不同類型的合同法有不同的作用

不同類型的合同法有不同的作用。用人單位通過勞動合同與員工確定關系。一旦合同生效，對雙方都具有約束力，以保護雙方的利益。所以不要錯過一些重要的合同信息。以下是小編與大家分享的合同信息，僅供參考。歡迎更多關注祝福網的信息。www.bestzhufu.com/hetongfanben/

　　問：

　　我是實習生，沒有簽訂勞動合同。如果我不離開，如果我直接離開，會有什么后果？文件能提高嗎？

　　我去找主管部門主任批準，只有副主管批準，主管不批準

　　答：

　　建議提前30天書面辭職，不辦理手續，向公司所在地人力資源和社會保障局投訴。法律依據

　　中華人民共和國勞動合同法/>　第三十七條　勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者可以在試用期內提前三天通知用人單位解除勞動合同。/>　第五十條　用人單位應當在終止或者終止勞動合同時出具終止或者終止勞動合同的證明，并在十五日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。/>　　勞動者應當按照雙方的約定辦理工作交接。用人單位應當按照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，應當在交接工作時支付。/>　　用人單位至少保存兩年終止或終止勞動合同的文本備查。/>　第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具終止或終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　檔案應通過勞動部門提取

　　

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