勞動合同簽訂情況

　　在這個法律普及的社會中，合同越來越為人所熟知。合同可以促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。你會擔心寫合同嗎？祝福網小編現在推薦您閱讀勞動合同簽訂情況。你不妨參考一下。我希望你能喜歡！

簽訂勞動合同(1)

　　甲方：________

　　乙方：________

　　經會議、雙向選擇、自愿平等協商，甲乙雙方達成以下就業意向協議：

　　一、甲方的權利義務

　　甲方安排乙方在場________

　　2.甲方應按要求向乙方提供相關培訓。如乙方未通過培訓，甲方有權對乙方進行相關經濟處罰、調整職位甚至解雇

　　3.甲方應根據國家勞動法的有關規定和公司的實際情況，為乙方提供社會保險、免費培訓、食宿、假日福利等相應的福利保障。

　　如乙方違反本協議的有關規定，甲方有權單方面終止本協議。

　　二、二。乙方的權利義務

　　1.本雇傭協議終止前，乙方應攜帶身份證、學歷等相關證明到甲方所在地簽訂正式勞動合同，辦理相關手續。

　　2.乙方保證報到時身體健康，無傳染病史。

　　如甲方違約，乙方有權單方面終止協議。

　　三、違約責任：

　　鑒于甲方招聘成本和人力資源計劃在招聘過程中未按部門崗位進行，乙方應根據實施造成的管理成本和生產經營損失的增加，考慮乙方用人單位選擇的機會成本風險違約金________元：

　　1.乙方在正式離職前要求終止與甲方簽訂的雇傭協議；

　　乙方未在約定的期限內向甲方報告并簽訂勞動合同的；

　　甲方無正當理由拒絕接受乙方合格的就業。

　　四、協議的有效性

　　本協議自雙方簽署之日起立即生效。

　　有效期：從________年________月________日至________年________月________日。

　　3.甲乙雙方需要補充本協議的，必須以書面形式制定，經雙方簽字后生效。

　　五、本協議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方：________

　　乙方：________

　　日期：________

簽訂勞動合同(二)

　　房屋共有人是否應當簽訂共同協議

　　房屋共享是一種常見的產權狀態，可以根據婚姻關系、財產繼承、經濟合作、贈與等各種原因形成房屋共享狀態。在長期共有狀態下，共有人不可避免地會對房屋占有、使用、租賃、銷售、分割分析、維護、維修、管理、處罰等事項產生分歧。

　　因此，為了保持良好和諧的共同關系，避免糾紛，共同所有人應當就共同住房管理和處置中常見且容易發生糾紛的問題達成協議。同時，根據《物權法》第一章第八章的規定，共同所有人之間的協議在發生糾紛時具有優先于法律適用的效力。

　　結合自身的法律實踐，律師將共有人之間容易發生糾紛的問題總結如下：

　　1.共有人在對外關系中是否享有共有房屋產生的債權債務的連帶債權——例如，當房屋損壞時，一些業主能否要求全額賠償？

　　2、需要處罰共有房屋（包括租賃、銷售、重大維修、管理等）的，必須經共有人同意后才能實施？持不同意見的業主拒絕合作或協助的，是否承擔賠償責任？

　　3.如何承擔共有房屋的管理費用和其他負擔？是否有必要推薦住房共有事務的管理執行人？管理執行人具體負責什么？管理執行人應支付一定的報酬嗎？

　　4.有的業主同意出租，有些業主反對出租。我該怎么辦？租賃合同的押金由誰保管？誰負責收取租金？

　　5.如何處理一些共有人占用的房屋？占有人應該支付租金或使用費嗎？

　　6、根據共有人可以轉讓其產權份額，其他共有人在同等條件下享有優先購買的權利，那么同等條件是什么意思呢？如果超過兩名業主要求優先購買權，如何處理？

　　7.如果其他業主不同意分割，按份分割的共有人可以隨時要求分割程序是什么？如何分擔分析分割發生的費用？

　　以上是司法實踐中容易發生糾紛甚至訴訟分歧的常見原因。原本和諧的共同所有者最終往往會反目成仇，不容忽視。因此，為了忽視。因此，為了保持良好和諧的共同關系，避免糾紛，共同所有者應就共同所有者的管理和處罰中常見和容易發生的糾紛達成協議。

簽訂勞動合同(第)

　　簡介：由于金融危機的影響，目前找工作的壓力很大。一些企業故意侵犯工人的合法權益，以降低就業成本。因此，在找工作時，我們必須知道在簽訂勞動合同時應該注意什么，以及如何同意工資，以避免侵犯合法權益。1、簽訂勞動合同時應注意什么？

　　1.仔細了解情況，不要簽不知情的合同。《勞動民法典》規定，招聘勞動者時，應當如實告知工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產、勞動報酬等。在簽訂勞動合同之前，農民工應盡可能全面了解用人單位的情況、企業文化、發展趨勢和員工管理，盡可能與具有良好資質和聲譽的單位簽訂勞動合同，防止非法就業和從源頭侵犯合法權益。

　　2.簽訂合同落在紙上，不簽訂口頭承諾合同。《勞動民法典》規定，建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。口頭協議一旦發生糾紛，農民工往往難以爭辯。因此，農民工應主動簽訂書面勞動合同。單位不簽字的，可以向當地勞動保障部門報告，督促簽字。

　　3、查明用人資格，不簽訂主體不合格合同。提前了解單位名稱和法人是誰，注意直接與具有就業主體資格的人簽訂勞動合同，并特別注意分包嚴重的行業。例如，《關于加強建設等行業農民工勞動合同管理的通知》規定，建設項目部、項目經理和承包商不具備就業主體資格。

　　二、如何約定工資

　　根據《勞動法》和《工資支付暫行規定》，工資應以人民幣的形式支付，每月至少支付一次。根據《最低工資條例》，工資不得低于當地最低工資標準。

　　根據《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》，嚴禁向承包商或其他不具備就業主體資格的組織和個人支付工資。

　　根據《勞動民法典》，試用期包括在勞動合同期限內。只約定試用期的，試用期不成立。試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或合同約定工資的80%。具體崗位、報酬、試用期未按上述要求明確表達的，應當及時說明并要求修改合同。

　　以上是簽訂勞動合同時應注意的事項以及如何約定工資的具體內容。雙方的權利和義務以勞動合同的形式明確，使雙方有法律約束協議，在勞動過程中，用人單位根據勞動合同管理職工，行使權利和義務，職工也可以保護自己的權益，履行相應的義務。

　　

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