無效勞動合同的認定 (1)問題及解決方法

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　　一、無效勞動合同的認定

　　(1)問題及解決方法

　　在審判實踐中，無效勞動合同的認定存在兩個主要問題。一個大問題是對勞動法第十八條規定的兩種情況的理解和把握。另一個大問題是《勞動法》第十八條以外是否有其他無效勞動合同。將《勞動法》第十八條與《民法通則》和《合同法》有關規定進行比較，可以發現這兩個問題。與《民法通則》相比，不難看出《勞動法》關于無效勞動合同的規定來自《民法通則》第五十八條關于無效民事行為的規定，但遠少于本條規定的七種情形，違法行政法規屬于《民法通則》未明確規定的情形。對比《合同法》關于合同無效的基本規定，即第五十二條的規定，《勞動法》關于無效勞動合同的規定也少于《合同法》規定的五種情況。同時，《合同法》的規定也比《勞動法》有進一步的限制。《勞動法》《違法行政法規》在《合同法》中的相應表述是《違法行政法規》《勞動法》中以欺詐、威脅等手段訂立的相應表述是一方以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益。這種比較產生的相應問題是：如何確定《民法通則》和《合同法》關于民事行為無效或者合同無效的其他情形；《合同法》關于違反法律、行政法規和欺詐、威脅的限制性規定是否也適用于《勞動法》第十八條規定的理解和把握。此外，勞動法沒有《合同法》中合同條款無效的三種情況。此外，勞動法沒有《合同法》中合同條款無效的三種情勞動法》所沒有的。這些問題所包含的共同法律問題是民法和合同法的法律是否與勞動法的法律相連，這決定了《民法通則》和《合同法》是否也適用于勞動合同。眾所周知，《民法通則》和《合同法》種經濟體制下的兩種價值取向。其中，《民法通則》反映了計劃經濟下國家對合同的強烈干預，重視國家在合同效力方面的主導地位，而不是交易保障；《合同法》反映了國家對市場經濟下當事人意義的突出尊重，以確保交易，促進發展。因此，上述問題的關鍵是《合同法》關于合同無效的法律是否可以通用于勞動合同，因此《合同法》關于合同無效的規定是否也適用于勞動合同。法理是否相通，取決于兩者的價值取向是否相似。同時，除了《合同法》規定的情況外，勞動合同是否無效也是一個問題。

　　

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