不同類型的合同法有不同的作用

　　不同類型的合同法有不同的作用。用人單位通過勞動合同與員工確定關系。一旦合同生效，對雙方都具有約束力，以保護雙方的利益。所以不要錯過一些重要的合同信息。以下是小編與大家分享的合同信息，僅供參考。歡迎更多關注祝福網的信息。www.bestzhufu.com/hetongfanben/

　　二、勞動合同中約定的事項

　　法律對某些事項沒有強制性規定，當事人應當根據意愿選擇是否在合同中約定。勞動合同缺乏這些條款不影響其效力。本條款可作為可備條款。法定可備條款是指法律明確規定的勞動合同可以具備的條款。勞動合同的某些內容非常重要，與勞動者的重要利益有關，但這些條款不應在每個勞動合同中具備，因此法律不能作為必要條款，只能在法律中提示。根據《勞動法》第十九條第二款的規定，除必要條款外，當事人可以協商其他內容。本條第二款規定：“除前款規定的必要條款外，用人單位和勞動者還可以協商試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇。”這里規定的“試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利”都屬于法定可備條款。

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