勞動合同范本個人通用版（精選5篇）

  在我們的日常生活中經常會進入公司工作，一般都少不了簽訂合適的勞動合同。合同可以幫助勞動者與用人單位確立勞動關系，簽訂好合同后雙方就必須履行合同規定。一份標準的勞動合同應該具備哪些要素？考慮到您的需要，祝福網小編特地編輯了“勞動合同范本個人通用版（精選5篇）”，僅供您在工作和學習中參考。

勞動合同范本個人通用版（精選5篇）【篇一】

  姓名 在本單位 乙 方 用工 參加工作 形式 時間 合同期限 甲 單位名稱 方 解 適 除 用 合 法 同 規 理 政 由 策 及 依 據 工 意 會 見 (章) 年 月 時間 日至 年 月 日 位投保 編號 性別 在本單 合同 年齡

  同意于 乙 意

  年 月

  日解除(終止、中止)勞動關系 乙方簽字

  方 見 年 單位(章) 甲 意 方 見 法定代表人(負責人)簽字(章) 月 日

  鑒 關 證 意 機 見 備案時間： 年 月 日 鑒證機關(章)

  注：此表一式三份。勞動保障行政部門留存一份，甲乙雙方各執一份。乙方憑此表辦 理失業登記、領取失業保險金，辦理養老保險、調動等手續。

  終止勞動合同證明書范文三

  茲有職工汪盈盈同志，于20xx年2月22日經 人力資源部 (部門)辦理錄用手續，來我單位工作，因 離職 現根據下列第 2 條解除(終止)其勞動合同(勞動關系)。

  1、《勞動法》第條第款規定。

  2、雙方簽訂的勞動合同第條第款。

  3、雙方簽訂的勞動合同約定條款第條之約定。

  4、《企業職工獎懲條例》第十八條予以除名。

  5、《企業職工獎懲條例》第十一條、第十二條、第十三條予以開除。

  6、經單位研究同意辭職。

  7、國務院國辦發10號文件第三條規定和雙方簽訂的基本生活保障和再就業協議第 條

  8、根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》第二條款予以辭退。

  9、根據《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第十一條異地轉移工作單位。

  10、其他：

  20xx年4月16日離職

  單位蓋章

  20xx年7月28日

勞動合同范本個人通用版（精選5篇）【篇二】

  第一條 為明確違反勞動法有關勞動合同規定的賠償責任，維護勞動合同雙方當事人的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本辦法。

  第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

  （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

  （二）由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

  （三）用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

  （四）用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

  第三條 本辦法第二條規定的賠償，按下列規定執行：

  （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；

  （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品；

  （三）造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當于醫療費用25%的賠償費用；

  （四）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規定提供治療期間的醫療待遇外，還應支付相當于其醫療費用25%的賠償費用；

  （五）勞動合同約定的其他賠償費用。

  第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：

  （一）用人單位招收錄用其所支付的費用；

  （二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

  （三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

  （四）勞動合同約定的其他賠償費用。

  第五條 勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

  第六條 用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。向原用人單位賠償下列損失：

  （一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

  （二）因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。賠償本條第（二）項規定的損失，按《反不正當競爭法》第二十條的規定執行。

  第七條 因賠償引起爭議的，按照國家有關勞動爭議處理的規定辦理。

  第八條 本辦法自發布之日起施行。

勞動合同范本個人通用版（精選5篇）【篇三】

  甲方：__________________

  乙方：__________________

  甲方因生產經營需要，經考核，錄用乙方______（姓名）為______（工程名稱）工人，遵照國家有關勞動法律法規，經雙方協商，簽訂本合同。

  第一條甲方錄用乙方從事______（工作名稱）。

  第二條勞動合同期限從______年______月______日起至______年______月______日時止。其中試用期限為______個月，至______年______月______日止。

  第三條甲方的基本權利義務是：

  1、根據生產經營的需要和本單位的規章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。

  2、保護乙方的合法權益，按規定付給乙方工資、獎金、津貼以及保險福利和其他政策性補貼。

  3、做好乙方上崗前的培訓工作并提供符合國家安全標準的勞動作業衛生條件。

  4、依照國家有關規定對乙方進行獎懲。

  第四條乙方的基本權利義務是：

  1、甲方必須每月按時發放乙方工資，不得拖欠。

  2、遵守國家法律法規和甲方的規章制度。

  3、完成甲方分配的生產任務和經濟指標。

  第五條乙方在試用期每月工資為______月，試用期完后為______每月，加班工資另計。

  第六條每天工作時間為八個小時。

  第七條如雙方可以規定，合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前______天通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

  第八條本合同一式______份，甲乙雙方各執______份，本合同自雙方簽字之日起生效。

  甲方（蓋章）：_____________

  乙方：__________________

  ______年______月______日

勞動合同范本個人通用版（精選5篇）【篇四】

  甲方(用人單位)：

  法定代表人(主要負責人)：

  住 所：

  聯 系 人：

  聯 系 電 話：

  乙方(員工)：

  性別：

  身份證號碼：

  戶籍地址：

  通訊地址：

  聯系電話：

  一、本酒店要求合同期(月/年)，凡來我酒店應聘的員工試用期為3天，試用期內無工資、見習期為1月整,工資面議。若見習期內員工自行離開，工資不予支付。見習期后方可錄用為本酒店正式員工。新員工一律收取押金，合同期滿后全部退還。

  二、新進員工必須服從本酒店安排和調動，并要遵守本酒店的各項規章制度，如有違反和故意鬧事者，本酒店視情節輕重處理，嚴重者送公安部門處理。

  三、見習期內是員工和酒店雙方的選擇階段，雙方自由選擇。如能合作，新員工需簽定合同書。

  四、新員工被錄取后需簽定合同書，簽字生效后一切按合同辦事。合同期內如自己需離開飯店，店方只支付和退還工資和押金的一半。如出現重大事件被開除，工資、押金一律全部不退還。節假日內不允許請假，如有請假者按日工資雙倍扣除。

  五、員工不在工作時間內，若在外面發生任何意外事故后果自負，本企業概不負責。

  六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份為據，雙方簽字后生效。

  甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

  法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同范本個人通用版（精選5篇）【篇五】

  單位名稱：

  住所：

  法定代表人：

  聯系電話：

  勞動者姓名：

  聯系電話：

  身份證號：

  家庭住址：

  緊急聯系人：

  聯系電話：

  根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

  一、勞動合同期限

  第一條本合同期限類型為______________期限合同。

  本合同生效日期_________年_______月_______日，終止日期________年_____月______日，其中試用期自_________年_______月_______日至_________年_______月_______日止。

  二、工作內容和義務

  第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。

  第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：

  1、遵守國家憲法法律法規。

  2、遵守甲方的規章制度。

  3、維護甲方的榮譽和利益。

  4、忠于職守，勤奮工作。

  5、履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。

  三、勞動保護和勞動條件

  第四條甲方安排乙方每日工作時間，在保障乙方身體健康的條件下，根據工作需要，靈活安排，執行不定時工時制度。第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

  第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

  第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

  四、勞動報酬

  第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

  第九條在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方每月______________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于______________元，其中試用期間工資為______________元。

  第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按勞動法第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。

  第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于______________元。

  五、保險福利待遇

  第十二條甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

  甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

  第十三條乙方患病或非因工負傷，其醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部制發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照______________執行。

  第十四條乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇：___________________________________。

  六、勞動紀律

  第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度。嚴格遵守勞動安全衛生、工作制度和工作規范。愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。

  第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。

  七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

  第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

  第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。

  第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

  第二十一條合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構工作的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外工作的協議。經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段工作的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。

  第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

  1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

  2、以欺詐手段訂立本合同的。

  3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的。

  4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

  5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的。

  6、被依法追究刑事責任的。

  7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的。

  8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。

  9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

  第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。

  第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。

  第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9款和第十四條終止、解除本合同：

  1、患職業病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

  2、患病或非因工負傷，在規定的醫療期的。

  3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

  4、距法定退休年齡十年以內的職工。

  5、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人中初次參加工作未滿三年的。

  6、法律、行政法規規定的其他情形。

  第二十六條乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。

  第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。

  1、在試用期內的。

  2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的。

  3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。

  5、法律、法規規定的其他情形。

  第二十八條本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前______________天向對方表示續訂意向。

  第二十九條訂立無因定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。

  八、違反勞動合同的責任

  第三十條甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。

  第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：

  1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的。

  2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用后不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的。

  3、甲方違反勞動法的規定侵害女職工和未成年工合法權益的。

  4、違反勞動法的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的。

  第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：

  1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的。

  2、拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的。

  3、支付乙方報酬低于本地最低工資標準的。

  4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。

  第三十三條甲方依據本合同第二十二條第8款解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。

  第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。

  第三十五條乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在______________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。

  第三十六條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

  第三十七條乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承擔相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方工作期限在______________年以內發生的，應償還甲方有關的費用。

  九、當事人約定的其他內容

  十、勞動爭議處理

  第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向______________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

  十一、其他

  第三十九條甲方以下規章制度__________________________________________對合同當事人雙方具有約束力。第四十條本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。

  第四十一條本合同一式_______份，甲乙雙方各執_______份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

  甲方（公章）：

  法定代表人（簽字）：

  簽約日期：________年_______月_______日

  乙方（簽字）：

  簽約日期：________年_______月_______日

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