五、乙方的基本權利和義務。

　　1、乙方的權利

　　享有國家法律法規賦予的一切民事權利；

　　享受公司規章制度規定的福利待遇的權利；

　　試用期內公司變更，應提前一個月通知甲方，雙方協商解除試用期合同；

　　2、乙方的義務

　　遵守國家法律法規和地方政府規定的公民義務；

　　遵守公司規章制度、員工手冊和行為準則的義務；

　　維護公司聲譽和利益的義務。

　　六、甲方的其他權利和義務

　　試用期內，乙方不稱職或有欺詐行為，不符合錄用條件的，甲方有權提前解除本合同；

　　若乙方表現突出，甲方可提前終止試用，并與乙方簽訂正式勞動合同；

　　七、乙方的其他權利和義務

　　有權決定試用期滿后是否簽訂正式勞動合同；

　　有權參與公司的民主管理，提出合理化建議；

　　反對和投訴對乙方審判身份的不公平歧視。

　　八、本合同未盡事宜，雙方應本著友好協商的原則進行處理。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力，經雙方簽字后生效。

　　甲方(蓋章)：__________

　　法定代表人簽字：______

　　乙方(蓋章)：__________

　　簽字：_______________

　　簽署日期：_____年_____月_____日

　　簽約地點：_______________

勞動合同下載【篇3】

　　Q1：哪些是簽訂勞動合同必備的條款？

　　答案：勞動合同應當具備以下條款：

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

　　（三）勞動合同期限；

　　（四）工作內容和工作地點；

　　（五）工作時間和休息休假；

　　（六）勞動報酬；

　　（七）社會保險；

　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；

　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。”

　　Q2：哪些勞動合同是無效的？

　　答案：空白（留白）的勞動合同無效；無雇傭雙方的簽字蓋章的勞動合同無效；勞動合同須一式兩份，一份給單位留檔，一份供個人保存。

　　Q3：英文版勞動合同受法律保護嗎？

　　答案：國家沒有禁止簽署英文版本勞動合同。但如果既簽署了中文版勞動合同，又簽署了英文版勞動合同，兩者之間發生意思沖突的，在國內解決爭議時，以中文版本為準。

　　Q4：勞動合同上的工作地點可以空白，或者寫“中國”嗎？

　　答案：《勞動合同法》規定，勞動合同中必須約定工作地點。工作地點只寫“中國”，這是不明確的約定方式。遇見這種情況，如若發生相關勞動糾紛，可以默認以你實際履行合同的地點為你的工作地點。如公司要調動員工的工作地點，屬于變更勞動合同，應該得到員工的同意。

　　Q5：外國公司無代表處可以用工嗎？

　　答案：外國公司在中國開展非營利性活動，必須設立常駐代表處；外國公司在中國開展營利性活動，必須在國內注冊外資公司。由于外國公司在中國依法設立的代表處不具備法人資格，沒有能力承擔經濟責任，我國不允許代表處直接招用中國員工在中國工作。代表處必須通過國家指定的人才派遣機構使用中國員工。人才派遣機構作為中國員工的用人單位，簽訂勞動合同，繳納社會保險，支付勞動報酬。工作則由外國公司駐華人員安排。一旦發生勞動爭議，也找人才派遣機構解決。（完）

勞動合同下載【篇4】

　　甲方： 法定代表人： 地址： 乙方： 身份證號碼： 地址：

　　根據國家勞動管理規定以及本珠寶店員工聘用方法，甲方招乙方為試用員工，雙方在平等自愿的基礎上，經協商一致鑒定本試用合同，共同遵守本協議條款。

　　一、試用合同期限

　　試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、根據甲方的安排，乙方在 工作崗位。

　　三、甲方聘用乙方的試用期為一月，月薪為 600 元，試用期滿后，并經考核合格工資為850底薪+50元全勤+1%工資提成，雙方根據平等協商原則，簽訂勞動合同。成任務值根據季節調整,

　　四、甲方的基本權利及義務

　　1、甲方的權利

　　1) 有權要求乙方遵守國家法律和店內各項規章制度;員工聘用合同2) 在試用期間，乙方如嚴重違反勞動紀律或企業規章制度，甲方有權終止合同。

　　乙方的行為給甲方造成損失，有乙方賠償，情節嚴重的追究其法律責任;

　　3) 試用期間，乙方由于個人原因發生的疾病及意外事故，由乙方負責;

　　2、甲方的義務

　　1) 為乙方提供必要的工作條件;

　　2) 負責對乙方進行職業道德、業務技能及店內規章制度的教育和培訓;

　　五、乙方的基本權利及義務

　　1、乙方的權利

　　1) 享有國家法律法規賦予的一切公民權利;

　　2) 享有店內規章制度規定可以享有的福利待遇的權利;

　　3) 試用期間如變更單位，須提前一個月通知甲方，雙方協商終止合同。

　　2、乙方的義務

　　1) 遵守國家法律法規、當地政府規定的公民義務;

　　2) 遵守店內各項規章制度、員工手冊、行為規范的義務;

　　3) 維護店內的聲譽、利益的義務。

　　六、甲方的其他權利及義務

　　1、試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權提前解除本合同;

　　2、乙方有突出表現，甲方可提前結束試用，與乙方簽訂正式勞動合同;

　　七、乙方的其他權利及義務

　　1、試用期滿，乙方有權決定是否簽訂正式勞動合同;

　　2、具有參與店內民主管理、提出合理化建議的權利;

　　3、反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

　　八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協商處理。

　　九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等效力，經甲乙雙方簽章生效。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(蓋章)

　　法定代表人： 簽字：

勞動合同下載【篇5】

　　一、合同法定解除的條件

　　合同的法定解除是指合同成立后，尚未履行或履行完畢前當事人一方行使法定的解除權而使合同效力歸于消滅的行為。一般情況下，合同生效后，當事人一方不得擅自解除合同。但在履行中由于對方當事人嚴重違約從而使債權人訂立合同的目的不能達到。即使在以后能夠遵守，使債權人目的仍不能達到。因應債權人宣告解除后，及時消除或減少因對方違約所造成的損失。但并不是說一旦違約都可以導致合同的'解除。因此要對法定解除加以嚴格的限制，更好的保護非違約方的利益。

　　(一)因不可抗力致使合同目的不能實現

　　我國《合同法》將不可抗力單獨列出作為一項法定解除的條件。一方面從各國立法看，各國均未將其單獨列為一項法定解除的條件。如《德國民法典》新文本僅在第326條第5款的規定在給付障礙的情形下，債權人可以解除合同，英美法系國家利用合同落空原則解決不可抗力致使合同不能履行的問題，確認合同解除。但這種解除不經過當事人的解除行為，兒時由法官裁決。另一方面，法定解除作為一項違約救濟措施，其發生的基本條件是違約行為本身，而不是引起該違約行為的具體事由。因此在不可抗力引起一方根本違約或逾額外期限不履行的情形時，非違約方的法定解除權并非源于不可抗力本身而是源于不可抗力所引起的嚴重后果。

　　無論從各國的通常做法還是從法定解除自身內涵看，均沒有必要將不可抗力單獨列為法定解除提之一。我國將其單獨列出，雖很獨特，但不利于法定解除立法體系的簡潔和明確。有必要借鑒各國法律，將其加進引起嚴重后果的體系中。

　　(二)在履行期屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主

　　要債務。

　　這就是日常生活中的毀約。而且這種毀約發生在履行期屆滿前。這在英美法系上稱為預期違約。預期違約是指當事人一方在合同規定的履行期限屆滿之前的違約。包括明示的預期違約和默示的預期違約兩種。明示的預期違約在英國法院的實踐是預先違反合同即當事人在合同履行期限到來之前預先申明他不打算履行合同義務或者使自己處于一種不可能履行合同的狀況。那么，對方當事人有權解除合同并且可以立即向法院起訴，請求賠償。賦予非違約方立即起訴的權利旨在使無辜的當事人遭受的損失盡快獲得補償。默示的預期違約在美國《統一商法典》第2-609條規定，當一方有合理理由認為對方不能正常履約時，他可以書面形式要求對方提供正常履約的充分保證。如果對方沒有在最長不超過30天的合理時間內按當時情況提供履約的充分保證，則構成默示預期違約。由于單純地預見對方將不履行或不能履行合同并不意味著對方將不履行或不能履行合同。美國法將提供保證作為其他救濟手段適用的前提，消除了主觀“預見”所帶來的隨意性限制了對合同解除權的濫用，更為合理，值得我們借鑒。

　　(三)當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行。

　　這種解除權是因遲延履行主要債務而發生的。當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行，另一方當事人在條件具備的情況下可以解除合同。“催告”是大陸法系的概念，是債權人向債務人請求給付的意思表示。履行遲延以后，債權人不能馬上行使解除權解除合同，還要給債務人一個催告，給債務人一個合理的寬限限期要求其履行合同。在合理的寬限到來時，債務人仍不履行合同，債權人才解除合同。關于催告的方式，我國《合同法》并未明確規定。但在糾紛發生時，作出催告的負舉證責任。解除合同的一方當事人應當能夠證明另一方已收催告通知，并且已給予了一段合理的期限。該期限是不合理的，應根據債務人的履行能力、債務的多少以及履行債務的外部條件等確定。《聯合國國際貨物銷售合同公約》CISG第47條和

　　第63條的規定“對方當事人的遲延履行實際上賦予了非違約方一項選擇的權利。從字面意義上講，他可以不利用寬限程序，直接宣布解除合同，也可以給出一個寬限期，逾額外期限不履行再解除合同;從功能上講，這兩項條款正是為了確定在遲延履行在哪個時間點才構成根本違約，從而確定非違約方可以解除合同的時間。這種寬限期程序使等待履行的非違約方消除了相對方逾期不履行是否是以構成解除權的不確定性，

　　減輕了非違約方可能承擔的不當解除的風險。我國可以借鑒CISG關于本條件的相關規定，同時借鑒大陸法系關于催告的方式的規定，使我國《合同法》關于催告告別空白。

　　二、合同法定解除的程序

　　合同解除是指在合同有效成立以后，當解除的條件具備或在適用情事變更原則時，因當事人一方或雙方的意思表示或法院裁決使合同自始或僅向將來消滅的行為，它也是一種法律制度。從這一合同解除概念來看，合同解除程序有兩大類：一是當事人解除的程序，二是法院裁決解除的程序。

　　(一)、當事人解除的程序，其又可分為當事人協議解除的程序和一方當事人行使解除權的程序。

　　1、當事人協議解除的程序是指當事人雙經過協商同意，將合同解除的程序。其特點是，合同的解除取決于當事人雙方意思表示一致，而不是基于當事人一方的意思表示，也不需要有解除權。當事人協議解除程序存在兩種方式，一種是約定解除，是指當事人以合同的形式，約定為一方或雙方保留解除權的解除，即當事人在訂立合同時約定或在訂立合同后另行約定合同解除的條款，其中保留解除權的合意，稱之為解約條款。解除權可以保留給當事人一方，也可以保留給當事人雙方。另一種是協商解除，也稱協議解除，是指當事人雙方通過協商同意將合同解除的行為，即在合同履行過程中當事人雙方協商解除合同。《中華人民共和國合同法》第九十三條規定了協商解除和約定解除。

　　2、一方當事人行使解除權的程序，行使解除權的程序必須以當事人享有解除權為前提。所謂解除權是指合同當事人可以將合同解除的權利，它的行使發生合同解除的法律效果，因而它是一種形成權。解除權就其性質來講，不需要對方當事人的同意，只需要解除權人單方的意思表示，就可以把合同解除，但解除權的也有限制。

　　(二)、法院裁決解除的程序。

　　這里所說的法院裁決的程序，不是指在協議解除程序和行使解除權的程序中當事人來訴請法院解除合同，而是指在適用情事變更原則解釋合同時，由法院裁決合同解除的程序。所謂情事變更原則是指合同依法成立后，因不可歸責于雙方當事人的原因發生了不可預見的情事變更，致使合同的基礎喪失或動搖，若繼續維護合同原有的效

　　力則顯失公平，從而允許變更或解除合同的原則。由于適用情事變更原則解除合同，當事人無解除行為，只是由法院根據案件的具體情況和情事變更原則的法律要件加以裁決，因此對這種類型的合同解除只能適用法院裁決程序。

　　綜上所述，合同解除的形式有雙方當事人協議解除，也稱約定解除;一方當事人行使解除權解除，也稱法定解除;法院裁決解除，也稱情事變更解除。應當肯定人民法院具有依法裁決解除合同的權利，人民法院對當事人解除合同之訴應當依法受理。首先法院裁決解除的程序具體言之，就是合同在履行過程中出現情事變更，當事人又無解除行為，只有經過民法院行使解除，或人民法院在審理合同糾紛案中，發現當事人的合同履行存在情事變更而依法裁決。當事人協議解除的程序原則上直接由雙方當事人達成解除合同的協議，但是否排除人民法院或仲裁機構的管轄?對此我國法律未作這方面的規定，因此應當允許當事人選擇經過人民法院或仲裁機構裁判方式行使其合同解除權，如當事人就約定解除條款發生爭議或雙方協商解除合同達不成一致意見時，當事人就可以經過人民法院或仲裁機構解決因雙方解除合同而產生的糾紛，否則當事人之間的糾紛就無從解決;一方當事人行使解除的程序，雖然我國法律規定是解除權人單方的意思表示，解除權人只需盡通知義務，合同自通知到達對方時解除，但法律并沒有排除解除權人經過人民法院或仲裁機構行使解除權的行為，因此也應當允許當事人選擇經過人民法院或仲裁機構裁判方式行使其合同解除權。

　　三、合同解除的效力

　　(一)、對將來的效力

　　無論哪種解除，該合同自解除之時終止。合同的解除對將來發生效力，自解除之時，當事人之間的合同關系消滅，原合同還未履行的，不再繼續履行。這是不言自明的。

　　(二)溯及力問題

　　合同解除的法律效果是使合同關系消滅，但是解除以前已經作出的履行是否有效，換言之，解除前已經發生的債權債務關系應如何處理，這是合同解除中一個至關重要的問題。合同解除如果有溯及力，就要發生恢復原狀的法律后果;如果沒有溯及力，則解除以前的債權債務依然存在，當事人對已經履行的部分不負恢復原狀的義務。對此，法學界有兩種不同的看法：第一種觀點認為，合同解除應產生溯及既往的效力。第二種觀點認為，合同解除只對將來發生效力，而不溯及合同成立、生效之時，對已經履

　　行的部分不發生效力。我國《合同法》主要采納了第一種觀點，這一點與大陸法系絕大多數國家的法律關于合同應具有溯及既往效力的規定相同。因此，合同解除原則上應產生溯及力，對于已經履行的，當事人可以請求返還或者采取其他補救措施。特別是在非連續性交易的合同中，合同解除具有溯及力的規定，有利于保護無過錯方的各種權益。在因一方違約而解除的情況下，非違約方已經履行了其義務的，違約解除具有溯及力對他有利。如果合同解除只向將來發生效力，則意味著使尚未履行的部分不再履行，而已經履行的部分就就不發生恢復原狀的后果，從而并不能保護無過錯當事人或者非違約方的含法權益并制裁違約方。

　　不過，合同解除具有溯及力也應視具體情況而定。在特殊情況下，解除合同如果運用溯及力的原則，則對無過錯方當事人或者非違約方是不利的，甚至對第三人也不利。鑒于此，《合同法》才作了靈活的規定，即從當事人請求返還權角度進行規定。這就是說，合同解除是否返還已經履行的部分由已經履行的當事人(在因嚴重違約而解除的情況下多為非違約方，也即解除合同的當事人)，根據履行情況和合同性質來決定：他要求返還的，對方應返還(不能返還時進行賠償的除外);他不要求返還的，應采取其他補救措施。實踐中，不能返還而只能采取其他補救措施的的情形主要是： ①對于一些以使用標的物為內容的，如租賃等，一方在實際使用標的物經過一定期限以后，很難就已經使用和收益的部分作出返還。

　　②在承攬、保管、倉儲、委托、居間行紀等提供某種勞務的合同中，一方根據合同規定提供了一定的勞務，另一方接受了這些勞務，由于勞務本身是一種無形資產和利益，很難以同質量、同數量的勞務來返還。所以，這些勞務性的合同的解除只能向將來發生效力，一般無溯及力。特別是在委托中，由于受托人以委托人的名義和費用為委托人處理事務，在處理事務中常常與第三人發生了關系，如果委托合同的解除溯及到合同成立之時，將會使受托人基于委托人的委托而為的各種委托行為失效，使在委托人與第三人之間發生的各種法律關系失去基礎，這就會給善意的第三人造成損害，也影響到交易秩序的約定。因此，委托合同的解除一般不應具有溯及力。

　　③如果一方在接受履行以后，將標的物轉移給了善意的第三人，而當事人又迫切需要解除合同，在這些情況下，合同解除不應發生溯及既往的效力，以避免對善意第三人造成損害。

勞動合同下載【篇6】

　　甲 方： 地 址： 郵 編： 電 話： 法定代表人或委托代表人： 職 務：

　　乙 方： 性 別： 年 齡： 居民身份證號碼： 年 月 日

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限 第一條 本合同為 期合同。 本合同生效日期 年 月 日，其中試用期 。 本合同 終止。

　　二、工作內容 第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

　　第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 三、勞動保護和勞動條件 執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。 執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第四條 甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第五條 甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第六條 甲方應按照國家或市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條 甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。 四、勞動報酬

　　第八條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條 執行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規定的工作任務，甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于 元，其中試用期間工資 元。 執行不定時工作制的工資 元。

　　第十條 甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第44條支付工資報酬。

　　第十一條 由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低 元。 五、保險福利待遇

　　第十二條 甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

勞動合同下載【篇7】

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人(或委托代理人):

　　地址:

　　乙方(勞動者)姓名:

　　性別:

　　民族:

　　身份證號:

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定，雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，共同履行本合同列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條 本合同期限類型為 期限合同。

　　本合同有效日期，自 年 月 日起，至 年 月 日終止，其中，試用期自 年 月 日起，至 年 月 日終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　第二條 乙方同意根據甲方工作需要，安排乙方在 部門， 從事 工作。雙方可以簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。

　　第三條 乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　第四條甲方安排乙方實行標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十八小時。甲方應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時。

　　第五條 甲方依法保障乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日以及探親、婚喪、計劃生育等休假權利。

　　四、勞動報酬

　　第六條甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。

　　第七條 甲方支付乙方工資形式為計時工資：乙方的工資標準為 元/月，績效工資(獎金)根據乙方實際勞動貢獻確定。

　　第八條 乙方在試用期內工資標準為元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方用工所在地的最低工資標準。

　　第九條 甲方于每月日前以貨幣或打卡形式按月足額支付給乙方工資。甲方應當書面記錄支付乙方工資的時間、金額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。

　　第十條甲方安排乙方在休息日加班工作的，應當依法安排乙方同等時間補休或者支付加班工資;安排乙方在日法定標準工作時間以外延長工作時間以及在法定節假日工作的，應當按照國家相關規定向乙方支付加班工資。乙方在法定節假日和婚喪期間以及依法參加社會活動期間，甲方應當依法支付工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　第十一條甲乙雙方應當按照國家及省以及地方社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

　　第十二條乙方在本合同期限內，休息休假、患職業病或者因工負傷、患病或者因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十三條甲方應當按照國家和省有關規定建立、健全勞動安全衛生、職業危害防護制度、嚴格執行國家各項規程和標準，井對乙方進行必要的培訓，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方在勞動過程中應當遵守備項制度規范和操作規程。

　　第十四條甲方安排乙方從事有可能產生職業病危害的工作，應當向乙方履行告知義務，并對乙方進行勞動安全衛生和職業病防護教育，預防勞動過程中的事故發生，減少職業危害。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十五條 乙方為女職工或者未成年工的，甲方應當按照國家和省有關規定對其實行特殊勞動保護。

　　第十六條甲方違章指揮、強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。

　　七、勞動合同的履行和變更

　　第十七條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。

　　第十八條 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

　　第十九條 甲方發生合并或者分立等情況下，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的用單位繼續履行。

　　第二十條 經甲乙雙方協商-致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。

　　八、勞動合同的解除、終止

　　第二十一條，甲乙雙方解除或者終止本合同，應當按照《勞動合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規定執行。

　　第二十二條 甲乙雙方解除或者終止本合同，符合《勞動合同法》第四十六條規定情形的，甲方應當依法向乙方支付經濟補償。

　　第二十三條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或則本臺同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償金標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　乙方違法解除本合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第二十四條 解除或者終止本合同時，甲方應當依據法律規定，出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接，甲方應當依法向乙方支付經濟補償的，在辦理工作交接時支付。

　　九、其它事項

　　第二十五條甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方交付違約金，違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用，甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

　　第二十六條乙方負有保密義務的，雙方可以訂立協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定向甲方支付違約金，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任，

　　第二十七條 雙方約定其它事項： 。

　　第二十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以協商解決，協商未解決的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　第二十九條 本合同未盡事宜，按照國家和省的法律、法規、規章規定執行。

　　第三十條 本合同自雙方當事人簽字或者蓋章之日起生效。

　　本合同一式二份，雙方各執一份。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

　　

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