勞動合同制(一) 正式工人、固定工人

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　　勞動合同制(一)

　　正式工人、固定工人和勞動合同制工人的區別

　　正式員工是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理手續的員工。這些員工享受探親假。被錄用人員一般實行學徒制或經過半年或一年的熟練期，只有在學徒期和熟練期滿后，才能通過考試后轉為固定工人。1985年以后，固定工制的招聘逐漸被勞動合同制所取代。

　　固定工人是指1986年以前按照國家計劃指標由勞動部門分配到國有或縣以上集體單位工作的正式工人，以及1986年以前在國有或縣以上集體單位工作的正式工人。

　　勞動合同制工人：1986年中國勞動制度改革后招收的各類工人一般都是合同工。1986年，國務院發布了《國有企業勞動合同制度暫行規定》和《國有企業勞動合同制度暫行規定》，指出除國家另有特別規定外，企業在國家勞動工資計劃指標招聘常年工作崗位的勞動者。企業招聘合同工采用公開招聘、自愿報名、德智體綜合考核、擇優錄用的原則。合同工享有同等的勞動、工作、學習、參與企業民主管理、政治榮譽和物質鼓勵權。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制度的工人支付，國家給予適當的補貼。合同制度實施的根本目的是打破鐵飯碗和大鍋飯，盡最大努力真正實施

　　按勞分配，充分調動工人的生產積極性，提高企業工人的素質。

　　自1995年《勞動法》實施以來，全民所有制企業也依法實行了勞動合同制度，即國有企業與勞動者之間的勞動合同關系，適用于《勞動法》的調整。

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