簡單勞動合同范本6000字(模板7篇)

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　　在充滿了變化和改革的今天，我們在很多的地方都會用到合同。簽訂合同可以更好的讓雙方進行工作上的溝通，有哪些規范的合同可以參考呢？以下“簡單勞動合同范本”由祝福網的編輯為大家收集整理，希望你能從中找到有用的內容！

簡單勞動合同范本(篇1)

　　勞動合同

　　甲方（聘用企業）：

　　公司地址：郵編：

　　聯系電話：

　　乙方（受聘人）性別出生年月

　　文化程度籍貫身份證號碼

　　戶口所在地 聯系電話

　　備注：

　　1.合同內容應使用電腦打印或用藍、黑墨水筆填寫，不得采用復寫或復印；

　　2.合同須由當事人簽字生效，代簽或冒簽無效；劃改處應經當事人按印認可；

　　3.合同正本必須由甲乙雙方按蓋騎縫印章，以示唯一嚴密。

　　合同編號：

　　簽約地址：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》

　　等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動

　　合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第1條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：

　　(一)固定期限：自起至止。

　　(二)無固定期限：自 年 月 日起至法定的或本合同所約定的終止

　　條件出現時止。

　　(三)以完成一定的工作任務為期限。自年 月 日至工作任務完

　　成時即行終止。

　　其中試用期自 止，期限為天。

　　第2條 根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位(工種)工作。

　　第3條 乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提

　　供不真實的證件或偽造簡歷，則甲方有權單方面解除勞動合同。

　　第4條 甲方根據業務經營需要，可臨時性調整乙方的工作崗位，安排乙方

　　臨時性工作任務，但時間不超過12個月。乙方完成臨時性工作任務后，繼續履

　　行合同約定的工作崗位，乙方如要求留在新的崗位，則必須與甲方協商，經得甲

　　方同意后可變更勞動合同。

　　第5條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質

　　量標準。

　　第6條 乙方同意在甲方安排的工作地點從事工作。因工作需要，

　　乙方同意甲方變更工作地點。

　　第7條 乙方實行以下第種工時制。

　　(一)實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每

　　周不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會或全體職工和乙方協商后可以

　　延長工作時間，一般每日不超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保

　　障乙方身體健康的條件下延長。

　　(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均

　　每周工作時間不得超過40小時。

　　(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排。

　　第8條 甲方延長乙方工作時間的，加點和法定節假日應依法支付加班加點

　　工資，休息日加班應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第9條 乙方在公司工作期間的職務發明創造的所有權歸甲方所有，甲方對

　　乙方給予一定的物質獎勵。

　　第10條 甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，為

　　乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全的生產工藝流程，制定操作規程、

　　工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　第11條 甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動

　　安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第12條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全

　　健康的行為，有權提出批評并向公司有關部門檢舉控告。

　　第13條 乙方試用期的工資標準為 元／月。

　　第14條 乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以

　　下第 種工資形式：

　　（一）計時工資。乙方的工資按以下標準發放：

　　①年 月 日至年 月 日,月薪（含職務和養老、工傷、醫療、

　　失業、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0至元；

　　②年 月 日至年 月 日,月薪（含職務和養老、工傷、醫療、

　　失業、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0至元；

　　③年 月 日至年 月 日,月薪（含職務和養老、工傷、醫療、

　　失業、生育保險金）元，年終固定獎金元，年終浮動獎金 0至元；

　　協定事項：

　　（1）如乙方泄露待遇情況，一經查實，甲方有權沒收應付乙方全部年終獎金。

　　（2）若乙方違約，甲方有權拒絕發放任何獎金。

　　（3）如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的標準確定。

　　（二）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方計

　　件工資制度執行。

　　（三）其他工資形式。具體約定在本合同第40條中明確。

　　第15條 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月25日之

　　前，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不低于本單位集體合同標準

　　并不違反國家有關最低工資的規定。

　　第16條 甲方安排延長乙方工作時間，按照國家相關法律法規及甲方公司制

　　度予以支付加班工資。

　　第17條 乙方依法享受法定節假日，假期期間，甲方應按國家和地方有關規

　　定的標準或勞動合同約定的標準或甲方的規章制度支付乙方工資。

　　第18條 甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定為乙方

　　繳納基本社會保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代

　　繳。甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方按有關規定為乙方辦理社會保險相關

　　手續。

　　第19條 甲方依法制定的各項規章制度應向乙方公示，在訂立本合同時，乙

　　方確認已接受甲方的公示并理解和接受甲方各項規章制度。

　　第20條 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技

　　能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　第21條 乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政

　　處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。

　　第22條 訂立本合同所依據的客觀情況發生變化，致使本合同無法履行的，

　　經甲、乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。

　　第23條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第24條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。

　　1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　錄用條件為：①崗位技能： 如期完成上級安排的工作任務……②管理要求： 遵守紀律和規章制度，服從工作安排……③合作意識： 具有良好的團隊合作意識……

　　④員工心態： 忠誠可靠、積極上進……

　　⑤其 它： 承擔個人風險，為董事會和員工負責……

　　2．嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）違反勞動紀律或甲方規章制度

　　的；

　　3．嚴重（具體情形參見甲方獎懲管理條款）失職、營私舞弊，對甲方利益

　　造成重大損害的；

　　4．同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，

　　或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5．以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立

　　或者變更勞動合同的；

　　6．被依法追究刑事責任的。

　　第25條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式

　　通知乙方本人：

　　1．乙方患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另

　　行安排的工作的；

　　2．乙方不能勝任工作。經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3．雙方不能依據本合同有關規定就變更合同達成協議的。

　　第26條 甲方依照企業破產法規定進行重整的；或者生產經營發生嚴重困難的；或者企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；或者其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險。

　　1．用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　2．用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

　　3．用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　4．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　5．用人單位因法律規定的情形致使勞動合同無效的；

　　6．法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第28條 乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第29條 本合同到期，勞動合同即行終止。甲、乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第30條 經甲、乙雙方協商，本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。若甲乙雙方就補簽或續訂合同問題無法達成一致而繼續存在勞動關系的，視同合同延續，期限從到期之日起最長不得多于6個月。視同延續期限到期時如雙方仍未簽訂新勞動合同，則視同甲乙雙方自愿解除勞動關系。如乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　第31條 訂立無固定期限勞動合同的，出現法定終止條件，本合同終止。

　　第32條 用人單位違反規定解除或者終止勞動合同的，應當依照法律規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償金。

　　第33條 乙方違反規定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方

簡單勞動合同范本(篇2)

　　單位名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　聯系電話：

　　勞動者姓名：

　　聯系電話：

　　身份證號：

　　家庭住址：

　　緊急聯系人：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為______________期限合同。

　　本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

　　二、工作內容和義務

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

　　1、遵守國家憲法法律法規。

　　2、遵守甲方的規章制度。

　　3、維護甲方的榮譽和利益。

　　4、忠于職守，勤奮工作。

　　5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，根據工作需要，靈活安排，執行不定時工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。

　　第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

　　第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　2、以欺詐手段訂立本合同的。

　　3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

　　4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

　　8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

　　9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

　　第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

　　1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

　　2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　4、距法定退休年齡十年以內的職工。

　　5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向。

　　第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

　　八、違反勞動合同的責任

　　第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

　　第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

　　1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

　　2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的。

　　3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

　　4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

　　第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

　　1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

　　2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

　　3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

　　4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

　　第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

　　第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

　　第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

　　第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

　　九、當事人約定的其他內容

　　十、勞動爭議處理

　　第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十一、其他

　　第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

　　第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：

　　法定代表人（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：

　　簽約日期：________年_______月_______日

簡單勞動合同范本(篇3)

　　甲方（用人單位）

　　名稱： 住所：

　　法定代表人： 主要負責人：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　性 別： 出生年月： 家庭住址：

　　居民身份證號碼：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、 合同期限 甲乙雙方的勞動期限為：自月年____月____日止。

　　二、 工作內容 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。

　　三、 工作地點 乙方同意甲方安排的工作地點從事工作。

　　四、 工作時間 乙方實行標準工作制，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時。

　　五、 勞動報酬 乙方的工資標準為 元月。發薪日為每月日。

　　六、 福利待遇 甲方為員工提供的福利待遇，按國家規定執行。

　　七、 勞動紀律 乙方應嚴格遵守甲方制定的規章制度，完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　八、 勞動合同的變更、解除 經甲乙雙方同意，本合同可以解除。期滿后可續簽合同。 本合同未盡事宜，雙方協商解決。 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，上級主管部門備案一份。 甲方（蓋章）： 法定代表（簽字）： 乙方（簽字）

簡單勞動合同范本(篇4)

　　海南勞動合同范文一

　　甲方(聘用單位)全稱：___________________

　　法定地址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________

　　法人代表姓名：___________________________

　　職務：___________________________________

　　委托代理人姓名：_________________________

　　職務：___________________________________

　　乙方(受聘者)姓名：_____________________

　　甲方因生產、工作需要，聘用乙方為甲方職工。經雙方平等協商同意，依法簽訂本合同。

　　一、甲方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，保障乙方合法權益。

　　(二)依法為乙方繳納失業、養老、工傷、醫療等社會保險基金，并接受乙方查詢和敦促。

　　(三)按時支付乙方的工資，不得非法扣除或以任何形式拖延支付。

　　(四)為乙方提供符合國家安全衛生規定的勞動條件和保護措施。

　　(五)為乙方提供本職工作需要的職業技能培訓機會。

　　(六)在不影響正常生產(工作)的情況下，不干涉乙方參加合法的社會活動。不要求乙方從事有損人格尊嚴的工作。

　　二、乙方承諾

　　(一)遵守國家、本省的法律、法規，維護國家利益和甲方的合法利益。

　　(二)遵守甲方不違反法律規定的各項規章制度、勞動紀律，服從甲方的工作安排。

　　(三)認真履行崗位職責，完成甲方規定的生產(工作)數量、質量指標(要求)。

　　(四)如實提供個人有關資料，不得有欺騙訛詐行為。

　　三、雙方約定

　　(一)工作范圍

　　甲方安排乙方在_________崗位(工種)負責_________工作(兼做_________工作)。

　　(二)合同期限及試用期

　　本合同期限自_________年______月______日至_________年______月______日。其中，試用期_______個月(最長不超過6個月)，月工資額_________元。

　　(三)工作時間和超過工作限制

　　乙方每天為甲方工作不超過8小時，每周工作不超過44小時，每周享有至少1天休息日(實行5天工作制之后從新規定)。由于生產經營需要，甲方如需乙方加班加點，須征得乙方和工會同意，并按規定支付加班費或調休，且每月累計加班不得超過36小時，連續加班不得超過3天。

　　(四)工資的給付

　　1.甲方以貨幣支付乙方工資。月工資總額不低于_________元。支付時間為每月______日至______日。

　　2.停工工資：非因乙方過失造成停工，停工期間，甲方應發給乙方停工工資。停工工資費不得低于乙方平均工資的70%。

　　四、勞動合同的解除、終止和續訂

　　(一)勞動合同的解除

　　合同期未滿解除勞動合同的，必須符合國家法律規定;經雙方協商同意，也可以解除合同。

　　除法律另有規定外，甲、乙任何一方要解除勞動合同，須提前30天書面通知對方。否則應支付一筆相當于通知期乙方正常工作可實得收入款數的費用予對方，作為代替通知金。

　　(二)勞動合同的終止

　　勞動合同期滿，合同即終止執行。

　　(三)勞動合同的續訂續訂勞動合同，雙方要在合同期滿前30天協商確定。

　　五、合同期待遇和終止、解除勞動合同的有關補償

　　乙方在合同期內應享受的有關待遇和終止、解除合同后可獲得的有關補償(生活補助費、醫療補助金)，按國家和本省的有關規定執行。

　　六、違約責任

　　甲、乙任何一方若不履行本合同規定，須承擔違約責任。

　　(一)違約經濟責任

　　1.甲方未征得乙方同意強制乙方加班加點的，除支付加班工資外，還須付給乙方兩倍于加班工資的違約金。

　　2.乙方已同意加班但又臨時拒絕的，須按預定加班時數付給相當于兩倍加班工資的違約金予甲方。

　　3.甲方如不按本合同規定的時間和金額支付乙方工資，除付清所欠工資外，須按日支付乙方相當于所欠款額1%的違約金。

　　4.在合同期內，甲方非法單方面解除合同或乙方因甲方過錯而解除合同，甲方應按乙方在本企業服務年限長短支付違約金，數額為：解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘服務年限(不足一年的按一年計)。

　　5.乙方非法單方面解除合同，須付給甲方違約金，數額為解除合同當年乙方月平均工資總額的兩倍乘合同期未滿年限(不足一年的按一年計)。

　　(二)違約法律責任

　　甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應負相應的法律責任。

　　七、其他

　　(一)經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，但須辦理變更手續。

　　(二)甲、乙雙方如因執行本合同發生爭議，任何一方均有權申請調解和仲裁，也可以向人民法院起訴。

　　(三)本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

　　(四)其他約定：___________________________________________________

　　甲方(蓋章)：____________________乙方(簽章)：_________________

　　法定代表人(簽字)：______________托代理人(簽字)：_____________

　　___________年________月________日 _________年________月________日

　　簽訂地點：________________________簽訂地點：_____________________

　　海南勞動合同范文二

　　(一) 甲方

　　住所

　　法定代表人或者主要負責人

　　(二)乙方 性別

　　住址

　　居民身份證號碼

　　或者其他有效證件名稱 證件號碼

　　第二條 勞動合同期限

　　(一)合同期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

　　3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

　　工作任務完成時止。

　　(二)試用期限

　　雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：

　　1、無試用期。

　　2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　第三條 工作內容和工作地點

　　(一)乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。

　　(二)根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。

　　(三)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條 工作時間和休息休假

　　(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方根據國家有關規定安排乙方休息休假。

　　第五條 勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。

　　2、其他形式

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。

　　(四)甲方每月 日發放工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　第六條 社會保險及其他福利待遇

　　(一)甲乙雙方按國家和海南省的有關規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家和海南省有關規定執行。

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和海南省有關規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇

　　第七條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　(二)甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　(三)甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第八條 勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　(一)甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動民法典》和國家及海南省有關規定執行。

　　(二)甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　(三)乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第九條 勞動爭議處理

　　勞動合同雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　第十條 其他

　　(一)本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　(三)其他需要約定的事宜：

　　甲方(公 章)：

　　法定代表人(主要負責人)

　　或委托代理人(簽字或蓋章)：

　　乙方(簽字或蓋章)：

　　簽訂日期： 年 月 日

　　海南勞動合同范文三

　　甲方(用人單位)

　　法定代表：

　　乙方(勞動者)

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)《中華人民共和國勞動民法典》(以下簡稱《勞動民法典》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、無固定期限：從____年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從____年____月 ____日起至____工作任務完成時止。完成工作任務的標志是____________.

　　(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內，如無試________用期，則填寫無)

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種) ________________________.

　　乙方的工作地點___海南省海口市_____________.

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作____小時(不超過8小時)，每周工作____小時(不超過40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排____________.

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按________________執行。

　　(三)甲方每月 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定____________.

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇____________________.

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家________________安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情形之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動民法典》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四、其它

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)_______

　　法定代表人：________

　　簽約日期：____年____月____日

　　乙方：(簽名)________

　　簽約日期：____年____月____日

簡單勞動合同范本(篇5)

　　佛山勞動合同范文一

　　咀方：

　　乙方： (身份證號碼： )

　　咀、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容及工作地點

　　(一)乙方根據甲方要求，經過協商，從事廣告銷售工作。甲方可根據工作需要和對乙方業績的考核結果變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。

　　(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為佛山市。

　　三、工作時間和休息休假

　　咀方實行每周5天、每天8小時工作制。

　　四、勞動報酬

　　咀方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　六、勞動合同終止的條件

　　經甲乙雙方協商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方連續3個月未達成甲方業績考核方案，或者乙方嚴重失職，給甲方造成10000元以上損失。

　　七、其他條款

　　(一)勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方，以便于聯系。

　　(二)本合同未盡事宜，均按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執行。

　　(三)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　咀方法定代表人簽名： 乙方簽名：

　　公章

　　本合同訂立與 年 月 日

　　佛山勞動合同范文二

　　用人單位(甲方)：

　　地址(住所)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　員工姓名(乙方)：

　　身份證住址：

　　身份證號碼：

　　根據《勞動法》、《勞動合同法》等有關勞動法律、法規的規定，甲乙雙方按照"合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用"的原則，簽訂本勞動合同，確立勞動關系。

　　一、勞動合同期限

　　(一)甲、乙雙方商定，采取下列第__1__種形式確定勞動合同期：

　　1、有固定期限：從 20xx 年 04 月 01 日起至 20xx年 03 月 31 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現時止。

　　(二)試用期的約定，無使用期

　　二、工作內容和工作地點

　　(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務)為： 項目經理

　　(二)乙方的工作任務或職責是： 項目管理

　　(三)乙方工作地點是： 如甲方派乙方到外地或外單位工作，應簽訂補充協議。

　　(四)甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現，可以合理調整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務)。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間：

　　1、標準工時制，即每日工作8小時，每周工作40小時，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　(三)休息日和法定節假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排補休或支付加班費。

　　四、勞動報酬

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( 1 )種形式執行，不得低于當地最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資2500 元/月(日);試用期滿工資 4000 元/月(日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

　　(三)甲方可以根據企業人力資源的經營狀況和乙方的能力表現，及工作崗位的調整情況，合理調整乙方的工資。

　　(四)甲方每月 日發放乙方上一個月的工資。如遇節假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

　　(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付延長工作時間的工資報酬。

　　(六)因乙方過錯造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期間的工資，并可根據造成的損失，按有關規定相應處理。

　　(七) 非因乙方原因造成甲方停工、停產，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，甲方應當按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據乙方提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資;甲方沒有安排乙方工作的，應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業人力資源復工、復產或者解除勞動關系。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)勞動合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，社會保險費按規定的比例，由甲乙雙方負責。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家人力資源和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病舉工資或疾病救濟費。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家人力資源有關勞動保護規定提供符合國家人力資源勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

　　(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家人力資源有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定免費安排乙方進行體檢。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業人力資源依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　(二)乙方應保守甲方的商業秘密和與知識產權相關的保密事頂。

　　八、履行和變更

　　(一)甲乙雙方應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

　　(二) 甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　九、解除、終止和續訂

　　(一)雙方協商一致，可以解除勞動合同。由甲方提出協商解除勞動合同的，應依法支付乙方經濟補償金;由乙方提出協商解除勞動合同的，甲方無需支付乙方經濟補償。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同，并有權要求甲方支付解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、因甲方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且無需支付乙方解除勞動合同的經濟補償金。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、乙方工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(六)有下列情形之一，甲方可按《勞動合同法》第四十一條的規定解除勞動合同，但應支付乙方解除勞動合同的經濟補償金：

　　1、依照企業人力資源破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業人力資源轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本勞動合同第九條第五、六項的規定解除勞動合同：

　　1、從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　2、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　5、在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　咀方依本項第1目規定終止固定期限勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金，但甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外;

　　咀方依照本項第4目、第5目規定終止勞動合同的，應支付乙方終止勞動合同的經濟補償金。

　　(九)勞動合同期滿，有第九條第七項規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本勞動合同第七項第2目規定乙方喪失或者部分喪失勞動能力的勞動合同的終止，按照國家人力資源有關工傷保險的規定執行。

　　(十) 經濟補償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　乙方月工資高于甲方所在地設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向乙方支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向乙方支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　(十一)勞動合同期滿而甲方需續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內將《續訂勞動合同意向通知書》送達乙方，經雙方協商同意續延勞動合同的，應在勞動合同期滿前30日內重新訂立勞動合同;重新訂立的勞動合同，自前份勞動合同期滿次日起生效。

　　十、違約責任

　　(一)乙方違反培訓協議中的服務期約定，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(二)乙方違反雙方簽訂的競業限制協議的，應當按照約定向甲方支付違約金。

　　(三)乙方試用期滿后解除勞動合同而未提前30天通知的，或者試用期內解除勞動合同而未提前3天通知的，或自動離職的，以乙方日工資為標準，每延遲1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應當承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(四)勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

　　(五)甲方違約解除或者終止勞動合同的，應當依照本勞動合同第九條第十項規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　(六)任何一方的其他違約行為給對方造成經濟損失的，按法律規定賠償對方經濟損失。

　　十一、爭議處理

　　雙方履行本勞動合同如發生爭議，可先協商解決;不愿協商或協商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十二、其他約定

　　(一)雙方在此之前簽訂的所有勞動合同，凡與本勞動合同不一致的，應以本勞動合同為準，雙方專門針對培訓、商業秘密保護、競業限制、購房等個別事項簽訂的協議除外。

　　(二)乙方保證與甲方簽訂本勞動合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，并提供相關單位的解除或終止勞動關系證明，否則，甲方有權解除本勞動合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

　　(三)乙方因故辭職，應按照甲方的有關規章制度辦理完工作交接手續后方可離職，否則甲方有權不予辦理解除勞動合同的有關手續(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關系的轉移等手續)。

　　(四)甲乙雙方另行簽訂的培訓協議、保密協議、競業限制協議等與勞動合同相關的協議是本勞動合同的組成部分。

　　(五)甲方在企業人力資源內公開發布的各項規章制度對雙方均具有約束力，除非該制度違反了國家人力資源法律法規或與本協議相沖突，否則視為本勞動合同的有效附件。

　　(六)勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與勞動法規有抵觸的，按現行勞動法規執行。

　　(七)本勞動合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。經甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

　　咀方：(蓋章) 乙方：(簽名或蓋章)

　　法定代表人：

　　20xx年4月1日 20xx年4月1日

　　佛山勞動合同范文三

　　名稱：

　　住所：

　　法定代表人：

　　主要負責人(委托代表人)：

　　聯系電話：

　　乙方基本情況

　　勞動者姓名：___________ 聯系電話：_____________________

　　身份證號：____________________________________

　　疽庭住址：_____________________________________

　　眶急聯系人：___________ 聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　第一章 合同期限

　　1、試用期：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章 工作內容與工作地點

　　1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在公司從事工作，工作地點在 佛山市 范圍內。

　　2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

　　3、乙方應服從甲方視實際情況所做出的工作調整及崗位調整。

　　第三章 工作時間與休息休假

　　1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過外)。

　　2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。支付一定的的工資報酬。

　　3、甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病舉等。但乙方計劃性的休假如生育假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

　　第四章 勞動報酬

　　1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。

　　第五章 社會保險和福利待遇

　　1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

　　3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

　　第六章 知識產權、商業秘密和競業限制條件

　　1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

　　2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

　　3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

　　第七章 勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

　　(二)勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，且不支付任何補償金或賠償金;

　　3.1在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　3.2嚴重違反者甲方規章制度的;

　　3.3嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;

　　3.4同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;

　　3.5違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;

　　3.6被依法追究刑事責任的;

　　3.7不服從公司對其工作安排的。

　　4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

　　4.1依照企業破產法進行重整的;

　　4.2生產經營發生嚴重困難的;

　　4.3轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;

　　4.4本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　5.1乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　5.2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　5.3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

　　6.1從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;

　　6.2在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　6.3患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　6.4在孕期、產期、哺乳期內的;

　　6.5在甲方連續工作滿20xx年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　6.6法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　7.1未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　7.2未及時足額支付勞動報酬的;

　　7.3未依法為乙方繳納社會保費的;

　　7.4甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　7.5以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　7.6法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　8.1由甲方出資培訓(包括送大，中專院校或者技工學校學習)，培訓后為甲方服務未滿3年的;

　　8.2屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。

　　(三)勞動合同的終止

　　1、在下列情形下，勞動合同終止：

　　1.1勞動合同期滿的;

　　1.2乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　1.3乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　1.4甲方被依法宣告破產的;

　　1.5甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　1.6法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

　　第八章 經濟賠償及違約金

　　1、雙方解除或者終止本合同的經濟補償金按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市有關規定執行。

　　2、甲方依法裁員應提前30天以書面形式通知乙方，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前24個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經濟補償金，不滿1年超過半年者按1年計算，工作不滿半年者補償半個月工資的補償金，最多不超過12個月。同時對于簽訂敬業協議的乙方，甲方除上述經濟補償外，另需補償乙方敬業工資。

　　3、乙方違反甲方規章制度、玩忽職守、營私舞弊或違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。

　　4、乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失并向甲方支付違約金。

　　5、甲方為乙方提供了專項培訓費用的，乙方應為甲方服務5年。乙方違反服務期約定的，應向甲方支付培訓費用及違約金。服務期為履行部分每滿一年，乙方向甲方支付20%的培訓費用作為違約金，不滿一年的按一年計算。

　　第九章 雙方協商約定的其他事項

　　1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

　　2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

　　第十章 勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　本合同依法經雙方簽字或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　第十一章 其他

　　1、本合同一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執一份，雙方應妥善保管。

　　2、乙方工作崗位職責說明書以及甲方的規章制度，作為本合同附件或相關約束條件，與本合同具有同等法律效力。

　　咀方(單位)蓋章： 乙方(勞動者)簽字：

　　法人代表(或委托人)簽字：

　　年 月 日

簡單勞動合同范本(篇6)

　　甲方用人單位：__________

　　法定代表人:_______________

　　乙方員工:_______________

　　名稱:_______________

　　住所:_______________

　　身份證(護照)

　　(主要負責人)______

　　號碼____

　　聯系人:______

　　住址____

　　聯系電話:______

　　聯系電話:____

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第_______種方式確定本合同期限。

　　1、有固定期限：從_________年_________月__日起至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限：從____________年_________月_________日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從____________年_________月_________日起至________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是______________________。

　　(二)試用期為___________(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種___行政人事_________。

　　乙方的工作地點：___深圳市甲方設置的工作地點范圍_。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作_________小時(不超過_______小時)，每周工作__小時(不超過_______小時)，每周至少休息一日。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作滿_______個月依法享有年休假。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資___________元(其中試用期每月工資____元)

　　(三)甲方每月__日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)甲方為乙方提供以下福利待遇_依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金__。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)甲方每年組織乙方健康檢查__次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　十、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前____天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　十一、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　十二、下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金;

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。

　　十三、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過12個月：

　　1.經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的：

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　十四、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;

　　2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的;

　　3.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　十五、甲方解除本合同后，未能按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

　　十六、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經補償金。

　　十七、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資6個月醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補償費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%.

　　十八、甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　十九、乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　二十、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償付。

　　二十一、因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　二十二、甲方以下規章制度作為本合同附件。

　　二十三、本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　二十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：____乙方(蓋章)：____

　　代表人：____代表人：____

　　____年____月____日　　____年____月____日

簡單勞動合同范本(篇7)

　　甲方(用人單位)：______________ ______ 住所：______________ ____ __ 法定代表人(或負責人)：___________________________________ __

　　乙方(勞動者)：_________________ _ 住址：身份證號碼： 居住住址：____________________ __

　　甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章和甲方依法制定的規章制度，遵循自愿、平等、協商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，雙方共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據。

　　第一章 合同的類型與期限

　　第一條 經甲、乙雙方協商，確定本合同為無固定期限勞動合同，自_____年___月____日起。

　　第二條 若乙方開始工作時間與合同訂立時間不一致的，以乙方實際到崗之日為合同起始時間，乙方到崗后雙方才正式建立勞動關系。

　　第二章 試用期

　　第三條 甲乙雙方約定試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止，共___個月，試用期月工資為人民幣________元。若乙方實際到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。

　　第三章 工作內容與工作地點

　　第四條 乙方同意在甲方 部門擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

　　第五條 乙方的工作地點在

　　第六條 乙方應認真履行甲方制定的崗位職責，按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方書面同意，乙方不得在其他單位兼職。

　　第七條 甲方因生產和工作需要，有權依據乙方的專業、特長、工作能力和表現適當調整乙方工作崗位及其工作報酬。

　　第八條 若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定乙方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以通知乙方解除勞動合同。

　　第四章 工作時間與休息時間

　　第九條 乙方所在崗位執行標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

　　第十條 甲方根據國家法律法規的規定給予乙方節假日休息及婚假、喪假、產假等。

　　第十一條 甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節假日加班加點的，乙方應服從甲方統一安排;甲方按規定支付加班加點的報酬，以保證乙方合法權益。

　　第十二條 乙方自行加班的須征得甲方確認同意，否則甲方不承擔支付加班報酬的義務。

　　第五章 規章制度與勞動紀律

　　第十三條 乙方應當自覺遵守國家的法律、法規、規章和社會公德、職業道德，維護甲方的聲譽和利益。

　　第十四條 甲方依法建立和完善各項規章制度，在本合同簽訂前甲方已有的規章制度以及在本合同履行過程中甲方按法定程序制定、變更的規章制度對乙方均具有約束力，乙方應嚴格遵守。

　　第十五條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業或活動，更不得將屬于甲方的業務轉讓給其他方或乙方自行經營，同時，乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任

　　第十六條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至解除本合同。如因乙方的故意或重大過失造成甲方損失的，甲方除了給予乙方紀律處分或經濟處罰、解除本合同外，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。

　　第六章 勞動報酬、社會保險和福利待遇

　　第十七條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應的勞動報酬。乙方的月工資(均為稅前應發工資)為人民幣________元。甲方根據企業的實際經營狀況，統一制定工資調整、加班費、福利待遇以及請事、病假和曠工的扣除標準等，對此乙方予以認可并接受。

　　第十八條 甲方于每月___日支付乙方上月工資。

　　第十九條 甲方有權根據其生產經營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調整乙方的工資待遇。

　　第二十條 甲方根據國家和成都市的有關規定為乙方購買以下( )社會保險，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資發放時代扣代繳，乙方不得有異議。

　　A、基本養老保險

　　B、基本醫療保險

　　C、失業保險

　　D、工商保險

　　E、生育保險

　　F、大病險

　　第二十一條 乙方患病、患職業病或因工負傷、非因工負傷，均按國家和成都市的有關規定執行。

　　第二十二條 其他福利 甲方根據公司的具體情況，為乙方購買住房公積金。

　　第七章 勞動保護、勞動條件和職業危害防護 第二十三條 甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，甲方對可能產生職業病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制度。 第二十四條 甲方對乙方進行職業技術、安全衛生、規章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　第八章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第二十五條 訂立合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，合同應變更相關內容。

　　第二十六條 訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

　　第二十七條 乙方在試用期內被證明不符合甲方用人標準或錄用條件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。

　　第二十八條 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辭退乙方，如造成甲方經濟損失的，乙方應承擔賠償責任：

　　1、如無特別約定的，合同簽約后5天內員工未能上崗的。

　　2、因乙方未能在15天內提供其被錄用的相關資料，至使甲方無法辦理錄用及社會保險繳納手續的。

　　3、乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的;應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;應聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴重處分、或者有賭博、吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的;應聘前曾被勞動教養、拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。

　　4、嚴重違反甲方的勞動紀律、員工手冊或規章制度。

　　5、嚴重失職、營私舞弊給甲方利益造成5000元(含)以上重大損害的。

　　6、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響達損失5000元以上的，或者經甲方提出，拒不改正的。

　　7、乙方被依法追究刑事責任、勞動教養、公安機關收容教育的。

　　8、乙方向甲方辭職或者經協商被甲方解除聘用的。

　　9、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的。

　　10、乙方存在貪污受賄或其它不廉潔行為的。

　　11、未經甲方同意，擅自將應屬甲方經營的業務轉讓給他方或乙方自行經營的。

　　12、法律法規規定的其他情形。

　　第二十九條 若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方 相關部門及人員手中為準;

　　第三十條 有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

　　第三十一條 在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

　　第三十二條 因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第三十三條 本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

　　第三十四條 乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

　　第三十五條 本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　私企勞動合同范文3

　　甲方(用人單位)

　　名稱

　　住所

　　法定代表人

　　聯系人 乙方(員工) 姓名 性別 身份證號碼 戶籍地址

　　現住址

　　聯系電話 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞 動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則， 簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定合同期限。

　　1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 年 月 日起至 工作任務完成時止。

　　(二)試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容 ，工作地點 。

　　甲方有權根據實際情況對乙方的工作地點、工種、工作內容進行調整或者變更，乙方對此予同意，不得 以任何理由拒絕。調整或變更的文書以甲方公示的文書為準。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作 8 小時，每周工作 40 小時。

　　2、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行不定時工作制。

　　3、經人力資源保障(勞動)部門批準，實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間(加班)的，其加班工資依法核算執行。乙方加班前必須填 寫加班申請，未經審批擅自加班的，屬于無效加班，不予計發加班工資。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。對于乙方的各項休假，依據甲方 的休假管理制度執行。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 1 種方式支付乙方的工資。

　　1、乙方每月正常工作時間工資 元;試用期內每月正常工作時間工資 元。

　　2、雙方約定以 確定乙方工資。

　　(二)乙方加班工資以正常月工作時間工資為基數計算，福利不計入正常工作時間收入。

　　(三)乙方工作地點不在深圳市的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護 和上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地(即乙方工作地點)的有關規定執行。

　　(四)甲方每月 日支付上月工資，如遇節假日、休息日的，提前至最近一個工作日支付。甲方至 少每月通過銀行轉賬或者現金方式以貨幣形式向乙方支付一次工資。乙方如對工資數額、工資構成等有異議 的，應當在工資發放或者甲方通過銀行轉賬發放的工資到賬之日起十個工作日內，向公司行政人事部提出書 面異議，并進行核算，否則即視為對當月及之前的工資(含加班工資)等均無任何異議。

　　(五)因乙方違約或違反甲方規章制度等事項產生的乙方應向甲方支付之款項，甲方有權在應付乙方的 工資中扣除。

　　五、保險

　　(一)甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章規定執行， 參加社會保險的基數按標準確定，乙方不得拒絕。因乙方自行放棄參加社會保險，或者因乙方自身原因不能 參加社會保險，以及因提供虛假身份信息入職等，所造成的社保損失均由乙方自行承擔，不得就此事向甲方 主張任何權利。

　　(二)因乙方超齡無法購買社保的，甲方出于人道主義為乙方購買商業意外保險，如有意外發生， 乙方領取了保險公司的賠償金后不能再向甲方追討任何賠償。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲方按照勞動保護有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，保護 乙方的安全和健康。乙方從事 作業，可能產生 職業危害。

　　七、勞動紀律

　　(一)乙方應遵守法律法規的規定和甲方的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，保質保 量完成工作任務。

　　(二)甲方有權對乙方履行各項規章制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。

　　(三)乙方獲悉的甲方商業秘密，有保守該秘密的義務。乙方的竊密、泄密等侵犯甲方商業秘密的行為， 給甲方造成損失的，應當賠償。

　　八、合同訂立、無效和變更

　　(一)甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。

　　(二)乙方有下列情形之一的，視為乙方以欺詐手段與甲方簽訂勞動合同，一經核實，雙方所簽勞動合 同無效，甲方有權隨時予以辭退，并不予支付任何經濟補償金及賠償金：

　　1、使用他人的身份證件入職的;

　　2、使用偽造、變造、過期身份證件入職的;

　　3、提供偽造、變造的學歷證書、學位證書或者其他學歷學位證明文件入職的;

　　4、冒用他人的學歷證書、學位證書或者其他學歷學位證明文件入職的;

　　5、入職甲方時其本人同時還和其他公司、企業等用人單位存在勞動關系尚未解除，且未向甲方書面說 明的;或者入職甲方后又同時與第三方建立勞動關系的;

　　6、提供虛假的、偽造、變造的履行證明文件入職的;

　　7、故意隱瞞自己曾被依法追究刑事責任、被勞動教養情況或者為通緝犯情況的;

　　8、故意隱瞞自己的婚姻狀態、生育情況，或者提供虛假的婚姻證明文件、生育證明文件的。

　　(三)乙方凡有下列情形之一的，視為不符合錄用條件，甲方有權在試用期內解除勞動合同：

　　九、合同解除、終止

　　(一)合同期內甲乙雙方或者任何一方提前解除或者終止勞動合同，應遵守國家法律規定。

　　(二)合同期未滿，乙方要求解除勞動合同，需提前三十日(試用期提前三日)書面向甲方提出申請。

　　1、經甲方批準離職申請后，應按要求辦理交接工作，辦理好離職手續(包括簽署離職聲明)后方可結 算工資等勞動報酬。否則乙方要承擔由此給甲方帶來的損失，并以相當于乙方未結算的薪資作為損害賠償數 額，甲方可以直接從乙方的結算工資中扣除。如實際損失超過未結算薪資的，乙方仍應承擔賠償責任。

　　2、乙方如未提前三十天書面通知甲方解除勞動合同或未經甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方 將視為乙方自動離職，并有權追究因工作交接不清給公司造成的損失，乙方亦可支付甲方相當于其一個月工 資的通知金，得以立即解除本合同。在三十日通知期內，乙方應按甲方要求，辦理工作交接手續。解除本合 同后，甲乙雙方在七日內辦理解除勞動合同有關手續。

　　(三)解除和終止本合同時，乙方辦理完工作交接等手續后，甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十 五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　(四)乙方有下列情形之一，視為嚴重違反甲方的規章制度的行為，甲方有權予以辭退且無需支付任何經 濟補償金或者賠償金：

　　1、以公司名義從事不法行為，致使公司名譽受損者;故意泄露公司商業機密者;

　　2、違反保密規定，為他人竊取、刺探、收買、違章提供公司秘密信息者;

　　3、違反保密規定，未經公司同意，擅自受雇于其他公司或者個人，或者利用本公司資源為其他公司或 他人工作者;

　　4、違反保密制度規定擅自復制、摘抄、拷貝、傳遞、攜帶、使用公司保密資料造成嚴重后果者;

　　5、擅自將保存了公司保密信息的電腦接入互聯網者;

　　6、擅自將公司的發明專利或者本人職務發明創造作為私人發明專利申請注冊者;

　　7、利用本公司名義或者職務之便在外招搖撞騙，致使公司名譽、形象、營銷、財務等利益受到損害者; 或者故意對外界散布有損公司信譽與利益的言論者;

　　8、偷竊、詐騙公司或同事財物者;

　　9、誣告，誹謗公司的;

　　10、糾集他人以不正當方式向上司或公司施加壓力或要挾，干擾正常管理秩序者;

　　11、偽造或盜用公司印章者;

　　12、拒不服從公司安排的生產、工作任務，拒絕聽從命令和調遣者;

　　13、煽動和糾集員工鬧事、怠工或罷工者;

　　14、聚眾要挾、打架斗毆、酗酒滋事或妨礙生產經營秩序者;

　　15、個人行為不符合社會道德規范，嚴重影響公司聲譽或在公司內造成嚴重不良影響者;

　　16、在公司內打架斗毆者;

　　17、在公共場所爭吵，經勸阻無效者或在工作場所爭吵累計三次以上(包括三次)者;

　　18、毆打，威脅，恐嚇同事或利用公司外人員毆打，威脅，恐嚇本公司員工;或對同事進行誣告、陷 害、侮辱、誹謗、辱罵的;

　　19、仿效上級主管人員簽名或未經核準擅自使用印鑒者;

　　20、販毒、吸毒者或者從事賣淫活動者;

　　21、參加非法組織或從事非法活動者，或在公司內非法從事宗教或政治活動者;

　　22、違反國家政策非計劃生育者(包括未婚先育以及雖已婚但違反政策超生、多生者);

　　23、違反財務紀律，提供虛假報銷單據報假帳，騙取公司錢財者(數額不限);

　　24、越權代理他人工作，造成嚴重工作問題或造成嚴重損失的20xx元以上(含20xx元)者;

　　25、弄虛作假工作報告，或虛報生產實績，故意蒙騙上級或公司，造成嚴重工作事故或嚴重損失20xx 元以上(含20xx元)，或影響惡劣者;

　　26、對本職工作或對上級交辦的工作執行不力或處理不當，造成20xx元以上(含20xx元)損失或人 員傷亡者;

　　27、因管理失當或監管不力，致使下屬發生重大錯誤，造成20xx元以上(含20xx元)損失或人員傷 亡者;

　　28、違反財務紀律，收受他人賄賂，或向他人索賄者;

　　29、違反財務紀律，貪污公司財物，私留(截)或挪用公款，或與外界勾結，損害公司利益或圖謀私 利者;

　　30、提供偽造，變造、虛假的身份信息、學歷、資格證明履歷資料，騙取公司錄用者;

　　31、故意破壞公司財物者造成20xx元以上(含20xx元)損失者;

　　32、違反招聘紀律，由他人代考試，或代體檢，或提供虛假的體檢報告入公司者;

　　33、在公司服務期間，被依法追究刑事責任者;

　　34、連續曠工三天或一年累計曠工超過六天(按公司規定可計入曠工的時間);

　　35、未經公司書面許可兼營與公司同類業務或在其他公司兼職者;

　　36、明知自已有傳染性疾病，隱而不報，故意或放任在公司內傳播者;

　　37、利用公司電話打私人電話，一次或累計長途通話時間達1小時以上或話費達50元以上(含50元) 者;或因公話私用被處罰兩次后又再犯的，或經常性公話私用，屢教不改者;

　　38、在公司故意縱火者;

　　39、過失引起火災，導致公司損失1000元以上(含1000元)者;

　　40、在倉庫內或其他明示禁止煙火的場所吸煙或使用明火者;

　　41、在公司內播放淫穢光碟或傳播其他淫穢物品者;

　　42、以任何形式，擅自在公司內散發，張貼非法傳單、文件、圖片者;

　　43、在公司內窩藏贓物贓款或作案兇器或工具者，或攜帶管制刀具上班者;

　　44、故意刪除，破壞電腦系統和系統文件，或者刪除系統文件導致電腦系統崩潰、癱瘓者;

　　45、故意拆走電腦硬盤等硬件設備者;

　　46、在公司辦公電腦擅自安裝盜版或版權不明軟件引起版權糾紛者;

　　47、一年中已記大過兩次者;

　　48、因違反甲方或規章制度、勞動紀律被記過兩次或兩次以上者;

　　49、嚴重違反公司《員工手冊》及相關規章制度規定者;

　　50、其他依照法律規定屬于嚴重違反規章制度或勞動紀律的行為。

　　十、雙方認為需要約定的其他事項：

　　(一)乙方提前三十天提出辭職申請，經甲方批準后可以解除勞動合同，乙方如未提前三十天書面通知 甲方解除勞動合同或未經甲方同意離崗達三個工作日或以上的，甲方將視為乙方自動離職，并有權追究因工 作交接不清給公司造成的損失。

　　(二)甲方每月發放給乙方的工資(包括獎金、現金福利、加班和工資等)，乙方認為如有誤的，應在 工資發放之后十個工作日內以書面的形式提出。

　　(三)乙方確認，甲方有關文書在無法直接送達給乙方的情形下(包括但不限于乙方拒收、下落不明等 情形)，乙方在本合同或求職申請表中填寫的住址為甲方郵寄送達地址，甲方以 EMS或掛號信郵寄至該地址 的，即使郵件因拒收或無人簽收等原因被退回均視為送達。本人同住成年家屬簽收視為送達成功。拒簽的，

　　(四)本合同終止后，乙方不得以任何方式帶走、保留、使用甲方的資源，包括但不限與甲方的商業秘 密文件、工作工具、供應商信息、客戶信息。

　　(五)甲方的規章制度是甲乙雙方建立勞動關系和本合同的重要關聯文件，乙方已經獲悉并同意遵守， 甲方據此對乙方予以錄用，并簽訂本合同。

　　(六)甲方為乙方提供培訓費用對乙方進行培訓，可以與乙方另行訂立培訓協議，約定服務年限，甲、 乙雙方約定的服務期長于本合同期限的，本合同期限相應順延，協議期限未到期而乙方提出離職(包括乙方 主動提出終止勞動合同)時，需按協議賠償甲方所支付的一定比例的培訓費用。

　　(七)乙方在本合同履行期間，違反國家法律法規政策，非計劃生育的，甲方有權解除勞動合同并且不 予支付任何經濟補償金和賠償金。

　　(八)合同期內，乙方應當服從甲方的工作調動，并應當在甲方通知之日起七個工作日內到甲方指定的 地點或者崗位工作，薪資待遇按本合同約定執行，如乙方無正當理由拒絕調動的，視為嚴重違反用人單位規 章制度的行為，甲方有權直接予以辭退并不予支付任何經濟補償或者賠償。

　　(九)乙方在簽訂本合同時，已知悉甲方的各項規章制度(包括《員工手冊》的內容)，并愿意自覺遵 守和執行。甲方的各類規章制度作為本勞動合同的附件，與本勞動合同具有同等法律效力。乙方如違反甲方 的規章制度，甲方有權對乙方予以相應處罰，直至解除勞動合同。如因乙方的原因給甲方造成損失的，甲方 有權遵循法律途徑追究乙方的賠償責任。

　　(十)勞動合同期滿以后，甲方提出續簽勞動合同，如乙方不愿續簽勞動合同的，視為由乙方提出解除 勞動合同的要求，在此情況下甲方不予支付任何經濟補償金。

　　(十一)乙方若有違反與甲方簽訂的保證書、協議書、合約、申明之條款時，甲方有權按相關條款規定 進行處理。

　　(十二)乙方連續曠工三天或者一年之內累計曠工六天即視為嚴重違反用人單位的規章制度和勞動紀律 的行為，甲方有權予以辭退，也有權視為乙方以其實際行為提出解除勞動關系(即自動離職)。乙方應在離 職之日起三日內至甲方辦理好離職交接手續，并依本合同約定賠償甲方的損失。拒不辦理離職交接的，甲方 依法追究其法律責任;

　　(十三)如本合同到期后，乙方繼續為甲方提供勞動，甲方繼續支付乙方勞動報酬的，視為本合同自動 續期一年，自動續期的勞動合同的終止期限自本合同期限的最后一日開始計算一年，至下一年的對應具體日 期。

　　十一、附則

　　(一)本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二)本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三)本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份。

　　(四)乙方在簽訂本合同的同時，已簽領了雙方簽字蓋章的勞動合同完整文本壹份。

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

　　

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