廣州勞動合同模板

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　　廣州勞動合同模板

　　用人單位(甲方)__________________

　　地址及郵政編碼：__________________

　　員工(乙方)__________________

　　身份證號：__________________

　　地址及郵政編碼：__________________

　　廣州市勞動局按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章的規定，印制甲方（單位）按照生產（工作）的需要，招聘（以下簡稱乙方）為勞動合同制員工。雙方簽訂勞動糾紛處理勞動合同，建立勞動關系，明確雙方的權利義務，共同履行。

　　一、合同期限

　　本合同自_________年_________月_________日起生效。本合同的有效期由甲乙雙方約定，采用以下第一_________種形式：

　　1.合同有效期為_________年，至_________年_________月_________日止。

　　2.沒有固定的期限。本合同的其他終止條件是：______________________________________________________.

　　3.合同期限為_________工作(任務)完成時終止。

　　完成的標志事件是_________.自生效之日起，新招聘、人員的勞動合同，自生效之日起_________試用期為個月。

　　本勞動合同由甲乙雙方各存一份。驗證時還需提交鑒證機構一份。具有同等效力。

　　二、工作任務

　　(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)_________.

　　(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行每天不超過8小時、平均每周不超過44小時的工作制度。并確保乙方每周至少休息24小時。

　　(二)甲方可報勞動行政部門批準，實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。

　　（3）甲方可安排乙方加班，但每個工作日延長工作時間不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。

　　(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定的限制:

　　1.發生自然災害、事故或其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理；

　　2.生產設備、運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須及時搶修；

　　3.在法定節日和公共休假日內工作，必須連續生產、運輸或經營；

　　4.設備必須在法定節日和公共休假日的停產期間進行維和維護；

　　5.完成國防緊急任務；

　　6.為完成國家發布的其他緊急生產任務。

　　四、乙方在合同期內享受國家規定的節日、公共假日、年假、探親、婚喪、計劃生育、女職工勞動保護等假期待遇。

　　五、勞動報酬

　　(一)乙方工資分配形式和標準:

　　1.甲方應制定企業工資制度，確定乙方的工資形式和工資標準，特別是不低于本市最低工資標準的規定。

　　2.乙方試用期工資_________元/月；乙方試用期滿的起始工資定為_元/月。甲方可根據企業工資制度調整乙方工資。

　　(二)甲方每月如期支付貨幣工資。假期或休息日，應在最近的工作日提前支付工資。

　　(三)甲方安排乙方加班，平時和休息日不能安排加班的，按照國家(含省、市)規定的標準發放加班工資。

　　（1）如果安排延長工作時間，甲方應支付不低于工資150%的加班工資。如果加班時間為22:00至次日6:00，則應支付200%的加班工資；

　　(2)休息日加班，加班工資200%；

　　（3）法定假日加班工資的300%。但乙方實行工作時間綜合計算制度的，工作時間按一定周期綜合計算，屬于加班時間部分，按加班工資計算。

　　（4）因乙方原因未停止生產的，甲方應在工資支付周期內按本條第（1）項標準支付工資；超過工資支付周期的，甲方應按不低于本市規定的失業救濟標準支付乙方生活費。

　　（5）乙方在法定工作時間內依法參加社會活動，享受年假、探親假、婚假、喪假、計劃生育假、女職工勞動保護假，甲方按本合同規定的乙方工資標準支付工資。

　　（6）甲方扣除或無故拖欠乙方工資，拒絕支付乙方加班工資，低于本市最低標準的，應補發，并按國家規定支付乙方經濟補償和補償。

　　六、保險福利待遇

　　（1）在合同期內，甲乙雙方應按照國家、省、市的有關規定繳納基本養老保險、失業保險、工傷保險等社會勞動保險基金，甲方應定期通知乙方繳納社會勞動保險基金。

　　（2）甲方按照國家、省、市的有關規定，給予五期（月經、懷孕、產假、哺乳、更年期）和乙方計劃生育子女的醫療待遇。

　　（3）乙方患職業病或因工傷醫療期間的保險福利，甲方按本市有關社會工傷保險規定執行；醫療結束，經市醫療勞動評估委員會確認，甲方應按規定提前退休；部分喪失勞動能力的，按本市有關規定執行。

　　(四)乙方在合同期內生病或者因工負傷的，按照國家、省、市有關規定執行病假工資、疾病救濟費和醫療費。

　　（5）社會勞動保險公司或甲方應按照國家和本市有關規定分別計算和發放乙方因工或非因工死亡的喪葬補貼、直系親屬撫恤金、救濟費、一次性優惠待遇、生活補貼、直系親屬死亡補貼等。

　　(六)乙方因非乙方原因停產期間，按照國家規定享受的休假、勞動保險、醫療等待遇不變。

　　(七)乙方其他福利待遇，按照甲方制定的制度執行。

　　七、勞動保護和勞動條件

　　（1）甲方應執行國家有關勞動保護規定和標準，包括女職工、未成年人（16歲至18歲以下）和《廣東省勞動安全衛生條例》，有效保護乙方在生產和工作中的安全和健康。

　　（2）甲方應按照國家先培訓后上崗的規定，對乙方進行安全生產知識、法規教育、操作規程等業務技術培訓。乙方應參加上述培訓，并嚴格遵守與崗位相關的安全衛生法規、規章制度和操作規程。

　　（3）甲方應按照乙方的工作和有關規定向乙方發放必要的勞動保護用品，并按照勞動保護規定定期安排乙方免費體檢。

　　（4）乙方有權拒絕甲方的非法指揮，有權批評甲方及其管理人員忽視乙方的安全和健康行為，并向有關部門舉報和起訴。

　　八、勞動紀律和獎懲

　　乙方應遵守甲方依法制定的《職工守則》等管理制度，甲方有權對乙方履行制度進行檢查、監督、考核、獎懲。

　　九、續訂、變更、終止、終止勞動合同

　　(一)本合同固定期限屆滿后自然失效，雙方必須終止執行。經雙方協商同意，可續訂合同。

　　（2）如甲方因生產經營變更、調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更合同條款，經雙方協商同意，可變更勞動合同的相關內容，甲方簽訂（蓋章），如甲方簽訂勞動合同，原合同不能履行，甲方可終止勞動合同。

　　（3）有下列情形之一的，勞動合同終止：乙方已達到法定退休年齡；乙方死亡；乙方批準自費定居；甲方依法撤銷、解散、關閉、關閉；勞動合同約定的終止條件（事件）已出現。

　　(四)本合同經甲乙雙方協商一致可終止。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同；

　　乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　乙方嚴重違反勞動紀律和甲方依法制定的規章制度；

　　乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害；

　　乙方的行為依照國家法律、法規刑事責任的；

　　乙方不勝任工作，經培訓或調整后仍不勝任工作；

　　乙方生病或因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能由用人單位單獨安排。

　　完全喪失勞動能力，達到一至四級殘疾標準的，應當按照規定辦理退休或者退休手續。

　　停工醫療期按甲方制定的不低于《廣州市勞動局轉發勞動部》的標準計算。勞動合同期限未滿，但甲方因生產經營狀況嚴重困難、破產或瀕臨破產，確需按有關規定裁減；其他符合國家、省、市規定的，可以終止勞動合同。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時終止勞動合同:

　　試用期內；經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，無相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康；甲方不得按勞動合同支付勞動報酬；甲方不支付退休養老保險等社會勞動保險；甲方強迫勞動暴力、威脅或非法限制人身自由；甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律法規，侵犯乙方其他合法權益的。乙方按上款第2項至第6項終止勞動合同的，可追究甲方違約責任。

　　（7）乙方未按本合同規定終止勞動合同的，應提前30天書面通知甲方。但乙方應按合同承擔的責任不予免除。

　　（8）有下列情形之一的，甲方不得終止勞動合同：乙方患職業病或因工傷、醫療終結期或市、縣醫療勞動評估委員會確認；乙方在規定的醫療期內或醫療期滿但仍住院；孕期、產假、哺乳期符合計劃生育政策的女職工；經批準享受法定假期，符合國家、省、市有關規定不得終止勞動合同的。

　　（9）除試用期內或員工被解雇、解雇、解雇等特殊規定外，甲乙雙方必須提前一個月書面通知對方解除本合同。如果提前時間不足，應根據相距的實際天數計算乙方當月工資收入的日平均金額。

　　（10）甲方應按規定為終止和終止勞動合同的員工辦理《員工勞動手冊》、轉讓檔案等相關手續，方便乙方辦理失業登記和領取失業救濟金。

　　（11）甲方租賃或出售給乙方的房屋，雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因終止或終止勞動合同時，按照住房合同的規定處理相關住房問題。

　　（12）本合同終止或終止的，乙方應將甲方交給乙方免費使用、保管的物品、工具、技術資料等，并全部交給甲方。

　　(十三)乙方符合國家退休條件(含提前退休)的，甲方應當按照本市有關規定辦理退休手續。

　　(十四)甲方在合同期內解除勞動合同，按照《廣州市勞動局轉發勞動部》〈違反和終止勞動合同的經濟補償措施〉》規定給予乙方經濟補償和醫療補助。甲方在試用期內或因乙方違反紀律而解除勞動合同的，不予賠償。

　　

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